单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，为何待遇更好了？
这种情况，在私企分外显著：有能力的人累的要死了，没能力的人反倒浑浑噩噩，大伙儿薪资待遇还相差无异，乃至不干活儿的人薪资待遇还更强。大家部门就会有那样的亲姐姐。上年9月，从调查分析部门调到大家财务会计部门，来啦一年多，只承担一些收取和发送工作。来年10月，部门出纳要离休，她等待接财务出纳工作。在这里三年时长，她均值每日工作时长不超过半小时，真的是轻轻松松。薪水没有什么大的变化，可是由于有大把时长，把中级会计师根据了，每个月涨了四五百的薪水，财务会计部门的中秋节褔利也需要比以前部门高一些。这一亲姐姐83年，12年考上大家企业。在职人员场上，年纪也不是很大，为什么能调至“事少、有钱”的职位呢？
最先，和领导干部关联好。企业的职位激发支配权把握在上级领导手上，这一姐姐来了新部门2年不太干活儿，一定得到上级领导的批准，领导干部不给分配工作，普通职工即使内心再不情愿，也不给能令人工作。次之，装可伶、会忍让。每一次分配工作，都以家中压力过重为托词，说自身参与不了。平常，也和身旁朋友说，自身爸爸妈妈年纪大，没有人帮助看孩子，自身压力大，常常睡不好觉，隔三差五还去领导干部公司办公室摸摸泪水。最终，故意做不太好工作。私企，不容易由于工作能力不行就将你解雇，有的人就故意不好好工作。但是，我是不会挑选这一妹妹的作法，尽管现阶段爽歪歪，但代表着之后职业发展没有什么大的发展趋势，将来二十多年也就那么混日子了。自然，这并没有对与错，仅是本人挑选。
人浮于事。企业人比较多事少，职责充分发挥不及时，对工作品质标准不高，但求凑合，不求过得硬。日常工作全靠预防，只需出不来疏忽，不打板子，就算是完成了每日任务。突发工作或是关键工作，就压在一两个人的身上，或是交给一小部分能力强的一力担负，本来大伙儿齐心合力正常的工作时长就能进行的事，非要要几个人日夜奋战，忙得乐此不疲，别人却仍然在过悠闲的日子。专业性不强：国家机关的工作，多是综合管理类，专业性不强，只需用心勤奋，都能变成行家里手。因此踏实肯干的人，哪些工作都需要担负，不容易产生不容易干或是能力不够的问题，仅有想要不愿意干的问题。
人浮于事，人比较多事少，让部份人拥有懒惰的概率；技术专业规定水平不高，让实在人没了干不了可以干不了的托词；欠缺激励制度，让谁优柔寡断谁干、谁建议谁干、谁老实巴交谁干、谁会干谁干变成国家公务员团队中的一种存在的怪现状。会干的人累成狗，却失去该有的工资待遇；懒惰的闲在一旁，却一点损害也没有，还能够振振有词地争工资待遇。体系不会改变，这种情况不容易出现全局性变化。当初大家企业，有一个保障部，管员工职工宿舍区和街铺收帐之类的，有好多个女工，每个月就收水电工程房费，一个个把自己装扮的婀娜多姿，并且工作时间都从不按时，心态还拽的不行，为啥呢？一个是大夫人，一个是营销部老板妻子，也有2个一个是企业耍赖大户家的，一个是国家教育部高官妻子！
员工谁没建议？但没好多个当众埋怨的，谁都了解惹恼这些人没好果子。她们的收益不比企业科学研究部门的知名品牌在校大学生低，由于他们有一些水油可获得。可这类作风不太好，谁都不愿做事，推诿扯皮的事一堆堆的。之后因为各种原因吧，垮了。因此，针对这些人，你没必要内心不平衡，要不你也有关系环境，也去争得。要是没有，你也就踏踏实实干活儿，提升自己的本领，离开了扎实的竞争能力，换地挣高薪水去，假如你谈恋国机关事业单位的平稳，那么就把本职工作工作做一个类似，在外面做兼职也是有很好的收益。何苦在乎那么多，免得心情不好。更何况混吃等死当久了，换一个地就真废了，人或是有能独立生活的能力好。一句话，每一个人有每个人的生存法则，不要想太多过好自身就好了。
他们的待遇之所以会更好，是因为他们的潜力得到了其他领导的发掘，而且其他领导的管理方式很独特。
可能是因为这个部门待遇本来就好，有可能是工作压力比较大，或者是这个人他歪打正着了。
可能这跟那份工作有关，那份工作量大，要求高，所以员工得到的薪资待遇比较高。
单位里通过关系进来的人,基本上工作能力都不咋地,该如何让自己平衡...
