我在公司上班5年了，合同到2016年12月份，公司裁员，工资均6千，问能得多少赔偿？
补偿的话你7年就是补偿7个月的工资，超过6个月的算1年，不到6个月的算半年。补偿的月平均工资以结束劳动合同前12个月的平均工资计算，你要自己算下，不会算的去公司注册地的社保可以查询到。
月收入平均工资4500，不能说明情况
第一你加的比如五险一金的钱也要算上，比如你每月交金1000，那你的平均工资就是5500.
第二道社保查询到的月基本工资，是公司每次发你的工资，然后都要在社保备案的。但是社会上很多公司账上发你3000，不记账发现金1500，看似4500，其实社保备案的只有3000.
一般补偿都是N+X
N就是基本补偿你7年就是7个月
X是额外补偿，看你们怎么谈了，一般都是再加1或2个的工资
即7+2
现在还是年末，还要想到年终奖等等，方正就是要被裁的大家心要齐，一起搞！呵呵
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就上述规定和您的情况，您可以申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除的双倍赔偿即10个月的工资作为经济赔偿金。以上建议供您参考。
2015年新劳动法法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
5年多， 应该发6个月的工资补偿。
公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司工作了五年,辞工时候有哪些赔偿?
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
在公司工作满5年,公司要求离职,如何拿到赔偿金?
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司上班五年,不长工资,又不辞退,怎么办?
如果您已经在公司工作了5年，并且没有涨工资且不被辞退，您可以考虑以下几种选择：与经理讨论您的工资问题：您可以和您的经理讨论您的工资问题，向他们说明您的需求和期望。如果您可以与他们建立信任关系，这可能是解决问题的好办法。找到其他工作机会：如果您不能在现在的公司获得更高的工资，您可以寻找...
同一家公司工作了5年,都没有升职加薪,我该跳槽吗?为什么?
其次，公司的发展前景也是需要考虑的因素之一。如果公司未来的发展前景不好，或者行业整体处于衰退期，那么跳槽可能是更好的选择。但是，如果公司处于快速发展阶段，而且未来有更多的晋升机会，那么留在公司也是一个不错的选择。另外，工作满意度也是需要考虑的因素之一。如果对工作不满意，缺乏挑战性和创造性...
在公司工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
建议楼主别主动辞职，不管他们怎么劝，反正别主动辞职，主动辞职你就放弃了索赔的权利，让公司把你劝退，劝退就可以申请劳动法仲裁，就有了和公司协商索赔的权利，你就可以和公司谈索赔多少了，一般来说一年一个月的工资，5年也有5个月的工资，不少的一笔钱呢。
在一个公司上班五年后离职劳动法规定有没有什么补助
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。失业金申请资格：1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业...
我在公司上班五年了,一直没买社保,该怎么处理?
公司一直没买社保你首先要确定是不是所有人都没买，如果所有人都没买你自己要求买，公司也不会单独给你买的，然后你就要看对这份工作的满意程度，如果不买社保可以忍受就继续做，如果觉得不能忍受就离职吧，离职可以跟劳动局申请劳动仲裁，公司没买保险是必须要给你一定的补偿的，祝顺利 ...
工作了5年,想辞职,可是又不敢,怎么办?
身为一个职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有...
在公司工作五年了,社保不交工资不涨,还有必要继续呆下去吗?
自身5年个人社保也能够获得补交。总的来说，你在这个公司上班5年多，既没交纳社保，薪水都没有涨，确实这样的企业已经失去诱惑力。工资涨没涨我觉得并不重要，最关键是不缴纳社保会耽误了自己的一生，使自己将来老无所养，病没有医。假如老板不更改，那就只有自身改变现状，或是尽早去找工作吧。
我在一公司上班5年了,公司一直没购买保险,我现在辞职能得到什么补偿吗...
二：五年的经济赔偿（每年一个月＊5＝5个月的月工资赔偿，由于是公司违法在先，所以这个赔偿应该是2倍甚至3倍的，而月工资是指你现在一年的月平均工资．）三＞年休假补偿：按照国家的相关规定，你每年的带薪年休假应该至少是5天，那么5年＊5＝25天，这25天的年休假的赔偿是正常工作日工资的3倍，...
骑陶沙汀： 2015年新劳动法 法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿...
洱源县13454951243： 我在公司5年了,现裁员,合同到2016年12月份,均工资在6千.问我能得多少赔偿? - ？
骑陶沙汀： 公司裁员的赔偿:工作一年赔偿你一个月工资,最后加一个月工资;总共你可以拿到6个月的工资.
洱源县13454951243： 在单位工作五年每年签合同,15年的合同在16年二月底到期了,单位没有续签,但是在继续交社保,我现在 - ？
骑陶沙汀： 首先,离职是没问题的,应该合同已经失效.其次,关于补偿问题,既然双方都没有合同约束,而且是你单方面提出离职,补偿金是没有的.
洱源县13454951243： 我在单位上了五年班劳动合同到期,保险怎么办 - ？
骑陶沙汀： 你在单位上班5年,而且劳动合同到期,不续签合同的,那么你要带解除劳动合同证明、社保手册,到社保局办理个人转移手续,才能自己衔接社保的.
洱源县13454951243： 和公司签合同是签到2016年,能证明05年在公司开始工作,现在合同还没满期公司把我辞退了, - ？
骑陶沙汀： 能得到赔偿是肯定的,按劳动法是双倍补偿(一年两个月)不打官司如果让你走人没赔的话肯定没戏的,如果从劳动仲裁到中院(中院终审)要一年时间左右.劳动官司是不交诉讼费的.
洱源县13454951243： 我在单位工作了16年,我是5年一签合同,去年没有签合同,单位依旧交保险.我现在想解除合同,应怎么办?能拿到失业金吗? - ？
骑陶沙汀： 自己自愿解除劳动合同是拿不到失业金.除非公司开除或.公司没有和你续签劳动合同公司已经违反劳动法.你可以递交辞职报告 !或者口头协议就可以离职.可以今天说明天就不上班要求他在30日内把你所以工资发完!不然可以去劳动局仲裁!
洱源县13454951243： 我在公司工作了5年,2015年3月1日合同到期.公司还未与我续签,如果再过一个月不签,我不做有赔偿 - ？
骑陶沙汀： 有补偿的,你这种属于固定期限劳动合同,只要没严重违反公司规定,公司到期必须续签,否则你可以按照无故辞退你主张权利,望采纳!
洱源县13454951243： 在单位上班5年半被单位单方解出,合同为2017年7月止,但在2016年4月25曰解出应该怎么赔偿? - ？
骑陶沙汀： 不是无固定期限劳动合同,单位提前解除,按照劳动人上年度月平均工资,每一年工龄给付一个月工资.
洱源县13454951243： 我在公司做了四年多,合同要到2016年到期,昨天和主管为了工作上的事吵了一架,公司就把我炒掉了请问 - ？
骑陶沙汀： 偷拍属于侵犯个人隐私和肖象权,不到期限开除你他要赔偿,你也可以去领失业金
洱源县13454951243： 2002年5月开始,在一个公司工作超过了十年,现在还是有固定期限的合同,要到2016年1月19日到期,现在想自已离开,可以有理由提出补偿吗?非常感谢!？
骑陶沙汀： 根据《劳动合同法》的规定.如果你主动提出与公司解除劳动合同,是没有经济补偿的.除非符合第三十八条的情形. 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
