浙江天乐集团的研发力量
浙江天乐集团有限公司创建于1974年，是国内液晶电视出口量较大的企业之一、亚洲最大的扬声器零配件专业生产企业以及音响类产品的大型集团企业，公司为浙江省信息产业基地。集团拥有“天乐工业园”和“天乐数码园”，“蛟镇工业园”及“天乐微电园”四大厂区，总占地50万平方米（合725亩），总建筑面积52.5万平方米。截止2008年12月底，集团总资产达12亿元，其中固定资产净值6.66亿元，现公司拥有员工5000多人，其中大中专毕业生700余人。目前集团已形成扬声器零件为主业，液晶电视、家庭影院为新的经济增长点的产业格局，实现了电声产业和电子产业的双轮驱动。2011年集团实现销售收入超30亿元！经过30多年的发展，集团现拥有浙江天乐电声有限公司、浙江天乐数码电器有限公司、浙江天乐音响有限公司、浙江天乐进出口有限公司、浙江华乐电子有限公司等全资子公司。其中，全资子公司浙江天乐数码电器有限公司现拥有液晶电视生产线8条，已形成了年产各类液晶电视200万台的生产能力，并全部出口到美国、欧洲、加拿大、澳大利亚等国家和地区，除了推广自我品牌“神州天乐”、“SZTL”和“TEINURO”外，还从事OEM和ODM生产；浙江天乐电声有限公司拥有加工中心、全自动和高精度定量抄纸机、全自动定位制片成型机等先进扬声器零配件生产设备，扬声器零配件产品在国内市场的覆盖率达80%以上，30%以上的产品出口到欧、美、亚、非等洲的36个国家和地区，与诺基亚、飞利浦、哈曼等外商建立了稳定的业务关系。集团拥有较强的科研、技术力量，设有国家级博士后科研工作站，是首批浙江省技术中心，拥有研发人员190多人，其中高级职称8人，中级职称56人，博士后2人；获得多项国家级和省级科研成果，并拥有三十余项相关专利。在积极发展产品的同时，公司在国内、省内的著名的高校之间建立长期合作关系。公司生产的扬声器零件类产品有音盆、音圈、垫边、接线板、防灰罩、定位支片、送受话器振膜、T铁、夹板、盆架等10大系列，3万多个规格型号，年生产能力30亿只。数码类产品有液晶电视、液晶显示器、数字电视及家庭影院等，年生产能力200万台。我们的目标是电声产品做精做专，数码产品做大做强，家庭影院打响市场。公司是国家重点高新技术企业和首批浙江省诚信示范企业，以专业生产、配套供货为经营特色，恪守诚信立业、质量为本的经营宗旨，模具设计制造采用CAD/CAM技术，企业管理应用信息化集成系统，已通过ISO9001、TS16949质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，神州天乐牌扬声器配件系列是浙江名牌产品，“神州天乐”商标为浙江省著名商标。公司连续十七届跻身中国电子元件百强行列，连续十八年荣获资信AAA级，连续十八年被命名为浙江省文明单位，“天乐”商号被认定为浙江省首批知名商号。作为“中国电声零件之都”的领军企业，天乐将一如既往地为国家、为社会作出应有的贡献，为发展电子电声行业作出不懈的努力！
天乐集团初时为校办企业，职工主要从学校勤工俭学积极分子中招收，随着企业的迅速发展，开始公开向社会乃至外来务工人员中招聘。20世纪90年代初，公司管理层认识到建设人才队伍对企业发展的作用，把重才、育才、引才、用才、爱才作为一个系统工程来实施，经过多年努力，公司已拥有一去门类齐全的人才队伍和相对稳定的职工队伍。人才战略的形成企业从创办之初，厂领导决策层就逐步认识到：市场的竞争，首先是产品质量的竞争，而提高产品质量的关键在于人才队伍的建设。当今和未来的企业竞争，归根到底就是人才的竞争，谁拥有高素质的人才队伍，谁的核心竞争力就更强，谁就可能拥有更灿烂辉煌的明天。基于这种长远发展需要的考虑，公司领导在1990年就提出了“天乐人才工程”的概念，主张把重才、育才、引才、用才、爱才作为一个系统工程建设，除大力做好内部人才培养使用工作外，重点做好外部人才的招聘和使用工作。自此以后，一批批有较高素质的人才陆续进厂，公司均安排合适的岗位，充分发挥他们的作用。