富士康的女员工为什么不在厂里找男朋友？
很多职场朋友到年底都有辞职的打算，其一是回家过年，和家里人团聚。其二是因为自己的工作性质不是很喜欢，过完年后想找一份适合自己的工作。其实很多富士康里工作的职场朋友，也有很多辞职的，大家都知道工厂里上班的员工，很多地方都是女的，当然男的也不少。在富士康工作的员工们，都说富士康太累了，想换工作。但为什么到了年底辞职的时候，会出现男员工多，女员工少的现象？首先.男员工去外面找工作，选择性多，女员工的选择性就少了。而且在富士康工作的很多普通女员工文化低，所以选择工作方面，就会容易遇到很多困难。所以很多女员工，还是愿意呆在原来的地方上班。毕竟做的时间久了也比较熟悉，换一个工作环境反而适应不了。其次.很多男员工在富士康工资很低，而且有一部分男员工都已经成家了，上有老人下有小孩。每个月3000左右的工资，根本就不够养活全家人。所以男员工辞职的多也很正常。不过话说回来，很多家庭中如果男人收入少，就会没有地位。甚至身边的朋友也会看低你，一个要面子的男人，怎么可能长久在低工资的富士康工作下去呢？另外男员工认为不能在里面出人头地，管理又严格。男人想要有更好的发展，只能离开富士康了。外面也有很多工资比富士康好的。但富士康的工作，还是适合没有工作经验的职场年轻人锻炼，可以呆上两个月。但不建议长久做下去。因为没有发展前途。很多部门的男员工多女员工少，也是一个现实问题，辞职时男员工多也不足为奇了。很多职场的朋友都说，在富士康上班就是一个坑。你对这个说法有什么看法呢？
导读：富士康在全球拥有百万的员工，其中中国也是有上十万的员工，而且很多都是90后的打工妹，男生反而比较少，所以很多的男生为了找女朋友，都会去富士康上班。
今天我跟一个在富士康上班的打工妹聊天，她告诉我了一个现象，就是在富士康上班的很多打工妹虽然都有男朋友，但是和公司的男朋友结婚的非常少，很多的都是离开公司后就分手了，那么为什么会出现这样的情况呢？她跟我是这样说的：
她说在富士康上班，很多人都是来自大江南北的，不是同一个地方的，虽然交流是说普通话，但是生活习惯上还是有很大的不同的，她的闺蜜小英是广西的，而小英的男朋友是湖南的，她们在一起谈了快一年的时间，彼此都是十分的相爱。但是今年小英结婚了，却不是和小英的湖南男朋友，而是和同城的一个男的结婚，这就让她非常的困惑了，她找到了小英，问了小英具体的什么原因。
小英说，其实她也不想那么早结婚，但是过年回去的时候，父母就拉着她去相亲了，说男方的家庭挺不错的，有车有房，而且人家彩礼都送了。如果我不结婚，我爸妈还不得把我给劈了吗？虽然小东（湖南的男朋友）他人是挺不错的，但是我们毕竟隔着还是有点远，父母也不希望我嫁那么远。再说了小东跟我一样是打工的，没有什么钱，我父母肯定是不会同意的，所以没有办法。其实也并不是我一个人这样做，跟我们一起上班的小美也是像我这样的情况。
听了小英说的，她觉得在，可能在富士康上班谈朋友只是因为太无聊了吧，走到最后的，还是比较少的。因为毕竟大家相隔那么远，如果有同一个城市的，那么走到最后可能会容易些。太远的异地恋，就算是两个人的关系非常好，但是离开富士康后，两个人的距离也会越来越远的，最后还是不能走到一起。
在富士康上班的那么多90后的打工妹，最后走到一起的有多少呢？对于在外打工谈朋友这件事，你是如何看的呢？
公孔雀需要努力努力的长出长长的尾羽，这长长的大尾巴，极其的没有用处，跑也跑不快，飞也飞不动，常常会因此而丧命。
根据进化论，这玩意儿早就该没有了，开屏的时候举老重的扇子还露菊花，但是，母孔雀喜欢，公孔雀没有这把彩色的大刷子，就意味着在发情期找不到一个母孔雀啪啪啪，没办法把自己的基因传承下去。
母孔雀不喜欢跟自己一样的秃尾巴的对象。
懂了吗？
我们人类从母系社会变成父系社会，过了几千年的男尊女卑的生活，女的生来就是为了给男的生儿育女，而男的负责养家糊口。你首先得有养家糊口的能力你才有资格找一个女人给你生儿育女。
