我们工厂的员工大部分都是老板的亲戚，说也不是，不说也不是我现在都不知道怎么管理了，求大神指导指导，
第一 给老板说清楚 我们是替你打工的 一切行为准则都是为你的 我们打工者没有违背这个宗旨。
第二 要和老板的亲戚说明，维护你的工作就是 维护老板的 就是企业的效益。
第三 打铁需要自身硬 因为你要是管理人员的威信要靠一是授权 二是自己的言行举止也就是平时细节积累的形象积累的威信 三是业务技术 是他们的亲属不得不服 。
这样他们会慢慢的以尊重的态度 与你相处 会尊重你的会维护你的工作的
干掉一两个冒头的！
尽快把公司的氛围调整过来，一旦大家习惯这样的情绪，你公司就很难调整回来了！
我们讲，建立一个秩序很难，但是破坏他，太容易了！
你愿意吗？
至于被干掉的亲戚怎么办，给他点补偿，哪怕多一点，也是一个交代！
相信在人情跟公司的发展选择上，你是明智的！
不说。我朋友的公司是他二叔的，一小领导嚣张，上月被开了！不过是小公司，公司两百多人。
按照规章制度管理就行了，如果你们老板徇私枉法，那你还不如辞职。
哎！！同感啊！！！根本没法管理！！老板希望我按照自己的想法管理，无奈厂里是老板娘做主！
你是公司主管
现在工厂普遍用工难,用工荒,技术工人都去了哪里?
但是传统工厂他实际上为了自己的利润空间他给不了这么多，所以说较低的工资薪酬待遇，吸引不了更多的人进入工厂。最终导致用工荒的出现，那么宁缺毋滥，可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替，或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能员工流失的概率将会变得更大，所以作为工厂来讲，他...
进工厂上班,真的会毁了年轻人吗,为什么?
另外，工厂也分为不同的类型，且厂内岗位、工种、工作所需技能不同，所以进入工厂上班，是否会毁掉年轻人不能一概而论。然而，如果本人没有改变现状的决心，不论任何环境、技能都不能帮助你，一事无成将是你最终的结局。国内大部分工厂的真实情况居住及工作环境恶劣，工作时间平均在12小时以上，简单重复...
富士康普通工人的真实工作状态如何?
调一调，如是而已。线上还有富士康的正式员工，都是20岁左右的小伙子、小姑娘，来自某地的各个职业学校，他们大二或大三会有一整年的时间在富士康实习，富士康会给学校提成。学生毕业后有很多也就直接来这边上班，他们正式员工的工资能高一些，大概能到4500左右。
流水线普工大量招工,年轻人们照样不愿意干!
这样一来，时间长了会让人觉得非常的无聊，甚至会感觉自己的头脑都是呆呆的。第二，流水线不自由大部分的工厂普工流水线其实都是一个萝卜一个坑的，不能轻易请假。举个简单的例子，一条流水线有30个工序，那么大部分企业都只会安排33-35个左右员工来负责整个流水线。30个基本工序，一个拉长，1-2个...
为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意去厂里打工拿5000块?_百 ...
2、工作环境: 工厂是封闭的环境,大部分工厂位置偏远,员工大多住宿,所以厂工每天的生活一般就是厂房、食堂和宿舍三点一线,往往一埋头就是干一天。而营业员工作的环境是开放式的,见到的人每天都不一样,更加新奇。 3、工资待遇: 工厂虽然工资待遇比较好,但是那都是血汗钱,辛苦钱,花都舍不得花。而营业员的工资...
心理需要和生理需要哪个更重要?
从大部分离过婚,而不想再结婚的女性同胞们身上分析,我认为她们是从心理上克服了对生理的需求,或者有比自己生理需要更重要的东西,在告诉她们,她们不能再结婚。比如我邻居的那位大姐,她担心找的对象,会对孩子不好或者不孝顺她的公公婆婆。 因此,我得出的结论是心理需要比生理需要更重要。在打一个比方,那些和尚和...
为什么现在年轻人都不愿意进工厂打工了?
2、工作时间太长 在工厂里上班，每天早上8点开工，中午12点钟休息吃中饭，下午1点半上班，直到5点半才下班。白天工作了8小时之后，工厂往往会要求晚上加班，从晚上6点半一直加到10点半，虽然说有加班工资，但是并没有多高。3、工作环境条件苛刻，气氛压抑 大部分车间里的环境都是比较苛刻的，冬冷夏...
有些工厂没订单,员工上班没事做工资照发,这是为何?
因此，绝大部分工厂也分为淡季和旺季。节省劳动力成本的最好方法之一是不加班。以富士康为例，富士康的底薪是2200，其余部分由加班费支付。到了年中，富士康就相对宽松了。在这个阶段，有些车间直接要求工人提前上班，甚至允许员工放假，不扣基本工资，以节约成本。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得...
年轻人们,为什么不愿意打工?
一直以来各大城市的发展中就不允许工厂修建在市区，理由是会和当地的居民起矛盾，问题就是工厂生产环境等影响了居民的生活。为了减少这些问题的发生，只能让员工远离市区在偏僻的地方生活，虽然为城市发展做出了贡献但牺牲了这些工作的年轻人。人们的思想都在改变，工厂老板也需要用发展的眼光看待问题，现在是...
