有多少人在找工作的时候碰到过新公司要求打电话给原单

求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？~

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

学历
大学实践
工作经历
性格、情商
过往职位
成功案例
等

你好，这是我在2014年纯手打的一篇文章，希望对你有点帮助————

《背景调查，害人的东西！》

作为一个求职者，本身可以理解一个企业用工对于新员工入职的想要获得全面了解的需求。近几年来，尤其是外资企业在用工方面，尤为重视新人的背景调查。不过，背景调查的开展究竟是利还是弊呢？

当求职者过五关斩六将，通过层层面试之后，一个更大的难题就出现在他们面前，那就是背景调查，从2001年开始，国内开始兴起一部分背调公司，往往一些较有知名度的企业与其合作，为新员工展开背调工作。但背调真的能够起到其效果吗？答案或许是否定的。
对于一些经历过背调的“老手”而言，背调对他们来说一定不是件难事，抛开假学历不提（实际上学历的真假背调公司也是很难调查出来的），他们更多的是在自己的个人履历上做些手脚。比如，他们往往留在调查表上的并不是真实的原单位电话和联系人，原因大家都明白：但凡离开了上一家公司，不论你走的多么和平，但离职就是离职，必然会有一方不满意，不论你是被公司开除还是主动辞了公司，相信你的原上司都不会对你有太多好的评价，所以大家的担心也并不无道理。那么作为背调公司而言，目前并没有针对这种现象设计出一种更有针对性的调查手段，而是很机械的向原公司的领导如实的问你曾经的情况。假设你的前上司是个比较聪明的人，大概都明白自己要给自己留条后路，多一个朋友就是少一个敌人，那么他往往不会难为你。但也难说有不明事理的同事。但是这些间接的“陷阱”往往都是背调公司设置的。比如，在开展背调之前，他会让你如实留下你原单位行政部的电话，记住是行政部，也许跟你没有任何上下级关系。这其实意味着如果一个脑残而且好事的行政出现的话，她（他）可能会毁了你！因为他不必为自己说的话负责，背调公司每年要调查成千上万家公司，到时候你也无从考证。这就是为什么越来越多的人选择留一个伪造的电话号码或是托付给自己的朋友去做的原因。背调如果这样开展，意义何在？？
相反，对于一些涉世未深的年轻人而言，他们对背调就不是那么油滑了，他们也许是刚刚从一家烂到爆且十分不正规的私营企业辞职出来，去一家优质的外企面试，而后面试成功了，他们觉得自己终于凭借努力为自己挣得了新的机会。但错就错在他们太天真，往往在背调环节断送了他们的前程，这并不是在说笑，笔者身边有不下5个这样的例子，他们的共同点都是：原公司同事素质低、人文环境差、企业不正规，而且他们又偏偏还那么实在。当背调公司联系到他们原先的同事时，他们之前的上司，同伴甚至会统一战线，在不歪曲事实的基础上将你的表现描述到最不理想，可想而知新的公司面对这样的评价之后对你是一种什么样的看法。这样的背景调查意义又何在呢？
综上，笔者认为针对现在中国的实情而言，对新员工的背景调查应该具体问题具体分析，既要反对虚假舞弊，又不能轻信原公司的一面之词，辩证且全面的对新人进行考核，这才能让企业招来真正的新鲜血液！但现在背景调查毕竟还算边缘产业，笔者在这里不得不奉劝各位尤其是初入职场的新人，如果你们能有幸进入到背景调查这一步，一定要格外小心谨慎，千万不要让自己期盼已久的好职位、好工作断送在这一步上，目前面对背调大家只好随机应变，你们懂的！

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临淄区19632704276： 第一次找工作去新公司还是老公司好? - ？
吴静依托： 各有好处. 新公司新气象,有一种朝气,求贤若渴,特别是年轻人开的公司,容易打成一片,可以找到很多志同道合的伙伴. 老公司运作模式比较成熟,各方面标准比较能锻炼人,不过老公司可能会比较沉闷,有些老员工可能会倚老卖老,但是如果是新项目,哪情况会好些. 看你个人情况,首先你想去的这个公司,他的规模如何,是否有发展前景,薪资待遇如何,面试的时候,一方面是公司对你的考核,其实也是你对公司的考核,从面试官就可以看出一个公司的水平. 正如其他人所说,你如果是初来乍到的社会新人,可以先去老公司锻炼一两年,积累经验再去新公司