后来不是解放了么，男女平等了，各撑半边天了，不流行你养我我养你套路了，有男的就说了，我们同为富士康工人，你在这边流水线，我在那条流水线，你往上按摄像头，我在这边做质检，再没有这么般配的事情了，你凭什么看不起我？
男人当需要男女平等的时候，他就提男女平等了，因为这时候他需要男女平等了。
但显然，富士康女工在这时候，不需要男女平等，她会说嫁汉嫁汉穿衣吃饭，我自己就是流水线女工，我读书不好，我家境也不好，我再嫁不好，我这辈子还有什么奔头，嫁的好，成为这辈子有限的还能指望的上改变命运的机会。
所以，我一直说，所谓的中国的现在的“男女平等”是矛也是盾，至于是矛还是盾，全看是谁拿过来说，全看是哪个场合拿起来说。
至于，以后，也不会有什么真正意义上的男女平等，因为每个人生来条件就有优劣，条件好的男人想找条件更好的女人生出更优秀的孩子，然后财富无穷匮子孙无穷匮，那么条件不好的男人就只剩下捡漏了。
同理，长的好看的女人，觉得自己有资本嫁给一个优秀的男人，通过这种办法实现自己的财富自由，也就是随意买买买，那条件差点的就只能捡漏，看看言情小说，做做梦，梦做的越多，越觉得自己命苦，自怨自哀看着自己如今这差强人意处境，对于跟自己一样在流水线奋斗的男人又从哪里生出爱情，她们还等着转角碰到总裁呢。
不过，没什么，等她们青春不在，等她们试过了其它改变命运的办法而没有成功的时候，她们的标准就会降下来。
我不是看不起流水线女工，很多女工通过自己的努力，她们就算在做工的时候，也是有人生目标的，这种女工因为知道自己的未来不在富士康，当然也不会在这里找男朋友浪费时间。
就酱。
其实不分男女，只要还年轻，没打算在工厂里面一辈子的，很少会在工厂里边找另一半。就算找也只是玩玩而已，或者已经有结婚的打算。
讲讲我自己的经历吧，大学机械专业，实习也是在工厂里边，部门还算好比较轻松，主要是懂一些制图，会一些简单的工艺。三个月实习期满公司希望我留在公司继续，想想大学也最后一年就留下呗，计划是打算的是干个半年一年的再考虑其他的。
然后就是工厂的女孩子了，除了结了婚的，大部分都是刚刚学校出来的，还挺青涩，也有长的好看的，碰到让自己很心动的。然而就是不敢真的去找一个，也许是思想比较传统没有只是玩玩这个想法。直到后来部门领导有意帮我牵线撮合我和另外一个女孩子。给我说，希望能安心在公司好好工作，找了女朋友以后就算结婚都在一起，稳稳当当的。公司也会重点培养你。我才忽然惊醒，原来自己的梦想根本就不在工厂里，怎么会敢留下太多的牵挂。自己出去一个人怎么闯都不怕，但是如果有了牵挂你还敢不敢？也许真的会在工厂呆一辈子了。工厂就像一个封闭的小圈子，待久了会慢慢让人麻木。对于刚刚走出社会的年轻人，还有太多的美好没有经历，还没吃过苦头，还有自己梦想没来得及去追寻。
所以，年底没有给自己留任何后路，跟公司申请了离职。虽然少了一份安稳，但我想要的还有更多，工厂里没有。
很喜欢以前听到的一句话，送给正在拼搏路上的年轻人。
再穷无非讨饭，不死终将出头！
面包会有的，牛奶会有的，女朋友也会有的。
富士康找男朋友，因为男朋友工资不高，女员工不怕他养不活吗？所以找个工资高的，一辈子养的活
富士康里上班的男的没啥子出息呗，工资还不够自己用，以后结婚了怎么办，没有出头的时候
不找工厂的是对的！说明她聪明，理智。我是男人，换我是女人也不会找。历来在婚姻择偶方面女性就该占据主动权。挑选更好的更优秀的男人。这是进化和进步的需要。一个男人没有本事没有上进心进取力。怎么为一个家庭担当？没有担当的男人不配结婚！所以你想找女人你就得发奋图强。
烟台富士康生产线上是员几啊
士康员工分为20个等级：员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十！职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、...
