职场遇到不合理任务,分配任务的人态度还非常不好,怎么办?
无论是大单位还是小公司,分配工作任务都很难一碗水端平,任务不均是常见现象。
也会出现一种情况,在一个团队里,有的人是“刺儿头”,敢跟领导和同事杠,而有的人是老实人,什么苦活累活都闷不作声。
这种情况下,往往这种人就要多背一些担子,因为谁都知道,让他委屈了,他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象,该如何看呢?
我有以下几点建议:
1、勇敢的向上反映。
领导给你安排任务,你觉得不公平,完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃,现实已然这样了,你这么多年一直忍气吞声,不敢得罪领导,吃到好果子了吗?所以已经没有比这更坏的结果了,那么你还怕什么?让领导知道,你是善良而不是糊涂,你可以顾全大局,但不是没脾气。
2、评估工作量,请求协调资源。
让你多干活可以,但你也要先评估工作量,以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活,或者特别难搞的活都接过来。
比如领导让你3天开发出一个产品,你可以说根据评估,3天不够,要么延长时间,要么增加人手。领导让你去跑另一个部门协调,但哪个部门的负责人很不好说话,那么你就把每天沟通的进展反馈给领导,让领导出面协调。
3、工作成绩要体现在待遇上。
让你做了这么多事,背了这么多锅,那么年终评绩效、发奖金的时候,就要有所体现。你可以名正言顺地向领导要求打优秀绩效,或者涨工资。最重要的一点,遇到不平的事,如果不自己去争取,还要追求心态平和,那就是南辕北辙。
当然,如果你在单位已经不打算发展了,就想着退休,那何不当一个老油条、不沾锅呢?反正结果不会好,多干点不如少干点。
职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要学会反驳!我们面临不公平的工作量时,深呼吸几口,平定委屈焦躁的情绪,保持平和的心态才能不因情绪而影响工作。但同时,你是否想过:这些不公平的工作量是怎么出现的?多次累积的委屈,终究不会被几次深呼吸所平定,唯有将根源问题彻底解决,才能长期保持平和的心态。领导说:“你还挺闲的,这份活儿就给你了”在领导考虑如何分配工作时,员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素。部分职场人因性格老实,在工作中,长期默默低头干活是他们所呈现的态度,正因如此,从而让领导不能透明化地了解他们当前的工作状态:工作是否已经饱和了?当前手上还有多少未完成的杂活?对比职场中那些热爱主动汇报工作、积极性很强的员工,他们的工作量在领导眼中是透明状态:这位员工手上正在执行什么项目?项目到了哪一个阶段?在这个阶段里,他是否可以预留出精力来执行其他任务?当领导在决策“这份工作给谁做时”,也许老实人会因在领导眼中的“不了解标签”以及自己的“老实性格”,接二连三被动地接受了超强度的工作量。锦囊君衷心建议:如果想要改变,强烈建议不妨学习一下工作积极性强的员工,每到一个时间节点,就发送邮件以请示、告知老板,好让老板知晓你手中的工作任务和工作量。但如果进行了一段时间的改善,你依旧被安排着超额的工作,也许就是下一类情况。领导说:“能者多劳,你辛苦点”“能者多劳,你辛苦点!”看到这话,锦囊君就来气。如果是因被领导赏识而安排重要的工作任务,去花时间与精力去磨炼、去争取表现机会,那是一桩好事。但如果只是因为不公平的领导常常作出不公平的决策,这能者多劳,锦囊君可不能接受!请各位职场老实人留心甄别:领导与你沟通的话术。“小李啊,这个单位我还是最看好你,你能力这么强,帮我分忧了这么多,我手上的这些工作还是交给你,我才放心。” 用听似极其信任的话语,去安排超额的工作量,是来自黑心领导的PUA。衷心建议:为了保持健康的身心,遇到用PUA去控制员工的领导,还是尽早物色好下家,准备跑路吧!