2001年底，总经理提出与天乐中期发展目标相配套的天乐人才战略“113工程”，计划通过10年努力，外聘内培双管齐下，使天乐在2010年拥有1名博士、10名硕士、300名学士的人才队伍，并辅之以一毓系列优抚和激励措施。至此，天乐的人才战略基本形成并日渐清晰。人才工程的实施对于天乐人才工程的实施，特别是人才招聘工作，企业核心层历来十分重视。在关键的人和事上，董事长常常亲自过问决定。无论在引进镇江数码研发团队，还是早在1998年元宵节的招聘人员家属会，均是天乐人才招聘使用工作的经典范例。而日常更多的招聘和管理工作，历来归口于公司办公室，特别是两任办公室主任过兆樵、张凡平，从中做了大量认真的工作，发挥了十分重要的作用。 公司崇尚以人为本的宗旨，把人视为公司发展的第一资源，重视人才培养和发展人才是我们公司不断进步的原动力，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时不遗余力地培训以提升员工的业务水平，尽力为每一位员工提供个人成长的平台。培训1、新员工入司培训新员工加入公司后，办公室会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。在此基础上，所有新员工都必须经过厂级(或公司)、车间(或部门)、班组(或岗位)的三级入职(安全、质量等)培训和考核，让您尽快了解工作环境，明确工作职责，掌握安全规程和工作技能。2、部门业务培训您的车间、部门负责人会根据本车间、部门所承担的职能制定培训计划，为新员工进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与您的工作实践结合在一起，将会帮助您发展成为本部门或本领域的业务能手。3、工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织规范化管理、生产安全、质量控制等专项技能培训，相关员工都应该参加。车间一线操作工的操作技能由班组培训完成，具体采用班组小型培训班，班组长指导、指定老职工作师傅传帮带等方式实施。4、专业证书培训新员工入司一年后，根据工作的需要，公司会安排或同意您脱产、半脱产或业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，按相关规定或签订的《培训协议》，公司支付培训费用，以表示支持，但您必须为公司服务相应年限。5、外出考察为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到国内外优秀的企业或机构参观和考察。6、其它培训根据需要，公司会邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。考核我们拥有科学规范的考核体系，它不仅有效地帮助员工实现管理目标和生产任务并获得相应的回报，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和持续的进步。1、月度考核每月初，作为营销、管理或技术人员须制定出本月的工作计划，经过与您的直接上级讨论后确定您本月正式的工作任务与绩效目标。在这一个月的工作中，员工应该以此为工作指导，保质保量按时完成工作目标。同时应员工的主要工作的过程或进度与上级及时沟通。到了次月初，员工所在的部门将对您在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。如果您对最终的评估结果有异议，可以上级或办公室进行沟通。作为一线定额操作工，每天的生产工作数量、质量都要如实记录汇总，月底时加上你在遵章守纪等方面的表现，会有一个计酬和奖罚的总结果公布，便于员工核对和改进。2、年终考核每年元月份，公司将对所有员工进行公正、公平、公开的年度考核。在自我总结和全年实绩的统计分析基础上，上级将对下属员工全年的工作表现作出总体的评价，并可能同下属讨论下一年的工作思路和绩效目标。员工会参与对其它同事的评价，相应地也会得到其它同事的评价。如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员，还要接受一个很重要的考核，即来自下级的民主评议。如果对年终的考核结果有异议，员工也可以与部门负责人、办公室沟通或按规定程序申诉。3、考核结果具体根据公司考核规定执行。晋升公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论增加薪酬还是获得提升，都以员工的考核成绩为依据，出现职位空缺的前提下，公司会提供每位员工竞争上岗的机会。