烟台富士康有多少人?
士康科技集团是由台商投资的专业生产计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通信关键零组件及组装、光通信组件、消费性电子、精密电气连接器、精密线缆及组件、半导体设备、液晶显示器等产品的高科技企业集团。集团在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司，现有员工20万人，目...
领导老说一位女员工能活到一百岁是啥意思?
这句话应该是一种祝福或者赞扬的表达方式，意味着那位女员工很健康、精力充沛，能够长寿到一百岁，也体现了对她的敬重和赞赏。延伸内容此类表达方式通常表示对某个人的称赞、祝福或者期望，可以在生日、节假日、结婚等场合使用，传递一种正能量的信息，鼓励人们为更美好的未来而奋斗。在职场中，领导或者同事...
郑州窝士康一条生产流水线有多少员工
郑州富士康一条生产流水线有40名员工。根据查询相关公开信息，郑州富士康一条生产流水线平均有40名员工，10条流水线为一个生产流水单位，一个单位人数为400人。郑州富士康是专业生产电子产品原器件和手机组装加工厂。
宣士康是生产什么产品
宣士康主要生产消费性电子产品、云端网络产品、电脑终端产品、元器件及其他等四大领域，是全球最大的电子科技智造服务商。宣士康是中国台湾的公司哦。富士康1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆，目前在大陆拥有40余个园区，高峰期拥有百万员工
我是本科应届毕业生,想问下,富士康里这两个岗位的工资待遇如何_百度...
副士康为什么要员工专员你想过这问题么还不是跳楼的太多了叫你去给一个要跳楼的人去培训你说不好就是一条人命！娃啊你说你一句话说错了弄一条人命你晚上睡的着吗？你不怕鬼来缠这你
郑州富士康员工都是哪里人
郑州富士康员工基本上都是郑州周边的市县，乡村的工人，你看郑州富士康的焦作新乡洛阳，中午这一代的打工人基本上都是周边的，离郑州不远，离家也不远，方便回家挣钱多的地方的人。士康的收入还是比较稳定，也比较高的买养老保险还买五险一金，工资也有保障，其实，郑州，郑州，富士康的员工收入待遇都很...
宣士康是那个国家公司?
富士康是中国的公司。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子...
为什么大多数很普通的家庭都不会买10万以下的车?
第三责任险车损险和不计免赔这几种最实用也是最常用的保险来计算的话，二年的保费差不多在2400元到2600元左右，当然这个数值是取得平均数二:买车肯定要用车,用车就会牵扯到油费的问题，一台十万左右的汽车,咱们就以百公里7个油来计算，并且由于平时开车的路途和用途也会造成每月的油费不同，因此咱们...
女性为什么选择穿丝袜,懂得来,乱说瞎讲的一律不采纳。
丝袜的柔顺、光滑可增加腿的美感，穿上丝袜可以给人庄重、美观、高雅的感觉。所以很多行业的女性员工在工作时是必须穿着丝袜。这个就不用多说了，穿上丝袜就不用途防晒霜了，也不会对身体产生损害。 所以，现在丝袜在女孩子之中广受欢迎，不仅仅是因为丝袜可以让女孩子看起来更美丽，更重要的是，丝...
