怎样告诉老板我要跳槽

我想跳槽该怎么给老板说?~

要跳槽如何与旧老板相处
来源：青年报 日期： 2008-03-11

　　和旧公司及上司保持定期的联系，可以避免突然见面时的尴尬。

　　即使是正常不过的跳槽，也有着需要我们关注的各种原因。“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由，但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而“不欢而散”的例子。如果有个参考的解决方案，也许能帮助你处理其中的矛盾与尴尬。

　　把矛盾彻底忘却

　　离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布的行为(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。

　　记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉记者说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。

　　另一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司，当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立，在报纸上登了广告大批招人，因为人手的原因，他也被抽调到招聘组帮忙。

　　有一天，他们约见了很多应聘人员，其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部，他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。”但人事经理却显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。

　　经常打个电话保持联系

　　当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得七荤八素。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。

　　留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系，一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望，几个月后，她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信，使她的梦想得以实现。

　　永远不要说前任老板的坏话

　　不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：

　　永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？所以，这样幼稚的举动还是不做为好。

　　客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系喽。

　　正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。

　　决不要看不起旧同事

　　离职后我们大多都会遇到需要直接或间接与旧公司打交道的事。首先，我们与旧公司打交道时有几个有利的方面，一是人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题；二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊；三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面，比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。那么，我们该怎样和旧公司打交道呢？

　　打交道时有理有节，不卑不亢，决不要看不起旧公司的同事。无论怎样，旧公司对你都有养育之恩，尊重旧同事就是尊重你自己。

　　经常和旧公司及上司保持定期的联系，可以交流行业内的动态，也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。

　　从我们工作的圈子和人员来看，行业、专业和客户都是有限的，因此彼此见面和交流的机会会很多，网络的发展更让我们感到“世界越来越小了”，与旧公司保持良好的关系是十分必要的。

你就给他写一封离职信吧。把离职的原因写一下。多写一些好话，既然你和老板关系不错，以情动人吗。
如果你离开他会有更好的发展，我想你的老板也不会怪你的。
但是，如果可以，你就不能再坚持一下，不行吗。
你知道吗，我每一次遇见困难的时候，我都告诉我自己，再等等，再等等，等等就好了。然后，事情，就渐渐真的变好了。
相信我，这世界上没有什么困难是真正过不去的。
人真正过不去的是自己心中的那道坎。
为自己所想达到的目标而努力，即使努力也不行，我想再没有什么人可以怪你了吧。

其实，我是这样想的，为什么要告诉老板自己要跳槽？是舍不得还是想威胁一下老板，让他给你涨点工钱？所以说，我觉得跟老板讲要跳槽是比较蠢的行为。

这么说吧，我如果是想在一些地方做事，如果我真的决定了，有一个好去处，想跳槽，那么我会用一种老板无法拒绝的方式提辞职，这样的辞职理由有很多，我一会举一下例子。我认为在这方面，说点谎其实没什么，不要一直在说着自己很圣母，从来没有骗过谁。

一，家里有事。家里有事这个理由，基本上怎么说怎么有效，觉得自己挣了点钱了，想回家发展一下农业，哪个年轻人没点梦想，难不成老板还真能留你很久不成？他当了老板，就不允许你有创业之心了吗？所以说，这个问题上，是比较容易解决的，只要说回家搞点自己的事业，基本上就可以给BOSS一个讯号了，我的确要走，没有办法了。

二，结婚生孩子。这里面特别是女的，特有优势，就直接说我怀孕了，然后孕期不想工作，老板是会批的，并且还等不了多久就可以走，毕竟再怎么好的一个人，也至少在产后是需要一段时间上不了班的，在这一点上，BOSS可以说比谁都清楚，也比谁都明白。所以，如果是女性朋友，在提出这样的辞职理由的时候，老板几乎是不会拖太久的。

有了这两个万能的辞职理由，就不需要告诉老板，自己要跳槽了，如果这两个理由都不说，只想跟老板说自己要跳槽的话，只能说，这个人是想涨工资，而不是想走。

      良禽择木而栖，跳槽是企业运行过程中很正常的一种情况，很多人觉得跳槽直接和老板一说，然后拿走东西一走，就永不再见了，其实，跳槽也需要一定的方式方法，既然大家以后不再有什么交集，起码做好好聚好散并不是什么难事。

      跳槽的原因有很多种，有的是工作干的不愉快，可能是和同事关系处理不好，也可能是步入工作后才发现枯燥乏味或压力极大并不适合自己等等，对于这种情况的辞职，我们可以和老板去委婉的提出离职的申请，感谢老板的培养并提出自己工作确实不适合自己，也可以随便找个什么借口，比如家里找好工作了什么什么的，避免了一些尴尬，一般来说老板也能明白，不会对你的合同什么的卡的太死。

       有的跳槽是工作环境等方面都还好，就是工资待遇太低，面对这种情况，还是建议先了解公司的薪酬制度，比如说老员工能不能达到自己满意的工作水平，如果可以，那么建议先和领导提一下能不能上升工资待遇，如果不能，那么也接和老板提出致辞，当然，最好也是找个比较好的借口，免得大家都很尴尬，老板和你谈理想，我和老板只谈待遇，也能让自己有个更好的背影吧。

       当然，还有的跳槽是直接被其他公司挖走，或者已经找好了更好的下家，这种情况一定要和老板有很好的沟通，最好不要提及其他公司已经入职的消息，不然，老板要是不批再合同未结束的时候可能还需要扣下一笔工资，太亏了。建议还是委婉的提出自己对于岗位的不适应等等。

