国庆老板只给放一天假违法吗

~ 分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。
一、按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
二、国庆节只放一天假，而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的处理部门是人力资源与社会保障局。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《工资支付暂行条例》
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

---

临夏回族自治州15830913721： 如果有的工作单位在国庆期间只放假一天或不放算不算违法? - ？
宰榕复方： 不算

临夏回族自治州15830913721： 国庆节公司只放一天假继续上班又不给加班费公司算违法吗 - ？
宰榕复方： 这样是违反劳动法的规定的

临夏回族自治州15830913721： 国家规定放假3天,老板为什么只给我:们员工放一天假,这合法吗? - ？
宰榕复方： 你们老板这样做是否合法还要看他是否按照国家规定给你们三倍工资,正常来说就算是这三天假期你们老板都让你们上班也没有错误,但是他必须要给你每天三倍的日工资,如果他不这样做,那么他就是违法的.

临夏回族自治州15830913721： 2016年国庆节,公司只放一天假,其他时间都正常上班,不算加班费,这样属于违法吗? - ？
宰榕复方： 这是100%违法.国庆节,法定假,共3天.其他的休假是调休的.如果法定假的那2天,企业要求上班,那可是加班,加班工资支付是400%,因为本身上班为1,而法定假加班是300%,合计400%.如果不给加班费,那就向劳动监察大队举报.坚决地,这是严重的违法.

临夏回族自治州15830913721： 你好,请问一下国庆只放一天假就上班,而且还不算加班费算不算违规? - ？
宰榕复方： 与国定规定之法定节假日不符,属违规.如因工作需要加班的,应按三倍工资计算加班费.

临夏回族自治州15830913721： 国庆私人老板的企业不放假合法吗 - ？
宰榕复方： 不放假不违法,只要按规定的倍率给加班工资就合法了.原则上9月29、30号,10月4、5号是2倍,10月1-3号是3倍.

临夏回族自治州15830913721： 单位国庆节只放2天假,剩余5天时间正常上班,违不违法? - ？
宰榕复方： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以不放假是可以的,但是要求付至少3倍工资.如果不付就违法.

临夏回族自治州15830913721： 老板拖欠工资？
宰榕复方： 新劳动合同法规定,国庆放假有薪假是3天,如果你们国庆节没有放假,照常上班,这三天的工资必须按平时工资的300%计算.所以你们公司的做法是违法的.不过你首先要掌握发放这个工资给你的证据,你可以凭当月工资条和考勤记录到当地劳动部门申请劳动仲裁,最好老板对你们这样说,你最好打电话给他并录下音,以防在劳动部门过来时他不承认,到时你没有充足的证据也麻烦.所以你可以到劳动部门以公司拖欠你们加班费的名义进行仲裁.

临夏回族自治州15830913721： 今年十一长假法定假日是八天而用人单位却只给放两天而且是十一过后补假并且没有加班费,这算是违法么? - ？
宰榕复方： 不是特殊行业,法定假日不能补假,上班可以要求三倍工资,不给加班费可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁.

临夏回族自治州15830913721： 国庆不放假违法吗 - ？
宰榕复方： 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...