蒋凡丙戊： 因为富士康产线做的都是流水线活,男娃娃做不了多久就觉得枯燥的很,会离职,而女娃娃相对于男娃娃较为耐心些,而且工厂也尽量招聘女工,男员工不好管理.
武清区19836129568： 我现在很纠结一件事,希望你们帮我出出主意,我在富士康认识一个女孩,她没交过男朋友,她吧第一次给了我 - ？
蒋凡丙戊： 娶还是建议要娶真心喜欢的,富士康妹子你不喜欢,就算娶了她你还是嫌弃,不如娶你喜欢的…至于要了人家第一次,没办法,男的渣,女的傻
武清区19836129568： 富士康的女员工介绍给富二代是不很合适? - ？
蒋凡丙戊： 说反了,社会上只有小部分是优秀苗子,剩下的大多数是没有优质的家庭环境才会被扔到工厂里做流水线工人这类人口占女性8成. 你介绍给富二代这样的流水线工人,你是耍人家.我是一个小康家庭独生子,但我也绝对不会找流水线工人做老婆...
武清区19836129568： 为什么工厂招工只招女工不招男工? - ？
蒋凡丙戊： 是啊,暑假我也找了一些活,像酒店,超市,几乎都是招女工.可能是女生形象好,安分,比男生有耐心.外面许多都是流水线生产,非常简单,比较适合女生.男生容易气傲,在那样的厂子里呆的不会很久.所以女的就成了首选.
武清区19836129568： 烟台富士康女的多吗 - ？
蒋凡丙戊： 富士康的女的都很多的,比例总体上大概在女7男3.但也要看你分的部门,部门不同比例也不同的,至于累不累也要看你分的部门的,有的部门是很累的.你能不能找到女朋友那就要看你自己的本事.如果没那个本事就是女的再多你也找不到的.
武清区19836129568： 为什么现在的厂找普工招女不招男? - ？
蒋凡丙戊： 很多工厂招女不招男的主要考量是因为从统计规律上讲,女孩比男孩会更细心,在不需要重体力的重复工作上,细心员工做出来的产品合格率会更高一些.从这个意义上讲,一些需要精密组装的轻体力重复性工作,工厂更倾向于招手女工. 从我个人来看,对于那种重复性强的工作,男工并不合适.男工更适合那种需要发挥创造力、体力的工作上,如果可以的话,作为男人,你可以找一份更需要花心思去做好的工作,这也为未来做一些储备.
武清区19836129568： 富士康的男女比例? - ？
蒋凡丙戊： 就目前的状况而言﹐富士康各事业群招收的男女员工比例不等﹐以iDPBG举例来讲﹐产线和周边单位综合平均来看能达到1﹕1﹐但其它事业群比如说SHZBG肯定是男孩子居多﹐所以这个还得分情况来看﹐富士康招工不限男女﹗
武清区19836129568： 为什么身体好、颜值高、收入高的女孩子却没有男朋友? - ？
蒋凡丙戊： 这有三种情况:一是女生要求太高了,难以遇到合适的男生.二是女生不了解男生心理,男生虽然爱好美色,但是要是结婚过日子,男生希望有尊严,不愿意在女强人脚下过日子.三是女生确实没有姻缘机运,注定要晚婚或者单身.
武清区19836129568： 富士康问题的原因在哪?富士康已发生了多次员工自杀事件,据＂专家＂ ？
蒋凡丙戊： 自杀率不高是说富士康的员工有80万人,12人占80万人的比例是万分之0.15,比“全国自杀率平均水平”低.但是如果考虑到富士康绝大部分员工都是年轻人,如果拿来...
武清区19836129568： 富士康女工多吗,去哪好找对象吗 - ？
蒋凡丙戊： 多,你不介意被多人玩过的话好找对象
