怎么招聘美容师?

美容院如何招聘员工？~

招聘最快的话就是通过网络咯，直接上招聘网站发布职位，这是很多企业和求职者的聚集点。我用的是人才赢行，招人挺快的，希望对你有用！

怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师，这是老板们普遍面临的一个痛点。

作为该行业相关从业者，也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。

大致来讲，招聘靠谱美容师无非就是两个渠道：

01 线上招聘

尽量多渠道地发布招聘信息，效果不错的是美团点评和BOSS两家。

使用BOSS招聘有一个诀窍：给所有员工注册公司的账号，让她们自己到BOSS上发布招聘信息，和应聘者沟通，约来门店面试。成功入职的，对招聘者给予相应的奖励。

这样做有三个好处：

• 1、多个账号同时发布职位，职位被曝光的可能性越大；

• 2、多人同时招聘，沟通效率也更高；

• 3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。

02 线下招聘

• 1、门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。

• 2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。

  很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。

过年前后也是换工作的高峰期，如果美容师对团队的认同度普遍较高，就很容易说服有意向的亲戚朋友，年后一起过来门店面试。

过年放假前给每家门店定一个招聘指标，专门建一个招聘群，过年期间王群里汇报招聘进度，比如今天在线沟通了几人？见面沟通了几人？几家门店互相PK，调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。

老带新奖励Tips：设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图：

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由于在老家时就沟通过一次，所以面试和实习的通过率都会提高很多。

同时，团队里有自己老家的人呆着，对新员工来说更有安全感，又因为三年分期发放的招聘奖励，招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。

大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的，在聘用顾问和美容师时往往会缺乏完善的人事合约和用人标准。因此招聘美容师是新开张美容院最头疼的一件事。建议新张美容院可以参考下面的几点建议：
美容院开张前就要定好包括美容师在内的岗位人选，体检合格后签订试用期合同，在全员素质、基本服务礼仪、产品知识、公司介绍等培训结束后，要针对美容师和顾问进行不少于二个月的技术培训。
美容院首先要统一手法。因为来自各个美容学校的学员手法有很大的差异，美容学校又是大部分没有美容院仪器，学员不熟悉仪器使用，或者是仪器使用手法不统一，造成开业后容易被客户投诉的情况。同时，学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖，导致美容院的客源集中，美容师人数不足，无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师，实际上不便于管理。
美容院的产品仪器项目众多，如果全部学完合格上岗，对公司前期的压力就会很大。对美容师的培训内容可根据美容师的级别不同而有所区别，或分成专项培训。让员工学习基础护理后，根据考核和测评，分专项操作，这样一来既可缩短全体美容师学完所有项目的培训时间，又避免了一下子培训一个全才，造成学完了就走人的风险。
要合理利用时间。上岗后的员工，可以在白班无客人时，继续学习其他项目，或者是把没有排班的人员时间用单项培训填满，也可以利用上午空闲的时间进行见缝插针的考核。关键是时间管理的合理性能帮助我们节省新员工的上岗时间，避免一刀切。
还要特别提示您：培训制度一定要健全，培训时间要合理，培训一定要有方法。 对于刚来的美容师对她们最好的奖励就是教育！没有教育是不行的，所有业绩好的店都是培训最多的店。
千万不能犯的错误：只管技术培训，不管人员管理，放羊式操作，只免费教人技术，忘记了感情交流。
该信息来源于138job中国美容人才网

招聘美容师目前要最好以下几点：
一、明确自己是否有完备的培训体系，这样能够明确招聘人才的标准，是要美容学员还是有经验的，我们建议最好有比较完备的培训体系，这样才能打造企业的核心服务力。
二、是要根据当地薪资水平确定合理的薪资福利待遇，这点尤为关键，要充分结合店内的项目，保证找到的优秀伙伴能拿到一个趋于稳定的薪水，在天津大约在3000-4000之间。
三、要有完善严格的人才面试标准，把握好人才考核关，成为企业一员的所有伙伴都是我们所需的人才，免得日后产生不必要的成本，阻碍我们的发展。
四、也是很关键的就是选择好招聘的发布渠道，好的招聘合作伙伴会帮助我们完成我们其中的很多工作，会让我们的人才战略有条不紊的实施。
该信息来自美啦网-美容人才网

