职业兴趣方面近期目标的要求
你问的是不是职业规划啊?
职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容.通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计.
职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排.
主要特性
可行性
[职业规划方法图]
职业规划方法图
规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯发展机遇.
适时性
规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据.
适应性
规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性.
持续性
人生每个发展阶段应能持续连贯衔接.
编辑本段参考因素
1、个人自身因素;
2、所在组织所提供的发展条件的因素;
3、社会环境所给与的支持和制约因素.
编辑本段基本原则
择己所爱
[大学生缺乏职业规划]
大学生缺乏职业规划
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生.兴趣是最好的老师,是成功之母.调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性.在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业.
择己所长
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件.而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握.所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势.运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业.
择世所需
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生.新的职业也不断产生.所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需.最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久.
择己所利
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福.所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化.明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值.这就是选择职业生涯中的收益最大化原则.
编辑本段方法步骤
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称.相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路.
事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果.“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来.
方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”.
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展.
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分.事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异.总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式.
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”.对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需.大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标.
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准.它的数据是企业管理者的能力常模.
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节.
如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了.主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握.
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,决定着你的回报速度.对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友.
4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”.
职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提.但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈.
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”,而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑.即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声.职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续.
5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得“确定性”支持.特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与.
编辑本段个人职业规划的基本步骤
确定志向
志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起.俗话说:“志不立,天下无可成之事.”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小.所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点.
自我评估
自我评估的目的,是认识自己、了解自己.因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择.自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等.
职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长.所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等.只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义.
环境因素评估主要包括:
(1)组织环境.
(2)政治环境.
(3)社会环境.
(4)经济环境.
职业的选择
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败.据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者.正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”.由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要.如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配.
(3)特长与职业的匹配.
(4)内外环境与职业相适应.
职业生涯路线的选择
在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择.即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同.因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进.通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线.
设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心.一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标.没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方.只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功.
目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择.其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据.通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标.短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标.中期目标一般为三至五年.长期目标一般为五至十年.
制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节.没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功.这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施.例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施.并且这些计划特别具体,以便于定时检查.
评估与回馈
俗话说:“计划赶不上变化.” 是的,影响职业生涯规划的因素诸多.有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测.在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订.其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等.
编辑本段具体分析
分析概述
在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格.职业规划是科学的、成熟的成功学,是成形的方法,帮助你突破职业发展困境,获得成功.市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程(俗称成功学),但是只有职业规划才是科学的、成熟的.为什么这样说呢?路标职业规划的分析如下:
理论与方法
凡是科学的学问,不但需要具备一套理论体系,还需要具备科学的研究方法,特别是实证研究.实践是检验真理的唯一标准.成功学只有理论,缺乏实证研究,职业规划则两者兼备.
获得认可
成功学在励志方面的确有不可磨灭的贡献,但从拿破伦希尔约1923年发表《思考致富》以来,成功学经历了70多年还没作为一门单独学科进入大学校门.而职业规划从1909年帕森斯发表《职业选择》到1955左右,已成为一门学科列入大学教育范畴,并产生了大量的专著.
现在,职业规划被欧美发达国家的教育部、劳工部等机构广泛应用,少儿从入学开始就需要接受相关的心理测试.
内容全面
成功学的目标单一,多数以致富为目标;职业规划的目标因人而异,符合不同的人和人在不同年龄的需要.前者集中强调励志,后者则考虑人不同的素质、个性、天赋、兴趣等因素.前者提供的方法缺乏实际分析、不灵活、不具体、大众化;后者则相反.
所以我们说职业规划是科学的、成熟的成功学,是你事业顺利发展的可靠保证.
编辑本段规划期限
短期规划
[大学生职业规划]
大学生职业规划
为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务.
中期规划
一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务.
长期规划
其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标.
编辑本段职业测试
职业锚(价值观)测试
a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的职业锚测试
b、WVI工作价值观问卷
c、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)
职业性格测试
a、MBTI人格类型量表
b、卡特尔16PF人格特征量表
c、大五人格模型
霍兰德职业兴趣测试
约翰霍兰德(John Holland)发现,人的个性、价值观及偏好的生活方式,一般会通过6种兴趣反映出来.
职业能力倾向测试
a、一般能力倾向测验(GATB)
b、差别能力倾向测验(DAT)物流行业职业规划
编辑本段职业需求
WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增,联邦快递预计,在未来的几年里,每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长.目前,联邦快递在中国雇员总数已超过了2000人,在中国的服务覆盖了220个城市,未来5年之内还会增加100个,因此对人才的需求将不断增长. 而在其他行业的需求上,最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才,最好是既懂营销管理又懂得策划,还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的.显然,刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位.不过,经验总是要积累才能有的,我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平.
