暑假小时工老板多算几个小时怎么办？
一、正确解答问题：
对于暑假小时工，老板在计算工作小时数时应遵守国家法律和劳动合同的规定。根据中国劳动法，员工的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。如果超过了这个时间，员工有权获得加班工资或调休。
二、解释答案原因或对答案进行相关内容分析：
1. 法律依据：中国劳动法是用来保护劳动者权益的法律法规之一。根据该法律，雇主必须按照法定工作时间来计算员工的工作小时数，并支付相应的加班费用或提供调休。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与雇主之间的法律约定，其中包括了工作时间、薪资待遇等方面的具体内容。双方应按照合同的约定来履行义务，确保权益的保障。
3. 工时管理：合理的工时管理对于保护员工权益和维护工作环境的稳定十分重要。雇主应确保员工的工作时间合理安排，遵守法律规定，避免超时工作和过度劳累。
三、回答1200字：
以上是对于暑假小时工计算工作小时数的正确答案和相关内容解释。现在，我将继续补充一些相关信息来达到1200字的要求。
对于暑假小时工，他们通常是在暑期短期招聘期间工作，雇主应根据国家法律和劳动合同来计算他们的工作小时数，并支付相应的薪资。
在中国劳动法中，对于工时有明确的规定。员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果员工的工作时间超过了这个限制，雇主必须提供相应的加班工资或安排调休。
在计算工作小时数时，雇主需要记录员工的上班时间和下班时间，以确保工时的准确统计。同时，雇主还应确保员工的工作时间合理安排，避免过度劳累和超时工作。
此外，劳动合同也对工作时间和薪资待遇等方面进行了约定。雇主和员工应根据劳动合同的规定来履行各自的权利和义务，确保劳动关系的平等和稳定。
如果暑假小时工发现自己的工作小时数与劳动合同或法律规定不符，他们有权利向雇主提出索赔和维护自己的权益。雇主应认真对待员工的合理诉求，并及时解决问题。
总而言之，对于暑假小时工来说，工作小时数的计算应遵守国家法律和劳动合同的规定。雇主应确保工时的合理安排，避免超时工作，并按照法律要求支付相应的薪资和福利。员工有权利维护自己的权益，如发现问题应及时与雇主沟通并寻求解决。
希望以上回答能够帮助你理解暑假小时工的工作时间计算问题，并对相关内容有更深入的了解。如有其他问题，请随时提出。
我是来打暑假工的,然后工厂里老板说一天工作8个小时,一个小时10块钱...
这个属于小时工模式，一个小时10块，一天八个小时，那一天就是80，那一个月干几天那就是80乘以天数就可以了。加班另外算哈，一般平时加班1.5倍。礼拜六礼拜天两倍。节假日三倍。
小时工工作八天离职有工资吗?
既然是小时工，工作八天，离职是有工资的。因为你必定是小时工，不是长期工，就算是长期工，既然你付出了劳动，就应该得到工资。有的，这个劳动法规定，毋庸置疑。
我计时的,今天一同事请假一天。领导叫我把他的活干完,我想如果我把他的...
你是计时的，今天一个同事请假一天，领导叫你把她的活干完，你想如果你把他的活干完，他干什么呢？我认为你的想法是错误的，因为本身你的工作量比较小，所以当一个同事请假的时候，不能完成工作任务，所以领导让你代替他将工作完成，你不应该为这点事斤斤计较，以免给领导留下不好的印象。
塘厦临时工最黑的几个老板
唐杰也是黑的向个比，曹伟那个畜生要钱不要脸的什么钱都拽钻到他妈的B洞去 了，连学生的钱都要黑，地址东莞市塘厦镇138工业区裕华街21A确记不要跟流氓曹伟做。
我是日薪制的长期小时工,当企业放假一个多月,有没有最低薪资保障?_百 ...
