职场中,如何提升个人能力?
凡是都要有目标,能力发展也一样,设定能力发展目标有以下3中思路:
1、 看个人的职业方向 ,能力发展的首要责任人和受益人是自己,因此,我们首先要问问自己:未来的职业目标是什么?自己的能力优势和弱项是什么?10年后你期待自己成为什么样子?以终为始,你对未来的目标勾勒得越清晰,就越有动力提升自己的能力。
2、 听他人的反馈建议 ,直属领导通常是最了解你工作表现和能力的人,虚心向TA请教,基于日常工作观察,哪里还需要进步?如果不方便跟直属领导沟通,可以找一个你信任的资深人士或者朋友给你建议,“知人者智,自知者明”,每个人都需要一面镜子,以更好的觉察和了解自己。
3、 看行业/公司的发展趋势 ,如果想在某个行业或公司长期发展,不妨主动去了解未来的趋势和风向,结合行业/公司的发展战略和个人业绩目标,设想一下:你需要具备哪些核心能力来顺利达成业绩交付?哪些能力需要提前储备?哪些途径可以快速提升自己?
根据著名的“721学习法则”,成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决,20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样,10%来自正规培训。
在此,为大家介绍12种具体的能力提升方法,你可以选择适合自己的方式组合,制定自己的能力发展计划。
1. 在岗学习和锻炼 ,熟练掌握现有岗位的技能,是提升能力最务实且有效的一种方式。具体做法:参照公司的岗位要求和能力模型,理清你所在岗位的核心技能;在上级领导的指导和岗位师傅的带教中逐项掌握岗位技能。随着自己技能的提升,你还可以主动找领导去接受更有挑战性的任务,锻炼能力的同时,为自己的升职加薪奠定基础。
2. 轮岗 ,通过跨岗位的学习锻炼来拓展自己的职业宽度,是一种非常有效的提升能力的方式,很多公司在培养高管和管培生时都会设定轮岗机制。但轮岗的前提是,公司要有良好的人才培养机制和相对宽松的企业文化,轮岗通常更适合于刚毕业不久的年轻人,资历越长,轮岗的成本和阻力往往越高。
3. 短期学习任务 ,以特定的学习任务为目的,时间通常在几个星期或几个月左右,当你想学习某个领域的专业知识,但不需要掌握太深、或时间资源不够时,短期学习任务是一种比较折中的方式。相对于轮岗,短期学习任务更容易操作和实施,可以作为轮岗学习的一种补充。
4. 项目或专项任务 ,有些公司会基于战略目标成立特定的项目组,或组建专项任务行动小组,有机会的话不妨主动参与进去,这样的项目往往能帮你迅速扩展视野,结交到不同专业领域的牛人;同时,还能在实践过程中提升看问题的高度和宽度,锻炼自己做人和做事的能力。
5. 教练 ,比尔盖茨说:Everyone need a coach 每个人都需要一个教练。教练是一门专业技术活,严格意义上的教练需要经过专门的训练和认证,通过和教练的定期辅导对话,唤起自我的觉察、启发和自我改变的动力。如果身边没有合适的教练资源,也可以通过自主学习来进行自我教练,与自己对话,有时候也有意想不到的效果。
6. 导师 ,担任导师的通常是领域里的资深人士,不同于教练的是,导师更侧重于传帮带,通过言传身教、经验传授、资源分享等,帮助后辈人员快速成长。比如为人熟知的段永平与黄铮的关系。教练往往是阶段性的、以实现特定目标为周期的、相对短期的关系;导师通常是基于后备人员职业发展的、稳定的、长期性的关系。
7. 影子学习 ,说白了就是向身边的牛人学习,跟随他们的日常行程安排,模仿他们的处事方式,“TA去哪里你也去哪里,TA干什么你也干什么”,通过近距离地观摩,吸取牛人好的思维方式和习惯。相较于教练和导师,这是一种更贴近普通人的学习方式。
8. 上级辅导反馈 ,职场中,上级领导通常是最能近距离观察你工作能力的人,如果能做好向上管理,在向TA汇报工作之余定期主动地请TA给你辅导反馈,指出工作中的进步和不足,“做中学,学中做”,根据TA的指导反馈不断提升自己,既能提升能力,又能助力工作业绩。
9. 培训/工作坊 ,即传统意义上的培训、讲座、工作坊,我认为培训最大的意义在于,能快速地吸收前人所沉淀的知识和经验,帮你迅速补充领域内的经典概念和常识。不过,讲师的水平、公司的培训预算也很关键。培训的另一个难点在于,如何做到学以致用,而不是“上课很热闹,工作全忘掉”,这个话题我们后续会专门讨论。
10. 读书 ,读书是一种成本最低、且效果很好的学习方式,不过前提是要养成持续阅读的习惯。有2种读书思路,一种是纵向的,聚焦于某个专业领域,挑选一些优质书目深度学习,让自己成为专家;一种是横向的,随自己的兴趣或热点趋势,有意无意地去读一些陌生领域的书籍,丰富自己看问题的视角并塑造更完整的思维,很多创新的灵感就来自于这种跨领域的融合。
11. 考证\学历教育 ,如果时间精力允许,又有一定的经济条件,那么考证或学历教育是个不错的选择,准备考试的过程可以助你啃掉大量的书本知识,让你感受到“满腹经纶”的充实感。需要提醒的是,考证或学历教育也要有目标感,身边有不少人花钱花时间考了一堆证,实际却没有多少派上用场,有时候不禁会想,如果把这些精力用于更实际的工作锻炼,是不是发展反而会更好?毕竟考证的时间精力成本是很高的。
12. 在线学习 ,在自媒体高度发展的今天,线上的视频、音频、文献资料、直播课等已遍布全网,知识可谓是唾手可得。真正的难点在于,如何在知识信息的海洋里瞄准自己的方向?做到有效率地碎片化学习?我的经验是,根据自己的能力发展目标去搜寻学习资料,从中筛选优质的平台和资源,然后集中精力去研读和积累。此外,不要一味地迷恋免费的东西,投入一定的金钱获取必要的优质资源,可以帮自己节省很多时间精力。
尽管提升能力的方式多种多样,最最重要的事情,是明确自己的能力发展目标,然后找到对自己有用的学习方式。
不拘一格,殊途同归, 适合自己的就是最好的 。
祝各位天天进步,平步青云!
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