在工厂里面上班，班长让我们星期六带200元去，星期天他请我们吃饭，我应不应该去啊？
不去，找借口
他们这样对你是违反国家规定的劳动法的！有权力申述，在国家规定的劳动法里规定在规定节假日或者星期六星期天休息时间是不允许任何理由不让休息的，的根据自己的意愿是否愿意调休，作为领导没有权利剥夺你的休息日的，你可以到劳动仲裁机构申述！
让你们凑钱吃饭，还是他请吃饭？在人际交往中这事很难避免的！我只能提点建议：1.这只能看你自己了，如果实在不愿意去可以编个恰当的理由，推掉。2.如果大家都去只你一个人没去那样会让别人有异样的想法，所以你要提前了解他人的动向意愿。还有就是你们的工厂是班长说了算的吗？他说开除就开除啊，这饭好贵啊，200元可以吃一个星期的饭了。 什么理由啊，班长没有开除员工的权力的。
请问，是你一个人带200元钱，还是每个人带200元钱，我没有弄清楚原因，只不能给你具体的答案！
工厂班长算混的好吗
综上所述，担任工厂班长可以算是混得不错的，不仅能够获得相对较好的待遇和福利，还能够锻炼自己的领导能力，为个人职业发展提供机会。
一个工厂里的班长有什么权力
1. 班长在工厂中承担着重要的管理职责，他的权力包括但不限于：2. 监督和执行工厂的规章制度，确保员工按照既定的规则进行工作。3. 在日常工作中，班长有权对员工的工作态度、工作质量进行评估和指导。4. 若员工违反工厂规定，班长有权对其进行警告或提出纪律处分建议。5.班长需确保所有管理行为都符合国...
工厂班长有权利开除员工吗
法律分析：在企业中，班长并没有权利开除员工。具备开除员工权利的是企业本身，且开除行为不能随意进行。首先，我们需要明确几个概念：开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，采取的强制解除劳动关系的一种处...
工厂班长工资多少
1. 工厂班长的一般月薪范围在4000至6000元。2. 福利方面，包括缴纳五险一金，享有国家规定的节假日，交通补贴，以及夏季高温补贴。3. 企业为员工提供宿舍，并设有员工食堂。
工厂班长的工作职责
一、班长应处处以身作则，严格要求自己，并积极主动工作，为其他员工树立好的榜样。二、协助车间主任进行生产管理，根据生产计划，合理安排生产人员和生产进度。做好开工前的各项检查工作、生产过程的过程控制和质量控制、以及生产结束后清场情况的检查；物料消耗日统计和月统计；质量、异常情况及时反馈及时处理...
车间班长的职责是什么
问题四:车间班长的主要职责是什么? 不知道 问题五:工厂里班组长的职责是什么 工厂里班组长的职责就一句话:照章办事 问题六:组长的工作职责是什么 一.生产 1.执行周或日生产计划 a.安排作业人员使生产流畅. b.训练及协助作业员的工作. 2.准备每日的生产活动 a.点检机器设备、工具、零件和材料. ...
在工厂里上班,被一个小小的班长处处针对该怎么办?
1. 面对班长不断针对的行为，你有两个选择来解决问题。2. 第一个选择是勇敢地站出来，冒着可能面临离职的风险，在同事面前直接反驳班长，表明自己不是好欺负的。3. 第二个选择是，如果你打算在这家公司长期工作，可以私下里找到班长，尝试和她沟通，通过请她吃饭等方式来缓和关系。
假如我是一工厂班长该如何管理班组
（一）对上：班组长首先要学会尊重你的上司，完成好上司布置你的任务。（二）对下：应该“敢要求，会教导”，敢要求，是说你要敢于向你的下属提出要求，会教导，是说你要善于教导你的下属用正确的方法做正确的事。1、首先作为班组长必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标，分解下属的工作目标与...
一个工厂车间一个班就有18个人,两个班长,一个段长。人品和管理能力都很...
1. 在我们的工厂车间，一个班次就有18名员工，这样的团队规模需要大家共同努力，分担工作压力。2. 管理结构上，车间设有两个班长和一个段长。遗憾的是，他们的人品和管理工作能力均未能得到员工的认可。3. 作为班长，他们肩负着带领团队的重任，应当希望员工能够高效完成工作。当员工表现出色时，班长们...
厂里的班长一般什么学历
即班长岗位招聘简章中一般不会特别注明需要大专或本科以上学历。这也就意味着，一个没有大专学历的员工，通过自己不断的努力和表现，也有可能获得班长这一岗位。因此，从这个角度推断，厂里的班长的学历背景是比较丰富的，并不完全受学历限制。从国家相关政策来看 其次，我们可以从国家相关政策来分析这个问题...
萧隶特尔： 劳动法不是规定一周的工作时间不得超过48小时吗?如果你一周的工作时间在这个范围之内,应该就没有问题了吧~!我们这边都是单休的.
郫县13020392206： 我们厂只有一百多个人,但是厂里总是利用调休这个借口,让我们把星期六和星期天的加班工时去算作平常的上 - ？
萧隶特尔： 1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、主要看公司工作的性质,有些服务性行业就需要双休日工作,如果公司实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.就没有违法,如果加班给调休或者给经济补偿都是可以的.
郫县13020392206： 刚入职,作为安全员,领导让我们制定下周的工作计划,每天都得制定,可我周六日有事请假怎么办? - ？
萧隶特尔： 你先按照领导要求先制定一周的工作计划出来,至于你周末有事要请假,那是特殊情况,不是每周周末都有事的,遇到真正有事时,你再给领导请假,他也会同意的.
郫县13020392206： 我是一名实习生,进公司一个多月,公司就让我星期六加班,这合理吗? - ？
萧隶特尔： 是不是合理的事情你都要去的,这个是领导安排给你的事情,你要是不去的话,那领导就会对你有意见的,这样你以后的发展就要受限制了,所以还是别多想了吧.
郫县13020392206： 星期六日厂里面是不是自愿上班 - ？
萧隶特尔： 不算.星期五不上班应该是旷工行为,但星期六和星期日是休息日,单位不能强制你上班,加班是以协商自愿为前提的.如果单位把休息日作为你旷工,是违反劳动法的.
郫县13020392206： 公司要求员工周六上班但不让打卡是否违法? - ？
萧隶特尔： 上班肯定得打卡,这是考勤的需要,周一到周日都要一视同仁,估计单位是出于工时的考虑,担心工时超出法律规定要支付加班费.当然单位这样做是违法的,但是大家都这样做,你说你不做你会怎样?还是随大流吧,免得心烦.
郫县13020392206： 工厂周五放假用我们周六上班来代正班合法吗?？
萧隶特尔： 合法不合理
郫县13020392206： 找了一个工作,刚才去面试了,是双休,但是让我星期六去上班? - ？
萧隶特尔： 啥样的单位你没说清楚,并不是所有的双休都是周六日,在一些教育机构,服务机构等是周六日上班,周一二休息的,因为周六日课多,大家都在业余时间去上课,也就是周六日,所以周六日上班,周一二休息
郫县13020392206： 你好,我们公司签合同时五天制,月薪含加班,现在我们周六必须来,不 - ？
萧隶特尔： 违法,劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,周六周日如果不调休应该支付双倍工资.加班费不能包含在工资内,周六周日扣工资属于违法,建议你们到劳动部门申请解决,争取自己的权益.
郫县13020392206： 工厂周六要求我们上班,合法吗? - ？
萧隶特尔： 一般视为合法,就看加班是干什么的,有报酬的话,也算合法.