遇到不公平待遇的时候,大多数人第一时间会控制不住自己的情绪,容易冲动,马上向自己申诉。找各种证据,要公司、领导为自己主持公道,就像《秋菊打官司》电影中,要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时,言语过于激动,有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静,心胸狭窄的印象。
所以,当遇到不公平,首先要做的是管理好情绪,因为发泄情绪只会给事情添堵,不会起到任何帮助。这时不如冷静下来,分析自己不公平的原因,绝对不能逞一时口舌之快,让自己陷于被动的局面。
任何事情一定是有原因的,有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的,只要我们拿出材料,稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解,这就需要时间,让别人更加信任自己。更多的时候,只是自己觉得不公,事实上,别人只是依规办事而已。
所以冲动去对质,只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来,分析自身和外界的原因,是不是自己技不如人还是能力不足,导致没有被别人重视,那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系,与同事友好的相处,关键时刻大家才能为你投上支持的一票。
我们在公司做事,首先要明白,工作都是为自己做的,只要工作做好了,同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇,面对不公平就牢骚满腹,到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话,有用吗?只会让同事笑话而已。
因此,成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公,可以请几天假,回家看望父母,或出去旅游,缓解下自身郁闷的心情,也可以叫上几个好友大醉一场,发泄一下。
职场中基本上有两种人,一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干,有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人,也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事,正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
所以现代职场中,既要会做,又要会说,把自己包装好推销出去。埋头苦干型的,平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的,平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。
职场一直不受重视,冷静深思,是工作能力,待人处事还是性格态度的问题,前提就是不能消极低落,怀疑自己,而是应该找出问题关键所在,想方设法解决,所谓祸从口出,谈吐必须圆滑得体,深思熟虑,懂得分寸,换位思考,设身处地,将心比心,才能人际融洽,提升人缘,利于分工合作,事半功倍,工作方面必须干净利落,精益求精,工作效率,能够反映人的心态是拼搏上进,干劲十足,还是敷衍了事,拖拉怠慢,态度决定成败,优胜劣汰,坚持学习,戒骄戒躁,不断完善提升竞争实力,做事爽快,融入集体,才能得到同事赞许,上级认可,稳坐一席之位,获得更大成就
职场中遇到这种人也很正常,可能你们还不熟悉,有些人是挺事儿多的,要不你请他吃顿饭然后再看下你们的关系是不是会有所缓和呢。
多和他聊聊天,即使不愿意也要上,如果你把他搞定,那你在社会上情商方面又迈进一大步,那你就很牛逼。
有些事儿要看目的是否正确,你觉得不合理可能是自己的能力不足,这种只能自己努力了。
职场“老实人”,一般是指:那些在公司里经常得到不公平不合理的待遇,比如干得多,得的少,功劳还总被别人抢的人,那些不善于和领导沟通,性格内向懦弱,为人实在不会装样,在同事间存在感比较低的人,还有能忍让肯吃亏,能接受委屈,经常替别人做事还背黑锅的人
但是,既然在职场,争取好的生存状态是第一位的,所谓的职场“老实人”,或许只是爆发前的平静,或者是刚来公司的适应期,其实,他们也是一个个有独立思想、渴望成长、渴望被认可的活生生的人
从职场大师的角度来看的话
不公平即公平,你认为的不公平,也许是别人认为的公平,你以为别人认为的公平为公平,可能才找得到真正的公平
老实人即非老实人,当你会想公不公平这个问题的时候,就不是老实人了,别人看得出来滑头的,如何去掉这个问题,是真老实人,也是真智慧人
保持平和即非保持平和,事情没有固定,要保持心态平和也就是在压制变动的事情,不如让心态随着变动,动态当中才有真平和
在职场中那些老实可欺的人,其实也是一种沉默寡言的人,他们没什么本事,而有些人却偏偏喜欢找这些软柿子捏,老实人其实也是有脾气的,并不是这些人没有脾气,只是你没有把它逼到一定的程度,到了一定的程度,这样的人也会爆发
有些公司虽然说是按劳分配,但是,其实领导还是占大头的,员工只是占了其中一小部分而已,可就是员工那一小部分,其中也有分配不均匀的地方,也有许多不公平的地方存在,其实员工的资源工作量也是由强者来分配的,别看是一个工作流程,但是同样一个工作流程,有轻松的工作,也有繁重的工作。
必须反驳。而且要光明正大的去辩论。不管他是谁。宁可不干也不吃这样的亏。否则以后的日子不好过。
在职场中如何保护自己?
在职场中,保护自己是非常重要的。以下是一些建议,帮助你在职场中保护自己:1. 建立良好的人际关系:与同事建立良好的关系,建立信任和友谊。这有助于你在遇到困难时得到他人的支持和帮助。2. 学会说“不”:在职场中,有时候会遇到不合理的要求或任务。学会拒绝并表达自己的立场和底线,避免过度承担...