首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求

1：网络招聘：赶集网，58同城网，天津分类信息及本地相关招聘论坛2：报纸招聘3：熟人介绍 4农村亲戚介绍5：美容师以老带新及以前同事推荐6:美容学校定向招聘7：店外广告等等

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望城县17669883325： 如何能招到好美容师 - ？
帅娇长春： 首先你要想好你招聘的美容师要多少人,素质要怎么样的.最好制定一个标准的流程,包括美容师招聘需求的发布、对应聘人员的面试等等.然后按照流程来做招聘,择人定岗.、 早挑选美容师的时候,可以多问一些开放性问题,基本就会了解...

望城县17669883325： 如何招美容师 - ？
帅娇长春： 1:首先要明确你要招哪一类的美容师人才,2:招聘时既可以严进的方式,必须符合你的条件和要求才会录取,但这样也不太好招,可能招聘周期长,花费人力物力多;3:也可以宽进,基本符合条件即可,但你必须得有一个完善的培训系统,让新员工尽快适应岗位,同时让美容师认可你店的企业文化及价值观.

望城县17669883325： 怎么写招聘美容师广告才能吸引人? - ？
帅娇长春： 招聘美容师广告要吸引人,就要简短有力、待遇明确.【一、招聘广告标题要有特色】 很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字,就跟白开水一样无味,更不用说吸引人了,而且很多岗位的招聘标题都是这个,所以找工作的...

望城县17669883325： 我想招金华的美容师怎么招,到哪里最真实？
帅娇长春： 我在582美容院招聘网招美容师和顾问的,你可以去看看吧!我觉得效果还不错!

望城县17669883325： 美容院如何招聘员工? - ？
帅娇长春： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:聚考拉美容院如何招聘员工? 对于一家美容院的经营来说,最重要的莫过于对员工的招聘与选拔,美容院的各种特色以及品牌都是要靠员工来体现出来.一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上...

望城县17669883325： 要开美容院了 可是缺少能干的美容师,怎么办啊?怎么能快速招聘到美容师? - ？
帅娇长春： 招聘啊·到美容学院观察招聘比较出色的美容师,到人才市场和网络上招聘·当然·有知道了解的能干美容师去挖墙脚是很得意的,当然都有所代价

望城县17669883325： 怎样速度 招聘到 美容师 - ？
帅娇长春： 内部推荐,这样最快,并且告诉她们推荐一个人,在几个月内不走,可以给多少钱,基本上在200-300,比外面招省力多了.呵呵

望城县17669883325： 我要开美容院,但是没什么经验,我想知道美容院的美容师一般都是怎么招的? - ？
帅娇长春： 个人觉得最重要的就是德,有德无才你可以培养,但有才无德我觉得会给企业增添很多负面不好的东西,甚至会流失资源,等等.所以我觉得在选择美容师方面我觉得首要考虑的问题就是个人品德如何.其次就要看这个人的经验方面,有经验做...

望城县17669883325： 如何招美容师？
帅娇长春： 到人才市场,租赁个位置,然后挂个牌子,上面写上招聘美容师!

望城县17669883325： 怎样才能招聘到美容师 - ？
帅娇长春： 你的 店面不是很大薪酬不是很高对么,,建议如果自己懂就可以自己培养,,要不即使招到了 也是个半瓶子的,,在有就是真的就是要找一个很专业的就是高薪聘,,然后找一个自己的亲信,,让他给做下手,,可以偷师,,再有就是自己去偷师,,让自己成为专业人士,,等一切都能入正轨运行了,,店面有了名气,,在做什么就不难了,,