员工在上市前被开除,期权怎么办
辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种：1. 彻底剥夺；2. 按照净资产回购；3. 按照折算出来的原始出资回购；4. 按照市场公允价格（折现）回购；5. 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。实际操作中应该如何选择呢？1. 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等等，这也就是我们常说的“净身出户”。2. 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。3. 按照折算出来的原始投资回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，投资收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。4. 以市场公允价格（折现）回购，这个就比较折中了，在公司上市前，市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高），例如上一轮融资后的估值为一千万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。这种方法适用于“分手还是朋友”的核心员工，属于皆大欢喜。5. 继续保留股票：如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权（期权可能需要出钱认购或者折现一部分）这种方式比较适用于重要的核心员工、离职后还能持续对公司有贡献、或者公司处于重大资本动作（如上市）前夕不希望发生股权变更/纠纷的情况。上述五种方式是理想状况，实际操作时可以采用折中或者多种方式综合，比如价格介于2-3之间，或者部分股权保留，部分按照特定价格兑现。有些法律或者其他障碍也可以采用变通的方式，例如代持、股转债等等。然而现实生活中大多数创业公司的股权期权协议，退出方案往往还是采用第一第二种，这其中有律师/法务部门草拟合同时更加偏向公司一方（毕竟是公司付钱），也有创始人舍不得股权期权现金的心理，或者创业者对创业道路上所谓“背叛”的痛恨。但是我想提醒各位创业者的是：扩展资料1、创业公司股权期权激励的背景。我们知道，创业公司为了让核心员工能够跟公司利益绑定；同时也是因为创业初期现金流比较紧张，很难开出大公司的高薪，会比较倾向于用股权/期权来激励员工。股权/期权激励的出发点是很美好的：只要你伴随公司成长，那么最终会得到高额的回报。如果核心员工选择在公司股权/期权能够在市场上兑现之前离开（例如上市前），常常会导致双方进入一个尴尬的境地。公司方面会觉得员工不能“从一而终”，“背叛”公司，还想继续持有公司股票，或者高价赎回。且不说对其他留下来的员工不公平，一般创业公司也没那么多现金可以拿来兑现。员工觉得我这么多年给公司贡献，但是公司发展可能并不像当初承诺的那么快，现在要离开了，股权/期权还不给兑现，那这么多年低薪/超时工作都喂狗了？2、创业公司股权/期权的来源。我们来看一下创业公司股权/期权的来源。一般来说，股权的授予要有等价物，一家公司的股权可以简单的分为“出资购买股权”和“无形资产置换股权”两种，那么核心员工的股权/期权属于哪种呢？其实是两种的混合：核心员工加盟创业公司往往会在薪水上比原先的市场价格有一个较大的让步，例如原先年薪五十万的，可能在创业公司只能拿到年薪二十万，那么这每年差额的三十万就应该等同于对公司的出资，只是由于税务的问题，一般不会先发到员工手上，然后再认缴进公司账户。但这也确确实实是真金白银的出资，应该受到法律保护。相对来说，一般员工股权/期权的授予，都会要求连续工作3/4/5年以上，那么累计的薪水差额不会是一个小数目，考虑到加盟的早期公司估值还比较低，这部分期权/股权占的长期激励比重也不会太小。第二部分则是核心员工加盟的时候带来了额外的资源：例如专利、核心技术、市场资源、客户资源等等，这些无形资产虽然不是现金，但也是创业公司急需的，这部分资源的估值一般会和核心员工的KPI考核指标挂钩，例如按期发布产品、市场推广、完成销售额等等。
这是公司内部激励制度。可以查公司有关制度兑现或放弃。
真正的期权，其实是一种转让为股份的行权。如果真的上市公司，那公司承诺给你一定的期权数量。
如果是非上市公司，最难搞就是那个市场价格，谁人来制定，只能是事先确定，劳资双方博弈，或者会根据公司的业绩，确定股价与业绩挂钩。
小心喔，很可能是空头支票，盈利就有钱拿，如果亏损呢，不是连工资都损失了吗再者，你所在的公司有违反劳动法的嫌疑，法律规定企业以任何方式向雇员收钱都是违法的。
非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。
依照我国的《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
员工在上市前被开除,期权问题，那么在办理工作交接时，公司必须折现给劳动者，不然，劳动者反映到劳动局解决。
那要看解除合同的理由了，，，，，
员工过错致使公司被罚款不能上市怎么赔偿?