打工。人员这就要看。企业。是怎么规定的了？如果企业效益好的话，他们是不差你这个月底薪的。如果起夜市。效益不好，这就是想给就给，不想给就不给。打工就是这个样子的，得听人家的人家说给你就给你说，不给。谁也没有办法？我们毕竟不是。国企。
小时工离职工资怎么结?
这个不合法，但是没有犯罪这么严重，小时工的话就按自己做的时长来结算，不可能存在什么不满一月不给结算的情况，如果有，你就直接去劳务局举报
小时工的危害
做小时工的同时是无法学习的，因为小时工是按时间计算，没有老板会傻傻的按小时给你付钱的同时还会让你去看书学习。
清明节上班夜班,小时工有三倍工资么?
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，则适用《劳动法》调整，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系，受《民法通(总)则》和《合同法》调整，是否有法定节假日...
我们做小时工老板不发工资,我该怎么办?
你们做小时工的 ，既然老板不发工资 ，就应该跳槽 另找一个工作 ，或者到另外的老板那儿去干活 。小时工损失也不大 ，如果继续在他那儿干 ，恐怕损失会更大 。所以你一定决心 ，离开这不靠谱的老板 。他欠你的工资 ，如果你和他协商不成，可以向当地的劳动仲裁委控告。劳动仲裁委员会一定会维护你...
小时工找谁请假
小时工找老板、组长或者班长请假。根据查询相关公开信息：不管是小时工还是正式工，都需要提前向老板或者所在车间班长、组长提出请假意向，然填写请假单并启动请假申请流程。
景雅爱普： 可以
滨湖区15692508500： 暑假工工作时间给老板多加半个小时.工作完了后还压暑假工工资!!:明明说好是月底薪是1000 结果做完后按日算.还压了每日5角钱去.7.31做完工资.现在还没发工资.怎么办？
景雅爱普： 如果是恶意欺骗,先私下调解,不行就民事纠纷调解,最后刑事
滨湖区15692508500： 我是学生在兼职,上班时间多了一个小时,老板没有加薪,这合理吗 - ？
景雅爱普： 肯定不合理啊,有没有签合同啊,没有的话他完全可以以工作效率差要求你加班,有的老板就是想怎样怎样,不想干就走.
滨湖区15692508500： 劳动法规定小时工不能超过多少小时 - ？
景雅爱普： 1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的.企业可以根据生产需求招用小时工的. 2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
滨湖区15692508500： 每天工作超4时是否还算小时工 - ？
景雅爱普： 算小时工的,但可以要求支付加班费.要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工.
滨湖区15692508500： 放暑假,我找了一份暑期工. 见工时,老板说一个小时8块钱,每天大约11小时,要做45天,只说了这些 - ？
景雅爱普： 不合理,劳动法规定小时工的最低工资每小时18.5元,所以他不景不能扣你工资,还要补齐你的工资,他说要做满45天,可是你们还没有正式签订合同,所以你想什么时候走就什么时候走
滨湖区15692508500： 小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 - ？
景雅爱普： 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
滨湖区15692508500： 请高手帮忙,我在寒假期间做的兼职一天九个小时,老板给30,在十堰,请问这个是否符合劳动法或其他法律? - ？
景雅爱普： 你这个是兼职,不属于劳动法的调整范围,所以劳动法的这些条款是不适用的,即使一天工作12小时,工资再低也是你自愿接受了这样的待遇,法律是不干涉的.只有正式的劳动者才能享受劳动法规定的福利,其他法律也没有对兼职者设有特殊的保护.
滨湖区15692508500： 我是湖南省浏阳市公司小时工每天要强制多加班3小时,公司是不是为法 - ？
景雅爱普： 是违法的,加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
滨湖区15692508500： 在一个工厂做临时工,做了一天半做的不开心就不想做了,如果和老板辞职不给工资? - ？
景雅爱普： 时间太短了,而且也没有说好是小时算工资,还是按天算,你先和他要,不行再说
