大学生就业指导 怎样做才能成为一名成功的职业人
(四)高校辅导员做好弱势群体的就业指导。 1.贫困大学生的就业问题关系到个人的健康成长和社会的稳定发展。因此，辅导员应该更加提高对贫困学生的关注度，引导他们提高求职择业能力。就业不等于扶贫，希望用人单位降低门槛，给贫困生的就业机会是不现实的。辅导员要从学习到就业，从心理生活等多方面、系统地对贫困生予以帮助，有侧重地加强对他们的专业培训。另外，辅导员应教育引导学生转变观念.拓展就业思路.引导学生勇于到国家最需要的地方，到边疆和基层去施展才华，建功立业，树立全方位、多渠道的新的就业观。2.高等教育大众化后，高校都不可避免地存在一些客观条件相对较差的学生。我们这里所说的“差生”是指那些在考试成绩、实践能力、语言表达能力、沟通协作能力或其他某一方面与社会需求有较大差距的学生。在就业竞争异常激烈的今天，大部分的“差生”面临更大的就业压力。辅导员应该帮助那些某一方面与社会需求有差距的“差生”各尽其才，找到合适的岗位，顺利就业，实现社会公平的需要。人各有所长，“差生”也许在某些方面有天赋和特长。比如:某生的学习成绩很差，但是却很有商业经济头脑，这时就应该鼓励他创业。总之，应该引导大学生充分认识自我、挖掘自我，找到自己的优点和长处，找到适合自己的职业和岗位。其次，引导“差生”转变就业观念，树立先就业后择业的就业观念。还应该鼓励学生特别是“差生”采取多种形式的自主创业和灵活就业，以创业来带动就业。(五)指导学生学习相关法律知识，增强大学生法制教育。对于新《劳动合同法》，辅导员应该组织毕业生学习相关内容。如在新《劳动合同法》中，对于劳动者的试用期有了更为明确的规定，这样的规定显然有利于保证大学毕业生在试用期内的合法权益。对于这些相关法律规定，辅导员应该及时组织学生学习，使学生了解和掌握相关法律法规，在就业过程中自觉遵守法律规范，并用法律武器来维护自己的权利。三、辅导员在开展就业工作中要注意的问题(一)减少就业说教，给予个性就业指导。目前在就业指导过程中，有些人主张要加强大学生“人生观、价值观和择业观”的教育，这种观念本身已经脱离现实，不符合市场经济“自我择业”的导向。“个性化就业指导”就是在就业指导的基础上对不同就业需求群体采取不同的就业指导。综合大学生的大学期间的总体表现和个性特征，辅导员应结合大学生自己的就业去向进行具体的就业指导。同时，对那些不知道自己就业方向的学生可以提出建议供他们参考。(二)加强对国家就业方针、政策的了解及自身的学习。就业指导是一项专业性很强的工作，需要掌握系统的理论知识、国家就业的方针政策。但目前高校辅导员多以兼职为主，大部分都缺乏系统的就业指导理论与实践知识，在对学生进行就业指导时，会有时显得力不从心，不能很好地满足学生的需要，因此，高校辅导员做好就业指导工作的前提应该是加强自身的学习。(三)毕业后的跟踪服务工作。学生就业并不意味着毕业生就业工作的结束，辅导员要做好加强毕业生的跟踪调查反馈的工作，及时了解毕业生离校后的就业工作情况，听取用人单位和毕业生的意见是毕业生就业工作中极其重要的环节。它既是对前阶段就业工作的检验，又是指导今后就业工作的依据，因此辅导员要对毕业生做好跟踪调查的工作。目前，做好高校大学生就业指导工作，是关乎学校的生存与发展、关乎学生的切身利益的大事。辅导员在大学生就业指导工作中，应该充分发挥自己的作用，为高校大学生就业指导工作开创一个崭新的局面。
