如果想成为老板眼中的优秀员工，员工都需要做哪些事情？

如何做个老板眼里的优秀员工~

1、优秀员工让上司做选择题而不是问答题
工作请示上级是很正常的事情，但是不要只是把问题甩给你的领导，最好在请示的时候给出几个备用的方案，作为领导，更倾向于做选择题而不是问题答，这也体现出你的能力，毕竟你还能给出几个解决问题的方案。还有一点更重要的是，不要一遇到问题就去请示老板，什么都问他，那还要你干嘛呢？如何才能成为一名优秀员工

2、优秀员工不要随便否定别人，除非有建设性意见事
没有人会喜欢那些成天只会说不的人，比如说好不容易搞定了一个方案，你全程启动否定模式，你这样只会破坏其他同事的情绪，却给不出几个建设性的建议，那很明显这个团队根本不需要你的存在。如果你实在是有意见，先肯定其中可行的部分，然后在提出建议，这样在心理上也更容易让人接受。

3、在缺乏条件的情况下把事做好才叫真牛
同样是一份工作，有的人立马开始准备，而有的人只会抱怨这个不行那个不行，这样就等于在否定领导你知道吗？一般情况下领导在分配任务的时候都会考虑到实际情况，作为一个优秀的员工，只要了解最终想要的效果，然后想办法去搞定就好了，越是出色的人越不会说太多，越是能力差的人越会挑三拣四。你离优秀员工之间还差多少

4、没人会喜欢爱抱怨的人
你抱怨一次，别人对你是同情，两次是一点同情，三次就是反感，你破坏了别人的心情，也影响了别人的情绪，散播的负能量会让人无心的工作。再者说，抱怨并不能解决任何的问题，你要是嫌工资低，那就去要求涨工资，你要是觉得某件事情不好，那你就去改善，有抱怨的事情不如去多做些改变。

拥有这些职场经验，你也能成为老板眼中的优秀员工，因为这样的人更贴近他的需求。

　　在职场中，很多人都说过着朝九晚五的生活。有些人能够在一定的时间内升职加薪，而有的人却停滞不前。为什么有的人能够成功，而有的人却一点好处都得不到呢?其实这和工作习惯有很大的关系。一个优秀的员工，不会刚好等上班的时候才到公司。也不会一到下班时间直接关完电脑回家。下面和大家分享下职场中如何成为老板喜爱的优秀员工吧。
　　优秀的员工一般会提前到公司，将办公室卫生打扫干净，为正式工作提前做好准备;而一般的员工会准点儿到公司，然后再打扫卫生(很多地方早来的员工已经打扫完了)，再想今天该干点儿什么。优秀的员工会向领导建议某事应该怎么做，会将做事的进度及时向领导回报，会将结果告诉领导，遇到复杂的事件，还会写一个分析报告呈上;一般的员工会做领导交给的工作，领导不问不会回报，甚至遇到问题不能按进度进行时也不反馈，事件的结果需要领导追着问，甚至需要追问不止一次，也绝不会写分析报告，甚至只有一句话“这件事做不了”，不会告诉你遇到了哪些困难，需要什么辅助条件等等。
　　优秀的员工会找事做，会想法使自己的岗位工作做的更好，时刻会考虑怎样创新、怎样提高效果;一般的员工等事做，领导要求到什么程度就做到什么程度，事实上绝大多数达不到领导要求的程度，什么创新、什么提高，永远等领导做，等别人做。
　　优秀的员工会主动帮助他人，工作有一股热情，从不计较是否属于自己份内的事情，不计较个人得失，总是以公司的整体利益为标准做事;一般的员工只做自己份内的事情，只是做工作，没有激情、没有热情，是否是自己的份内事分得很清楚，自己从不吃亏，只要自己的岗位不出事，公司是否损失、是否受影响不管我的事。
　　优秀的员工凡事主动做，一般的员工基本上都是被动做事。优秀的员工将工作当乐趣，一般的员工将工作当负担。成为优秀的员工很简单，每天、每件事多做一点点、多想一点点、多学一点点、多沟通一点点、将工作当享受一点点。

良好的团队合作意识，是任何领导都希望看到的，也是优秀员工必不可少的，也是升职加薪的考核标准之

不像传统的管理只提倡的KPI绩效考核等事后管理模式，传统的管理只看结果，它是一种被动的管理模式

的，是企业的中坚力量，能力是可以培养出来的，固然好就不存在留不住的问题，但如果没有，就需要老板看到员工需求和企业需求的匹配，但是态度不行，因此，培养他们吧，示完成才敢对外，这样万一有什么问题他不需要承担责任，因为都是领导批示过的。但是领导批示、

