时隔3个月，以前面试的公司给了Offer，该去吗？
时隔3个月，面试过的公司突然给你发了录用offer，的确有点匪夷所思。对于要不要去上班，我们还是要了解清楚该公司的内部现状，并结合自身情况再做决定。
首先，我们要搞清楚面试官忽然发Offer的原因。通常情况下，面试完毕后，面试官会在3-7天内告知求职者结果。如果超过这个期限没得到回复，很大可能是面试没有通过，面试官选择了别的候选人。少部分流程繁杂的公司，确定候选人比较慢，但也会在1个月内出结果。
那这家公司为什么3个月后才给求职者发放录取offer呢？具体原因不得而知，但根据经验也能猜个七七八八。
（1）首位候选人没有入职，或者入职后又辞职了。
我觉得这个可能性比较大，突然的岗位空缺，公司又着急用人，再次启动招聘流程又要花费很长时间，倒不如让上次的第二名面试者补上。
（2）公司组织架构复杂，审批流程漫长。
虽然HR是直接面试候选人，但他没有决定权，需要将面试情况呈报给人事经理。人事经理还要与用人部门的领导商讨，最后还要将用人结果向老板呈报。这逐级的汇报还要选在双方有空闲时，如果老板出差，那流程就得一拖再拖。
（3）岗位不急用人，HR想满满甄选
有些岗位是储备岗或预备役，公司不急需用人，HR会将招聘战线拉得很长，不间断的面试，直到招到最合心意的候选人。
（4）因某些原因，岗位暂停招聘，后又启动
因项目结束，或团队解散等原因，该岗位被裁撤，后因进来新项目急需用人，HR只能再次启动招聘。
其次，面对新Offer，我们应该怎么选择？（1）先考虑该岗位值不值得去，再考虑要不要去。
我们可以在跟HR交流的过程中，搞清楚迟发Offer的原因，如果是4个原因中的后3个，那可以考虑考虑。
如果是第1个原因，就要慎重考虑，最好能搞清楚别人离职的原因，如果是因公司内耗严重，人际关系复杂，那何必再去跳火坑呢，趁早打消念头为好。
在实际操作过程中，HR可能会隐瞒不好的离职原因，那我们还是要多个心眼，可以通过同事、朋友打听该公司情况，再不济可以多浏览职场论坛，或与行业相关人士多交流，看看别人的想法。
（2）根据自身实际情况，做出最佳选择。
长达3个月时间，求职者很可能已经入职别家公司，或者仍然在求职路上，那就要分2种情况来考虑。
如果求职者还没找到工作，而这份工作又符合求职要求，我觉得可以接受这个offer。毕竟长时间的断档，不仅要面临经济压力，找不到工作的焦虑烦闷心情也会影响生活。
如果对这份工作薪资、工作内容不是很满意，那我也劝你先入职，利用此份工作当跳板，再次面试不仅心里有底气，也能有条件跟其他HR谈薪酬。
另外一种情况，求职者已经入职别家公司了，如果目前的工作性质、薪资待遇、同事氛围等都比较满意，那就不要跳槽，毕竟，新的offer充满不确定性，免得最后得不偿失。
当然，如果你觉得新offer更有挑战性，有更多的发展空间，也更符合自己的职业规划，我是鼓励你去尝试的。
毕竟人生充满了各种可能，就像巧克力，永远不知道下一块是什么味道。无论去不去，我们都要有承担选择的后果。
以上，希望对你有帮助。
不应该去，因为已经过了三个月了，说明这个公司它只是没有选择了，才想起了你的存在，根本不是真正赏识你的才能。
如果是一个非常好的公司，那应该去，不过我觉得三个月才给答复，就是不尊重你的行为，也把你当做候补选项，不应该去。
当然应该去了，如果你特别喜欢这家公司的话，那么就要去，如果不喜欢的话就算了吧。
个人感觉如果自己觉得合适的话是可以去的，自己不想去也是可以不去的，因为这么长时间了，这个公司让你去，可能是这个公司急缺人。
...HR说我毕业还太早,让我几个月以后再面试,说明公司不缺人吗?能说明...
这个不能说明公司不缺人，也不能说明公司稳定。只能说明你暂时不满足该公司的招聘需求。公司稳定与否需要看公司的经营年报或者缴税情况。
上一份工作只做了3个月,面试时被问离职原因,应该怎么说呀?
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们...
面试简历上把离职时间往后调了三个月,现在公司要做背景调查,怎么办?
客服中心应该查不到，一般背景调查都是通过你上一个公司的人事或者你的领导来了解情况，而他们的联系方式一般由你来提供。和你原来的领导沟通一下，如果他愿意帮你就没问题啦。不过做人要诚实，简历要和实际情况相符，不然就算你蒙混过关，以后也可能被同事当小辫子抓着。
有一份做了3个月的工作经历,之后去面试找工作怎么说好?
如果跨行的话，还是谦虚点，要还是本职工作的话，说个一年两年都行的。基本上一个工作三两个月就熟悉了，相信自己你能行！
香港人结婚已经5年多了,3个月前已经带老公过去面试了,怎么单程证还没批...
现在四年就可以申请了，你是哪个省的？我结婚三年零十个月，我前几天带老公回老家办了申请。我听公安的人说上报后四十个工作日里就会有结果。你可以打电话去省厅问问，可能很快就到你了。我们这6月30日有一批，其他申请的要到下半年才能批 ...
