在公司五年了，今年体检不合格，办不了健康证，可以向公司提出辞职，索要赔偿吗？

在公司工作7年，今年公司体检不合格，办不出健康证，公司主动要求离职会得到赔偿吗？~

可以。

劳动者自己原因提出辞职，是没有经济补偿或赔偿的。

如劳动者因健康原因，不适合继续原来的工作，可与公司协商解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
【法律分析】
体检不合格可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的员工；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
法律分析
体检不合格可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的员工；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

不可以。

劳动者自己原因辞职，是没有经济补偿或赔偿的。

如劳动者因健康原因，不适合继续原来的工作，可与公司协商解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎样跟公协商，怎么写报告

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莲花县15519401384： 在公司五年了,今年体检不合格,办不了健康证,可以向公司提出辞职,索要赔偿吗? - ？
战英孕三： 不可以.劳动者自己原因辞职,是没有经济补偿或赔偿的.如劳动者因健康原因,不适合继续原来的工作,可与公司协商解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第三十...

莲花县15519401384： 在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗 - ？
战英孕三： 在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者...

莲花县15519401384： 原单位工作五年了刚辞职,去别的单位面试,体检报告不合格,怎么办? - ？
战英孕三： 还能怎么办…… 如果这个单位因为你体检不合格而不接受你,那你就只能去另外复的单位找工作了. 另外,你还要重点关注制一下体检不合格的情况……如果身体确实有病,那就应该积极治疗、调理.知 这样,在下次体检时,就没问题了. 同时,健康的身体,也是好好工道作的本钱……有了好身体,才能有资本去努力奋斗,做出业绩.

莲花县15519401384： 在一企业上班五年,但在这次体检中身体不合格,要解除劳动合同,请问有赔付吗 - ？
战英孕三： 个人认为没有一句,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除经济赔偿金

莲花县15519401384： 合同到期离职时体检身体不合格单位是否有全解除劳动关系 - ？
战英孕三： 如果员工身体不适符合以下情况,单位不能因劳动合同期满终止劳动合同.《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...

莲花县15519401384： 进厂时体检合格,但工作了5年后公司体检不合格,需解除劳动合同,请问有哪些赔付? - ？
战英孕三： 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

莲花县15519401384： 问:五年前体检合格了,现在体检不合格了,公司不让干了,怎么办?公司会赔钱吗?有没有解决的办法 - ？
战英孕三： 如果签了合同就好办了

莲花县15519401384： 我在单位工作5年今年体检没过关,被单位辞退有补偿吗?？
战英孕三： 那是决对的有,去找当地律师咨询一下或者到劳动局去问一下就明白了.

莲花县15519401384： 在公司工作5年,因体检不合格了,办不了健康证,被开除,公司又不想赔偿,赔钱很少,每个领到手有250 - ？
战英孕三： 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

莲花县15519401384： 我工作九年了现在体检不合格怎么办? - ？
战英孕三： 我工作快4年了 体检也是不能自己过关的 以前入职体检找的红太阳体检帮我的 现在每年的年度体检都是让那边帮忙的!祝你工作愉快,全家幸福!--红太阳体检