就业年龄歧视合法吗？
在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。
“根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说。
在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。
王雨琦进一步解释称，劳动法对于反就业歧视进行的是封闭列举，反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，而在就业促进法中，在前述四者之外增加了一个“等”字，这就意味着，认可了反就业歧视事由的开放性。
王雨琦还建议，除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不将年龄作为门槛。
求职设置年龄限制是一件比较复杂的问题，它涉及到用人单位、求职者以及整个社会的利益和需求。
从用人单位的角度来看，他们需要根据自己的业务需求和招聘策略，设定适当的年龄限制，以期在招聘员工时能尽早找到匹配的人才。例如，需要在岗位上具有丰富经验或学历背景的职位可能会要求应聘者具有一定的年龄和工作经验。
而从求职者的角度来看，他们可能会认为年龄限制的存在会导致自己失去一些机会，这可能会导致年轻人承受更大的经济和心理压力，而年龄比较大的人则可能因此面临更严峻的就业形势。
总的来说，设定年龄限制是否合理要根据具体情况进行分析。如果设定的年龄限制能够满足用人单位特定的业务需求，同时考虑到职场老龄化问题并给年轻人提供更多就业机会，那么这样的做法是合理的。但如果过于严格，造成了年龄歧视、剥夺了求职者的机会，那么这样的限制就显得缺乏合理性。
无论如何，我们应该尊重人的权利，不能因为年龄歧视或排斥求职者。职场应当公平，培养多元化人才和文化，让每个人都有机会获得公正和公平的对待。
是不是合法这个我不知道，但众所周知的是，没有任何一个行业不规定年龄的
在大多数国家/地区，就业年龄歧视是被法律禁止的。例如，美国《民权法案》（Civil Rights Act）、欧洲联盟《就业与社会事务宪章》（Employment and Social Affairs Charter）等都禁止了年龄歧视。
在美国，根据1967年通过的《民权法案》，雇主不得因为雇员或申请人的年龄而歧视他们。 此外，美国联邦政府已经实施了法律保护老年人（Age Discrimination in Employment Act），以保护年龄较大的人免受就业歧视。 相似的情况也适用于欧盟国家和其他一些国家和地区。
总之，就业年龄歧视是不合法的，尽管情况可能因国家和地区而异。如果您遭受年龄歧视，建议您告知雇主，并寻求合法渠道寻求帮助和维护自己的权益。
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就业歧视的表现有：1、 性别歧视，2、年龄歧视，3、形象歧视（身高、体重、长相），4、学历歧视，5、健康歧视，6、地域歧视，7、户籍歧视，8、家庭背景歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、...
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为什么有些公司要限制应聘者的年龄?
而是应该基于能力、技能和经验等与工作相关的因素来评估候选人的适应性。即便如此，公司在与年龄相关的招聘决策上需要保持合法和公正，并关注候选人的能力和潜力。多样化和包容性是能够带来创新和成功的关键要素，因此公司应该努力避免基于不合理的年龄歧视而限制应聘者的机会。
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