对员工工作期间发生过错而造成的损失，企业既可以进行一定的经济处罚，也可以直接辞退。但不能要求职工赔偿。要求职工工作上发生的过错而赔偿企业的损失于法无据。能够造成如此严重的后果的，可见该员工处于关键岗位上。毕竟是人在工作，发生过错或过失是难免的。作为公司管理来讲，对于关键岗位上的关键工作，...
股权,期权有哪些坑
在上市前一年被开除。 3、冯大辉与丁香园。在丁香园干了6年,任首席技术官。解雇后,期权没谈拢。 对策 看明白期权合同里面针对劳动关系解除后,期权怎么处理。在这方面进行约定,一般的办法是:劳动关系解除后,期权按照工作年数来行权。 比如干了2年,就拥有2年的部分。干了3年,就3年的部分。 合同里面一般会写明...
公司上市前内部员工认购的股权,如果没能上市怎么处理?
首先，如果公司上市成功，员工持有的股权会按照1:1的比例转化为流通股，但持股比例会因公司总股本增加而相应减少。例如，假设公司初始股份为2亿股，员工持有100万股，上市后增发5000万股，员工的持股数量保持不变，但占比将从2%降低到4%。其次，关于上市后的股票转让，法律规定在公司股票上市交易后的第...
朋友在上市公司工作5年,近期被上级威胁要开除,这属于非法解雇么?她能申...
这种情况是非法解雇，能申请工龄X月平均工资X2的赔偿，尤其是在已经签下劳动合同的情况下，索赔更加方便。注意事项是，如果感觉到将被解雇的风险，就要立刻开始收集材料。主要是关系到索赔金额的证据：考勤证明，工龄证明，人事档案，工资证明，工资条、工资卡，社保证明，加薪减薪材料等。没有原件也无所谓...
在上市公司工作的员工辞职划算还是被开除划算?
应该问：是辞职划算还是被解雇或辞退划算。开除是最不划算的，因为开除是因违纪等原因，没有任何补偿，而且再找工作也困难，用人单位是不会喜欢被开除的员工的。辞职没有任何补偿，辞退或者解雇（其实是一个东西）是公司单方面终止劳动合同，需要根据工作年薪给予经济补偿，这个劳动合同法上规定的很明确。
上市公司开除员工怎么赔偿
员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高为十二年。 员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3.公司违反劳动合同法的规定开除员工，员工要求继续履行劳动合同，...
劳动仲裁真的只会消耗申请人的时间,对公司造成不了任何影响吗?_百度...
千万不要觉得劳动仲裁没有用，如果劳动仲裁都没有用的话，那么，谁又能够来保护员工和公司的合法权益呢？而且员工在进行劳动仲裁的过程当中，也是能够洗清自己的冤屈，让公司来进行赔偿。就比如说员工被公司随意的开除，员工在之前没有听说过这件事情，那么，公司也是应该要对员工进行相应的赔偿。有一些...
企业主动开除你,需要明白2点采取3种方法你知道吗?
众所周知，国营企业并不是个人，每一个全是国家市场份额，便是老总或经理其实就是意味着国家在运营管理企业。几乎不会确实为了能某一人出了问题去开除他。人人都知道，开除一个职工是需要承担一定的风险。我以前在地方国企时，还记得那时候以前执行的一项现行政策，称为“降本增效”，就是利用偏少单位...
我入股了一家准备上市的公司,是不是一定要在这家公司上市前在里面...
要是等着分红的就不需要，要是自己也做这个行业的什么的也行。这个是有规定，要去上班的，可以是闲职
公司上市会给企业的员工带来哪些好处?