天乐科技队伍主要由三个层面组成：
1.以博士后科研工作站为依托的研究生科技队伍；
2.以技术部、信息中心等部门的工程师、大学毕业生组成的科技队伍；
3.以CAD/CAM中心、技术改班等生产一线技师、技工组成的科技队伍。
数量与分布
办厂之初，仅有葛南尧、张国邦等几名教师负责科技工作。20世纪90年代起，天乐科技队伍随着国家的改革开放、人才流动政策和企业的快速发展壮大，科技人员随着研究领域扩展(电声、数码、音响)而增加。2008年，集团公司有各类科技人员680名。其职称、专业、学历分布况如下：
按职称分：相当于高级工程师一级的9人，工程师一级的69人，中、高级科技人员占科技人员总数的11.5%；相当于助理工程师一级的207人，技术员一级的395人，初级科技人员占科技人员总数的88.5%。
按专业分：机械(模具)类151人，电子(信息)技术类165人，化学化工类38人，经济贸易66人，财经54人，其他类科技人员206人。
按学历分：博士1人，硕士生5人，大专及以上毕业生364人，占科技人员总数的53.6%；中专毕业生205人，占科技人员总数的30.1%；初、高中文化程序111人，占科技人员总数的16.3%。 1994年初，成立厂办电声研究所。当时国内尚无电声零件研究机构，也没有生产电声配件专用材料和专用设备厂家，不少技术难题都得靠自行研制或联合开发解决。另一方面，校办厂作为全国最大的电声零件生产厂家，也应在产品的科技含量上有所突破，才能为中国电声行业作出更大贡献。出于这两方面考虑，1994年5月，经嵊县科委批准，成立了“嵊县电声总厂研究所”，调用公司30余位科技骨干为研究所成员。研究所的任务是研究新产品、新工艺和新设备的开发应用。在研究人员努力下，研究所不久就开发出音盆谐振频率自动测试分档机(与南京大学合作)、钛金球顶振膜、喷涂闪光音盆等新设备和新产品，到1996年底，已取得74项科研成果。
1997年初，所址移到天乐大厦四楼，人员增加到60余人。并聘请南京大学声学研究所教授和中国电声行业专家组部分专家为技术顾问。通过研究人员刻苦钻研、大胆实践、合力攻关，先后开发出处于国家领先地位的注塑音盆、蜂窝盆、生物盆、陶瓷、编平线音圈等新产品，以及TL-3型自动抄纸机、YCZ－Z130音盆自动成型机、接线板自动铆合机、异型涂胶机等新设备。研究所先后共完成公司级科技成果219项，荣获嵊州市、绍兴市、浙江省、全国电声行业科技进步奖57项。其中，全国电声行业二等奖8项，浙江省二等奖2项。 技术中心
1998年9月，经浙江省经贸委批准，成立企业技术中心，以当时的电声研究所和CAD/CAM模具加工中心为依托，开展电声专用设备和模具的研发及应用、高档电声产品的研发及自主创新服务等技术开发和服务。2008年，企业技术中心组织构架包括：博士后科技工作站、省级电声器件高技术研发中心和省级电声产品检测中心。2008年，技术中心有科技人员250人，其中高级职称8人，中级职称59人。中心彩理事会制，市场化动作，企业化管理。
企业技术中心与浙江大学、华东理工大学、南京大学、浙江工业大学等院校合作，共同开发了布边胶、电声测量系统、全自动抄纸机、回转式自动抄纸机、模具设计系统、全自动定位支片成型机等，均取得了较好的效果。中心自主研发的玄武岩纤维编织盆、PU边复合盆、发泡橡胶边复合盆、PMI复合音盆、TPX复合音盆、RPM纸盆、编织PP盆、带式高音膜片等，均具有自主知识产权。其中，PMI复合音盆和TPX复合音盆分别为省和国家火炬计划项目；RPM纸盆和编织PP盆登记为浙江省科学技术成果。2007年，非纸浆基材扬声器音盆及其制造工艺获得了发明专利。同时，中心又向国家专利局申请了15项专利，其中发明专利4项、外观专利3项、实用新型8项。技术中心在集团公司的技术改造和科技创新中发挥了极其重要的作用。 博士后工作站
