单位内部通报批评范文

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　　单位内部通报批评范文1

　　兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！

　　特此通报！

　　****文化产业有限公司

　　单位内部通报批评范文2

　　****************公司

　　*****内部备忘

　　致 ：全体员工 编号：**/*/**/**** 自 ：行政部 日期：****年**月***日 抄送：******

　　关于：*************通报批评

　　现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使*********行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍然未得到落实。故给予工程部通报批评。望各部门负责人能在工作中能引以为戒。再有类似问题出现，将由相关部门负责人承担相应责任。

　　此致

　　物业经理意见：__________________________________________________

　　____________________________________________________ ____________

　　客服部：______________ 工程部：________________

　　保卫部：______________ 行政部：________________

　　单位内部通报批评范文3

　　关于扣减徐xx等同志绩效工资

　　并作全公司通报批评的决定

　　公司各单位、机关各部室：

　　20xx年x月x日上午9时和x月x日上午10：30，xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工（分别有88人和120余人）聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：

　　一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元；

　　二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内；

　　三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

　　20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法 》（中铝股份桂字[20xx]78号）的有关规定 和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：

　　徐xx，xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工（含退出岗位休息员工）管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知 后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示 》时，也没有向分公司党政领导班子汇报；在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，＂四个不汇报＂是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

　　肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

　　刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处？不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

　　杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。

　　xxxx分公司

　　xxxx分公司委员会

　　二○xxxx年xx月十六日

　　单位内部通报批评范文4

　　**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

　　**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

　　学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

　　为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

　　希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

　　单位内部通报批评范文5

　　公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

　　各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

　　特此通报！

　　××有限公司

　　总经办

　　年 月 日

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陵川县19644405818： 通报批评怎么写 - ？
政昭散结： 原发布者:蓝梦办公单位通报批评范文单位通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评,还会指出你的错误和缺点,下面是小编整理的单位通报批评范文,欢迎大家参考!单位通报批评范文一:各乡镇人民政府,县政府各工作部门、直属事...

陵川县19644405818： 公司罚款通知怎么写 - ？
政昭散结： 罚款通知书写范文:罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责,玩忽职守,致使公司物品丢失情况严重,通报批评. 经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款,并记xxx处分. 要求今后加强管理,杜绝类似事件发生. 领导签发:*** 年***月***日

陵川县19644405818： 求员工通报批评范文 - ？
政昭散结： 关于处理周末报餐行为的通报 兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来,经核查在**年**月**号和**月**号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评.希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理! 特此通报! ****文化产业有限公司 生产部 2011年4月19日

陵川县19644405818： 如何拟写一份表彰通报或批评通?如何拟写一份表彰通报或批评通报 ？
政昭散结： 表彰通报:通报批评 某,男,某年月出生,现为我院后勤玻璃室工人. 某同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗.尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量...

陵川县19644405818： 开除违纪员工,公司内部通报批评怎么写? - ？
政昭散结： 如果是严重违纪有下列情形的,不算违法.劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

陵川县19644405818： 公司领导私自出去学车的批评通报 - ？
政昭散结： 通报 本公司XXX在工作时间到XXX驾校学车,违反公司纪律,特提出通报批评.望全体工作人员引以为戒,遵守公司各项规定.XXX公司办公室 X年X月X日

陵川县19644405818： 有关超市员工与顾客吵架的通报批评怎么写? - ？
政昭散结： 《员工违纪通报》邮件抄送:公司主管以上职务领导!<时间>;<事情经过:某部门员工与顾客争执后粗口,严重违纪员工守则(或公司某项规定)给公司带来严重负面影响...

陵川县19644405818： 怎么写一份关于公司里员工损坏公司设备的通报 - ？
政昭散结： 给你看两个范例,你看你需要的属于那个类型: 1. 通报 XX年XX月xx日,本公司员工在工作中由于XX原因毁坏XX,根据公司XX规章制度第X条第X款规定, 经过公司管理层商讨决定处理如下:XXXXXXX.特此通报.落款 (有关科室的章及通...

陵川县19644405818： 公司员工公车私用和部门私自聚餐,要写一份批评通报,急! - ？
政昭散结： XX公司对XX人XX科室通报批评 XX科室XX员工因为在XX年月日违反公司规定,擅自在非工作时间使用公司车辆,与XX科室人员聚餐使用,对于此员工无视公司规定,不服从公司公车私用之规定,经公司领导研究决定,给予XX人员及科室(什么)处罚.几月几号生效.年月日发文部门

陵川县19644405818： 我希望朋友能告诉我一个最好的办法,婴儿便秘怎么办?应该吃什么药最好呢?？
政昭散结： 可能宝宝有些消化不良,脾胃失调,可以适当吃一些王氏保赤丸或四磨汤,中成药没有副作用,也可以去看一下中医,开一些中药调理一下脾胃,建议买新鲜菊花和竹叶,干的也可以,每天用少量菊花和竹叶煮水给宝宝喝,如果宝宝不喝,可适当加一些冰糖.如果宝宝大便干燥挺严重,连续几天没有大便,可服用“王氏保赤丸”或“四磨汤”,效果都很好,而且没有副作用,我家宝宝大便经常干燥,这是我的一些小经验