我们当前所处的生活环境和商业环境，精彩、丰富，充满了机遇和挑战，特别是中国经济经过30年的高速发展，诞生了很多令人目眩的商业成功案例，然而并不是人人都能够成为企业家、创业家。
毕业之后进入职场，成为一名职业人，仍然是绝大部分年轻人选择的道路。而做一名成功的职业人，没有捷径，更多的是素质的培养和能力的历练。对于职场新人来说，不论是什么行业、什么岗位，成功都离不开以下核心要素。
敬业精神
当你走上工作岗位，首先需要做到的就是尊重自己和自己的选择，认真对待这份工作，具备敬业精神。敬业可以从很小的地方开始，包括选择和你的职业相符的发型、着装。很多年轻人追求时尚和个性，希望在服装、发型上彰显自己，但在职场中，美好的职业形象是成为一个合格职场人的前提。
我至今还记得，几年前我曾面试过一位简历看上去很优秀的年轻人。面试当天，我第一眼看到他就惊呆了――他留着一个韩国式的爆炸头。接下来的整场面试，不论他的陈述内容是什么，似乎都很难让我满意，可以说这个和应聘岗位格格不入的发型将他挡在了门外。麦肯锡公司的创始人曾经说过：“做专业顾问，最典型的穿着是偏保守的，我不希望我的客户因为我的发型、穿着而分散注意力，最后忽略了我的观点、建议。”
注意细节
进入职场之后，会有非常多的场合需要你向客户、上司、同事做文字或口头的工作汇报及演示。这时候一定要注意细节，事实上你花了多少心思和功夫，大家是一定能够感受到的。而一个注意细节的人，会得到大家的尊重，也会获得意想不到的收获。
在此分享我的一段经历。
我29岁刚到美国时，被推荐去一家企业的人力资源部实习。被分配的第一项工作，是将十几页的退休员工详细信息录入到系统中。由于当时自己的能力还做不了其他工作，因此非常珍视此次机会。后来HR部门的同事一起开例会，HR主管当着所有人的面介绍我：“这是我们新来的实习生，十几页的员工信息簿录入工作，居然没有一个信息和电话号码是错误的，非常惊人。”就这一件小事，让我一下子成为大家注意的焦点，之后的很多机会都由此产生。大家愿意和我合作，愿意分配给我任务，因为我值得信任。
初入职场，不要怕事小，不要怕琐碎。将小事做得精彩，往往会为你的职业生涯带来意想不到的惊喜。
专注
现在的外部环境容易让人变得浮躁，在职场上也是如此。我的一位外国同事曾经这样形容中国职场的现状：工资和头衔通胀。很多人耐不住性子，总觉得我在一家公司干了5年了，居然还没得到一个总监的位置，和我同学比简直太屈了，于是不停地换工作。这样对职业发展是没有好处的。不能沉下心来做事，以致缺乏积累和沉淀，是非常危险的。
专注，有耐心，有积淀，才能成为优秀的职业人。什么是professional? 就是必须有一定的技能，对一个行业和专业有深刻的了解。如果让我用画面来形容，就是《动物世界》里面狮子在追猎物时的眼神，它目不转睛地盯着猎物，没有准备大餐一顿的狂喜，没有追逐中的焦躁、狰狞、愤怒，甚至完全忽略周围其他掠过的动物身影，只有专注，直到成功追捕到猎物。这就是professional, 也是我们要学习的地方。
要带着激情工作
虽然都是凿石头的动作，你可以是石匠，也可以是建造世界上最雄伟建筑的艺术家，就看你怎么去想、怎么去看。带着热情和激情去工作的人，工作也会带来相应的回报。
现在的人都很聪明，聪明太多就开始斤斤计较，计较太多会失去别人对你的尊重。你的用心和有激情，大家都看得很清楚。聪明的投机是一时的，持久的成功需要的是踏实和投入。
主动担当
