劳动仲裁是一裁终局吗?

~ 劳动争议 裁、审关系的上述特征，将因《 劳动争议调解仲裁法 》的施行而发生非常重要的改变。 首先， 劳动争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决，将部分地具有终局的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ，不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。”按照该法第四十九条第一款的规定，用人单位如果有 证据 证明上述范围内的仲裁裁决有法定事由的，“可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”。从对用人单位诉权处理的角度看，仲裁裁决具有了终局的效力。 但是，该法第四十八条又规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。”从对劳动者诉权处理的角度看，只能说劳动争议仲裁机构就这部分劳动争议所作出的仲裁裁决部分地具有终局的效力，是一种附条件的仲裁终局模式，所附的条件就是仲裁裁决作出后，劳动者一方未向法院起诉。 其次， 劳动争议处理 程序中的“仲裁前置”规则也将不再完全适用。 按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”同时，该法第四十三条又规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 这一规则的确立，意味着除了最高法院已经明确允许不经仲裁直接向法院起诉的特定类型案件外，由于《劳动争议调解仲裁法》的规定和劳动争议仲裁机构运作的原因，也将有相当数量的劳动争议案件不经仲裁裁决而直接起诉到法院。 对于部分 劳动纠纷 ，法律中明确规定必须要先经过劳动仲裁处理，当事人对仲裁裁决结果不服的，才能依法提起 劳动诉讼 。不过，针对一些特殊的争议，劳动仲裁裁决就为终局裁决，在作出之日就会发生法律效力，而不在允许当事人去法院提起劳动诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

---

围场满族蒙古族自治县18245139977： 劳动仲裁是否是终局 ？
桐虾升白： 仲裁有一裁终局原则.其中有许多可以仲裁,例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的,商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局.劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉.下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉.其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉.

围场满族蒙古族自治县18245139977： 劳动仲裁可否一裁终裁 ？
桐虾升白： 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁一裁终局是不可以申请再审的,对裁决结果不服的,用人单位可以申请撤销裁决书或者劳动者向法院提起诉讼.《中华人民...

围场满族蒙古族自治县18245139977： 劳动争议实行一裁终局么 ？
桐虾升白： 不是所有劳动争议实行一裁终局.依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.

围场满族蒙古族自治县18245139977： 劳动仲裁终审吗 ？
桐虾升白： 一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉...

围场满族蒙古族自治县18245139977： 劳动关系确认属于一裁终局吗 ？
桐虾升白： 依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并不是作出之日起生效的.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的,裁决书发生法律效力.

围场满族蒙古族自治县18245139977： 根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议实行 ？
桐虾升白： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议实行一裁终局制.《劳动争议调解仲裁法》规定,如果劳动者对“一裁终局”裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.

围场满族蒙古族自治县18245139977： 劳动仲裁能不能仲裁工资标准 ？
桐虾升白： 一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效;认为对其不利,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉.⑴根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;⑶裁决书自作出之日起发生法律效力;⑷仲裁裁决发生法律效力后,除法律另有规定外,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉;⑸仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行.

围场满族蒙古族自治县18245139977： 劳动仲裁员工输了会怎么样 ？
桐虾升白： 1.可以提起民事诉讼.2.劳动仲裁中不是一裁终局情形的,当事人或法人对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼.3.《劳动合同法》第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

围场满族蒙古族自治县18245139977： 为什么对劳动争议仲裁的裁决不服可以起诉?仲裁不是一裁终局吗? ？
桐虾升白： 仲裁和诉讼是两个程序.下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.只有上述两种情况是一裁终局,当事人不能到法院起诉.其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉.

围场满族蒙古族自治县18245139977： 为什么对劳动争议仲裁的裁决不服可以起诉?仲裁不是一裁终局吗? - ？
桐虾升白： 劳动争议仲裁是一裁终局.此处一裁终局是相对于一般民事案件等的两审终审而言.劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,只有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁后,法院才予以受理.否则,法院是不受理劳动争议案件的.