一般工资写着4000到6000，我们是不是看前面那个4000就可以了，后面的不管我们的事？
找工作是不是只看重工资就行了？找工作当然不能只看重工资，你还要考虑其它的一些重要因素，不能为了眼前的高工资而不为将来考虑。下面我来分享下我个人的经验，希望能对你有所帮助：
1、找工作时要看招聘公司规模和发展前景，尽量找大公司，和发展前景好的公司。在一个大且发展好的公司意味着你有更多晋升的机会，且大公司能拓展你的视野和人脉，这样等你以后想跳槽或者是出去创业，你的起点将会比别人高很多。
2、要看你在公司能否学到东西。你不妨设想一下”如果你得到了一个工资高但学不到东西的职位，然后一直在那工作下去，那么等你年龄大了，或者公司经营不下去了要辞退你，那时你该怎么办？那会发现那时你什么都干不了。”所以一定要去一个能学到知识和技术的公司，这样无论什么时候，遇到什么状况，你都能吃的开。
3、要看公司的工作强度。有些公司的工作强度非常大，总是要加班，熬夜。这样的公司就算工资高也尽量不要去。工作强度过大会让你的身体吃不消，为了钱牺牲健康显然是不值得的。而且因为工作时间比较长，你花在父母、妻儿和朋友身上的时间会减少很多，这样也不利于家庭生活的和谐。
所以找工作不能鼠目寸光，只看重工资，你还要为自己的身体，家庭和未来考虑，选择一份合适的工作。
1、财务人员需要核算
一般发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。
2、公司可以约束员工
把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快，另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。
根据公司发工资的时间，分为了三种公司
1、1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
3、月底发工资。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
是的，后面那个就是个参考而已。但是四千可能还包括了医保和社保。合到手的可能就三千多点吧。
基本都是这样的，4000到6000，也有可能会给个4100等，但绝对不会有最高的，甚至有的还达不到最低！
“一般工资写着4000到6000”的含义，应是指工资在4000到6000之间，只要是在此期间，就是合法的。
也就是所谓的，发4000不少，发6000不多。
怎么能“看前面那个4000就可以了，后面的不管我们的事？”
百分之80以上的公司都是按照四千来的，会以各种理由表示4000是符合的条件，而剩余的那百分之20一般都处于一些外企或是好公司，对人才需求肯定的那种
五险一金月薪4000属于什么工资水平
有五险一金还是不错的了，4000元工资在三线城市算中、上等水平吧。
卖衣服工资一般多少?我看到实体店招聘上面写着4000-5000有这么高吗?想...
要看是哪里的城市，一线也就四千左右，二三线城市两三千，现在实体店生意真的没那么火了，希望你能加强戒备，多加留意，祝你早日找到工作。
我的工资一个月是4000块钱,一天是多少钱?
如果有双休的话，就是一天180元，4000÷22=180；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
...上为什么有许多招聘单位发招聘信息时薪资标着4000-8000可是当有人去...
1、用来吸引应聘者的高薪 2、当然这个工资不一定是底薪，是要完成一定的任务才能达到。
招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少
4_6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！如果是销售类工作，4_6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上...
月薪4000,月休4天,核算到每天多少钱?
月薪4000的话，也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天，所以每天的工资的话，一般来说是用4000，除以26点七五。所以这样的话，日新的话，大概就是150块钱一天。
月工资4000元,在二线城市处于什么水平?
可是，你隔壁的白领小张，西装革履，出入高楼大厦，月薪依旧4000，你孩子的老师小陈，起早贪黑，改不完的试卷，月薪依旧4000，你楼下的姐姐小李，事业单位，写不完的材料，月薪依旧4000，这些你可能都不会知道……不可否认，月薪上万的人越来越多，但月薪4000的人群还是据着很大比例，据不...
...综合工资4000-5000,是不是假的?实际工资大概多少?
