HR已读不回用这个话术,亲测有用

~ 1、约聊的求职者太多，来不及一一回复。
2、候选人打招呼的话术太普通，看不到亮点，或者提出的问题让HR不知道怎么回答。
3、仔细看完候选人简历后，觉得跟岗位不匹配。
4、打招呼的时间不对，HR正在休息，或者手上有其他事情。
5、“佛系招人”，岗位虽然空缺但不急着招人。
HR已读不回不等于你的能力不行。保持平常心，调整打招呼的话术，让HR看到你的价值点。在正确的时间点，做正确的事！
错误示范：有空就投递，完全不管什么时间。HR不是机器，也有固定的工作时间，一定要根据正常的作息时间投递简历。在HR打开招聘网站时，最先看到的往往是最近时间段的打招呼消息。
正确投递时间：周二到周四，上午9-11点，下午3-5点。
投递注意事项：
1、尽量选择HR在线的时候，如果HR不在线，可参考上面的投递时间。
2、周二到周四是最佳投递时间，通常公司周一、周五会有内部例会，HR反馈可能不及时，也不方便跟候选人约面试时间。
3、周末、节假日就不用投递了，可以给自己放个假，或者学习技能，充实自身。
为什么你打招呼，HR不回复？
你的打招呼话术：
1、BOSS自动打招呼话术，毫无记忆点。
2、太过于简约，体现不出求职诚意。
HR问：您好，看到您过去在做活动运营的工作，请问做没做过运营的数据分析？
你的回答：做过。
直接被pass，海投上百份简历，面试邀约=0。
面试大神的话术：履历亮眼，详略得当，逻辑满分。
您好，我是XXX，对您发布的XX岗位非常感兴趣，我近X年和JD相匹配的工作经验，X年带团队经验，曾任xxx，擅长a、b、c等技能，在符合工作岗位要求的同时，我规划在未来X年在XX平台持续发挥XX方面的优势，帮助公司，希望有机会进一步沟通。
HR眼里的香饽饽，面试邀约率接近100%。
开局打招呼，如何快速打动HR？
满分话术模板：一句话介绍、高意向高匹配、我为什么能干好、我准备怎么做。
举个例子：活动策划
一句话介绍：某某HR，您好，我是XXX。
看到岗位，做出判断：近期关注到贵公司在招聘活动策划岗位，我判断我的过往经验和该岗位非常匹配。
表达经验，能力匹配：我工作1年半，一直在做营销策划。积累了大量的方案策划和落地执行经验，在提案和解决活动卡点上有着很多思路。我创新能力强，总能找到新的办法去解决策划难题。且具备较强的沟通协调和资源安排能力，这也是对这份工作必不可少的。
个人规划，未来如何做：我个人规划未来X年，踏踏实实在活动策划这个岗位发挥自己的优势，认真做好每一场策划，做好每场复盘，在为公司带来岗位价值的同时，摸索出适合咱们公司的活动策划方式。
设置留白，期待回复：此外，我还有很多与咱们公司很相似的项目经验，期待和您的进一步沟通。
HR说你没有这方面的经验，怎么回答？
考察要点：面试者的抗压能力、面试者的自我认知能力、面试者对招聘岗位的了解程度、面试者的自我驱动力，以及解决问题的能力。
回答类型和回答方式：
错误回答：学生思维：确实没有这方面经验，但我可以很快学会。
回怼HR：我是有的，您可以去简历里看一看。我觉得缺少XX能力对这个岗位不是硬伤。
满分回答：
情境1：有相关工作经验。不要通过回怼去纠正HR，而是去做补充说明。结合岗位JD和自身经验举例详细说明。
情境2：没有相关工作经验。结合自身经历分析岗位，拆解岗位目标。要结合具体事例、个人优势，强调岗位匹配度。分析岗位需要达成的目标，说自己的达成计划，向HR传递信心。
HR给你推荐了另一个岗位，怎么办？
考察要点：面试者的自我定位、面试者与应聘岗位的匹配度。
回答类型和回答方式：
错误回答：
1、对不起，我不考虑这个岗位，您看看我的简历，我是想应聘某某岗位的。
2、不好意思，我觉得我不适合这个岗位，这不是我未来的发展方向。
满分回答：
1、表达感谢。因为HR给出了具体的回应，而且发送了一个新的岗位需求，这也是一个求职机会。
2、结合具体事例，展开说明自己可以胜任新岗位的理由。
3、表达自己对这两个岗位JD的分析和想法。
4、最后说明自己对这两个岗位的态度和倾向。
HR说简历收到了，后续会再联系，怎么回答？
注意点：被动等待，面试邀约率=0。首次沟通，突出自己能给岗位提供什么价值，附注简历重要信息，学会主动出击，及时跟进简历筛选结果。
回答类型和回答方式：
错误回答：
1、好的，咱们再联系。
2、您可以现在就看一下吗？
3、我有几个问题想问，您能给我详细介绍一下岗位的情况吗？
满分回答：
1、向HR表示感谢。
2、补充说自己能给岗位解决什么问题，提供什么价值，在简历的什么位置能看到相关信息。
3、后期持续跟进进度，隔半天或者一天询问结果，并且说明自己会在什么时间再与HR联系。

---

铁西区19712393066： hr已读不回,还要继续沟通吗? - ？
漫袁硝酸： 没有必要沟通了,对方不回复说明你不符合. 没有必要沟通了,沟通是建立在双方相互信任平等的基础上的.如果对方不回的话那就没必要了.候选人已读不回可能是不需要这份工作,也可能是真的不喜欢这份工作,所以公司要从求职者的学历...

