没及时回领导信息，该如何跟他解释？

没秒回领导信息，要怎么回复？~

如果因为自己在职场中没有秒回自己上司和领导的信息而被对方所责骂，那么在这种情况下，我还是要视具体的情况来选择最恰当的处理方式，或者是选择最适合的方式来回应对方。
首先，如果是因为自己的疏忽，而且自己的领导和上司发给自己是特别重要的信息，被自己所忽视了，在这种情况下，自己显然是需要意识到，在这件事情上，自己存在着一定的失误和责任，一诚恳的向自己的领导与上司道歉，并保证下不为例，虽然说自己的上次和领导对自己的态度并不是很好，但是在这件事情上，毕竟是自己有错在先，自己是需要好好反思，并总结经验教训的。
但是如果只是一件无关紧要的事情，自己的上司和领导有一些小题大做了，仅仅是因为自己没有秒回他们的信息而责骂自己，那么在这种情况下，虽然说我不好当面的顶撞他们，但是至少我也会意识到自己的上司与领导是一个脾气比较暴躁，比较爱摆架子的人，在这种情况下，我会重新考虑是否有必要在这个单位长久的干下去，毕竟每个人都希望能够找到一个认可自己，真正尊重自己的领导与上司，当然了，这只是一件小事，不能够就因为这一个细节而否定自己的领导与上司，但是通过这件事情，也能够让自己在一定程度上了解自己的上司和领导的修养和修为了。

主动道歉并改正，以后注意及时沟通。
一、如果是突发紧急情况的信息，一定要秒回。
比如经理正在跟客户谈判，突然给你发消息：“昨天你做的那个数据值，赶紧给我发过来。”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了，经理还管你摸不摸鱼，关键是客户能不能谈成？而且你要抓住机会立马回，要不然机会就成别人的了，因为消息内容对于你来说是个表现的机会。
再比如，领导给你发信息：“有个项目，你能不能做？尽早给个回复！”这样的消息，你不回复，领导可能紧接着就去问别人了；当然如果你不想做的话那就另当别论了，你可以反其道而行，拖着，既不得罪人，等领导找到其他人，你就可以回复信息了；
二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。
像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在偷懒，而且你别以为你在偷懒领导看不到你。这个时候你可以立马工作，赶紧投入工作状态，说不准你的领导一会就来视察你的工作了，如果问你：“给你发消息怎么没回复？”你完全可以说在工作真的没看到，领导不会难为你的；如果领导一直没来，你可以等过一段时间再回复领导的信息：“很抱歉，经理，刚才在处理...工作，没看到信息，你说的事情我......”
三、如果手机是你们交流工作的主要工具，那么情况就比较复杂了，需要你具体情况具体分析。
主要遵循三项原则：
1、紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。如果办公室很安静打电话不方便可以回复信息，但是注意一条信息将重点要问的问题回复完，不要给领导来一条又来一条，一连发好几条，这样的话显得你没逻辑性，而且你也不确定领导到底在干什么？万一打扰到领导工作呢？如果领导给你发消息嘱咐得很全面，你只要照办就可以，你再回复收到的同时，不要忘了将自己完成任务的时间回复过去，并且在执行任务的同时及时跟领导沟通，以免自己出现失误，出现方向性错误。
2、若没及时回复别解释个没完，只会画蛇添足我们在工作的同时，难免会有疏漏的时候，如果没有及时回复信息，一看半个小时过去了，或者一个小时过去了，你会觉得很愧疚，万一领导觉得我不重视他给安排的工作呢？可能会觉得领导会不会小肚鸡肠，再跟领导确认一遍：“我确实工作忙，没时间看消息。”你自己想一下这句话有用吗？千万不要说这句话，再嘱咐一遍，在回复信息的时候只提一遍就可以：“领导，抱歉，刚在忙着，你说的事情......”如果你再跟领导啰嗦一遍，只能让矛盾升级，不会有半点好处的，难道你比领导还忙？你自己想想是这么个理吧？伤害性不大，侮辱性极强。
3、养成定期看消息的习惯，时间一长领导自然知道你的习惯，如果很紧急的事情会直接给你打电话的我们忙工作的同时可以间隔半个小时或者一个小时看一下自己的手机，当然是有目的地去看，有选择性地看，只看领导有没有发或者业务相关人员的消息，其他的可以先忽略，休息时间再处理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就会忍不住再看看朋友圈或者其他的页面，工作起来肯定不会那么专注的。而且当领导的也没有那么无理取闹，而且一般都是比较人性化的，对于员工的一些习惯也会注意观察，这样也方便自己沟通交流；如果员工上班时间处理工作的时候就是不习惯看手机，你发一百条也没用，所以如果真的有事的话会直接打电话，或者面对面的沟通。
总结下来三点：
第一、紧急情况紧急处理，即便是你没及时看到也不要紧，领导会给你打电话的，但最好能及时回复
第二、不紧急的事情领导也不着急，你不用紧张该怎么回复就怎么回复。
第三、别啰嗦，干净利落，大家时间都很宝贵。