编辑本段职业通路
操作人员→中层管理人员→高级管理人才
编辑本段薪资分析
操作人员
不同职位的薪资待遇也是不同的,对于报关员、货运操作人员等,一般月薪在2000元到3000元左右,市场人员包括销售、客服等,由于其职位的重要性,薪资相对要较高,可以达到4000元以上,有的甚至要高于一般的管理人员.
对于操作人员来说,拥有相关的证书,有相关从业经验,英语达到国家四级以上的,薪资会比较高,上升空间也较大.同一职位,大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右,而有大型公司工作经验的,跳槽到小公司的话,职位和薪水也能得到一定的提升.
中层管理人员
部门主管或者经理,包括业务经理、生产经理、操作主管等.一般要求是大专以上学历,有三年以上的从业经验,对于本部门的操作流程非常熟悉,具有大型物流公司工作经验会非常吃香.
目前上海物流企业的人才薪酬状况,一般的业务主管月薪在3000元左右,部门经理在5000元到8000元,有的能够达到1万元以上,高级物流经理年薪可以达到几十万元.
高级管理人才
企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等,这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才,属于高价难求的稀缺资源.对于这类人才,除了要求基本素质高,具备硕士以上学历以外,还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等.薪资从10万元到150万元不等.根据公司的性质和规模而定,一般来说,中外合资的物流企业待遇最高,年薪能够达到百万元以上,除了薪资收入以外,部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员,年底可以获得分红.
职业规划的四个要点
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业.职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业,下面从四个方面来谈一谈:
一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就
职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的强有力的核心竞争力.
通过测评找到最佳匹配点,通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英.
二、职业定位要“准”
定位就是要落在“定”和“准”上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项,比如你定位 I T行业,那么,方向是软件还是硬件,是销售还是技术,是基本程序员还是工程师?其中相差很大,各有千秋.
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是规划是否成功的基本保证.如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的.
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位.人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事.
①目标表述清晰、明确;
②目标对于本人具有意义,与自我价值观和中长期目标一致,有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求,但可"以迂为直";
③目标切合实际,并非幻想;
④有明确的具体完成时间;
⑤有明确的努力方向,通过努力能达到适合环境需要的能力,实现起来完全有把握;
⑥目标精练。
职业目标,即职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
长远目标, 长远目标就是最终要达成的目标,也就是一个月或一两年无法达成的目标, 结合自己的实际情况,确立自己的目标,在实现这一目标的过程中,可把这一目标分解成一个小目标,实现一个小目标,会使自己产生成就感和自信感。
阶段目标, 阶段性目标就指的是,在你学习或者工作中,每一个阶段或者每一个时期建立的一个短期目标,目的是在这个特定的阶段或者是时期中,在这个阶段西瓜目标的引导下,更好地迈向长期目标。
如孔子所说的,“我15岁立志于学习,30岁立足于社会,40岁掌握了各种知识,50岁了解并顺应了自然规律,60岁对耳闻的东西能够融会贯通,70岁可以随心所欲,又不超越礼的准则。”
近期目标, 近期目标是指在一定的目标体系中,受远期目标和中期目标制约的小目标,是达到中期目标和远期目标的中介目标。
目标的作用:
指明方向。目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向,从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以,有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。
激励作用。目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后,才能调动其潜在努力,使其尽力而为,创造最佳成绩。
凝聚作用。凝它能够极大地激发组织成员的工作热情、献身精神和创造性。当然,与组织成员的个人目标存在冲突的组织目标则可能削弱组织的凝聚力。这从一个侧面说明,组织目标的制定是管理工作的一项重要内容。
职业能力发展目标和措施怎么写
职业能力发展目标和措施可以从职业兴趣、职业能力、职业价值观几方面入手写。1、职业兴趣:职业素养与职业兴趣有着紧密的联系。一个人如果对自己的工作不感兴趣,就算是再有能力和知识也是毫无意义。只有对自己的本职工作,很感兴趣,且努力往上发展的,才会成为职业素养里的一道风景。2、职业能力:这点...
个人职业生涯规划职业兴趣怎么写
除了对自身和环境的分析,树立目标也是极其重要的。我的短期目标是认真上课听课,先熟悉把握专业理论知识,给自己增加压力。上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网,了解各种招聘职位和招聘的要求,提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有...
个人未来职业规划万能5篇
2.职业兴趣自我测评3.家庭对我的影响我的父母都是从事商业,他们都不会影响我的择业,他们都会支持我的选择。4.职业目标近期目标:学业上达到成绩优良;参加各类学生社团组织提高组织协调和沟通能力;利用空余时间和寒暑假到企业实习锻炼,积累企业工作经验。远期目标:毕业后进入设计院工作,等到时机成熟后(6-10年)自主创业...
请结合自己的职业目标写一写对培养自己的职业兴趣采取哪些计划和措施...
