2017年女生渐成考研主流，女性就业压力远比男性大吗？
女性面临生育这一关，生育在职场上对女性的影响远大于对男性的影响。很多单位不要学习好的女本科生，而要学习稍微差些的男本科生，因为男性即使结婚生子对他的工作也没多大影响。因此，女性的就业压力很大，好容易找个工作，生了孩子很多私企又把她解雇了。如果不就业当全职太太，不能自食其力，那压力就更大了。
从生理状况上来看，性别的差异也就是男人和女人的差异在于树立心态和调节心态的程度和出发点，从心理状况来说，女人比较细腻，比较注重于细节和结局。男人比较粗狂，比较喜欢看过程的延续如何。所以在心态上就可能有着不同的纠结点和认知程度。但是，作为一个人来说，心态上其实男人和女人没有太大的区别，有的男人可能更狭隘些而不容易接受现状。有些女性则可能更宽容大度些倒可以及时把心态调整好。
对于男人，特别是中年男人来说，压力源里排首位的当属工作与人际关系压力，其次才是经济压力、婚姻家庭压力。当然，随着年龄增长而引起的体能衰退、亲人的身体健康等，都是中年男性的压力源。一些长期承受压力的中年男性，尽管找不到突出的压力源，但一些突发的生活事件，也会成为诱发精神疾患的导火线。
“压力源”如何形成？
某集团一把手祁总身居高位，往往事必躬亲、凡事都要亲自把关。长期工作12小时以上，压力之大足以让他难以入睡。可一个人的精力是非常有限的，企业的方方面面不可能都兼顾，专家指出，信任下属和同事、适当放权才是避免“积虑成疾”的正道。
事业的压力对白领男人危害最大，由失落感所衍生的情绪反应，会使人产生悲观、失望、没有信心，甚至愤世嫉俗的心态。经受不住这种压力，往往会有失落感，也就是人们常说的“灰色心理”。白领男人长期处在白热化竞争的气氛中，会使他们心理极度紧张、苦闷和失望，致使情绪跌宕。而工作环境、社会环境以及家庭成员之间的价值取舍、感情投向都可能隐藏和引发家庭危机。即使在没有冲突理由的情况下，压力也会通过家庭降临到你头上。这使许多中年男子终日郁郁寡欢，心情焦躁、心烦意乱，甚至身体功能失调。
男人哭吧不是罪。
王先生前几天听交通广播时，觉得一个小段子说得挺是那么回事的。“为什么小孩子的脸比女人嫩？为什么女人的脸比男人的嫩？就是因为哭能将毒素排出体内，小孩子哭得最多，所以皮肤也最好。”虽然有点儿调侃的意味，但也不是没有道理。王先生在工作时特别急躁，每周都有好几个晚上喝得醉醺醺的。他说，男人如果表现得很伤心，会很难堪。在他身上，伤心和疯狂没什么区别。现代社会认为，眼泪与懒惰是男人的大忌，在男人眼里，抑郁就等于脆弱、羞愧、无能。
在美国，男人自杀的可能性是女人的4倍，但只有一半男人被诊断出抑郁。这说明，许多男人的抑郁并非表现为悲哀、内疚、退缩等常见症状，因此被人们忽视了。男性抑郁症患者更多表现为：鲁莽、酗酒、超速驾驶、喜欢对峙。他们不像抑郁症女患者对自我过度怀疑，他们更喜欢吓唬和把过错归在他们周围的人身上。对许多男人来说，发火是对内心痛苦的掩饰，表达了想控制而非受控的愿望。
营养素对人体产生的作用来看，食物中确实含有纾解压力的因子。善用富含此类营养素的食物，在饮食的过程中搭配细嚼慢咽、舒适的用餐环境及心情，的确可以达到食物纾压的效果。有那些营养素与抗压、解压有关，有健康饮食概念的你一定要知道。
为何男女搭配干活不累
美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6％的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。
男人：在女人面前更有成就感 心理学教授分析，和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目。国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。
此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。可见女性比男性更能抗压！
一年一度的研究生考试就要在明后天开考了，也就是12月23、24号两天，根据新闻的报道说女生的人数成为考研的主流，要问女性的就业压力远比男性大吗？当然了这点毋庸置疑。
前两天刚看了一篇文章《职场女性：不敢嫁，不敢生》，我做猎头hr工作多年，主要是负责招聘、面试、录用等，在做猎头的时候，有些企业的招聘条件就是不要女性，为什么企业在招聘的时候喜欢男性呢？