如果没有及时回复领导的信息，可以采取以下步骤来解释：
1. 及时道歉：首先，要尽快回复领导的信息，并诚挚地道歉，表达自己没有及时回复的原因，并保证以后不会再次发生类似的情况。
2. 解释原因：可以解释自己没有及时回复的原因，例如：没有看到信息、忙于其他事情、手机没电等等。但要注意避免找借口，尽量让领导相信你的解释是真实可靠的。
3. 提出解决方案：可以提出解决方案，例如：如果领导需要你提供某些文件或信息，可以尽快整理并发送给领导。如果是因为自己的私人问题影响了工作，可以提出具体的解决方案，例如：调整自己的工作时间表或安排其他的日程。
4. 再次保证：最后，再次保证自己会尽力避免类似情况再次发生，并感谢领导的理解和耐心。
总之，要与领导保持良好的沟通，并尽力避免类似情况再次发生。

首先，有个词叫「向上管理」，本义是把上级当「人」看。
人有三急，特别是上级，很少有闲得很的，所以要给对方留出足够多的处理时间。
其次，提高自己问问题的能力，推荐《金字塔原理》，重点是把自己想问的问题变成选择题和判断题，并且提炼关键词，可以提高上级回复的效率。问答题是最麻烦的，题主你考试的时候不喜欢答问答题，你家上级也是一样的。
比如自己下午要外出，希望上级不要找自己，可以说：有事打我手机，我去***与***开会/办**事；而不要说：我下午要出去会儿，您还有什么事儿要吩咐么？
前者是告诉上级一个信息「我去办您吩咐的要事了，我在努力工作」上级回不回复都没事儿；后者是需要等待上级回复的，并且是个无主题问答，上级需要思考：手上有哪些项目是题主在负责而没完成的？下午有哪些事情是需要题主介入的？有哪些事情是必须今天完成并且必须由题主完成的？题主下午需要出去多久？题主出去做什么事情？题主还回来上班么？题主是不是被敌对公司挖去谈话了？题主如果情绪不佳连续外出会对现有项目造成什么影响？
你看，这事儿复杂了吧？而且完全向着不可逆转的诡异方向前进了吧？
所以，不要把简单的事情说复杂，简单的事情，需要干净直接的表达方式。
最后给自己留出足够多的调节时间，做好事件优先级处理，摸清上级处理事情的态度和习惯。
大部分工作的事情真没急到立时三刻不完成会死人的地步。所以在接到任务时就要明确事项完结节点，并且做好事项分解，明确各个节点需要哪些人做哪些事，尽量提高本人的工作灵活性和整体控制度。
需要上级决断的事件是有一个范围的，题主你得尽量快地摸清这个边界，范围内的才去找上级，范围外的你自己拿主意。
比如别打印机装个纸还得问上级同不同意。。请控制自己每天向上级寻求处理意见的次数，我一般给自己配的额度是一天一次，所以老板对我的事儿响应度极高，并且我家老板有强迫症，喜欢邮件和电话，对微信QQ会忽视，所以急的事儿我电话，一般急的邮件，不太急的微信QQ下。
并且我的邮件会标明：审批、反馈、通知、会议邀约和周报月报。这样老板一看就明白审批是要回复意见的，其他的看过爱回不回。
重要的事情，真得说三遍，倒也别怪老板记性不好。有很多事情，自己觉得说过了，老板听的时候分心，看邮件的时候略过，微信淹没在群聊中，是有必要在邮件电话微信密集轰炸三遍以上的。
有段时间有个事儿一直得不到有效解决，于是我一有机会就提，后来这件事情解决完了老板还陷在里面没出来，一看到我的脸就会想起这件事还老问我处理得怎么样了。。

没有秒回，领导被责骂了，我会选择辞职。在我看来，领导很重要，工作的价值也很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：
第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。

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德令哈市17214713383： 工作群里没及时回复领导消息,怎么道歉? - ？
莱胜复代： 主动道歉并改正,以后注意及时沟通.一、如果是突发紧急情况的信息,一定要秒回.比如经理正在跟客户谈判,突然给你发消息:“昨天你做的那个数据值,赶紧给我发过来.”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了,经理还管你摸不摸鱼...

德令哈市17214713383： 上司发的信息没及时回,该怎么回应? - ？
莱胜复代： 在职场中没有秒回自己上司和领导的信息而被对方所责骂,那么在这种情况下,我还是要视具体的情况来选择最恰当的处理方式,或者是选择最适合的方式来回应对方.首先,如果是因为自己的疏忽,而且自己的领导和上司发给自己是特别重要...