临淄区19632704276： 求职时,如果碰到之前公司让你去面试,后来因为他们不需要所以没去面试,现在我想过去但是他们的公司就在 - ？
吴静依托： 不去争取怎么知道行不行,去面试对你没有损失,相反是多了次机会.只要他们给你面试机会,有什么不好意思的,他们也是打工的

临淄区19632704276： 事情是这样的,我找好了一个新公司,那个公司打电话我,问我什么时候去上班,因为这份待遇我比较喜欢,所 - ？
吴静依托： 不会有事的,只要你喜欢下个公司就好,我们同事就有跳槽后,新公司补贴前一个公司扣款的例子的.给下个公司说明情况,有利于表明你自己的主观意愿.让下个公司知道你是有决心加入他们的,同时,也告诉他要履行对你薪资的承诺,别说的高工资,到发工资的时候又找各种理由扣工资.还有,在新公司入职后,不要再主动提到这事儿就行.用心工作,让新老板认识到你是值他开给你的工钱的

临淄区19632704276： 我是一名应届本科毕业生,听好几个同学都说找工作的时候遇到过求职陷? ？
吴静依托： 1、单位以任何名义向求职者收费都是违法的,遇到交钱的单位,要远离.2、有些公司招聘员工要求外地上岗,需谨慎,最好是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,避免吃亏上当.3、学习劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力.4、通过多种途径了解公司背景.5、签定劳动合同要谨慎.6、发觉被骗,及时报案.

临淄区19632704276： 因为之前换过很多工作,到下家后,在新单位总是遇到以前单位的同事,不知所措,不想遇见以前单位的同事? - ？
吴静依托： 看来圈子还是太小了 我觉得你还是应该学会与别人相处 躲避,应该解决不了问题 除非走的远一些 或者跨个行业什么的 但是这样比较被动啊 应该主动些,面对问题要勇于解决问题

临淄区19632704276： 各位有经验的前辈们,你们在求职时遇到过这样的两难问题吗? - ？
吴静依托： 我有投过一个公司的两个职位,是因为我觉得我那两个都能胜任 其实你在去一个公司面试的话 如果哪个公司觉得你比较不错 就算你在该部门没有不合适 也有比较好的公司会推荐你去其他职位尝试一下 在说 也不要把找工作局限在一个公司 一般找工作都是要尝试很多次才能成功的往好的方面想 这也是你有信心的一个表现 不过 你若是把这个公司当做唯一的目标 就选定一个公司吧 相信自己就头技术 对自己没有那么大的信心就做文员 毕竟哪个压力没有那么大 最后 恭祝你早日找到好工作

临淄区19632704276： 我现在正在找工作阶段,是去新公司好呢,还是去比较成熟,有背景的好呢?还在挑选中,怎么办呢? - ？
吴静依托： 我也有过你这样的经历 彷徨了很久 如果新公司的产品 市场 老板你觉得都还不错 那么果断新公司吧 相信你能做出一番事业 归结一点 不管新公司 大公司 主要是你自己的兴趣 在你喜欢这份工作的时候你的积极性 创造力就会大大提升希望可以帮到你~

临淄区19632704276： 新工作离以前公司不远,总是遇到以前的同事,见面感觉好尴尬,这样的工作我要不要继续做下去??? - ？
吴静依托： 当然要啊 你找工作特容易是吗 要珍惜啊 尴尬什么啊 谁都不可能在一个公司待一辈子 换个公司而已 遇到了 你就大大方方地打招呼 告诉他们 现在的工作很好 很开心

临淄区19632704276： 往届生找工作遇到的坎坷 - ？
吴静依托： 你好,人家一个Java团队,招人进来是不想招来的人影响到整个项目进度的,也就说,招来的人需要有独立完成项目的能力,你现在的专业和Java毫不相干,他们肯定更愿意要应届生自己培养,因为应届生更有归属感,带起来也快,你和应届生相比都毫无优势了,想转行做Java,1.你们公司有Java开发的部门你可以去,2.提升自己Java水平,超过应届生水准,面试的时候拿应届生工资,那么你就能入Java这个坑

临淄区19632704276： 为什么有的人工作好好的,却非辞职不可呢? - ？
吴静依托：记得刚毕业从事第一份工作,因为公司属于互联网公司,整体氛围比较简单,同时也有双休.比起身边的同学和朋友,这就是传说中让人非常舒服的“好工作”吧. 我甚至觉得自己要在这个公司干很久,作为一名职场新人,心中想的只有工作...