职场遇到不合理任务，分配任务的人态度还非常不好，怎么办？

职场中面对不公平的工作分配，该怎么办呢？~

无论是大单位还是小公司，分配工作任务都很难一碗水端平，任务不均是常见现象。
也会出现一种情况，在一个团队里，有的人是“刺儿头”，敢跟领导和同事杠，而有的人是老实人，什么苦活累活都闷不作声。
这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？
我有以下几点建议：
1、勇敢的向上反映。
领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃，现实已然这样了，你这么多年一直忍气吞声，不敢得罪领导，吃到好果子了吗？所以已经没有比这更坏的结果了，那么你还怕什么？让领导知道，你是善良而不是糊涂，你可以顾全大局，但不是没脾气。
2、评估工作量，请求协调资源。
让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。
比如领导让你3天开发出一个产品，你可以说根据评估，3天不够，要么延长时间，要么增加人手。领导让你去跑另一个部门协调，但哪个部门的负责人很不好说话，那么你就把每天沟通的进展反馈给领导，让领导出面协调。
3、工作成绩要体现在待遇上。
让你做了这么多事，背了这么多锅，那么年终评绩效、发奖金的时候，就要有所体现。你可以名正言顺地向领导要求打优秀绩效，或者涨工资。最重要的一点，遇到不平的事，如果不自己去争取，还要追求心态平和，那就是南辕北辙。

当然，如果你在单位已经不打算发展了，就想着退休，那何不当一个老油条、不沾锅呢？反正结果不会好，多干点不如少干点。

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人要职场中，面对不公平的工作量分配，老实人要学会反驳！我们面临不公平的工作量时，深呼吸几口，平定委屈焦躁的情绪，保持平和的心态才能不因情绪而影响工作。但同时，你是否想过：这些不公平的工作量是怎么出现的？多次累积的委屈，终究不会被几次深呼吸所平定，唯有将根源问题彻底解决，才能长期保持平和的心态。领导说：“你还挺闲的，这份活儿就给你了”在领导考虑如何分配工作时，员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素。部分职场人因性格老实，在工作中，长期默默低头干活是他们所呈现的态度，正因如此，从而让领导不能透明化地了解他们当前的工作状态：工作是否已经饱和了？当前手上还有多少未完成的杂活？对比职场中那些热爱主动汇报工作、积极性很强的员工，他们的工作量在领导眼中是透明状态：这位员工手上正在执行什么项目？项目到了哪一个阶段？在这个阶段里，他是否可以预留出精力来执行其他任务？当领导在决策“这份工作给谁做时”，也许老实人会因在领导眼中的“不了解标签”以及自己的“老实性格”，接二连三被动地接受了超强度的工作量。锦囊君衷心建议：如果想要改变，强烈建议不妨学习一下工作积极性强的员工，每到一个时间节点，就发送邮件以请示、告知老板，好让老板知晓你手中的工作任务和工作量。但如果进行了一段时间的改善，你依旧被安排着超额的工作，也许就是下一类情况。领导说：“能者多劳，你辛苦点”“能者多劳，你辛苦点！”看到这话，锦囊君就来气。如果是因被领导赏识而安排重要的工作任务，去花时间与精力去磨炼、去争取表现机会，那是一桩好事。但如果只是因为不公平的领导常常作出不公平的决策，这能者多劳，锦囊君可不能接受！请各位职场老实人留心甄别：领导与你沟通的话术。“小李啊，这个单位我还是最看好你，你能力这么强，帮我分忧了这么多，我手上的这些工作还是交给你，我才放心。” 用听似极其信任的话语，去安排超额的工作量，是来自黑心领导的PUA。衷心建议：为了保持健康的身心，遇到用PUA去控制员工的领导，还是尽早物色好下家，准备跑路吧！

遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。

所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。

任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。

所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。

我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话，有用吗？只会让同事笑话而已。

因此，成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公，可以请几天假，回家看望父母，或出去旅游，缓解下自身郁闷的心情，也可以叫上几个好友大醉一场，发泄一下。

职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。

所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。

职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就

职场中遇到这种人也很正常，可能你们还不熟悉，有些人是挺事儿多的，要不你请他吃顿饭然后再看下你们的关系是不是会有所缓和呢。

多和他聊聊天，即使不愿意也要上，如果你把他搞定，那你在社会上情商方面又迈进一大步，那你就很牛逼。

有些事儿要看目的是否正确，你觉得不合理可能是自己的能力不足，这种只能自己努力了。

职场“老实人”，一般是指：那些在公司里经常得到不公平不合理的待遇，比如干得多，得的少，功劳还总被别人抢的人，那些不善于和领导沟通，性格内向懦弱，为人实在不会装样，在同事间存在感比较低的人，还有能忍让肯吃亏，能接受委屈，经常替别人做事还背黑锅的人

但是，既然在职场，争取好的生存状态是第一位的，所谓的职场“老实人”，或许只是爆发前的平静，或者是刚来公司的适应期，其实，他们也是一个个有独立思想、渴望成长、渴望被认可的活生生的人

从职场大师的角度来看的话

不公平即公平，你认为的不公平，也许是别人认为的公平，你以为别人认为的公平为公平，可能才找得到真正的公平

老实人即非老实人，当你会想公不公平这个问题的时候，就不是老实人了，别人看得出来滑头的，如何去掉这个问题，是真老实人，也是真智慧人

保持平和即非保持平和，事情没有固定，要保持心态平和也就是在压制变动的事情，不如让心态随着变动，动态当中才有真平和

在职场中那些老实可欺的人，其实也是一种沉默寡言的人，他们没什么本事，而有些人却偏偏喜欢找这些软柿子捏，老实人其实也是有脾气的，并不是这些人没有脾气，只是你没有把它逼到一定的程度，到了一定的程度，这样的人也会爆发

有些公司虽然说是按劳分配，但是，其实领导还是占大头的，员工只是占了其中一小部分而已，可就是员工那一小部分，其中也有分配不均匀的地方，也有许多不公平的地方存在，其实员工的资源工作量也是由强者来分配的，别看是一个工作流程，但是同样一个工作流程，有轻松的工作，也有繁重的工作。

必须反驳。而且要光明正大的去辩论。不管他是谁。宁可不干也不吃这样的亏。否则以后的日子不好过。

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新郑市15196975694： 工作上出现一个问题,就是到领导办公室,领导当面跟我说话或者分配任务,或者突然在我隔壁跟我说话分配任 - ？
养姣司利： 刚刚工作的年轻人经验不足,工作追求完美,希望给上司留下好印象,但是又担心自己不能很好完成工作,很矛盾的心理. 你所说的情况除了上面心理咨询师所说年轻人的共同点以外,还有没有可能你们领导说话的语速快,或者你们领导的“气场”强大,让你有一种被压缩的感觉?

新郑市15196975694： 工作当中遇到不公平的事,要如何保持好的心态呢?？
养姣司利： 工作当中是这样的,每个人都有心眼,你应该感谢你的敌人,感谢不公平的事,所有的事情当成是一种磨练,你心情不好,看不惯他们,不要可意逃避,可以很自然的,当成什么事也没有发生过,要与人友善,只要搞好关系才是你升值的第一步,只要你老是不记小人过,时间久了他们就会觉得很内疚,自然放松了警惕,不要把自己的喜怒哀乐放在脸上,不要和太多人将你对他们的不满,因为没有不透风的墙!实在郁闷建议看点喜剧片如古装版的“皆大欢喜”很搞笑,保你忘掉烦恼,或者洗澡!听听音乐!建议你还可以看看处理人际关系方面的书籍!祝你开心每一天!

新郑市15196975694： 遇到自以为是的人怎么办? - ？
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