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如何正确处理职场上的不公平?
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怎样应对职场上领导说的一些不合理的话?
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你在工作的场所遇到过哪些“离谱要求”呢?
哈喽,作为一名打工人,我们每天都在与各种离谱的要求斗智斗勇,相信大家都有一些经历。下面就来聊聊我遇到的几个“离谱要求”:超时加班:感觉这个要求比随时待命还要离谱,就像一条狗一样要24小时待命,哪有这样的啊?不合理的任务分配:我曾经遇到过领导分配给我的任务根本不可能在规定时间内完成,感觉...
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当遇到不合理的要求时,可以采取以下措施:1. 保持冷静:不要情绪化地回应不合理的要求,保持冷静并集中精力思考合适的反应。2. 了解对方的需求:有时候人们提出不合理的要求是因为他们没有完全理解到你的情况,你可以试着了解对方的需求,然后给出合理的解决方案。3. 做到明确无误:当你回应不合理的...
当班班长安排加班不合理,你会向上级领导汇报吗?
比如突发社区、住宅居民楼停电问题,那么你物业公司就必须随时加班检修;每逢节假日前夕或节假日期间,住宅楼水管崩裂,暖气管道挖断,居民天然气输送管道突然漏气等等突发情况,物业,服务单位都必须立即抢修,加班完成任务。无论何时何地肯定是要完成加班突发任务的,你能说当班班长安排的工作任务不合理吗。还...
你遇到了哪些职场不合理待遇
职场不合理待遇处处可见,你遇到过哪些呢?1.因为发工资没有工资条,所以据同事前辈们说,在这里的监考,额外的出卷改卷任务等,以及为学校做的招生工作等都是没有工资的。更不要说一周至少两天下午的会议了,都是不算工资的。2.在晚自习之前本孩是学生的自习时间,任课老师们可以自愿去看看学生完成...
养姣司利: 职场中的组织行为原则:服从是无条件的,如果你确实觉得领导的安排很不合理,你可以先接受这个任务,然后着手去做,在你着手去做的初期就把问题暴露出来让领导明白不合理之处,在你的角度你会认为领导的安排不合理,但在你领导的角度或许是合理的.总之,以理服人!
新郑市15196975694: 如何面对上司的不合理分配 - ?
养姣司利: 上司为什么不合理分配?是多分你还是少分你了?你感觉上司是在培养你呢?还是在整你啊?你先把问题说清楚,我才能对症下药啊.既然这样,我就两方面谈谈吧.如果是上司在培养你,考察你的话,二话不说,他分配你多少,你就尽力干多...
新郑市15196975694: 在职场中会常常遇到一些不公平的事,请教如何来调节自己的心态 - ?
养姣司利: 工作上遇到不公平的事情是会经常发生的.好比我吧!我在的那家公司,本身很多事情都是别的部门去做的,而事情的本身是日程的工作安排,但那些事情别人就不去做.一天都只会去拖.到最后老总追究起来,那些部门就会推到你的头上,...
新郑市15196975694: 职场领导不公平怎么办 这四招解决你的烦恼 - ?
养姣司利: 职场上遇到不公平要怎么和领导说?看完这四招就会让你明白!我们会在不同的阶段,包括不同的时间、心境、地点,喜欢上不同的人,更会在不断成长,积累了更多的人生阅历之后,对所有喜欢的人的标准渐渐变得不一样.所以,当你陷入并...
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养姣司利: 面对职场中的不公平的方法: 第一,不必事事苛求公平.人常常受到伤害的原因之一,就是要求每件事都应当公平.其实,把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的,但把公平当成现实的必然则是错误的.因为世界上根本不存在绝对的公平....
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新郑市15196975694: 遇到自以为是的人怎么办? - ?
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新郑市15196975694: 工作遭遇强势领导怎么办 - ?
养姣司利: 职场上我们会遇到形形色色的同事,有些同事很低调、有些很张扬、有些特别幽默、有些特别善于拍马屁、有些权力欲很强,也有控制欲特别强的人.如果你跟他没有上下级之间的关系,你完全可以忽视他,这点是毫无疑问的.如果你跟他有上...