1.由于女生自身的生理和心理决定的，生理上女性每个月总有那么几天，有的还需要请假休息，就算不请假休息，工作效率也肯定会下降，从而影响工作。心理上呢 现在步入职场的都90后妹子，且都是独生子女，娇生惯养的不再少数，工作但凡累点就会抱怨，加班也不能接受，工作中出现错误骂也骂不得，还没开始批评呢，眼圈先红了，总之就是这也不行那也不行。
如果大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性，企业更不敢录用，一旦怀孕生子企业就要背负至少两年的成本。
2.是由于女性的社会属性决定的，传统观念上都希望女生能找一个稳定的，清闲点的工作，一旦结婚以后，如果产生加班或者工作比较忙碌无法兼顾家庭的时候，老公肯定会各自抱怨，导致家庭关系紧张，这个时候就可能出现离职的情况，招聘成本又会再一次的增加。
所以越来越多的应届毕业女生在面临毕业的时候选择考研来规避面临就业的局面，也更是为了在以后就业时增加竞争力。
您好，作为一个有十几年经验的硕士生指导教师，我承认这几年，女生考研确实比男生多一些，上研究生的也多。但原因并不是男生不爱考研了。
我认为有以下几个方面的原因导致这样的结果：
1） 很多男生考不上。在大学里，一个明显的现象是，大部分女生比较认真，而男生是两个极端，要么特别优秀，要么特别差，不爱学习。因此到大三开始决定是否考研时，男生往往没有底气决定考，导致男生考研比率降低；
2） 女生就业相对较差。不可否认，社会对女生工作还是有一定的歧视性。女生的工作机会比男生相对要少，因此大部分女生在工作不太满意，自己基础还不错的情况下，选择考研是理所应当的事；
3） 男女生对未来的期许不一样所致。男生有更多的经济压力，所以工作倾向于收入高，早点进入社会，而女孩的期许更偏重于稳定和轻松，因此考研对她们来说符合心理预期。毕竟有了硕士学位，就业的岗位会相对来说好一些。
所以，考研中女生比例增加是很正常的事情。我这里也是大部分是女孩。但从能力上来说，不让须眉。
我觉得这两个问题是应该分开来看待的。首先是女生渐成考研主流的现象，这一现象在近年来在我国高校中并不少见，不少高校的研究生相对数量而言，女生是远远多于男生的。考研首先是个人的想法与需要，并不是像高考那样是带有压迫性的考试，在大学里，经过一两年的放松，有些同学在面对考研问题上就显得力不从心了，这样的现象在男生中表现得更为明显。而相对男生而言，大部分女生更容易在大学里稳住自己，继续在学业上有所深造。
而在就业方面，无论男女，研究生毕业出来总会比本科生出来工作拥有一定的优势。虽然现在的就业市场不讲究性别歧视，但是女生由于本身的社会定位的原因，在就业方面总会遇到某些这样或那样的困难，在人力市场上的竞争力不敌男生是客观存在的现象。虽然也会存在说一些女生不想要大学毕业就进入社会工作，而逃避性地选择考研的这种情况，但我认为这只是少数现象，如果一个女生能够坚持自己的考研之路，我想她没理由惧怕终究会面对的就业压力。
与其认为出现这种现象的原因是女生因为就业压力大而大多选择考研，不如换种思路，这恰恰是时代在进行发展与转变的时候。女性们不再像从前那样恪守“女子无才便是德”的传统观念，也逐渐从“学得好不如嫁得好”的观念中转变出来。女生考研人数的逐年增加，正在一定程度上反映这当下中国新女性的思想观念，不做某人的附属品，追求独立、自由。这是一个全新的时代，我们努力学习努力考研，不过是想向时代证明，女生并不比男生差，男生可以做到的事情，女生甚至可以做得更好，巾帼不让须眉，在全新的21世纪不是说说而已。
在回答这个问题之前，我们可以先简单了解一下目前女性就业的情况：根据北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示，2010年~2015年，女性大学毕业生平均增速为3.1％，男性为2.7％。最近3年，女性大学毕业生占比在51％左右徘徊。从供给上来看，女大学生的数量也是连年增长。在这样的情况下，女性就业本身就要比男性面临更大的竞争压力。除此之外，还有以下几个方面导致女性就业压力大。
一方面，女生本身的弱势地位所决定。虽然现在一直在提倡男女平等，国家也在各个政策层面大力扶植女性就业；但就女生本身的情况来说，大部分女生还是文科生居多，并且女生在从事体力劳动方面也不占有优势。因此，在就业市场上，女生就业选择面本身偏窄，可选择的范围也不多。因此，更多的女性也希望通过提升学历来获得更好的就业机会；从而导致女生考研人数也越来越多。
另一方面，女性生育也是造成就业压力大的另一个原因。对于很多步入职场的女性来讲，都要面临生儿育女的情况，这也是很多企业所顾虑的。尤其对于毕业3-5年的女性来讲，都要面临成家生育的情况。而对企业来说，这也是一种无形的损失。如果女职工偏多，又同时生育，那企业既要面临人手空缺的难题，还要面临对孕期女职工的各项补贴；会增加企业的运作成本。再加上现在二胎政策的放开，对企业来讲，招聘女职工的风险更大。从这一方面考虑，企业也会更愿意招聘男性。