电子厂工资确实有四五千的，但是大部分是三千多的。
工资4000违约金一般是多少
律师解答 工资4000与违约金多少无关，违约金数额根据合同确定。劳动关系双方一般不适用违约金，但以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
私企员工工资4000退休金有多少
退休金计算不是根据你工资多少决定的，是由公式计算的，把个人所有社保信息数据套进公式计算的。退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1\/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。社保一般退休工资多少钱一个月社保养老金=基础养老金+个人账户养老金，具体多少钱视缴费基数而定...
陆华小儿： 4500~5000左右吧,毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些,但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高!望采纳,谢谢!
路南区13126813663： 招聘网一般出纳工资水平写的4 - 6k,实际上能给多少 - ？
陆华小儿： 看在什么地方啦 公司招聘写4000-6000那就是4000咯 2000-3000那就是2000咯
路南区13126813663： 工资4000 - 600元/月什么意思啊? - ？
陆华小儿： 就是你如果去上班的话,给你岗位工资是在4000-6000之间,不过你在面试的过程中,可以与面试人交谈好工资,根据自己的能力去索取工资,不要被这束缚住.
路南区13126813663： 今天去面试了一家公司,他招聘信息上写的是4000 - 6000,可hr却说他们正式 - ？
陆华小儿： 太少了,小公司会有这样的做法,拿不出高的OFFER,却用高的OFFER挂到网上欺骗劳动者.建议慎重考虑,否则后面还要换工作,更麻烦.
路南区13126813663： 为什么有些单位工资明明写的4000到6000元,最后面试后,说什么只能给3000元? - ？
陆华小儿： 1、应聘者能力达不到这个薪资水平,但岗位急招退而求其次;2、单位存在招工陷阱;3、工资 福利的确在这个区间之内. 来自职Q用户:郭女士 都是这样把人骗到手的!女孩听到高工资就去,现在在社会普遍现象! 来自职Q用户:用户2030091
路南区13126813663： 招聘上面写的是4000至6000怎么谈定薪资呢 - ？
陆华小儿： 你先去面试,等你合格了,才有资格跟人家谈薪资. 公司都有一套自己的薪资体系,根据你的学历,经历来定. 要是社会招聘,你还可以跟人家谈谈价格,期望月薪是多少,这以下不考虑等. 要是你足够优秀,他们会给你. 要是新毕业生就别谈了,给你多少就多少.
路南区13126813663： 如果招聘岗位写着4000——6000,面试时我说多少合适? - ？
陆华小儿： 你好: 面试的时候说多少合适,你认为自已能值多少就如实说就可以了,这个根据你自身能力而定,一般公司入职后还有试用期,在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资,假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运,所以要量力而行.谢谢!!!
路南区13126813663： 招聘网站写的工资实际有多少呢,一般最后 - ？
陆华小儿： 给他们乘以一个50%分值,可以大致可以给你多少薪水.
路南区13126813663： 有些工厂的招工信息好假,工资写着4500到6000,然后前面再写个保底工资3000,实际只有三千 - ？
陆华小儿： 工厂都属于计件工资. 招聘信息说的4000到6000是指最好的情况,若不这样写如何能够吸引到劳动者呢! 保底是指的一般情况.
路南区13126813663： 新媒体运营两年半经验,面试公司运营岗薪酬智联写的是4 - 6K,那如果对方问起薪资要求我该提多少才合理 - ？
陆华小儿： 你自己也很犹豫该说多还是说少,说明你对自己的能力还是信心不足啊.根据你们当地新媒体运营职位的行情工资,你该要多少就要多少,不用太在意招聘信息上的工资范围.其实那个工资范围,绝大多数情况下,4000-6000就是指4000.注意一点,如果这个公司不是初创公司,并且你很喜欢这个公司的环境氛围.那么你就要最低数,4000,公司招聘不是只面试你一人,他们会择优录取,择低录取.你说的那些理由,老何告诉你,你想多了而已.认同请关注,采纳,谢谢. 来自职Q用户:愚者老何