...我有一段工作经历的时间我增加了4个月,请问会不会被拒
像阿里这样的公司，背调还是比较严格的，对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
裸辞3个月什么也没干,面试怎么说?
我先请了2天假，然后因为怕耽误老板的工作而觉得很尴尬。我不好意思再次请假，但我不得不辞职。这样对方会觉得你很能想到企业，也许还有希望录用你。裸辞失业太久之后，面试会不会被面试官歧视？其实被歧视主要看你怎么回答问题。换工作或者找工作的时候，往往会有一段时间的失业。如果时间是两到三个...
工作3个月就离职了,再次面试的时候离职原因怎么讲呢?
你就说工作的任何方面都好，就说感觉不太适合自己，坚持了三个月之后，觉得在坚持也没有意义，还不如换。最好把理由归到自己这一块，尽量少说公司的问题，除非真有大问题。
简历最后一个工作只有3个月结果没一个面试电话
一般这种简历，公司都会比较谨慎，会觉得你的稳定性不高。其实最好去招聘会现场，这样好一些。如果必须是网上投简历的话，因为我也是人资，如果你能把空白期的原因写上去的话，就会好很多。最后，没有面试电话，是不是你投的职位方向不对？
面试时说试用期为N天,但后来入职后却又变为是3个月,那么可否??
劳动法有明确规定，合同期为两年以上的，试用期最长为6个月，合同期一年的，最长为3个月。如果用人单位没有违反劳动法的最长时限，就是合法的。
居仁可福： 您好!1、一般面试最少要过三关(简历关、笔试关、面试关),有部公司面试关比较多,有十几关;2、你两次收到的面试邀请函,面试职位是否一样呢?如果不一样可以考虑下.3、关键是看公司的企业文化是否适合你的发展.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
银海区13169608396： 当时去面试一家公司,后来被拒绝了.三个月后我又重新投递这家公司, - ？
居仁可福： 估计公司那边也不知道你去过他们公司面试,三个月时间,人事早就把你忘了;你没什么事就去啊,正常面试就行了;要怎么说看你个人,你可以提起这件事,也可以不提,看面试官的性格,如果面试官好说话的,就可以当玩笑一样提出来,要是板着脸不好说话的,那就别提了,他也不会记得你.
银海区13169608396： 以前去面试过的一家公司,为什么过了很久之后再上招聘网看见他居然还在招聘? - ？
居仁可福： 很正常的,网上招聘周期有时候会是几个月都不一定,你可以先在网上投几份简历,慢慢的,你就会给你自己一个定位的,网上招聘的竞争比招聘会要激烈的多.
银海区13169608396： 面试后隔天接到HR通知说已通过,问了以前公司的薪资状况后说下周二之前给offer,结果一个月快过去 - ？
居仁可福： 第一、当时通知你了,觉得你合适,后来又在面试过程觉得有比你更合适的人,就把你给PASS了 第二、别人因为各种关系,你懂的,比你先录用了 第三、在交流过程中,突然发现你有不合适的地方,所以决定不录用,但又不好意思明说 第四、现在开始重新找吧!
银海区13169608396： 面试1月份,上岗三月份,hr会把我忘了么 - ？
居仁可福： 时间跨度确实比较大,如果你非常中意这份工作,可以打电话或者发个微信询问一下情况,这个是没有影响的.
银海区13169608396： 之前拒绝了一家公司给的工作机会,现在后悔了,是给HR打电话还是重投简历好呢? - ？
居仁可福： 那家公司要是不错的话,现在工作难找,建议你还是直接和这个公司的HR人事电话沟通一下,看有没有机会直接给你再次面试的机会,这样更有机会.要是你重新投递简历,万一连面试的机会都没有就一点机会也没有了.所以我建议你打电话给HR,鼓足勇气打电话给自己多一分的机会.望采纳我的建议和回答.祝你好运.
银海区13169608396： 时隔半年,曾经的面试单位让我去上班,该去吗 - ？
居仁可福： 反正在找工作,可以去试试
银海区13169608396： 如何制作简历? - ？
居仁可福： 一、简历的文件格式 简历一般分为两种,纸质的和e的(也就是网上发的).如果是e的,应该针对招聘岗位要求适当调整.比如:1、用人单位要求在人才网上直接发送的. 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位,以节省HR的时间精...
银海区13169608396： 以前到一家公司面试过,通过了初试,后来安排面试,我没有去,刚才又跟那家公司联系了,人事部的老师说, - ？
居仁可福： 可以面试的时候跟考官说明一下,解释一下当时为什么没能去成,因为感觉很遗憾,而且对这份工作比较感兴趣,所以才再次联系.
银海区13169608396： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,怎么回答最完美 - ？
居仁可福： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注,这个提问传递的就是关注员工的忠诚度,至于如何回答最完美,因面试官个人性格、阅历等情况不同,所以回答时也没有绝对的标准.但在回答时不能一概的“实事求是”,不要去说原来公司的“坏话”,最好围绕自己的身体、家庭等实际困难(并且是这个困难眼下已经解决了)来介绍,如原来的单位有夜班,自己离家太远,夜晚回家不太方便.