因此，综上考虑，在现代社会，女性确实就业要比男性更困难。
18年应届毕业生马上又新鲜出炉了，每年这个时候，考研大军、公考大军中，乌压压的一片都是女生。好像对女生来说，毕业就意味着失业。封建传统陋习下，女性存在的意义只是围着灶台转，相夫教子照顾老人。
商业大鳄们、在商场叱咤风云的全是男人，而且在这些成功男人的身后，永远有一个默默无闻的女人。若是某一个女人在生意场上游刃有余，那么外界对她的评论不是潜规则就是手段狠毒，反正就是说她不是一个好女人。
甚至在初次就业时，市面上很多职业对女生都是不友好的。两个资质相同的建筑设计专业毕业生，用人单位在挑选时首先会考虑的就是性别，男性由于先天性的体质优势，他们可以上得科室下得工地，女生会差一点，每月一次的经期更是不可避免的。
还有一个重要原因就是女性职员的产假。很多用人单位在面试女性时会毫不避讳的询问是否已婚已育，已婚的打算什么时候生育，未婚的有没有结婚打算，说来说去就是为的产假这一件事。这尤其体现在不那么正规的用人单位上，或者说，人道主义缺失的用人单位上，他们毫无根据的性别歧视加剧女性就业压力。
确实在有些方面，男性和女性有先天上的区别，女性总是更偏向于细致的工作，男性则更善于面对挑战，但是这不是一概而论的。
女性就业压力大还体现在女性自身的想法上，一部分女性会秉持女性就应该当老师当公务员的想法，导致这类工作的就业竞争越发激烈。
朱平利君： 都是为了缓解就业压力 现在本科生都快烂大街了 再者 女生考研后平台更高 找对象也容易找到档次高的
相山区13732982274： 87年出生的女生25岁考研得多吗 - ？
朱平利君： 考研没有年龄限制,即使是87年出生的女生,考研的也不在少数. 如果出现对于年份和性别的担忧,那说明考研的动机还不明确.本着明确的专业导向,职业导向考研的话,其实30多岁的考研人也不少的,本着随大流,别人都考我就考,考不上找工作,打酱油的话建议就不要考了. 考研复习不论是专业型硕士还是学术型硕士对于学习能力要求都是比较高的.尤其是英语能力以及学术型研究生的专业知识能力都比较高.因此既然选择考研,就必须做到努力复习风雨兼程,不是简简单单问问别人,看看网页就能过的.
相山区13732982274： 最近几年女研究生比男研究生多的原因是什么? - ？
朱平利君： 文科的尤其是文学院的.总得来说考研的女生比男生多.
相山区13732982274： 女生毕业四年该不该考研 - ？
朱平利君： 如果说你的工作挺稳定的但是你还想在提升一下自己,可以选择在职MBA,不用报考全日制的,平时上班周末学习,这样不仅不耽误自己的工作也能让自己获得硕士学历,也能满足你的愿望了.要是你感觉自己考试的把握并不大的话可以参加mba辅导班辅导啊,提早进行相关复习,这样在考试之前也能让自己对相关知识更加了解.其实有时候心里有想法的话还是去试试比较好,毕竟留下遗憾的话总会去想的.
相山区13732982274： 女研究生读研结婚生子成趋势如何? ？
朱平利君： 大学生就业形势严峻的局面下,女大学生有了增加就业竞争力的“曲线”对策——一... 华东师大一大三女生也表示,如明年考研成功,读研时成家生子,完成人生的角度转...
相山区13732982274： 本人是大三环境工程专业女生,17年考研考专硕好还是学硕好 - ？
朱平利君： 专硕和学硕的培养方式差不多,同一个老师下面有专硕也有学硕的,而且通常专硕的学制要少一年,毕业要求也略低,当然具体学校之间也有差别.学硕偏科研,专硕偏实践,毕业工作并无差别,打算读博的话可以选择学硕,有提前联系到导师的话,可以问下导师的意见,可能大多数老师还是乐意招学硕.
相山区13732982274： 考研or工作? 如果一个女生选择读研,她的路可能是3年后找到工作,然后认识结婚对象,然后就存在 - ？
朱平利君： 你本科是211,985就直接工作好了,前途大些.至于如果你只是一个二本或者三本这样的学校还是考研吧,不然也不可能找到什么好公司(除非你有关系).就算你工作3年也什么都学不到,一个卖“苦力”的而已
相山区13732982274： 2017年往届生考研考生来源怎么选 - ？
朱平利君： 你好: 1、如果你是搞科研的,就选教育科研人员2、如果你是在职教师,就选高等教育教师或者中等教育教师3、其他的在职往届生,就选其他在职人员4、如果你是往届生并且辞职考研,就选其他人员.