进入职场之后，每个人都会被授予工作任务，而敢于担当的人，往往会赢得更多机会。1997年的时候，我当时所领导的公司刚刚进入中国，客户还不多，大多数在一、二线城市，咨询团队规模也不大。有一次我们接到一个黑龙江的项目，地点比较偏远，环境艰苦，大家都不愿意去，这时有个年轻的顾问站出来说愿意去做，甚至没有其他同事的协助，她就一个人就去了客户现场。后来这个项目做得非常出色，令我印象非常深刻。而她职业生涯的晋升速度也比同时进来的同事要快。
做事超出客户、领导和同事的期待
同样的一件事，有的人做到八成就止步了，有的人做到十成就觉得很好了，而成功的职业人做事会超出客户、领导和同事的期待。
我在美国做第一份正式工作的时候，有个同事是个年轻的黑人，父母都是清洁工，他自己赚钱读的大学，非常聪明。他一直对我说，做事要超出客户、领导和同事的期待，而他也是这样做的。我记得一次开会的时候，领导交代他一件事，和他的想法不太一致，但是他表示：虽然我不同意你的观点，但是你是我的领导，如果你认为这件事必须做，那我一定会做好。后来他果然把这项工作做得非常出色，丝毫没有因为观点不一就应付了事。20多年过去了，前几天我在Linkedin上找到了他，他已经是一家非常知名集团的Chief People Officer。我想看看还有什么人看过他的资料，会不会找到其他的昔日同事。结果我发现前一个浏览他简历的人是奥巴马。
一定要学会和团队工作
团队工作在现代职场中非常重要。柳传志曾说过：小公司做事，大公司做人。所谓“没有豪杰，不能成就壮举，没有伟大的组织，不可能有成功的事业”，一个成功的职业人必须学会在组织中与团队配合。
团队工作首先要做到的就是不要轻易抱怨。抱怨是令一个团队分崩离析的最快办法，而且抱怨会成为一种习惯，影响他人的情绪和破坏团队关系。
其次团队工作要有担当。统一作战，最怕有人不能坚守自己的岗位，承担自己的职责，一个人的失误会导致整体功亏一篑。这在职场中也是一样：一个大型的项目，一件流程化的工作，在团队中每个人都很重要，都必须要承担起自己岗位的职责，才能保证工作的顺利完成。
此外，在团队工作中要尊重不同的观点。我们每个人由于生活阅历、思考方式不同，面临同样的事情难免会有不同的观点，这没有绝对的对与错。用一个小例子来诠释：2003年公司组织大家一起出游，到达景区之后，大家便下车稍事休息，我和一个同事谈话兴致正高，一个乞丐走过来乞讨要钱，大家都没有过多理睬。不一会我的儿子跑过来对我说：“爸爸，那个人非要把钱给我，我说了我不要，他还举着碗非要给我。”我一下子很有感触，乞丐碗里放着钱，成人看是乞丐向我们要钱，孩子看是乞丐给他钱。所以不同的人，面对同样的问题、场景，会得到完全不同的结论，不要绝对地认为对方是错的，自己是对的。
学会竞争，喜欢竞争，尊重自己的竞争对手
让我们成长最快的，是我们的竞争对手。一个行业或领域中领先的企业往往都是双生双伴的，在中国也是如此：深圳的华为和中兴通讯；长沙的三一重工和中联重科；山东的海尔和海信。其中一位企业老总和我说：真无法想象没有了他们（竞争对手），我们企业未来的发展会怎么样。正是由于竞争对手的存在，我们才会备感压力，不停向前跑。
人的一生面临很多选择，在职场中更是如此。职场的成功不是百米赛跑，更像是马拉松。对于各位即将步入职场的年轻朋友，希望大家能够尽早明确自己喜欢做的事、喜欢过的生活方式，选择适合自己的工作平台。
席穆胃友： 1、职业生涯规划:提升就业能力的基础就很多毕业生而言,与其说是“就业困难”,不如说是“就业迷茫”,不知道自己应该从事什么样的工作. 大学作为大学生职业生涯规划的第一站,起着至关重要的作用.首先,要树立正确的职业理想....