2005年12月，经浙江省人事厅批准，设立“天乐集团博士后科研工作站”。2006年10月，工作站引进博士生何向明，从事T铁及U铁工艺改进的研究。经过近两年工作，在T铁打平上模模具材料的更新使用研究、T铁极芯毛刺的去除工艺研究、T铁磷化工艺的规范、T铁用冷镦盘条开裂问题的解决、T铁新加工工艺的研究和T铁退火的调整等六个方面取得了突破，解决了许多工艺难点，提高了产品的合格率，降低了生产成本，产生了较好的经济效益。并完成学术论文2篇，其中一篇被SCI收录。研究工作的重点主要侧重在生产工艺上的调整及改进，在具体原因及理论上还欠缺大量基础实验工作的情况下，在解决好工艺的前提下，多做一些实验及理论总结工作。具体研究课题为：根据实验结果建立T铁成型过程中受力理论分析和计算及T 铁设计工艺；适合不同大小蘑菇头及变形比T铁冷加工磷化膜的最佳工艺。
2008年7月，经国家人力资源社会保障部批准，天乐集团博士后科研工作站升格为国家级博士后科研工作站。
登朋普怡： 浙江天乐集团有限公司进驻嵊州市经济开发区九年来(2003.9至今),以天乐科技工业园和天乐数码园为基地,积极拓展企业发展窨,抓紧产品转型升级,大力延长产业链.形成了以电声零件为主业,以数码产业和音响产业为两翼的发展格局,尤其是液晶电视机等数码产品得到了飞速发展.2008年,集团实现销售收入25亿元,比公司进驻开发区的2002年翻了三番多,其中自营出口创汇达2.56亿美元,比2002年翻了四番半;创利税1亿多元,是2002年的三倍.
宣城市18830702495： 浙江天乐数码科技有限公司怎么样? - ？
登朋普怡： 简介:浙江天乐数码科技有限公司成立于2003年6月,注册资金1000万,现是一家专业从事移动通信终端产品的销售和服务为一体的民营企业,总部设在风景秀丽的杭州.法定代表人:许敏锐 成立时间:2003-05-29 注册资本:1000万人民币 工商注册号:330103000154308 企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址:杭州市下城区中山北路631号902室
宣城市18830702495： 断桥铝哪个品牌好? ？
登朋普怡： 排名前三的如下:1、南北旺断桥铝门窗传承德国先进制作门窗工艺,自品牌创建数年来,注重发挥专业技术优势力量,不断研发和引进先进工艺技术,努力提高门窗品质...
宣城市18830702495： 浙江省绍兴剩州市天乐集团一年的总收入多少 - ？
登朋普怡： 2006年的总收入是8亿元
宣城市18830702495： 盛世普享有实体吗?能做长久吗?盛世普享阳光系统的【普享阳光】天乐是谁? - ？
登朋普怡： 盛世普享有强大的实体做依托,而且是集团化的公司做依托,集团公司从94年就生产,养殖,加工藻类产品,95年出口,目前出口40多个国家.互联网电子商务平台是烧钱的,现在目前有很多的平台没有实体作为依托,所以不能长久,但是盛世普享是有强大实体作为依托的.所以一定长久
宣城市18830702495： 杭州天乐药业有限公司电话 - ？
登朋普怡： 电话:0571--88360916杭州拱墅区半山金星倪家门15号
宣城市18830702495： 大疆校招哪个学校最多 - ？
登朋普怡： 您好,根据统计,大疆校招最多的学校是清华大学、北京大学和浙江大学.清华大学是中国顶尖的学府,拥有优秀的师资力量和丰富的教学资源,在国内外享有很高的声誉;北京大学也是中国顶尖的学府,拥有优秀的师资力量和丰富的教学资源,在国内外享有很高的声誉;浙江大学是中国著名的学府,拥有优秀的师资力量和丰富的教学资源,在国内外享有很高的声誉.此外,大疆校招还有其他许多优秀的学校,如复旦大学、上海交通大学、南京大学等.
