2020国考面试都有哪些题型？

2020国考面试的面试题有哪些题型？主要考什么？~

2020国考各部委面试内容及考核侧重点略有差异，入面考生需结合近年面试考情进行备考。
近年国家公务员面试基本考情(参考)：
1）面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等，部分单位或自主命题。
面试题型涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、言语表达等。
2）部分单位的面试形式及内容，比如，国税局面试结构化小组：
所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化两种考试形式，以结构化题目为主要考试形式，并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。

2020国考面试考试不同单位考试内容题型以及面试形式都略有不同。

这里我们主要分为8个类别：

1、铁路公安
铁路公安考题一般是四道题目，考题结合公安专业背景，有时会涉及到一些公安专业的知识。题型中除常规几类题还会有漫画题，每年铁路公安都还有一道特有的视频题。
自2018年铁路公安采取速答模式后，2019年也沿用速答模式，即每道题考生可以思考20秒，答题2分钟，且无纸笔，难度比较大，需多次强化练习，熟练掌握。
2、海事局
这里的海事局不包括长江海事局，长江海事局采用中央部委统考卷，特指其他省市海事局面试。
考题在以前是四道题二十分钟，题目会涉及到工作相关背景，有时候会遇到材料题。从2019年开始，变为五道题，开始出现驳斥题这种新形式，答题时间为25分钟，剩余5分钟时间提醒。
提示方式：声音提醒和举牌提醒都有。
3、海关系统
2018年国考体制改革后，出入境检验检疫局被归入海关系统。
海关系统的考题有时候会涉及到工作背景，不考察专业知识。
但是，出入境检验检疫局曾经考察过材料题，最后一题有时候会要求考生起立作答。
考题是四道题二十分钟，没有题本，由考官读题，剩余5分钟提醒。
4、国家统计局调查队系统
国家统计局局机关面试归类到中央部委，这里指的的是国家统计局在各省的分支机构，省统计局调查总队、市级调查队和县级调查队。
调查队系统一般是材料题，几个材料带四道题目，考察图表材料较多，不考察专业的统计学知识，先看材料后答题。
答题时间是20分钟，一般侯考室读材料会给15分钟，材料可带进考场，考场有笔和稿纸，考官读题，剩5分钟提醒。
5、外交部
外交部面试根据昨日发布《2020外交部考录公务员专业能力测试、面试和心理素质测试公告》，面试时间定于1月12日至1月16日。
时间很紧迫，大家要做好准备。
外交部的面试，考官手中有详细的考生资料，会随机问很多与家庭和个人信息相关的问题，时间不定，喜欢考演讲题，有时候会涉及到外语。
6、国家税务总局税务系统
这里特指国家税务总局各省市税务局，国家税务总局面试与中央部委一起。
税务系统采用结构化小组的面试形式，面试题目与专业和背景无关，考察题型越来越灵活，侧重于言语表达类的题目考察，尤其喜欢考察漫画题。
一般备考室内提供题本和草稿纸，备考时间为15分钟,题量为3道题。
7、银保监会
银监会和保监会合并后，银保监会面试题目变成了四道，会涉及到专业问题，有时候会英语答题。
所以，面试银保监会的同志们要练练你的英语口语哦~
8、中央部委统考卷
除外交部外的所有中央部委、长江航运公安局、长江海事局、除统计局调查队系统的参公单位、国家税务总局这些都是考统考卷。
统考卷一般有五道题，但是有些部门会选择其中四道题目。
同一天面试的单位考察的是同一套题目。
希望能帮到你

一、结构化面试各题型介绍及答题技巧

1、综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。点击了解更多招考信息

2、情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。

3、人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。

4、计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。

5、其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。

二、导小组讨论面试各题型介绍

1、开放式问题：即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。

2、两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。

3、多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。

4、资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。

5、操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。

国考面试题型三大类：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试。
一、结构化面试
1、何为结构化面试？
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
2、结构化面试的流程是什么？
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
结构化面试各题型介绍及答题技巧
综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。
情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。
无领导小组面试
何为无领导小组面试？
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
无领导小组面试的流程是什么？
考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论面试各题型介绍
（1）开放式问题：即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
（2）两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
（4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。
（5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。
结构化小组面试
何为结构化小组面试？
结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
结构化小组面试的流程是什么？
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
（与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部）
结构化小组面试技巧
（1）答题言简意赅
由于时间有限,每道题目只有两分钟,考试时间到了考官就会叫停,没有多余的时间让考生继续补充,因此,在考前思考阶段,考生就要把想说的内容简明扼要地准备好,这样才能在面试时说话不啰嗦,不杂乱。
（2）点评要辩证全面
在面试答题时,考生开始对别人的回答进行点评时,应该从对方的答题内容入手,全面地点评。不能以偏概全,在点评中,既要看到别人的优点,也要看到别人的不足之处,做到辩证全面,尽量做到公平公正。
用词用语要准确
一方面,在考场上说的每一句话都要根据客观实际,切不可主观臆断。另一方面,在点评时用语要准确,如:尽量不要出现“某某观点是错误的”,可用“相对不够完善或具体”等语言,因为很少出现完全错误的观点。
公务员素质修养要体现
考官会全方位地观察考生,包括性格、感情、态度、语言、沟通互动能力等。考生要注意细节:别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等。
摆正好位置
考生在点评的时候自己应该把自己摆在一个“做事者”的角度。考生应该谨记的是“点评的是做事,而不答题”。高质量的点评在结构的安排上应该呈现的是“对方存在的问题是什么+此问题的必要性+解决问题”。
把握好节奏
两分钟分别对两个考生三道题进行点评时间一定是不够的。因此要掌握好节奏:对于共性问题可以一起进行点评;点评过程中采取要点式点评法,就是有主旨句引领,接下来再具体阐述,这样也会点评内容更加清晰。

