职工在节假日加班是几倍工资
在法定节假日加班的话加班工资是本人工资的三倍，《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算标准有非常明确的规定，休息日加班的，加班工资是本人工资的两倍，若是在工作日内被延长了工作时间，按照本人工资的1、5倍算加班费。
一、职工在节假日加班是几倍工资?
国家法定节假日工资三倍工资，《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、员工有权利拒绝加班吗?
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
三、禁止安排加班的情形
对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
事实上也只有法定节假日的加班工资是最高的，而且，用人单位如果在法定节假日安排了职工加班的话，过后可能也会给职工安排补休，可是，法定节假日的加班工资，在安排补休的基础上也得发放的。
法定节假日加班调休几天
如果没有任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。4. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间天数折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数×300...
节假日双倍工资指的是哪几天
节假日双倍工资指的是哪几天？1. 什么是节假日双倍工资？节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日（如周末）加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度，旨在保障劳动者的权益，鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和...
周六周日几倍工资
一、周六周日加班几倍工资? 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班...
综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，...
国家规定的加班费是怎么算的?
因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12\/小时×8小时+57.36元\/小时×3).而不是458.88元(57.36元\/小时×3).2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不...
环卫工人节假日加班工资是多少
环卫工人在法定节假日的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，法定节假日的加班工资是不能通过补休替代的，应该以货币形式连同当月工资一并发放给职工。如果被拖欠加班工资，建议及时向劳动行政主管部门投诉。 一、环卫工人节假日加班工资是多少?环卫工人节假日加班工资是平时工资的3倍，加班工资的计算...
节假日三薪都是哪几天
法律分析：法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。按照相关法律规定，加班费的支付标准为：1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常...
节假日加班工资是两倍还是三倍
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。以上法定节假日共11天。劳动法中关于加班的相关规定 《劳动法》第44条规定，安排劳动者...
休息日加班工资是几倍
2倍。周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=...
国家法定节假日工资是几倍
基本工资\/21.75天\/8小时乘300%因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500\/21.75乘300%=206.9元加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500\/21.75乘300%1500\/21.75\/8乘(
隗曼奇洛： 法定节假日加班是4倍工资.根据《劳动法》五十一条的规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天...
紫云苗族布依族自治县18336808700： 法定节假日加班工资多少 ？
隗曼奇洛： 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.
紫云苗族布依族自治县18336808700： 节假日加班工资怎么算 - ？
隗曼奇洛： 对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资. 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的...
紫云苗族布依族自治县18336808700： 放假期间上班算几倍加班工资 - ？
隗曼奇洛： 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.
紫云苗族布依族自治县18336808700： 节假日上班国家规定几倍工资? - ？
隗曼奇洛： 平时延长工作时间的:支付150%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;休息日加班的支付200%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;法定节假日工作的支付300%的加班工资,须要另行支付正常工作时间工资,算起来已经支付到了400%;年休假加班的,则支付300%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资.分四种情况来处理,法律依据是:《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条,《职工带薪年休假条例》第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条,参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.就是上述法律法规了.如果认为答得好的,记得给我加分啊,^_^.
紫云苗族布依族自治县18336808700： 国家法定节假日工资是怎么算的 ？
隗曼奇洛： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资.(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于＂四倍工资＂.
紫云苗族布依族自治县18336808700： 劳动法节假日工资规定是怎样 ？
隗曼奇洛： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资乘300%,即不低于三倍工资. 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.
紫云苗族布依族自治县18336808700： 国家法定节假日加班的以几倍工资当月结算加班费() - 上学吧？
隗曼奇洛： 劳动合同中一般都约定的是月工资,这个是对日工资的计算方法不同,而得出.劳动法中:日工资=月工资/21.75天,原劳动部得文件中:日工资=月工资/30天,按照21.75算的话就是3倍工资,按照30算的话就是4倍工资,实际是一样的.
紫云苗族布依族自治县18336808700： 节日加班工资是三倍还是四倍? - ？
隗曼奇洛： 加班费到底是按三倍还是四倍计算?A:法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭,其实说三倍或者四倍都不能说有错,关键看计薪方式.计薪方式不同,对于倍数的理解也会不同,这纯粹是对于倍数的不同理解.法律明确规定了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算.这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.这句话的意思很明显,法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的.劳动部《对有关问题的补充规定》规定,“……安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资.