      总而言之，跳槽是一门艺术，毕竟在一个已经熟悉流程和人事的工作环境，让你去到一个新的公司从头做起风险也是有的，甚至可能过一些年发现了原来的单位是如此的好，人生的每一步都是分水岭，所以一定要考虑清楚。

可以跟老板言语沟通，也可以递交辞职信，表明辞职的意愿
至于辞职的理由……可以直截了当说明，也可以给老板一个客观而充分的理由……
个人觉得理智沟通、和平分手，对双方都有好处！

你可以说家中有事

直接辞职走人说毛钱跳槽

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绥芬河市13470401440： 我不想干现在的工作 怎么和老板说我要辞职 - ？
木星万苏： 想辞职之前请三思,首先,为什么要辞职,是工作工资低,还是工作不顺心,是自己没有做好,还是公司效益差;再者,自身水平很好了吗,辞职后有能力找到更好的下家吗,已经找好了下家了吗,多久能找到合适的工作,等等.中国有句古话,三思而后行.如果你这些都考虑好了的话,那么不想做了,就直接向领导申请离职吧,祝你好运,加油!~

绥芬河市13470401440： 我想跳槽该怎么给老板说? - ？
木星万苏： 你跳槽肯定是对公司不满意了.可以对老板说一下你离开的原因,但不要说已经找到工作了.也许,老板会考虑你的不满,为你改变,这样就不用走了.即使,改变不了你的不满,至少你不会有遗憾.老板也无话可说. 记得采纳啊

绥芬河市13470401440： 要辞职,怎么跟老板说啊? - ？
木星万苏： 人往高处走,水往低处流,这句话你应该知道,如果你老板真的对你很好,他能理解你的! 然后就是辞职信``` 书面和口头,较正规的公司都会采用书面的方法: 1.在辞职信的最开始告知你要走了.可以考虑用＂我会在1某月份某个你觉得方...

绥芬河市13470401440： 辞职要怎么向老板开口?谁能告诉我? - ？
木星万苏： 我的能力有限.达不到公司的要求.想去深造一下,在为公司效力.

绥芬河市13470401440： 怎么跟老板说!想换工作岗位 - ？
木星万苏： 在社会上,跳槽不想干是很正常的事情,有些事情婉转说的好,可是有些事情是无法婉转的,因为婉转的话语不能完全让人明白你到底是想干什么,公司每个人的分工是不同的,但是每个岗位都需要有人去干,虽然你现在干的不是设计,但是你在这个岗位干的同时也是在不断学习新的事物,毕竟公司部是咱们开的,我们左右不了老板,这个是无法改变的事实,如果你想换回设计,我觉得就是直接了当的和老板说,我想领导会理解的,如果不明事理的老板我想没有必要在为他效力了,可是另寻他住

绥芬河市13470401440： 怎么跟老板说我要辞职 - ？
木星万苏： 要委婉一点,建议可以说因为个人职业规划,个人发展等原因,需要换个环境,这样,大家都了解,又不会太突兀.不能直接说想辞职,或者不干了之类的话,因为太直接了. 常见的理由还有:1、家庭因素.2、职业发展瓶颈.3、待遇问题.4、工作与兴趣和专业不对口.等等.务必要选择低调、稍微秘密的场合,大多数企业都不想员工离职太高调的.

绥芬河市13470401440： 想要辞职怎么跟老板说? - ？
木星万苏： 老板,谢谢您对我这么长时间的照顾.我现在谈了一对象,我对象让我必须去他们厂上班,才愿意和我在一块儿.您看,我也老大不小了,为了娶个老婆我只能离开咱们厂了,希望您能谅解我.

绥芬河市13470401440： 如何向上级领导婉转辞职 - ？
木星万苏： 首先你应该先跟店长沟通,把回家发展的情况告诉店长,并且表示出你的坚定,说话不要犹犹豫豫的感觉,那样很容易被说服,另外如果不好意思跟老板说,就通过店长的嘴传达给老板,如果老板来挽留你,你就把情况说出来,要说的真诚、可信,并且要表示很坚定,可以说一些肯定的词语,例如:只能辞职、实在没办法、家人已经决定;并表示出歉意和对老板的感谢;应该就已经很委婉了,只要你表示一定要辞职,要回老家,跟家人在一起,应该没人会拒绝你.除非你自己就很犹豫.所以你要先想清楚.

绥芬河市13470401440： 我想跳槽,可是不知道该和老板怎么说 - ？
木星万苏： 建议你把新工作的待遇告诉老板,然后讲讲自己的难处,然后告诉他自己选择继续留在这里.等干完半年如果没有涨待遇就可以顺理成章的走了.其实不涨的可能性很小.我不建议你离开是因为酒店业里人脉比钱管用,只要你花费了时间把人脉弄好,自己的实力就会不断上升,而且开酒店的往往人际网很广,那天你的老板如果是现在的老板的朋友,那你可能就吃更大的亏了.吃亏的原因很简单——现在的老板对新老板说:“这家伙,没有诚信,把我这里当跳板,你也小心点吧.”

绥芬河市13470401440： 想跳槽,该怎么跟老板说? - ？
木星万苏： 你想跳槽去哪,什么原因让你跳槽,环境不好还是想自己发展,如果是环境不好,对于你堂哥就要编一个理由,如果想自己干,就直接说