公司更加正规当公司上市之后，就对国家的市场监管部门进行管理，而公司在上市之后，是需要给员工购买五险一金，并且要给员工发放补贴，这都是对于上市公司的要求，如果上市公司不能够做到这些的话，就无法进行上市。其次就是对员工的管理更加的正规，不能够随意的拖欠员工的工资，不能随意的开除员工，如果上市...
塔养安的： 所谓期权,就是给你你不用掏本钱去给你配的股票额度.一般是2年内不允许流通的.解冻期满了之后,可以拿去卖了,卖股票时与配股票时的差价就是你的含税收入.
松滋市19723422543： 公司在上市前给员工奖励了期权,如果员工在公司上市前辞职了,这些期权怎么办 - ？
塔养安的： 可以留着啊,或者买了套现,不影响的
松滋市19723422543： 本人持有中国非上市公司的股票期权,公司要上市前想将本人调岗降薪降职,为能拿到期权本人该怎么办?谢谢 - ？
塔养安的： 期权是一种收益权,即股票期权持有人有权利在股票上市时以期权价格购买期权项下的股票.员工所享有的股票期权是公司的一种鼓励机制,使员工有条件的购买本企业股票的资格.期权的获得以缴纳期权费为前提,你年初缴纳的是个人所得税...
松滋市19723422543： 被裁员了,公司发的期权还有用吗? - ？
塔养安的： 期权可以通过退回公司,由公司按照当时价格对你进行补偿吗.因为你已经离开了公司,如果不退期权,以后若公司上市后,你的期权也是没有用的,毕竟公司要对在职人员负责,会在上市前将非在职的期权进行处理的.你应当及时与公司进行沟通协商处理.
松滋市19723422543： 公司开展了股票期权计划,公司如果近期要上市,那些未行权的期权如何处理? - ？
塔养安的： 1、上市前只要保荐人和券商认可就可以; 2、你的问题不太明确.是否上市并不防碍期权的行权(未上市公司也可以以每股净资产地增值来确定期权激励).如果是因为员工离职而产生未行权部分,自动作废; 3、阿里巴巴、百度、北京银行,很多.通常说的“小非”,很多也是这种情况; 4、由上市公司按照公司章程自行决定
松滋市19723422543： 公司上市前,分给员工一定期权,签了期权证明,但是兑换期是一年之后,如果中途辞职或离职,期权还有用吗 - ？
塔养安的： 没有用.你一定要等到到了兑换期后再走,那是种好福利啊.
松滋市19723422543： 非上市公司期权如何行权？
塔养安的： 你好,你的问题需要看到相关材料才能做出准确回答,我可以较为模糊的回答一下: 首先,(问题2)“员工离开公司后,期权自然失效”这个说法要看当时签订的期权协议中是如何规定的,如果协议未明确说明离职后期权失效,那么就不能说...
松滋市19723422543： 创业公司:创业公司离职,期权怎么办 - ？
塔养安的： 有的时候,公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺.更多的时候,公司不会在入职时直接承诺股份数,但会承诺,在入职一段时间之后(比如半年),根据工作业绩和表现,来决定实际发放的股份数.确定了发放的股份数之后,...
松滋市19723422543： 各位大侠,有看过上市之前公司有期权奖励给员工,上市时如何处理的案例吗? - ？
塔养安的： 回复 1# 在上市前清理掉期权; 如有必要,需要低价或赠与员工股份,变成实实在在的股权 CSRC give no enough support to stock option scheme
松滋市19723422543： 公司快上市,到时购买的职工股,当本人从公司辞职后,这些股会怎样? - ？
塔养安的： 这种情况比较复杂.最终的政策要会同保荐人和律师确定后对外披露. 大致分为期权和期股两类,根据每个员工在企业服务的年限和岗位来确定每个人允许持股的具体数量.行权的时间大约是3-5年.比如:5年行权,每年20%,那么假设你可以获得10000股期权,上市后你每服务满一年可以按照行权价格买2000股. 如果你在此期间离职,公司有政策的可以按照约定价格回购,如没有相关政策,那么你已经行权的股票可以继续持有(小非),非行权的部分自动放弃.