工作的时候加以运用，或是可以对于一个企业忌讳的东西可以及时发现和改正自己的工作方式。

作上有何缺点和不足，并有针对性地加以改正。不要等到领导忍无可忍指出你的问题时才如梦初醒，工作和上级临时交办的工作，能够善于发现潜在的问题和需要改进的工作，人入职场受委屈的事和地方很多，你放不开，就会影响你的工作态度和积极性。够融入团队的，自我成绩，即使是自己的，写报告是也要带点是大家协助做的结果安心稳定本职工作的员工，就是职场中最受欢迎的人。只有胸怀开阔的人并主动付诸行动去实施就问，不会就学，现在这个社会情商低可以理解，智商低也可以理解，搜商低那就麻烦了。

信息时代职场上哪些话可以讲，哪些不可以讲，在什么时间讲，这是沟通能力的体现；横向沟通好了，团队步调一致爱家庭、爱企业、爱祖国。爱自己不是指自私自利的爱，而是爱护自己的健康安全，不做违法乱纪的事情，爱护自己的声业带来更多的效益;如果你比其他员工的工资更低,表明你为企业节省更多的支出。

何为优秀？不是单纯的拿少工资干多点事，加多点班。一个真正优秀的员工，可以为企业创造价值，是企业发展壮大的扎实“执行官”，一个好用的员工该有哪些优点呢？接下来我将从基本要求、工作习惯、良好个人品质以及进步潜能四个方面来讲述。

基本要求：

1. 能遵守公司的规章制度。这看起来就像我们上学要遵守校规这么简单，但是其实很多员工都做不到。举个例子来说，一个员工在处理工作邮件时，常被要求传达对方后再抄送给相关人员，目的是协调各方工作，避免出错。有些员工就怕麻烦，只把邮件抄送给不找“麻烦”的部门。选择性略过领导。无规矩不成方圆，一个真正遵守企业规则的人才善于管理，不会给领导添乱。

2. 提前报备。提前报备看起来也是很平常的操作。如果请假就要提前说，不要等到领导找人了才说今天不能来。哪怕有紧急情况，也要先把相关工作对接好再走人。不要拍拍屁股说不来就不来了。因为你的缺席可能会给领导或其他同事造成一些麻烦。

3. 持续反馈。靠谱不是只会埋头苦干，是学会阶段性汇报你的工作，让领导知道你的工作进度和遇到的问题。遇到棘手问题，懂得借力也是一个好用员工的聪明之处。

工作习惯：

1. 不做爱抱怨的员工。职场中无处不在抱怨现象，职场人的烦恼无非来自：薪水很少、老板太严厉、加班太频繁、没发展平台...但我们能做的其实更多，每个人都会在工作中遇到困难，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚，排解生活中的压力。但是如果你意识到自己抱怨太多，那可就要重视了。避免抱怨成为你的思维模式，这对你未来的工作发展有着至关重要的作用，做一个不抱怨的行动者不仅对你自己好，同时也会是领导喜欢的员工。

2. 有能力解决问题。很多初入职场的新人，会对一些问题无从下手，领导当然不会要求你一开始工作就游刃有余，但至少你要有主动寻求解决办法的能力，请教同事也好，请教领导也好。领导看你能否胜任工作不会太在意你是否聪明，更关注的是你会不会想办法。

3. 给领导足够的安全感。提高向上沟通的效率，与领导建立信任关系。有些职场人士对领导可谓是能躲就躲，其实良好的工作状态也意味着良好的人际关系网。多与领导接触，注重持续反馈也是十分重要的一点。不过也要注意该说的说，不该说的只字不提。与领导沟通不是没事找事，要有方法和技巧，免得适得其反，招人烦。

 良好的个人品质：

1. 负责任。不仅要对自己手头上的工作负责，还需考虑别人是否能与你顺利对接。如果一个员工没有责任心，只管做自己手头上的事，别人发消息也不回，最终则很可能耽误团队的工作，哪怕你再能干，若对团队无益，领导也不会喜欢你。

2. 承受压力。高压社会，拼的不是谁比谁智力高，而是谁的抗压能力比较强。每个人都有自己的压力，可能来源于生活，可能来源于工作，可能来源于感情等各个方面。有的人善于缓解压力，有些人却把压力越压越大，最终把自己压垮。一个好用员工，应该会主动去寻求缓压方法释放自己。身体上、精神上都轻松才能胜任更有挑战性的工作。

3. 谦虚 “只要你过的比我好，我就受不了”，这虽然是个段子，却是现实里真实发生的事。新员工的进入能给一起企业带来新的活力，但也多少会遭到老员工的排斥。因为他们会担心你取代他们的位置。这个时候谦虚就尤为重要了，很少人会对一开始就锋芒毕露的新人有好感。当你新进入一个团队的时候，多向老员工学习好的品质和工作习惯，但对于关键任务、核心工作这些就大可不必谦虚，能否抓住机遇也决定了你能在职场上走多远。