德令哈市17214713383： 没有及时回复信息怎么道歉? - ？
莱胜复代： 没有及时回复应该怎么道歉? 其实一般回个刚没看手机,刚没带手机,不好意思就好了. 当然了,这也是要分巧喊贺人和孝派场合的. 如果是工作上的,没及时回领导信息,就要注重一点了. 如果是日常生活了,没及时回复朋友,家人等的信息,不必太在渗派意这个道歉的. 毕竟谁也不可能一刻都不离手机,对吧.更何况有时候确实不方便回复.

德令哈市17214713383： 领导问道一方面的工作情况,没有及时和领导汇报工作,怎么解释 - ？
莱胜复代： 你好,很高兴为你解答领导问道一方面的工作情况,没有及时和领导汇报工作,可以这样 1,先诚恳道歉,确实疏忽了,请领导原谅 2,把领导想问的情况如实具体和领导汇报.满意采纳哦!

德令哈市17214713383： 刚才在忙,没回消息,礼貌点该怎么说? - ？
莱胜复代： 前面加个表示抱歉的话语,类似不好意思,刚才在忙,没能及时回复你的消息,抱歉耽误您的时间了.我觉得这样就差不多了,不用说太多.说多了反而有点多余.不过我觉得与其事后和人家解释,还是尽量和人家说你有点事要忙.让人家晚点联系.这样就不会让人家觉得你不礼貌了.

德令哈市17214713383： 领导说今天再忙没有及时回复你信息,那么作为下属该怎么回呢 - 问一问？
莱胜复代： 摘要 您好,很高兴为您解答,这边回答打字大概需要三分钟的时间,还请您耐心等待一下哦 咨询记录 · 回答于2021-08-31 领导说今天再忙没有及时回复你信息,那么作为下属该怎么回呢 您好,很高兴为您解答,这边回答打字大概需要三分钟的时间,还请您耐心等待一下哦 ?? 好了么亲 怎么回复呢 可以这样回复,领导没事的,很能够理解您的工作性质呢,您抽空能够回复我就很好啦[嘻嘻] 您有看到消息不,有问题这边可以继续修改哈 还在不[嘻嘻]

德令哈市17214713383： 怎么有礼貌地回复上级的通知? - ？
莱胜复代： 回复信息是基本的社交礼仪,是对发信者的一种交代.其次,被领导发现你没回复,遇上心胸宽广的,只当你是没看见或没来得及回复;遇上狭窄严厉的,恐怕得找你训话或默默给你记过.不要心存侥幸以为群里人多,回复多你一个不多,少你...

德令哈市17214713383： 领导发微信没看到还用回复吗 - ？
莱胜复代： 如果你没有看到领导的微信信息,通常情况下,你可以在看到后立即回复,但这不是必须的.然而,如果信息内容属于重要紧急的事情,建议你及时回复,以避免耽误工作.如果你在一段时间后才看到信息,你可以向领导解释原因,例如你的手机没电了或者是在一个嘈杂的环境中,没有及时听到信息提示.在这种情况下,你可以先向领导道歉,然后提供解决方案,例如尽快提交工作报告或与相关部门联系,以确保工作进度不受影响.总之,回复领导的微信信息是一种基本的职业素养和礼貌.即使出现意外情况导致回复延迟,你也应该向领导说明原因,并采取措施确保工作能够顺利进行.

德令哈市17214713383： 给领导发短信领导不乐意搭理你怎么办 - ？
莱胜复代： 如果说你给领导发短信,领导不乐意搭理你,那么这个时候你就平常心看待,因为领导吗?肯定都很忙,而且领导自己心里也不喜欢别人拍拍马屁,那在这个时候呢,如果是工作上的事情,你就在工作的时间内找领导就行了,如果不是工作上的事情,尽量在工作之外的时间里面,不要去打扰领导,如果单纯的想跟领导处理好关系,那么可以在其他的时间上多注意一下领导的个人爱好,以及他有什么需要你帮助的地方,可以在这些地方跟领导处好关系,你也可以多方面的了解领导的各种爱好,以及他的微信情况,可以跟她在微信上多发一些消息,如果领导还是不爱搭理你,那你就顺其自然,只要自己问心无愧,那么慢慢的领导也会被你感化的

德令哈市17214713383： 上班的时间群里老总问我在哪里,我没有回复 看到他见面给他解释了 我要不要在群里发一下? - ？
莱胜复代： 上班时间问你在哪里,你在工作,没有及时回复他这也是一种正常现象!这种情况下不论是谁发信息,其实心里已经作好了别人不一定回复的准备!后来你遇到他又跟他解释了,这事就算完结了,没有必要再往群里回复一下的!