我是新接触人力资源这块，请问新公司成立，必须到劳保局用工备案吗？还有工资手册？具体流程是什么？
到你公司设立所在的区里的人力资源部门，带着营业执照副本及复印件，用工人员的身份证复印件到人力资源部填表，还要带公章。 要交费的，27-54元不等。
企业和员工签的劳动合同是不需要备案的，但是公司在后期给在职员工依法缴纳社保时需要备案。具体程序：
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书。
2、领取当地的劳动合同样本，签订劳动合同。
3、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
4、带着合同、就业证到社保处办理保险。
备案材料：
1、企业持《企业法人营业执照》（副本）；
2、事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；
3、社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；
4、国家机关持单位行政介绍信；
5、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统 一代码证书：
6、其他核准执业的证件。
根据《劳动合同法》规定：
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
签署劳动合同的注意事项
1、签订合同时，单位的基本情况要明确，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话等，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定要明确。
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羊河刺五： 看你想做哪个模块,如果做薪酬福利,最好是去外企,那里的福利完善正规,可以学到东西,如果做招聘,最好是去新成立的企业或正在扩张的企业,招的人多,可以积累招聘与面试的经验,如果做培训,最好去大的零售企业或保险公司,这些公司最重视培训.
德兴市15769797576： 我进入一个刚成立的新公司,而我是做人力资源这块.可是我没做过这些也没有经验?能告诉我从哪里入手吗? - ？
羊河刺五： 1、首先健全公司的各项制度,如考勤制度、员工守则、薪酬制度等 2、员工培训. 3、职业生涯的规划 其实做的事情很多的,一步一步来嘛.刚成立的公司最好就先从制度入手.
德兴市15769797576： 在一个新公司如何开始着手开展人力资源工作？
羊河刺五： 你新加入一家新公司,首先了解公司的企业文化、背景,然后了解各部门以及部门的每个各个岗位职责,然后了解单位的各项规章制度,各岗位的薪酬职级,绩效考核办法等等,还有一些培训工作. 如果公司有其他人力资源管理者,来得时间久,你要请教他,多向他学习,了解公司情况. 如果公司没有其他人力资源管理者,你要了解原有的员工人事档案库,并完善档案管理,如果没有你要建立公司员工人事档案; 你要与各部门主管部长有良好的沟通,满足招聘、培训工作,为员工办好入职、辞职、签订劳动合同、购买社保等.
德兴市15769797576： 一家新公司 人力资源应该如何起步! - ？
羊河刺五： 好大的问题.给你一些建议吧 建设人力资源体系,你从五个方面思考. 招人,用人,评人,育人,留人这五个方面.五个方面展开来就是人力资源体系.每个方面要考虑的都不少,而且,互相之间还是息息相关的. 首先,你要先确知人力资源...
德兴市15769797576： 想做人力资源开始的时候应该找什么样的公司呢,大公司,还是小公司, - ？
羊河刺五： 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不...
德兴市15769797576： 人事主管入职新公司,如何开展工作,之前是专员没有过 - ？
羊河刺五： 我也是人力资源管理工作者,做为人事主管,你到了新单位,要先了解公司的组织架构,然后学习公司的各项规章制度,特别是跟人事相关的规章制度,再了解公司的生产业务流程,结合目前公司各岗位的人员配备,掌握公司的招聘渠道,再结合你的专业知识,提出你的意见和建议.
德兴市15769797576： 我是新接触人力资源这块,请问新公司成立,必须到劳保局用工备案吗?还有工资手册?具体流程是什么? - ？
羊河刺五： 你好,直接在劳动和社会保障局网上下载《XX省劳动备案基础信息采集系统》《职工劳动信息采集表》,填写完毕后带上组织机构代码证和营业制造的复印件,再带上需加纳社保人员的劳动合同即可
德兴市15769797576： 谁能告诉我在新成立的公司里,如何处理人力资源这一块 - ？
羊河刺五： 一般而言,公司新成立,人力资源根本不重要.最重要的是你的“销售”,可以带来现金流的业务.此时的人力资源,除了你要选择几个忠诚可靠的伙伴一起创业以外,没有其他的需求.随着公司的发展,你所需的人才可以你自己直接招聘.等到公司的财务有一定的闲余资金,为了企业扩大规模或者本公司员工技能长久提升,可以考虑投入一些闲余资金设立人力资源部开展相应工作.总之,前期,现金流为王,人力资源这些事情,作为创业者,就多下些功夫自己看看学学.
德兴市15769797576： 我是公司人力资源负责人员招聘的 刚进来对这一块比较欠缺经验 请问我该做点什么？
羊河刺五： 1、首先是学习和完善制度这块儿.看一下公司原来有没有关于招聘方面的相关制度、操作规范、各种涉及到的表格等.有的话留档归类学习,因为这些以后要用到.如果没有,就着手制定这些东西.形成规范的书面资料,用得时候比较方便; ...
德兴市15769797576： 我是一名刚刚踏上人力资源工作的,感觉很盲目,不知从何做起,公司好像对这方面不太重视,做起来好难 - ？
羊河刺五： 是,现在的很多企业才开始发现这块的重要性,只是没有出问题,如果出问题了,他就会引起重视,所以你遇到的状况是很正常的.如果你不知从什么做起就先从理清企业的用工关系开始着手吧.这一块是很重要的.
