很多老板表示不愿招40岁到55岁的中年人做员工,为什么?
很多老板表示,不愿招40岁到55岁的中年人做员工,为什么?
一、体力跟不上
不用说40到55岁的员工了,就是我现在还没到30的员工都觉着现在的身体和刚毕业的时候完全不是一个层次了。
做同样的工作前一天晚上加班,年轻人后一天还能精神百倍的投入到工作当中去,我们老人第二天就会精神不济的要求休息。
虽然健康,但是体力是真的跟不上了,不是偷懒耍滑,是真的无能为力。
二、智力跟不上
人的脑子虽然说是越用越活,但是年轻的时候一定是大脑最活跃的时候,也是智力最鼎盛的时期,不管是从思维的活跃度,还是从记忆里,以及逻辑思维能力,都是顶峰的时候。
随着年龄的增长智力也会慢慢的下降,虽然很多人不服老最特别犟的说,我不比年轻人差,但是随着年龄的增长,我们自己明显的会感觉到记忆力不如从前了,这是必须面对的衰老。
三、家庭牵绊的太多
现在很多公司都喜欢招年轻人,因为年轻人的精力会全身心的投入到工作当中去,而有了家庭的“大人”会有一部分精力分散家庭中去,工作能力和技能是可以培养的,但是精力的分配是无法控制的。
四、薪资要求过高
就和上面所说的因为家庭牵绊的太多,用钱的地方也会很多,所以对于薪资的要求也很高。
而年轻人因为孑然一身,所以对于薪资要求弹性会比较大,对比下来,年轻人又便宜,精力又能全身心投入,智力和体力还都在巅峰状态,有这么好的选择,谁还会退而求其次呢?
因为这个年纪的中年人,他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话,很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的,保不准会有什么意外事故的发生,年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。
各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会,多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。
只是做普通员工的话,多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话,这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。年轻人在职场工厂上可能就是一个小白。多少也不会有很多的事情要麻烦。但是中年人就不同了。给人的感觉就是暮气沉沉,没有很多的活力。
年轻人也可以带动整个团体的工作动力。看起来就像是一个朝气蓬勃的团队。所以说多数在招工的时候还是会选择一些年轻的血液。而且年轻一直都是一种资本。在签订很多的保险合同的时候,也会有一些年龄的要求。中年以上的人,本来就很容易出现很多的疾病之类的。如果本身就有潜在性的疾病,到时候在劳累的时候又爆发了。也很难说清是工伤还是固有的疾病了,这都是作为一个老板肯定要考虑到的事情。所以久而久之也没什么人喜欢这种中年员工了。
很多老板表示,不愿招40岁到55岁的中年人做员工,为什么?
觉得是因为这个年龄的员工体力跟不上。而且很容易出现身体问题,一旦出现问题的话,就要赔偿很多的钱。所以不愿意找这个年龄段儿的工人。
一方面40岁到55岁的中年人,他们已经跟不上时代了,另一方面40岁到55岁的中年人的体力也不如年轻人。
因为这个年龄阶段的中年人容易在工作中出现突发状况,很有可能因为身体原因导致做不下去了。
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老板在网上招人,就是做我这工作的我要现在辞职吗?
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为什么现代老板大多都急躁、易怒?
2. 影响员工士气:员工感受到老板的急躁易怒,会产生紧张和压力,导致员工士气下降。3. 增加员工流失率:员工在不适的工作氛围下难以持续工作,增加员工流失率会增加企业成本。4. 困扰企业形象:老板的态度和行为会影响企业形象,给客户、合作伙伴和外界留下不好的印。象建议从以下方面入手:1. 接受管理...
东野实更年: 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
新芜区18721137531: 工厂为什么不招40岁的 - ?
东野实更年: 1、40岁的人有家庭责任,不会离职老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给他,一下老板就收入七八千,谁愿招40以上的.你们说是吗.2、40岁...
新芜区18721137531: 人为什么到了40岁以后,用人单位就会排挤你呢? - ?
东野实更年: 我觉得这是社会的导向问题,但我们个人绝对不能因为单位的排挤就丧失了向上的目标.一个人的能量是否发挥出来不在年龄,看自己的态度了.让我们用实力证明30岁不老、50岁依然不老......
新芜区18721137531: 到了4、50岁,企业就会把你辞退,除非你是领导或者技术业务顶尖.大多数人是不是只有创业这条路了? - ?
东野实更年: 工作到四五十岁被辞退再创业是非常困难的,打破已习惯的工作节奏去适应新的工作环境有很多压力与不适,失业被人小瞧、人到中年容貌衰老、新行业也有很多竞争对手,卖早点也要有能力,三四点起床准备,手艺也要跟上,总之能一种工作干到底是很幸运的事
新芜区18721137531: 为什么现在的工厂招人都基本要求30岁一下啊?坑爹啊 ,五年后没有工厂要我拉 - ?
东野实更年: 只能说是个别厂吧,自己有能力去那不行!深圳这边大多都是四十以下→_→ 因为年纪大了反应慢,且难于领导《个人这么觉得……》
新芜区18721137531: 40岁以上找工作 - ?
东野实更年: 我觉得姜还是老的辣,40岁以上有40岁的优势,有经验、有时间、有韧劲,懂得人情世.但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的,我今年22岁,大学没考上,工作技能低,现在想来,真的得趁着年轻不到40,自己急着努力工作...
新芜区18721137531: 女人在60岁前还很能干为什么工厂不招她做生产线工 - ?
东野实更年: 年纪大了,身体的某些机能肯定严重下滑了,即使还很能干.而且如果在岗出现伤残病等问题,企业就需要赔偿.所以综合考虑下,很多企业不招50岁以上的员工.
新芜区18721137531: 人30岁和40岁、50岁对待人生的态度有什么不一样? - ?
东野实更年: 肯定不一样,30岁有很多梦想与追求,有激情;40岁背负很多责任,稳中;50岁希望一切平安,身体建康,平和.个人瞎掰的.
新芜区18721137531: 现在好多单位都只招30多岁的人,真不知道到了40多岁该怎么办 - ?
东野实更年: 这也难怪,随着工龄和年龄的增长,很多人都放弃了前进,工作上不乏卖老资格的,总是推三推四说让年轻的干,这样一来自己就没了进步,剩下的也只有经历而不是经验了.相反,如果能够不断成长不断进步,那么到了四十岁就积累了丰富的经验,相信正是很多工作所需要的....我也在为40岁做准备,与你共勉.