因为现在职场上面或者说这个领导圈子里面默认的就是只能照顾自己的儿子，自己的侄子这种关系，但是到自己孙子那边就不好用了，确实是比普通人的关系要稍微好一点，但是已经起不到太大的帮助作用了。因为在其位谋其政，在这个位置上的时候说话就管用，等退休了顶多就是给三分薄面，比普通人强一点。也就...
经常加班的人是工作太积极还是能力不够效率低?
这种情况也不是那么绝对的，有的人加班，确实是因为工作努力，或者为了在领导面前表现为了求进步，或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些工作能力不够，结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看，一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
在单位里,工作能力超强的人,都有哪些共同特征?
5.方向明确。工作能力强的人，善于把握事物发展方向，并在任何一个阶段，都会有明确的工作方向和目标，确保自己不会偏离大方向，进而可以有效保障业务结果。6.重点突出。工作能力强的人，一个很突出的优势就是，可以快速判断和明确工作重点，然后进行针对性的完善，由于抓点精准，这样也可以快速见到结果。这...
有些人在单位里很勤劳,但在家里却很懒,这种人究竟是怎么想的?
在单位我们每个人都有自己份内的工作，你不干就得别人来干，你健健康康、手头也没活，自然没人愿意替你干，只能自己动手。二是懒的成本很高。每天干工作同事看着、领导盯着，一旦因为懒，事情掉地上了造成后果了，立马有人出来跟你说事，挨批评、扣绩效，甚至做检查、被通报。懒的成本太高。在家随便...
单位里有个小人女同事40多岁,特别坏,爱控制别人,工作上出力少,领导还让...
我们单位也有这样人，她不是一味控制给小恩惠后控制，头是利用她管别人，我的原以是你控制谁管不着，我各方面能力强用不着听她，挤对我就开战
单位里对不干工作、背后捣鼓的人,怎么对付?(日更第36天)
对付单位里不干工作、背后捣鼓的人，建议按不同的角色使用不同的方法。角色一，你是这种人的上司。如果这些人严重影响到工作，完全脱离你的掌控，建议你用一个百试百灵的、非常“不厚道”的方法对付。为什么说这个方法是“不厚道”，因为曾我亲眼见过好几个同事被上司用这种方法逼得自动离职，而这些...
如何判断一个男人是否是大男子主义?
那么如何判断一个人是不是大男子主义呢? 第一种,是比较严重的情况,就是思想上偏执、狂妄、不开化,从各种层面上上认为男尊女卑、重男轻女,把自己放在了极高的位置上,是彻头彻尾的本位主义,对自己不能有清醒的认知。 举个例子,公司里的男同事都很和善,但是唯独有一个在工作中一旦有接触,这项工作就会变得...
为什么感觉单位里通过关系进来的人,基本上工作能力都不咋地?原因是什么...
那样为何企业会出现这些人没你进去？实际上许多是由于领导干部亲朋好友，怕她们学坏了，为他个工作中，也不要求他干什么，就要他可以不出去每日教坏，实际上工作不工作中，薪水不工资针对她们来讲压根不重要。这一部分人家中绝大多数都很有钱，原本我没什么前途，家中也不指望他能干什么大事儿，只需不...
