拿月薪是按30天算吗，拿月薪每年不涨工资合法吗
提起拿月薪是按30天算吗，大家都知道，有人问工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？另外，还有人想问我在拿月薪十几年。现在老板说做一天算一天，这样合不合理？你知道这是怎么回事？其实请问拿月薪是按30天算还是31天算，下面就一起来看看拿月薪每年不涨工资合法吗，希望能够帮助到大家！
拿月薪是按30天算吗
可以和必然是不一样的。28天工资为什么要按30天算。
有些地方还拖欠教师工资呢。。。26天制正确考勤算法。
不合法，也没办法！！！
一个月31天的工资怎么算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92缺勤天数)+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2周末加班工时;C：固定月薪/20.92实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+固定月薪/2周末加班工时;不够整月的工资按30天算。
拿月薪是按30天算吗：工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？
月薪制是全国统一按21.75天算的，并不是30天、31天算的。哈哈！公司一个月按30天算工资。
拿月薪 工资按26天算和按30天算哪个划的来？
如果多出来的算加班，有不咋请假的话当然26天划算。
年工作日：天－天（休息日）－11天（法定节假日）＝天
季工作日：天÷4季＝62．5天／季
月工作日：天÷12月＝20．83天／月没干满一个月有休息吗。
请问拿月薪是按30天算还是31天算
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定答的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（天－天）÷12月＝21．75天
节假日上班工资计算及支付方式
我国相关规定，用人单位支付工资应以货币形式发放，且每月发放一次。法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。按30天算工资吗。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。不满勤月工资除以30还是26。
我在拿月薪十几年。现在老板说做一天算一天，这样合不合理？
真是这样了，你在本来可以月薪，但是现在老板说做一天算一天，如果你要是觉得不合适，当然你可以不在那里做，没有什么不合理的，只要是老板，人家定的算了，你说也没有用
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通常情况下，月薪是按照30天计算的，但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资，这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区，公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资，但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定，员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
月薪工资按30天算对吗
【工资计算基准】：通常情况下，月薪的计算并非简单地以30天为基准，而是参照21.75天的平均工作天数来确定。这一计算方法的依据是：一年有365天，其中包括104天的周末休息日和11天的法定节假日（这些节假日通常不计薪）。因此，每月的计薪天数可以通过将（365天-104天）除以12个月来得出，结果约为21....
月工资是按30天算还是31天
当月为30天按照30天计算，当月31天就按照31天计算。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知，如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
月薪工资按30天算对吗
不正确。月薪工资按30天计算是不准确的，因每个月的天数是不同的。按照固定的30天计算月薪工资会导致实际工作日的工资被低估或高估。正确的计算方法是根据实际出勤天数来计算，即应发工资总额除以实际出勤天数得到日工资，再将日工资乘以实际工作日数来得到月工资。这样可以确保工资计算的准确性和公平性，...
工资按30天算合理吗
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
月薪制工资按30天还是31天算
法律主观：工资 不是按30天算，也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
月工资是按30天算还是31天
都不是。根据查询劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》可知，月工资不是按照30天或者31天来计算的，而是根据月计薪天数来计算，是为了避免因各月的天数不同而带来的不公平。
月薪工资按30天算对吗
1. 工资按30天算法并不违法。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2. 在中国，以下费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。3. 在政治经济学中，工资...
月薪制工资按30天计算还是31天
【法律分析】工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
月工资是按30天算还是31天
工资是按21.75天计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数是21.75天。在计算月工资时，使用的是每个月平均工作日数为21.75天，不是按照30天或31天来计算。这种做法考虑到了一年中各个月份实际上班日数不同（例如有节假日、周末等），以及闰年与非闰年之间差异...
拿月薪是按30天算吗
法律分析：根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
陈耍开瑞： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
太仆寺旗19816817760： 劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 - ？
陈耍开瑞： 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
太仆寺旗19816817760： 算工资按31天还是30天算 - ？
陈耍开瑞： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
太仆寺旗19816817760： 月薪是等于工作日22天还是30天 - ？
陈耍开瑞： 按劳动法应该是22天,但是现在没有几个贯彻劳动法的,悲哀呀
太仆寺旗19816817760： 工资结算月按30天计算吗? - ？
陈耍开瑞： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
太仆寺旗19816817760： 发工资是按30天还是31天计算?？
陈耍开瑞： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
太仆寺旗19816817760： 月工资应按多少天算???...？
陈耍开瑞： 如果是说的月薪,那就没错,是那样算的,不过看公司,有的公司是按20天算月薪的,20天算月薪的是有双休的,双休的时候上班是双倍工资
太仆寺旗19816817760： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
陈耍开瑞： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
太仆寺旗19816817760： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
陈耍开瑞： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
太仆寺旗19816817760： 每月的工资一般是要按几天计算? - ？
陈耍开瑞： 有按30天计算的,也有些拿固定工资是按22天计算
