原单位工作了六年累计工龄12年，年休6天现在到了新单位还可以继续要求年休吗
休年假的必须是在同一公司上班满年数才有年假。
因为你满10年，那么你可以休年假10天。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
楼下回答都不对。
你在原单位工作了六年累计工龄12年，那么你可以在原单位休年假10天。到了新单位，你需要工作一段时间以后，根据用人单位的实际情况来休年假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第三条 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
要这个单位有这样的福利
你进的企业可以就可以
工作六年交了3年社保,公司解骋该如何赔偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
已经工作六年,但合同只签了一年,现在解除合同,单位只支付一个月的赔偿...
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事...
在事业单位上班六年,当时没有签订合同,现如今被无故辞退
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工作六年悟出的职场道理
工作六年悟出的职场道理 1⃣️看不惯一个人无需翻脸 在单位有两位同事互相不对付,每天想方设法治对方,不是你呛咕我,就是我拆你的台,结果互相斗了大半年,工作被其他同事渔翁得利。这俩人工作没成效,精力到付出了不少。 2⃣️职场没有秘密 处入职场时,有个同事笑呵呵的常常关心我帮助我,当时觉得哇塞...
上班六年年假怎么赔?
其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“...
工作六年工资一分没涨为什么还多扣了六十多块保险?
很多上班族都有一个疑问，工作几年以来工资一直没有涨幅，发工资的时候却发现保险扣的越来越多，其实这种现象也是正常的，今天就给大家解答这种疑问。一、我国目前的社保制度 从我国的现状出发，目前养老医疗等社保的参保方式大概可以分为：职工社保、城乡居民社保。职工参保其实就是由工作所在的单位替员工...
公司工龄怎么算
二、工龄同各种福利关系 (一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法
在国家事业单位工作七年了,休病假是一年不能超过六个月吗?
肯定不能超过六个月，否则工资要少很多，如果确实有问题可以做下劳动能力鉴定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付多少工资的标...
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不...
在单位工作了十六年,到退休了社保不满十五年,可以要求单位缴缴吗?
在单位继续工作的话，单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话，可以转入城乡养老和医疗保险，但是自己缴纳只有养老和医疗保险，没有其他险种。法律依据：1、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取...
苍旭丹香： 楼下回答都不对. 你在原单位工作了六年累计工龄12年,那么你可以在原单位休年假10天.到了新单位,你需要工作一段时间以后,根据用人单位的实际情况来休年假. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天. 根据《职工带薪年休假条例》第三条 :职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
东方市13973676339： 原来在单位有十年工龄,后来离开单位现在灵活再就业12年,退休时原来的十年工龄算吗? - ？
苍旭丹香： 这就要看你的保险缴纳情况了.若你在原单位的十年都缴纳了社会保险,并且灵活就业12年也都接续了社会保险,期间没有中断,那么在你退休的时候,原来的十年工龄时会算的.
东方市13973676339： 工龄12年,单位能辞退吗? - ？
苍旭丹香： 看具体情况.如果你没有犯下严重错误或者给单位造成重大损失,或者单位效益明显不好的话,一般是不能辞退的. 如果是劳动合同到期,单位提出解除劳动合同,应当向职工支付经济补偿金. 如果无缘无故辞退,则单位属于违法解除劳动合同,你可以要求在单位继续工作或者按照经济补偿金的双倍进行经济赔偿.
东方市13973676339： 我在这现在这个工作单位工作了四年但是我工龄已经十二年了如果我要求休工龄假 - ？
苍旭丹香： 这方面是可以和公司商量的,因为这属于公司福利的一部分,好的公司直接会给你相应的休假,一般的公司首先你要申请,其次不一定能申请下来.
东方市13973676339： 十三年前的已有十一年工龄了,单位要解聘你合法吗? - ？
苍旭丹香： 如果你已经在用人单位工作十五年以上,距法定的退休年龄不达五年,用人单位是不能和你解除劳动合同的.否则,就是违法行为. 法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
东方市13973676339： 国企12年工龄,到现在如何补交养老保险 - ？
苍旭丹香： 国企12年工龄,现在是没有工龄,都是按照缴费计算缴费年限,不缴费是不计算的,你可以要求原单位给予补缴,新的单位,没有义务给你补缴.一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少.二、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等.
东方市13973676339： 合同法十二年以上工龄有六年们买保险怎么办 - ？
苍旭丹香： 这个要是合同规定包含保险,只是单位没给你交的话你可以要求单位给你补交.要是协议不成的可以起诉.
东方市13973676339： 单位改革,工龄12年的我面临下岗,我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿?谢谢 - ？
苍旭丹香： 根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月,这个需要你跟你单位协商. ...
东方市13973676339： 在原单位工作6年终止合同了 又到新单位上班 原单位的工龄还算吗 - ？
苍旭丹香： 亲~,应该算.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.工龄并不仅仅只包括本单位工龄,也包括在其他单位工作的工龄.本单位工龄也叫连续工龄,其他单位工作工龄也叫累计工龄.
东方市13973676339： 工龄12年公司不予续签合同自己提出和公司提出解除劳动关系有区别吗?且如何补偿?求解! - ？
苍旭丹香： 主动辞职没有补偿. 《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止...