法库县18395318585： 怎样做才能成为一名合格的大学生?？
席穆胃友： 应该以学为主,全面发展. 在大学里,有很多事要做. 大学主要培养学生自学和自律的能力.用心的话,学习是很紧张的,主要靠自己. 大学生活应该是丰富多彩的,同时以学本领为主,为就业做准备. 学本领包含很多内容: 1 专业技能 2 自学能力(接受新知识新技术的能力) 3 创新能力 4 交际协调能力. 5 进一步学习的能力(考研). 等. 大学生应该是幸运的!!!要么那么多的人走这条＂独木桥＂. 工程师,经济师,讲师等职位一般只对有大学学历的人开放.
法库县18395318585： 大学生如何提高就业能力,出来创业在能力这方面怎样? - ？
席穆胃友： 大学生提高就业竞争力建议:1.及时了解有关就业政策 2.加强自身技能等综合素质 3.做好职业规划 4.掌握面试技巧和职场实战方法 5.提高心理素质,改变心态!圆梦园就是一个就业指导良好的平台,除了了解有关大学生就业的所有相关政策就业...
法库县18395318585： 大学生应如何就业? - ？
席穆胃友： 新学年的开始,意味着新一届大学生即将面临求职择业这一人生的重要转折.把握好以下几个基本环节,是就业成功的前提和保证.(一)把握就业行情 所谓“就业行情”,主要包括两个方面:一是政策“行情”.如今国家对大学毕业生已不再...
法库县18395318585： 怎样提高就业能力.ppt - ？
席穆胃友： 1.高规划学习的能力,提高就业能力.规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势并结合个人发展的需要学习方法的能力.而且这是一项长期的活动—必须懂得学什么、何时学、何处学等.要时常反思现在的知识结构是否能胜任现在或将...
法库县18395318585： 大学生需要什么样的就业指导 - ？
席穆胃友： 大学生就业已经成为了一个社会问题.作为曾经的大学生,我们也曾面临过所谓的前辈“先就业再择业”的教导,但是我个人认为,这种论调其实是一种误导.应该区别情况进行对待; 对于成绩优异、个性开朗、参与过诸多社团活动或者社会活...
法库县18395318585： 大学生怎样树立正确的就业观 - ？
席穆胃友： (1)应通过各种途径提高学生对自身就业能力的认知和评价能力,要加强专业教育,增强学生对专业优势的认识.学校应始终坚持将专业教育放在重要位置,并将专业教育贯穿于整个教育过程,尽可能地将专业优势融入学生活动、社会调查和志愿服务中,使学生客观理性看待专业,增强对专业优势的认识. (2)应增强学生的就业准备意识,在日常的专业教育、思想教育引导、职业指导课中应特别强调就业意识,使学生主动考虑和规划自己的就业.要提高学生的职业生涯规划指导的质量.调查显示,学生对所接受的就业指导评价不高.就业指导应建立在学生深层次的心理特征和实际就业指导需求上,因此,进一步深入了解学生对职业指导的实际需求是我们面临的新任务和研究课题.
法库县18395318585： 如何有计划的提升职业能力,就业指导 - ？
席穆胃友： 就业问题一直是社会各界广泛关注的话题.在众多求职者中,大学生的就业问题更是备受关注.近几年来,大学生就业问题日益突出,就业难年甚一年.因此建议你可以市场和自己的爱好兴趣点出发,比如厨师就是现在很热门的一个行业,就业机会多工作轻松薪资高,建议你考虑一下.
法库县18395318585： 大学生就业指导规划论文怎么写? - ？
席穆胃友： 大学生就业指导论文-思路决定出路 收藏 近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题.一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少...
法库县18395318585： 大学生如何才能更好的就业 - ？
席穆胃友： 这要看你如何定义“更好的就业”拉 我自己的理解哈 说白了,就是怎么找到好工作,进去了能如期转正,不被同事、公司嫌弃,过几年,能形成自己的一套工作方式并被人认同,甚至能成为企业中旗标式的人物之一,啊,这就是成功的小白领 ...