• 2020国考各部委面试内容及考核侧重点略有差异，入面考生需结合近年面试考情进行备考。

• 近年国家公务员面试基本考情(参考)：

  1）面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等，部分单位或自主命题。

  面试题型涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、言语表达等。

  2）部分单位的面试形式及内容，比如，国税局面试结构化小组：

  所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化两种考试形式，以结构化题目为主要考试形式，并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。

公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试。
结构化面试面试流程：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论面试流程：考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
除了以上两种面试形式之外，少部分部门还会采用半结构化面试和结构化小组面试。
半结构化面试流程：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
结构化小组面试流程：首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。到此考试结束，考生一同退场。

国家公务员考试面试题型：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。

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七星区13792861107： 2020年国考党政机关面试都考哪些内容? - ？
邹刻黄氏： 1.面试形式:结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及,且各部门或岗位面试形式变化多样.结构化每天两套题,每套五道题目.2.面试时间:结构化共20-25分钟不等,大多数部门剩余5分钟提醒;无领导总时间为70-80分钟,一般自由讨论的时间是50-70分钟.3.考查方式:听题,微材料或漫画等会单独放题本;材料结构化一般为“一拖五”形式,备考室看材料,场内听题作答;无领导、结构化小组采取看题的方式.4.专业性:多数部门需备考司局级面谈、追问,公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试;个别部门会单独出题.

七星区13792861107： 2020国考面试考什么?一般几道题 - ？
邹刻黄氏： 2020国考(国家公务员考试)部分单位面试公告中或2113告知面试形式. 国考入面考生或先参考近年国家公务员考试部分单位面试5261基本考情:1)海事局 ①面试形式:结构化面试,题型涉及综合分析、计划组织协调、应变能力、沟通能力、材料题、视频题.②面试题量:4102每天一套题,每套四道题目.2)科技部 ①面1653试形式:结构化、半结构化均有涉及.②面试题量:每天一套题,专一般分为上下半场,总题量题目5-6道不等.3)税务局 ①面试形式:结构化小组属.重难点题型:漫画、多项选择式问题、统筹安排、创意活动、专业知识.②面试题量:每天一套题,每套三道题目.

七星区13792861107： 2020国考面试几道题? - ？
邹刻黄氏： 2020国考公务员面试结构化形式题型分类: 1. 普通结构化面试形式题量以4~5道题为主,一般4道题的作答时间为20分钟,5道题的作答时间为25分钟. 2. “一拖*”材料结构化面试形式 背景材料后面设置4~5道题目,其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目,其他系统一般为4道题目.看材料时间为10-20分钟,答题时间为20-25分钟. 3. “普通结构化+微材料题”形式 中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式,其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”.答题时间为20-25分钟. 2020国考面试公告汇总

七星区13792861107： 2020国考面试都考哪些内容?一般都是怎样的面试形式? - ？
邹刻黄氏： 2020国考面试公告暂未发布,下面为往年面试内容和形式,供考生参考: 公务员面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职...

七星区13792861107： 2020国考面试靠什么题型? - ？
邹刻黄氏： 一、结构化面试 1、何为结构化面试? 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的.之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化.按照事先制定好的面试提纲上面的问题一...

七星区13792861107： 国考面试都考哪些内容? - ？
邹刻黄氏： 当拿到公务员的面试资格时,相信无疑都很开心,笔试的通过,意味着对你智商的肯定.而接下来的面试,你知道有哪些技巧吗?

七星区13792861107： 2020年河北国家公务员面试一般有几题 - ？
邹刻黄氏： 一、结构化面试的基本形式 结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,这些因素在面试前应当经过相当完整的设计,不得随意变动.结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点.二、结构化面试基本题型 对于各测评要素的考查,通常采取以下几种题型:综合分析、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、以及其他类,主要包括漫画类、名言警句类、串词编故事类、演讲类等题型.

七星区13792861107： 2020国考面试形式? - ？
邹刻黄氏： 国家公务员考试面试形式以结构化面试为主,部分岗位会采取无领导小组面试. 1、结构化面试法(式):由考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答.一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式.就目前历年考查情形来看,以必...

七星区13792861107： 国考的面试形式是什么 - ？
邹刻黄氏： 公务员面试一般都采取结构化面试:组织管理类题型、人际沟通模块题型、自我认知与拟任职位匹配模块的题型、综合分析模块的题型、应急应变类题型,无领导小组讨论面试:开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题(材料分析问题).

七星区13792861107： 2020江西国家公务员面试形式有哪些? - ？
邹刻黄氏： 一、国考面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组1、结构化 即标准化面试,这是最广泛的面试考察形式,也就是在题目的设置、考试时间、考试的流程、考官的组成和评分标准上都是一致的.一般考试时间15-25...