进步潜能：

领导不会只看你现有的工作能不能做好，还会考虑你能不能久留。所以员工只有在不断学习进步和展现能力上面做好功课。

1. 管理能力：管理自己的时间，还要给领导发现你能胜任更高工作的潜能，这个前提就是你可以管理好自己，也能协调好与同事、领导的关系。

2. 学习能力。社会在进步，哪怕你现在手上学到是时下最新的技术，如果不更新换代，也迟早会被未来淘汰。企业与员工应该是共同进步的，时代需要什么就学什么，不仅仅是提升我们个人能力的一个刚需，也是领导觉得“好用”的标准之一。我们无法控制面容和身体逐渐老去，但是我们可以让大脑保持年轻和活力，持续学习是对自己最好的投资。

3. 创造价值。一个好员工不是令行禁止，一味服从，一个企业做大做强需要有想法能及时提出来的员工。如果明知方案错有漏却不提，并不是一个员工应有的态度。有需求也要及时提，你要我才能知道，要拿什么留住你。如果你很清高，从来不要求什么，领导会觉得你琢磨不透，自然不会重用你。

第一，愿意承担更多的责任。
第二，要热爱工作，追求卓越。
第三，要把奉献当成一种习惯。
第四，积极主动。
第五，时刻牢记公司的利益。
第六，注重细节，追求完美。
第七，一定要遵守准则。
第八，注意个人形象。

员工要将老板布置的任务完成，而且老板没有布置的任务，自己也要出色地完成，为老板展示你的价值，这就是老板眼中的优秀员工。

如果想要成为老板眼中最优秀的员工，那一定要给公司创造利益。除了给公司创造利益之外，还要解决公司在经营上遇到的困难和难题，这样老板才会认为这个员工非常能干。

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屯昌县18099944486： 如何才能成为老板心中的优秀员工？
熊永复方： 老板的优秀员工一般要有一下几点...第一:懂得多多方面的知识都应该都知道一点虽然不精通但是一定要有所了解.第二点:作为一个员工不要把自己的思想凌驾于老板之上不要把所有你身边的员工都当傻子.第三点:要懂得玩笑,并不一定是哪种笑话要看自己的老板喜欢什么!~第四点:把握时机做一个老板喜欢的员工一定要有时间观念!第五点:做一个小人,做好人不容易做小人更难为什么说要做小人呢?人都是虚荣的但是要做一个好员工就要夹着尾巴做人,见人说人话见鬼说鬼话!~相信做到这几点一般很多老板都会认为你是个好员工!~

屯昌县18099944486： 如何在职场中成为老板喜爱的优秀员工 - ？
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屯昌县18099944486： 怎样才能成为老板心目中的好员工 - ？
熊永复方： 如何做一名优秀员工 当一个走入社会后,不管他从事何种性质的职业都好,只要选择了它就必须对自己的工作具有高度的责任心. 只要是自己的工作,那幺就一定要全心将自己的这份工作做好,将它看成是自己的事而不仅仅是为了那份薪水. ...

屯昌县18099944486： 如何成为老板喜欢的员工 - ？
熊永复方： 每一个人到单位后,都希望有所表现,尤其是能博得老板的赏识.当然,也只有了解了老板的喜好,并且努力去做,才能够与你的老板共事.老板会喜欢什么样的员工?一般来讲,具备以下几点素质的员工会比较受欢迎.1、主动积极的工作态...

屯昌县18099944486： 如何成为领导眼里的“好下属” - ？
熊永复方： 第一,没认认真真的把即将完成的文档好好的检查,把错误降低到最低.“连一个简单的集团英文单词都拼写错误”,“连一个普通的电话号码都写错”,还让领导说你是认真工作,你是一个“优秀员工”,你想想这可能吗?这样的员工如果不好...

屯昌县18099944486： 如果做领导眼里的优秀员工?？
熊永复方： 1.本职工作做好,认干能吃苦,会吃苦! 2听指挥,服从领导(听话,会来事)3仪表干净整洁不邋遢 4.做事细心不马虎,最好有一定社会经验.善于领悟领导意图!这几点你透彻了,今天你是优秀员工,那么明天你就是优秀领导!

屯昌县18099944486： 怎样做才能成为老板眼里的好员工？
熊永复方： 富有团队精神和创新精神的人,并且以公司为家.

屯昌县18099944486： 如何成为一名优秀员工 - ？
熊永复方： 1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作.能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的.如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,...

屯昌县18099944486： 在老板眼中,什么样的员工是优秀的 - ？
熊永复方： 首先是听话,记住这是最重要的,没有这点,一切都是空谈.其次是能力.如果你想在这公司能得到长足的发展.做法为:先让老板知道你是个听话的可以放心的好员工后,在工作中你积极的体现出了你的能力,即使你没什么能力,只要你一直在干,老板也会重点培养你的.如果得到老板的青睐,前途无量.

屯昌县18099944486： 如何才能成为一名优秀员工 - ？
熊永复方： 成为一个优秀的员工,必须具备以下几点特质: 1、优秀员工做事要认真,态度要端正,要脚踏实地,要悉心听取领导的安排,要有自己的主见; 2、要有敬业的精神.一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好,才能每天都以饱...