我的职业目标是当一名优秀的。人民教师。为达到这一目标,我培养自己的职业兴趣采取的计划是。认真领悟教育宗旨。学习教育理论。对学生充满爱心和耐心。提升自己的教学素质。对待学生公平公正。要有无私奉献的精神?努力把每一名学生提升素质。
职业生涯规划职业兴趣怎么写兴趣
上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网,了解各种招聘职位和招聘的要求,提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有关的职业。首先 考取英语等级证书,多练习口语,在课外参加社会实践活动提高人际交流能力并开始收集相关职业信息。提前找好...
怎么写自己的职业兴趣?
除了对自身和环境的分析,树立目标也是极其重要的。我的短期目标是认真上课听课,先熟悉把握专业理论知识,给自己增加压力。上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网,了解各种招聘职位和招聘的要求,提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有...
大学生职业规划职业兴趣爱好
1、职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。 2、职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化。 3、个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情,能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。 4、职业价值观:基于家庭条件,首...
职业兴趣写范文
上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网,了解各种招聘职位和招聘的要求,提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有关的职业。首先 考取英语等级证书,多练习口语,在课外参加社会实践活动提高人际交流能力并开始收集相关职业信息。提前找好...
个人职业发展的规划
3、职业兴趣 职业兴趣是一个人对工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣才会增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就性。 A我喜欢安稳有秩序的工作,做事方面细心有条理,还喜欢乐于助人,有责任心、耐心,重视社会义务和社会道德,并追求社会地位。 B家人主要从事医疗工作,对...
大学生职业规划兴趣爱好怎么写
四、职业目标的设定与分解 设定明确的职业目标是规划的关键。大学生应结合个人兴趣,选择适合的发展路线,并分析实现目标所需的条件。将目标分解为不同阶段,如长期、中期、短期目标,并分步实施。职业目标的实施是一个长期过程,需要持之以恒的态度。五、职业规划的实际操作 大学生可寻求职业规划专家的...
石眉枸橼: 一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析) 1、职业兴趣——喜欢干什么;2、职业能力——能够干什么;3、个人特质——适合干什么;4、职业价值观——最看重什么;5胜任能力——优劣势是什么. 自我分析小结: 二、职业分析...
吉水县13723541953: 大学生职业生涯规划职业价值观怎么写 - ?
石眉枸橼: 要写大学生职业生涯规划和价值观,要注意的是:围绕自己的爱好和自己的技能特点,要乐观积极向上,符合大学生的身份. 从以下几点展开:1、职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作. 2、职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,...
吉水县13723541953: 我马上就要毕业了,职业目标应该怎么写呢??
石眉枸橼: 亲,职业目标很重要的呦.依据我的经验,你可以从下面几个方面制定职业目标: 1、可以根据你的兴趣爱好,制定职业目标. 2、结合当今社会需求,做好职业规划. 3、也可以参考家庭给的建议,来制定职业目标.
吉水县13723541953: 你对自己未来的职业有哪些规划? - ?
石眉枸橼: 职业规划方法: 1.认真进行自我评估和环境分析 ①自我评估就是对自己进行全面分析,从而了解自己、认识自己,以便准确定位自己.评估的内容通常包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、逆商、财商、健商以及组织管理...
吉水县13723541953: 个人职业方向与兴趣,怎么写啊谢谢了 ?
石眉枸橼: 其实人这动物啊,很是捉摸不透,一会对这个感兴趣,一会又对那个感兴趣,有时甚至连自己也说不清楚到底爱干什么. 一个人做他感兴趣的事情时,因为喜欢,往往就能...
吉水县13723541953: 个人职业生涯规划怎么写 - ?
石眉枸橼: 职业规划,是职业生涯规划的简称,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划.是个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并最终确定实现事业目的的职业或岗位. ...
吉水县13723541953: 我的职业兴趣到底在哪里?怎样写职业规划......求助!! - ?
石眉枸橼: 职业规划可以帮助你在职业生涯中稳步向前,不过在制定职业规划前,要先明白自己的性格、兴趣到底是什么,自己最终心理需求的是什么,如果连这些你都还不清楚的话,那么是无法做好自己的职业规划.现在网络上面不是有无数家可以进行...
吉水县13723541953: 职场如何确定自己的职业发展目标 - ?
石眉枸橼: 作为职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标,而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实,能够稳步推进,阶段见效.目标太高或是太低都不利于自己的职业发展.
吉水县13723541953: 如何制定职业规划 - ?
石眉枸橼: 职业规划是人生重大计划,好的规划是成功的一半.制定规划要结合自己特点,认真规划自己未来. 1、实事求是.准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提.个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合...
吉水县13723541953: 团员职业生涯规划怎么写? - ?
石眉枸橼: 职业目标,在个人职业计划中,这是必须的、当为首要的内容.对于积极向上、可望务实的雇员来说,目标无疑是人生的指标. 1、制定个人长远职业目标. (1)长远目标期限不可太长,也不可过短,一般以掌握在10年左右为宜. (2)确定长远目...