职场感悟,工作不是生活的唯一
生活比工作重要不要因为工作忘记好好吃饭、忘记陪重要的人,不要让工作上的不顺心影响对生活的热爱。 拒绝自我Pua,凡工作再急也不要把自己丢掉,你才是生活里的第一位。 付出与收获对等吗你的回报对得起你的付出吗?加班加点、披星戴月真的值得吗?你真正爱的是工作还是工资?工作用钱买了你的时间和精力,这只是一...
什么情况下出轨男人会主动结束婚外情?
一开始,我觉得自己是世界上最舒服的男人,家里一个老婆帮忙照顾父母与孩子,外面一个情人帮忙照顾生活。去年6月份,那个女人被她们单位调到了其他城市工作,两个密不可分的人因为距离,变得陌生起来。那时候我才发现,其实我并不是喜欢她,只是享受情人给我的照顾。去年12月,我决定结束这段婚外情,也结束异地婚姻。回家...
前毅头痛： 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
乌拉特后旗15327503395： 有一个工作能力和业务水平都比你差的人调到一个好岗位,你怎么看这件事 - ？
前毅头痛： 叁种可能:一是中国人最常见的,即命运或者说机遇自叹不济,以此安慰自已,处之无所谓;二是以此为压力,绝不放弃,坚信自己有一天也能达到这一步;三是自暴自弃,牢骚满腹,悲天悯人……
乌拉特后旗15327503395： 领导为何把一个员工调到最差部门? - ？
前毅头痛： 如果是当领导,是器重,还是员工,就是锻炼
乌拉特后旗15327503395： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
前毅头痛： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
乌拉特后旗15327503395： 在单位上班很久了突然被调到一个新部门,已经很努力了!但在这个部门总是不被领导重视!总被同事孤立! - ？
前毅头痛： 调到新部门,主要还是要先放低自己的姿态,跟同事们搞好关系,多请教,即使你懂的比其他人多,在领导面前不要总提起以前部门的事,多汇报勤请示,让领导知道你心里拿他非常当回事
乌拉特后旗15327503395： 由于被说工作业绩差被降职,调到新部门,我该如何跟那里的同事打交道? - ？
前毅头痛： 首先你要自信.就算业绩差不代表你人差.曾经我也在这这个迷津中徘徊.是同仁温暖的肯定让我找到了自信.所以还是那句话,想作事,先作人.用你的真诚,热情去感染每一个人,同仁了解你才会有想认识你的可能.直到都认识了解的时候你会发现业绩也在进步
乌拉特后旗15327503395： 我是高级工我在这个岗位工作了22年了,但单位聘的时候没有聘用我反而聘用了其他岗位上的同志我该怎 - ？
前毅头痛： 那有可能是你的工作能力不怎么样,没有得到单位认可,还有一种可能是你工作能力行,而被聘请的人和你单位领导有关系,不凭能力而是靠关系上来的,如果是第二种那这单位不值你留念了,那你应调到别的单位去.
乌拉特后旗15327503395： 在工作中失误被调到低薪低职的岗位,并找人劝我离职这种逼迫的情况如何处理. - ？
前毅头痛： 离职是最好的选择,遇到这样的领导也算可以了.让你自己走人,给你情面了罚款金额这个数比较人意了.如果留下升职加薪你是没什么希望了,二一个人言可谓,三一个领导对你有看法,分到其他岗位吃哑巴亏也没出说,累得半死还不受人待见.所以说离职重新开始,大家都方便
乌拉特后旗15327503395： 因自身能力问题被辞退了,去找工作的时候,人家问起什么理由辞职的,怎样才能让人家相信我,把我留下 - ？
前毅头痛： 对别人可以说是想换份工作提升一下自己的能力,既然是因为能力问题被辞退,那么私下就应该好好充电,提升一下自己的能力
乌拉特后旗15327503395： 如何对待能力不足的下属 - ？
前毅头痛： 领导政绩的大小往往取决于下属能力和积极性发挥的程度,因而领导者无不希望自己的下属素质高、能力强、干劲足,使用起来得心应手.但在现实中,许多领导痛感一些下属工作不力,自己绘就的单位事业发展的蓝图难以实现.工作不力的下...
