组织行为学形考参考答案
有一个小程序挺好的,平常做形考的时候都是用它来搜答案的,叫大象找答案,之前是叫电大题酷的,专门做电大试题库的,所以试题都挺齐全的,基本上都能搜到的
如果你是一个公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是( )。
A.立即宣布这些小团体为非法,予以取缔 B.深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体 C.只要小团体的存在不影响公司的正常运作,可以对其不闻不问,听之任之 D.正视小团体的客观存在性,允许乃至鼓励其存在,对其行为积极引导至热爱公司、 参与管理上来
D
如果你是公司的总经理,你将授予哪种人以决策和行动的权力?( )
A.参谋人员 B.直线人员C.咨询人员 D. 一线员工
B
科学的研究方法应遵循的原则是( )。
A.研究程序的公开性 B.收集资料的客观性C.分析方法的系统性 D.观察与实验条件的可控性 E.所得结论的再现性
ABCDE
当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有( )。
A.改变行为 B.改变态度C.引进新的认知元素 D.不予理睬E.重新进行角色定位
ABC
以下做法中,属于自然消退强化方法的有( )。
A.员工出现失误时,给以记过处分B.对爱打小报告者釆取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C.员工表现出色时,给他发奖金D.对请客送礼者,拒之门外E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相
BDE
人际关系的发展趋势是( )
A.社会性增强,自然性减弱 B.自主性增强,依附性减弱C.平等性增强,等级性减弱 D.开放性增强,封闭性减弱E.合作性增强,分散性减弱
ABCDE
“途径一一目标“理论认为,领导方式有( )
A.专制型 B.支持型C.参与型 D.指导型E.以成就为目标型
BCDE
组织行为学形考参考答案
开放教育形成性考核作业《组织行为学》(本科)学校名称:学生学号:学生姓名:考核成绩:内蒙古广播电视大学《组织行为学》作业一(第一、二章)一、名词解释:每题5分,共30分1、组织:2、组织行为学:3、模型:4、角色知觉:5、晕轮效应(也称哈罗效应):6、价值观:二、单项选择题:每空2分,...
组织行为学形考作业答案5
回答:第五次作业一、单项选择题1、谈话法属于组织行为学的哪种研究方法:B.调查法。2、具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于B.才能。3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于B.晕轮效应。4、当一个人...
组织行为学形考答案
当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有( )。A.改变行为 B.改变态度C.引进新的认知元素 D.不予理睬E.重新进行角色定位 ABC 以下做法中,属于自然消退强化方法的有( )。A.员工出现失误时,给以记过处分B.对爱打小报告者釆取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C.员工...
如何处理冲突 组织行为学 形考
1)在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突?1.1)当迅速果断的活动极其重要时(在紧急情况下);1.2)当需要实施一项不受人欢迎的重大措施时;1.3)当该问题对组织福利极为重要,而又知道自己是正确的;1.4)为了对付那些从非竞争性行为中受益的人。当情况紧急、果断的活动极其重要时,应采用的处...
请求一份政治经济学的形考答案,谢谢
《政府经济学》形考作业4参考答案 一、名词解释1、政府采购:是一个国家的各级政府为了从事日常的政务活动或提供公共服务,以及事业单位和提供公共服务的团体为了开展业务活动,利用国家财政性资金和政府借款购买货物、工程及劳务的行为2、庇古税:在存在外部成本的情况下,如果政府向有关企业或个人课以相当于他造成的边际...
形考任务二
题目11 行为方式包括生产方式、经营方式和(B)等。选择一项:A. 做事方式 B. 管理方式 C. 说话方式 D. 公关方式 题目12 企业文化能够使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查,纠正偏差,发扬优点,改正缺点,使自己的行为基本符合企业目标的要求。这体现了企业文化的什么功能(A)...
电大形成性考核答案 全部提供加分400
《英语II(2)》(开放英语4)形考作业1答案 第一部分:听力理解(20分)一、理解对话(每题1分,共10分)在本节中,你将听到10个对话,每个对话后有一个问题,请从A、B、C三个选项中选择答案,并标在答题纸的相应位置。每段对话后有10秒的停顿,以便回答问题和阅读下一小题,每段对话读两遍。
环氧富锌防锈漆与埋弧焊出气孔有关系吗?
两者之间实际没有什么关系,只不过起到了防腐的作用。埋弧自动焊焊接出气孔的原因:1、焊剂吸潮或不干净焊剂中的水分、污物和氧化铁屑等都会使焊缝产生气孔,在回收使用的焊剂中这个问题更为突出。水分可通过烘干消除,烘干温度与肘间由焊剂生产厂家规定。防止焊剂吸收水分的最好方法是正确肋储存和保管 6 ...
行政管理本公共部门人力资源管理形考任务3
形考任务3:阶段性测试 一、不定项选择 1. 为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等的主体是(专家组)。2. 从激励内容角度,可以将激励划分为(物质激励, 精神激励)。3. 互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在(改变了人力资源管理的外部环境及...
10秋 管理方法与艺术 形考作业1
问题补充以上部分:1、D; 3\\C; 5\\B 9\\B 10\\B 11\\B 12\\B 13\\A 14、B; 15\\D;
主父以癃闭: http://www.snailol.com/OPEN/archiver/tid-11841.html
拉萨市18699605996: 组织行为学判断题渐进式变革力求在短时间内,对组织进行大幅度的全面调整;激进式变革则是通过对组织进行小幅度的局部调整,力求通过一个渐进的过... - ?
主父以癃闭:[答案] 对的
拉萨市18699605996: 《组织行为学》试论述影响群体行为和工作绩效的因素. - ?
主父以癃闭:[答案] 制约群体有效性的因素有:(1)群体的外部环境条件,这个外部环境包括组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和奖酬体系、组织文化、物理工作环境.(2)群体成员资源,主要考虑个人能力和性...
拉萨市18699605996: 2012组织行为学简答题答案霍桑实验主要发现了什么 - ?
主父以癃闭:[答案] 从1924年到1932年,霍桑实验持续了9年.1933年,梅奥出版了《工业文明中的社会问题》,对实验进行了总结,提出了一... 使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量.总之,霍桑实验表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的...
拉萨市18699605996: 组织行为学 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:下列关于组织结构设计表述不正确的是( )选项:a、组织... - ?
主父以癃闭:[答案] bbdcbdccccaad 有两道题不太确定 科层制最大特点应该是细致的分工吧 组织结构变革的征兆这个也不确定
拉萨市18699605996: 组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素 - ?
主父以癃闭: 组织行为学下面哪一个不是组织的基本要素? A 人际关系, B 协作愿望, C 共同目标, D 信心沟通. 正确答案选:( A 人际关系). 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等.内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
拉萨市18699605996: 《组织行为学》离线作业的答案 - ?
主父以癃闭: 案例5 达纳公司的沟通 美国达纳公司主要生产螺旋桨叶片和齿轮箱之类的普通产品,这些产品多数是满足汽车和拖拉机行业普通二级市场需要的,该公司是一个拥有30亿美元资产的企业,80年代初期,该公司的雇员人均销售额与全行业企业的...
拉萨市18699605996: 论述群体人际关系的特点和类型有哪些?并举例加以说明组织行为学 - ?
主父以癃闭:[答案] 冷静对待,是制胜的法宝之一
拉萨市18699605996: 组织行为学试题及答案 期望理论在管理中的有哪些应用 - ?
主父以癃闭: 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...