很多老板表示不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？
很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？
一、体力跟不上
不用说40到55岁的员工了，就是我现在还没到30的员工都觉着现在的身体和刚毕业的时候完全不是一个层次了。
做同样的工作前一天晚上加班，年轻人后一天还能精神百倍的投入到工作当中去，我们老人第二天就会精神不济的要求休息。
虽然健康，但是体力是真的跟不上了，不是偷懒耍滑，是真的无能为力。
二、智力跟不上
人的脑子虽然说是越用越活，但是年轻的时候一定是大脑最活跃的时候，也是智力最鼎盛的时期，不管是从思维的活跃度，还是从记忆里，以及逻辑思维能力，都是顶峰的时候。
随着年龄的增长智力也会慢慢的下降，虽然很多人不服老最特别犟的说，我不比年轻人差，但是随着年龄的增长，我们自己明显的会感觉到记忆力不如从前了，这是必须面对的衰老。
三、家庭牵绊的太多
现在很多公司都喜欢招年轻人，因为年轻人的精力会全身心的投入到工作当中去，而有了家庭的“大人”会有一部分精力分散家庭中去，工作能力和技能是可以培养的，但是精力的分配是无法控制的。
四、薪资要求过高
就和上面所说的因为家庭牵绊的太多，用钱的地方也会很多，所以对于薪资的要求也很高。
而年轻人因为孑然一身，所以对于薪资要求弹性会比较大，对比下来，年轻人又便宜，精力又能全身心投入，智力和体力还都在巅峰状态，有这么好的选择，谁还会退而求其次呢？
因为这个年纪的中年人，他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话，很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的，保不准会有什么意外事故的发生，年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。
各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会，多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。
只是做普通员工的话，多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话，这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。年轻人在职场工厂上可能就是一个小白。多少也不会有很多的事情要麻烦。但是中年人就不同了。给人的感觉就是暮气沉沉，没有很多的活力。
年轻人也可以带动整个团体的工作动力。看起来就像是一个朝气蓬勃的团队。所以说多数在招工的时候还是会选择一些年轻的血液。而且年轻一直都是一种资本。在签订很多的保险合同的时候，也会有一些年龄的要求。中年以上的人，本来就很容易出现很多的疾病之类的。如果本身就有潜在性的疾病，到时候在劳累的时候又爆发了。也很难说清是工伤还是固有的疾病了，这都是作为一个老板肯定要考虑到的事情。所以久而久之也没什么人喜欢这种中年员工了。
很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？
觉得是因为这个年龄的员工体力跟不上。而且很容易出现身体问题，一旦出现问题的话，就要赔偿很多的钱。所以不愿意找这个年龄段儿的工人。
一方面40岁到55岁的中年人，他们已经跟不上时代了，另一方面40岁到55岁的中年人的体力也不如年轻人。
因为这个年龄阶段的中年人容易在工作中出现突发状况，很有可能因为身体原因导致做不下去了。
在厂里干四年多老板直接说不要了工资月底给清有没有赔偿金?
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为什么当下挺多中小创业公司的老板容不下人?
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老板想留人的表现
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老板暗示你离职的招数都有哪些?
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人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
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很多女性比男性更加优秀,为什么企业宁愿要平庸的男性?
上个月底,向来只招女性职员的综合管理部,忽然向招聘部门要求,新增职员必须是男性。这让人有些费解,毕竟综合管理部职员的主要工作,多数是文书类的事务,不是女性职员更为合适吗? 招聘经理解释到,看似很多事务性质的工作是需要女性职员发挥她们多线程管理的能力优势,可当部门有过多的女性职员,这项优势便不再值得一提...
还有4天我想去干别的,但是现在走了老板招聘不到人, 然后说不让我走...
这就要考虑到多方面的情况。比方说你和老板关系很好啊，那么这时候你就要想着这样做是不是对不起了老板。但是如果真的想离开，估计老板的这只是缓兵之计，他不想让你走。总之，我的意见是：看你和老板的情分怎么样。如果很好，建议你在生活上多帮老板留意留意比你更适合做这个工作的人，这样既不影响...
