十二小时工作制 两班倒 应该订立何种劳动合同
如果你是劳动者，要求单位实际工作时间及天数签合同，如果属于用工一方，签订正式合同，每天八小时。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；并且双方未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！
十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同，超过8小时的，应当算加班，加班期间用人单位应当支付加班费。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
相关案例：
台海网2017年4月28日讯公司实行不定时工作制，劳动者每天工作12小时，不主张加班费。
昨日，集美区人民法院发布了这样一起劳动争议纠纷案件。法院判决认为，该岗位实行“不定时工作制”，被告公司不必支付平时的加班工资，但应支付法定节假日的加班费。
被告是厦门一家物业公司，该公司经厦门市人力资源和社会保障局许可，对车库秩序维护员实行不定时工作制。
一年多前，阿强入职该物业公司，工作岗位为维序员，实行不定时工作制度和计时工资制，加班加点工资的计算基数为1500元。平时，阿强早班时间为8点至20点，晚班时间为20点至次日8点，每周休息一天。
阿强入职后，2015年9月3日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日的国家法定节假日，阿强均有上班。
后来，阿强向公司提出书面辞职，物业公司为阿强发放工资至当月，并支付9、10月份节假日加班费。
随后，阿强申请劳动仲裁，经裁决：物业公司应支付阿强从2015年8月至11月期间的加班工资差额452.28元。
阿强不服仲裁，又向法院起诉。阿强认为，劳动合同虽约定实行不定时工作制，但实际却是“标准工时制”，公司严格要求其固定时间打卡上下班，公司已不能再行使免于支付其除法定节假以外、延长工作时间报酬的权利。现公司以虚假的“实行不定时工作制”条款为由，拒绝支付其加班工资的行为，并不公平。
因此，阿强请求判决撤销劳动合同中“实行不定时工作制度”条款，并要求公司支付加班工资差额10407元。
集美法院审理认为，物业公司经许可对秩序维护员岗位实行不定时工作制，阿强本人也在《员工本人同意企业实行不定时工作制签名表》上签了名。因此，阿强关于撤销劳动合同中“实行不定时工作制度”条款的要求，法院不予支持。不过，阿强在法定节假日上班，物业公司应按规定支付其相应的工资报酬。
近日，法院一审判决认定，扣除物业公司已支付的加班工资，物业公司还应再支付阿强加班工资差额452.28元。
法官说法
单位实行不定时工作制也要付法定假日加班费
法官介绍，依照《厦门市企业工资支付条例》规定：“经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定（即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬）支付工资报酬。”
因此，对实行不定时工作制的劳动者主张法定休假日加班费，法院应予支持，而主张平时的加班工资则不予支持。
参考资料来源：台海网-每天工作12小时没加班费？ “不定时工作制”公司不必支付平时加班工资
十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同，超过8小时的，应当算加班，加班期间用人单位应当支付加班费。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
就是普通劳动合同，超过8小时算加班，多出的四小时走双倍工资就成了，合同中约定明确了就可以
适用“综合计时制”
综合计时有以下特点：
1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。
3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。
实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。
经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第
65 条）＝
实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。
全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；
全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；
全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；
半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；
则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。
欧尝长春： 十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2...
平果县18875766433： 劳动合同有特除的两班制吗? - ？
欧尝长春： 十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍...
平果县18875766433： 厂里工作两年多,12小时工作制,每个星期6天,如果与厂里解除劳动合同关系,应得多少陪赏 - ？
欧尝长春： 十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;...
平果县18875766433： 关于12小时工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度,正常情况下是否合法.应聘时要注意什么? - ？
欧尝长春： 这是不合法的.1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不...
平果县18875766433： 12小时两班倒,早8点晚8点,倒班怎么倒? - ？
欧尝长春： ＂12小时两班倒＂的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的工作. “早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班. 所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第...
平果县18875766433： 两班倒怎么安排 - ？
欧尝长春： 如果是在工厂,那比较好安排: 白班: 6-11,12-15,中间休息吃饭1个小时,共8个小时.(12点后,上晚班的吃饭) 晚班:15-18,19-24,中间休息吃饭1个小时,共8个小时.(19点之前,白班吃饭)能在22点半左右安排15-30分钟的宵就最好了. ...
平果县18875766433： 每个班工作12个小时,三班倒,保证同时有两个班值班,应该怎么安排时间?24小时制. - ？
欧尝长春： 一个人一天最多8小时,你要两个人值班,那就是一天安排6人,2个白天,两个夜班,两个补休.如果保证休息至少8人.
平果县18875766433： 12小时两班倒怎么轮换 ？
欧尝长春： 12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班.劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度.可分为单班制和多班制.
平果县18875766433： 两个人二十四小时两班倒怎么排班 ？
欧尝长春： 一共4个人,两班倒制,2个班次,每人工作12小时.晚上必须2人值班,白天可以1人值班.月休4天,每人休息1天.建议上夜班的人轮流休息,不要固定一个人夜班,因为很累的.如果临时有人请假调休的话,4个人是不够的,还得请多几个员工轮流值班.有关全天排班的工时问题,光靠人工排班是很耗时麻烦的.你需要一套完善的智能系统,自动排班微信小程序可以有效解决你的排班难题.一键智能排班,简化排班流程,优化工时成本,提升人员效能.
平果县18875766433： 三个人两班倒做四休二怎么排班,每天12个小时 - ？
欧尝长春： 假设三人为A、B、C. 先由A、B两人上白班,C上夜班,两天后安排A或B倒夜班,并且安排C休息两天.C休息结束后替换B或A倒白班. 扩展资料: 工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、...
