离职后公司不给工资,能去调打卡记录吗

作者&投稿:旁龙 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 离职后公司不给工资,能去调打卡记录。
在公司工作和公司建立了劳动关系和公司的纠纷属于劳动纠纷。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,公司应该于劳动合同解除当日付清全部工资。已经辞职,公司应该立即付清全部工资。上班打卡记录证明你在公司上班,证明你和公司具有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,公司不支付工资,你可以要求劳动局责令公司限期支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


公司拖欠工资一年了,离职了都不给结算工资怎么办
而且劳动者离职了都不结算工资,这肯定是违法的行为。该劳动者同用人单位解除劳动关系后的15天内,应该与用人单位结清工资和其它相关的一切手续。如果用人单位不办理,可以收集和保存好劳动关系存在的证据和拖欠劳动工资的证据,一定要在解除劳动关系的一年以内向劳动仲裁部门提出仲裁,维护自己的权益。

离职以后前公司拖着我的工资不给,都三个月了,怎么办?
如果你离职后三个月没有收到一分钱的工资,那么可以肯定是公司故意不发,如果你不主动索要,大概率是不会发你的。这个时候,公司还在正常运转,说明公司还有钱支持,你要赶紧跟老板协商,让他把拖欠的工资给你,不要像我这样,等公司倒闭了,老板也逃了,不知道去哪里拿工资。这时你需要在这家公司工作...

离职公司不批,自离公司不发工资违法?
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离公司不发工资可以投诉吗自离公司不发工资可以投诉。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同...

上班七天离职不给工资怎么办
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申...

离职后公司不发工资?
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...

试用期间离职后公司不给工资怎么办
试用期间离职后公司不给工资怎么办:1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...

离职后公司不给工资怎么办
法律主观:正常办理了离职手续,但 公司不发工资 的处理办法: 1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同\/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关 申请劳动仲裁 (社会劳动保障局)。

公司拖欠工资3个月了,一直都不给发,该怎么办
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...

工作13天后离职单位不给工资违反劳动法吗
违反了劳动法。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...

离职后公司压着一个月的工资不给怎么办?
可以试着沟通如果不能解决的话,就去劳动局申请处理。或者报警处理。这样让司法机构介入,这样解决起来也就有解决问题的方法和依据了!

新建县13010212526: 公司辞职不发工资 -
柏黛盐酸: 请根据以下步骤:1、收集你在公司工作的证明,工资条,打卡记录,银行流水对账单,工号牌、工服、工友证人证言(已离职也可)2、向劳动监察大队投诉,无反应看第三条3、你向仲裁提出的是确认劳动关系的申请(根据你的资料),不然你的请求一下子不会受理.4、由于你是自己提出离职,那么没有半个月的经济补偿金,由于未签合同,你可以主张双倍工资.如有不懂,还可以再咨询我QQ:1251651457,陈律师,如果同意我的说法,选为最佳答案

新建县13010212526: 12315 员工辞职,公司不发工资 -
柏黛盐酸: 虽然没有签订劳动合同但是如果你有事实的劳动关系,还是可以申请劳动仲裁.比如工资条,打卡记录什么的...理论上,工资是可以要回来的.是福州的嘛?具体的,可以拨打12348法律援助热线进行咨询.按市话收费.希望对你有帮助...

新建县13010212526: 如果一家公司在你正式离职后一直以各种理由不给你结算工资,没有签订劳动合同,那该怎么办 -
柏黛盐酸: 1 正式离职之日就要结算工资,不给可以举报到劳动监察部门.先看看能否要回,不行再走仲裁程序,至于需要什么资料到仲裁部门询问就是. 2 没签订合同那么你可以要求支付双倍工资. 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

新建县13010212526: 我辞职了老板不发工资我又没有证据,怎么办 -
柏黛盐酸: 去劳动局告他 没同时给你做证吗 ?正规企业发工资是要签收的 还有银行打钱记录 最好能搞到上班打卡记录 这不都是证据吗

新建县13010212526: 我去劳动局告辞职了老板不发工资需要哪些证据 -
柏黛盐酸: 我去劳动局告辞职了老板不发工资需要哪些证据,是的,应该有事实证据,比如:协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料,微信、短信,电脑网上的信息、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据.

新建县13010212526: 辞职了工资不给,又没有证据怎么办 -
柏黛盐酸: 再与单位沟通一下试试,用手机录音录像,如果还是不行,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

新建县13010212526: 辞职后老板不发工资如何收集证据 -
柏黛盐酸: 首先确认劳动关系,劳动合同,在未签订劳动合同,公司又不承认你为本公司员工的情况下厂服,厂牌,公司的钥匙,胸牌都是你为该公司的员工充分的依据. 第二确认公司应付工资及工资的数额,最简单的为上个月的工资单,你可以去银行拉明细单,如果每月基本相同那就可以证明这个是你工资的标准,如果存在加班工资必须要取得你的考勤记录,如果提供不出,可以要求公司提供.但必须提供你所讨要的月份你正常上班的依据.

新建县13010212526: 没签合同辞职了老板不给我结工资怎么办 -
柏黛盐酸: 只要有能证明你在公司工作的证据就可以 同事、工资单、工作证啊这一类的

新建县13010212526: 我辞职了,公司欠我工资不给,说以后给我打卡里,我应该找谁去要? -
柏黛盐酸: 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资(大部分公司会在下一个工资发放日发放).未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

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