铁西区19712393066： 主动联系hr询问面试结果,对方没有回复,是代表凉凉了吗? - ？
漫袁硝酸： 面试完之后你大可不必急着询问面试的结果,尽管你非常想知道结果.如果时间太长没有通知你大概率是凉凉了,如果时间比较短也可能是人事部那边还没有结果,没有回复你代表无可奉告.

铁西区19712393066： 公司应聘回复说 简历已读 有差距 非常感兴趣可以面试 试试 - ？
漫袁硝酸： 这种应聘回复实际上就是婉言拒绝了,我建议你如果有时间可以去试试,如果距离远不方便的话就别去面试了,差不多就是浪费时间了,我做过HR的负责过招聘工作,象这样的回复其实你再去面试那录取的概率也是很低的,不到10%的几率.望采纳我的建议和回答.

铁西区19712393066： boss直聘已读不回复是不是没结果了? - ？
漫袁硝酸： 是的,你一直问,他们一直已读不回

铁西区19712393066： 在网上投简历没人回复怎么办?应该怎么修改自己简历呢?急求. - ？
漫袁硝酸： 网上投简历无回复可以适当降低要求再投递,修改简历要几个招聘岗位的要求修改.1)网上投递简历收不到邀约,无非是因为简历不适合企业招聘的岗位,所以在投递简历之前一定要了解清楚招聘要求,确认招聘要求与个人经历,职业规划是...

铁西区19712393066： 面试了一家公司,叫我第二天上班,之前我也答应了.但是我现在不想去了,该怎么拒绝? - ？
漫袁硝酸： 很多人可能觉得这个问题没什么含金量,所以懒得回答,但实际上这是求职者和人力资源工作者经常会遇到的场景,一定程度上给双方都造成了困扰. 站在HR角度,首先要表扬题主有“拒绝”的意识,毕竟很多人的处理方法就是直接失联.😂其次,我建议题主不需要考虑什么话术,基于什么原因不去的,直接跟对方说就行.比如薪资低,或者有了更合适的机会,无需隐瞒,明事理的HR,反而会感谢你,因为你一定程度上指出了他们工作的不足. 祝校友有更好的前途.如有帮助,请采纳.欢迎关注我,我是一枚有十年工作经验的二级人力资源管理师.

铁西区19712393066： 智联招聘不回复消息有影响吗 ？
漫袁硝酸： 没什么影响.智联招聘是一款找工作招人才得app,企业可以通过它招人才,求职者可以通过他找到心仪的工作.所以如果是HR不回复消息,一般情况是看了简历不符合,这种情况求职者不用再考虑,因为对方已经给出了答案.如果是求职者不回复消息,对方也看得到已读,对方也不会考虑求职者.所以这是双向选择,回不回复消息都没关系,认为合适可以继续谈下去,不合适也可以不谈.当然,回复是一种礼貌.

铁西区19712393066： 招聘技巧的提升技巧 - ？
漫袁硝酸： 1、提升简历筛选的效率和准确度 网络招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良莠不齐.各种信息,包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力.各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨...

铁西区19712393066： 面试技巧:如何在面试中获得HR的高分印象 - ？
漫袁硝酸： 法则一、我是不二人选 面对堆积如山的简历,HR经理往往以排除法进行初选.如果能重点突出自己的优势,给HR经理留下良好的第一印象,这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”.在面试中,学历、专业、工作经验固然重要,但HR...

铁西区19712393066： 项目管理证 - 求教…人力资源管理师证还有项目管理师用处大不?含金量如何? ？
漫袁硝酸： 首先说说人力资源管理师:这个证书不是职业强制规定的,是有关社保部门组织的认证.看你报什么目的学习,如果是想系统学学,没其它目的,是可以学习的;如果是为了求职,多一个证书,只能撑撑门面;如果想要学习实务性的操作能力,这个是解决不了的.如果想进一步了解,可以参考 hr从入门到精通. 关于项目管理师,个人觉得,含金量不高.但是,它为你提供了一种项目管理的思维,其实,项目管理无处不在,开个会是项目管理,做场会展是项目管理,连家里装修也是项目管理.建议学习一下项目管理的思维,同时掌握一些基本工具.