老板在网上招人,就是做我这工作的我要现在辞职吗?
1. 首先要明确老板招聘新人的动机。这可能涉及到多种原因，包括老板自身的需求、岗位的特点以及你个人的表现。2. 考虑是否是因为你的工作负担过重，需要额外的助手来分担压力。3. 分析是否是因为你在这个岗位上的表现不够理想，老板因此寻找替代人选。4. 思考是否因为该岗位的性质特殊，需要两人合作以...
为什么现代老板大多都急躁、易怒?
2. 影响员工士气：员工感受到老板的急躁易怒，会产生紧张和压力，导致员工士气下降。3. 增加员工流失率：员工在不适的工作氛围下难以持续工作，增加员工流失率会增加企业成本。4. 困扰企业形象：老板的态度和行为会影响企业形象，给客户、合作伙伴和外界留下不好的印。象建议从以下方面入手：1. 接受管理...
东野实更年： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
新芜区18721137531： 工厂为什么不招40岁的 - ？
东野实更年： 1、40岁的人有家庭责任,不会离职老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给他,一下老板就收入七八千,谁愿招40以上的.你们说是吗.2、40岁...
新芜区18721137531： 人为什么到了40岁以后,用人单位就会排挤你呢? - ？
东野实更年： 我觉得这是社会的导向问题,但我们个人绝对不能因为单位的排挤就丧失了向上的目标.一个人的能量是否发挥出来不在年龄,看自己的态度了.让我们用实力证明30岁不老、50岁依然不老......
新芜区18721137531： 到了4、50岁,企业就会把你辞退,除非你是领导或者技术业务顶尖.大多数人是不是只有创业这条路了? - ？
东野实更年： 工作到四五十岁被辞退再创业是非常困难的,打破已习惯的工作节奏去适应新的工作环境有很多压力与不适,失业被人小瞧、人到中年容貌衰老、新行业也有很多竞争对手,卖早点也要有能力,三四点起床准备,手艺也要跟上,总之能一种工作干到底是很幸运的事
新芜区18721137531： 为什么现在的工厂招人都基本要求30岁一下啊?坑爹啊 ,五年后没有工厂要我拉 - ？
东野实更年： 只能说是个别厂吧,自己有能力去那不行!深圳这边大多都是四十以下→_→ 因为年纪大了反应慢,且难于领导《个人这么觉得……》
新芜区18721137531： 40岁以上找工作 - ？
东野实更年： 我觉得姜还是老的辣,40岁以上有40岁的优势,有经验、有时间、有韧劲,懂得人情世.但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的,我今年22岁,大学没考上,工作技能低,现在想来,真的得趁着年轻不到40,自己急着努力工作...
新芜区18721137531： 女人在60岁前还很能干为什么工厂不招她做生产线工 - ？
东野实更年： 年纪大了,身体的某些机能肯定严重下滑了,即使还很能干.而且如果在岗出现伤残病等问题,企业就需要赔偿.所以综合考虑下,很多企业不招50岁以上的员工.
新芜区18721137531： 人30岁和40岁、50岁对待人生的态度有什么不一样? - ？
东野实更年： 肯定不一样,30岁有很多梦想与追求,有激情;40岁背负很多责任,稳中;50岁希望一切平安,身体建康,平和.个人瞎掰的.
新芜区18721137531： 现在好多单位都只招30多岁的人,真不知道到了40多岁该怎么办 - ？
东野实更年： 这也难怪,随着工龄和年龄的增长,很多人都放弃了前进,工作上不乏卖老资格的,总是推三推四说让年轻的干,这样一来自己就没了进步,剩下的也只有经历而不是经验了.相反,如果能够不断成长不断进步,那么到了四十岁就积累了丰富的经验,相信正是很多工作所需要的....我也在为40岁做准备,与你共勉.