为什么企业集体活动让每个人都参与其中?
如果“今日的厂长”对工厂里的管理、生产或是工人工作等方面有意见时，就可以记录在工作日记上，让相关部门员工收阅，部门主管依照批评意见纠正自己的工作。自从实行这种制度后，该工厂的大部分员工都当过“厂长”，工厂的向心力由此大为加强，实施当年即为工厂节约了300多万美元的成本。成功的领导者在遇到...
家胜抗力： 正常,目前私企大部分都是这样,这有什么关系,既然打工那就说明你还没有开始考虑为自己的事业奋斗,你去工作说白了就是挣钱养家,和他们是谁的亲戚没有关系.想好你要什么,这个平台能给你什么,去挣你想要就好.你看这个公司这方面不好,你保证其他公司就会比他们好么?不见得,再大年代再久远的公司都有弊端,这就是人类社会,有黑才有白,你躲不了,所以何必去躲,冲着你想要的去就成了
衡阳县15746762475： 公司办公室里十个人,五个都是老板亲戚,我还要继续干吗? - ？
家胜抗力： 一个办公室有十名员工,一半是老板亲戚.可以看出老板:任人唯亲.俗话说举贤不避亲,但是碰巧那些能力强、表现好、能被提升的人都是老板的亲戚,这种可能性理论上并不高.此外,无论是否在管理层,一个老板在公司里安排太多的亲戚...
衡阳县15746762475： 我所在的工厂是一个家族式的企业,有一个部门的员工基本都是老板的亲戚,很难管理. - ？
家胜抗力： 第一 给老板说清楚 我们是替你打工的 一切行为准则都是为你的 我们打工者没有违背这个宗旨. 第二 要和老板的亲戚说明,维护你的工作就是 维护老板的 就是企业的效益. 第三 打铁需要自身硬 因为你要是管理人员的威信要靠一是授权 二是自己的言行举止也就是平时细节积累的形象积累的威信 三是业务技术 是他们的亲属不得不服 . 这样他们会慢慢的以尊重的态度 与你相处 会尊重你的会维护你的工作的
衡阳县15746762475： 在一个员工都是老板亲戚的公司上班是一种什么样的感觉? - ？
家胜抗力： 你就是一颗小草,随时等候摧残,我们要脱离,然后发现自己毫无存在感.
衡阳县15746762475： 你在一个私企上班,全是老板的亲戚,遇到不公平的事,只能离职吗? - ？
家胜抗力： 既然都是老板的亲戚说明这个老板有点任人唯亲 你在怎么努力都没有办法出头的 这种公司还是早点离开好点
衡阳县15746762475： 公司员工基本上都是股东的亲属,对公司有影响嘛 - ？
家胜抗力： 这种情况只有你们公司的真正的能说了话算的人来进行管理. 对于很多小公司来说,他们都会有这样的情况,但要让公司有实力并有能力运做下去, 对于公司的内部管理,必须得进行有效的管理 这样的情况建议最好是引用外部力量来对公司管理进行整理整顿~除掉有些人那种倚老卖老的脾气 让公司的管理气息更好~ 希望我说的能对你有所帮助!
衡阳县15746762475： 公司里面大部分都是老板和老板娘亲戚.我该留下去吗? - ？
家胜抗力： 我也遇到过你 所说的这种情况,真的是不好说什么,我劝你啊,趁早换工作,既不得罪朋友,自己还可以风光的走人,以后见面大家面上都有光彩,你不要等到最后,人家给你小鞋穿,那你啊,呵呵...真比窦娥还冤啊....在别人亲戚里面,你太优秀吧,显不出,不优秀吧,有人抓你的小辫子,就是你和你的朋友关系再好,也架不起枕边风的威力..,本人的切身经历,希望能帮助到你
衡阳县15746762475： 一家公司的高层全部和老板是亲戚,这公司能有大作为吗 - ？
家胜抗力： 公司的其他员工都是老板亲戚也没事,当老板的不会把亲情看得太重,否则他没法赚钱,所以这不能说明什么,主要是看这个单位是不是适合自己,尤其是在这家单位是不是有所发展,把眼光放得远一些,站得高才能看得远.
衡阳县15746762475： 下属是老板的亲戚 该怎么办? - ？
家胜抗力： 这种情况很多,主要看你老板态度了,老板让来混日子,那你就睁一眼闭一眼,重要工作可以让其他人来干,只让那两人做些小事就行,切记不要影响大局;如果老板也不满意那人,那你就可以请他们吃炒鱿鱼.要知道,老板最在意的还是自己公司的效益. 如有用,望采纳!
衡阳县15746762475： 公司里都是老板亲戚,我该如何提升业绩,值得呆下去吗 - ？
家胜抗力： 唔........首先考虑是假如某个派系,在内部通过关系和业绩显示自己的能力来得到重用,,这样有了一定经验后跳槽也就轻而易举啦......否则就尽快跳槽,寻找新的出路..
