我们公司规模不大，有哪些好的招聘管理系统推荐？除了北森之外
招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再了解下。
反正不推荐北森，除了测评，其他不好用。满意请采纳
目前市面上主流的招聘管理软件，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特点。中小企业和猎头公司推荐使用54HR。
人力资源全模块管理推荐使用薪人薪事。
The best physicians are Dr.
才到，易路，勤杰，薪人薪事，用友，这类软件有很多，可以多了解对比一样
我们公司规模也不大，现在用的是54HR招聘管理系统，你可以试试~
i人事啊，据了.解，这款软.件，用的人挺多的，你可以去网上看看。
有方科技有限公司 怎么样?
从以下几方面来回答一下“有方科技到底怎么样？”公司规模不大，不到500人，但是做通信的，除非几家大家都叫的上名字的公司其他公司应该都不大吧？跟传统制造业、甚至是外包公司的人数没法比，所以以人数定公司好坏的看法其实不太科学，有方做物联网的，这一块肯定是有很大发展前景的。公司地处龙华，...
应届毕业生如何判别公司好与坏
所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计也没有人,或是能把人累死。 经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。 5、除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。因为...
蘑菇效应:不经风霜考验,难有春光明媚
在求职的时候,选准公司等于成功了一半。怎样的公司才是好公司,这没有定论。很多人认为公司大、薪水高,就是好公司。实际并非如此,还应综合考虑学习机会、成才环境和发展潜力等因素。 有的公司规模不大,但是公司领导善于起用新人,能给你展示能力的舞台,可以避免你遭遇“蘑菇效应”。在这样的公司,新人容易获得成长,...
大学应届毕业生一年比一年多,为什么还有企业招不到人?
二、大学生们看不上企业 很多学生刚毕业出社会，对社会还没有太多的认知，想像总是美好的，但实际上没有哪个企业是完美的，很多企业因为不具备吸引力，如薪酬令他们不满意、公司规模不大、工作环境不太好、距离太远等种种原因，学生们就把这些类型的公司给排斥掉了。即使有公司愿意培养大学生，但是他们...
我想知道一个企业内部组织有哪些部门是必不可少的?每个部门的职责都有...
这需要根据公司的规模，发展阶段来区分。一个企业要运营，必不可少的就是人，财，物。所以相应必备部门有：人力资源部（人事部）：职责有人员规划，招聘，薪酬管理，绩效管理，人员发展，劳务关系等。行政部（公司规模不大可以和人力资源部合并一个部门叫综合行政部：前台，接待，会议安排，公司办公设备的...
多层次资本市场的结构特点有哪些?
②二板市场。大阪、名古屋等其他7家交易所构成地区性证券交易中心，主要交易那些尚不具备条件到东京交易所上市交易的证券，这7家地区性市场构成日本的二板市场。③场外交易市场。包括店头证券市场和店头股票市场，在此交易的公司规模不大但很有发展前途，其中店头市场的债券交易市场占了日本证券交易的绝大...
...但感觉他们的老师说的挺专业的,有在他们公司做的吗?
我刚和一诺留学签约，他们确实挺专业的，在这个行业都很多年了，积累了很多成功的案例。他们公司规模不大，所以你能明显感觉到服务很贴心，一步一步的工作清晰又明确。建议LZ去他们公司看看或者给他们打个电话咨询咨询。
为什么要从老板的角度看问题?
该公司主要为公司提供电子商务平台产品。陆某主要做客户服务工作，包括网站方案的设计、与客户的沟通等。陆某最近谈了一笔业务，对方公司规模不大，业务也小，可是来来回回已经提交了三份网站建设框架方案建议书了，客户依然不满意。由于对方是小公司，所以网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，...
企业文化中心开展工作
你们公司规模跟我们很相似，我也刚到岗才1个月，主要负责企业文化及员工关系。由于公司规模不大，加上领导对每个岗位的定位及设计上跟你们有所不同。我归在HR，一个人负责宣传相关的事宜，直接受HR经理管。不过庆幸的是，我们经理很注重企业文化，也想在公司创新一下。只是碍于公司现有的条件，我们也...
有人说现在越来越多的人从私企辞职,辞职的最多原因是什么?
做那么多的事情，拿到的薪资却这么少，他们觉得这工作的性价比太低了，因此就离职。稳定性没办法得到保障。有些私企的规模不大，他们也在艰难求生存当中，当遇到一些小意外的时候，他们有可能会裁员，而且裁员的时候他们也不会按照法律标准那样给员工足够的赔偿。员工在这样的公司工作，他们有可能会随时...
姬羽博抗： 楼主哪里的?iPeople不错,界面比较简单,复杂度不高,使用系统无非想提高效率,以及人才资源的整合和高效利用么~
会同县15951505707： 我们公司着急招人,有什么招聘网站能快速招人 - ？
姬羽博抗： 目前几大主要的招聘网站就是,58同城、智联招聘、赶集网、百姓网,去上面发布信息吧,一般要是工作岗位还算不错的话,肯定会有很多人投简历的.
会同县15951505707： 招聘管理都有哪些好用的软件,价格如何? - ？
姬羽博抗： 我们公司用的是54HR,因为HR比较少,所以暂时是免费的~
会同县15951505707： 有哪些好的招聘网站啊?该怎么选择呢? - ？
姬羽博抗： 我公司现在的招聘网站有:智联、前程无忧、58同城等 这几大重点招聘网站企业都有,至于效果,我认为分岗位.智联招聘办公室人员比较好,前程无忧的资料稍微差一些;58同城招聘销售人员比较好,主要是登陆简单、注册简单,所以销售啊、库管等招聘来自这个网站的比较多.
会同县15951505707： 大家那里有比较好的招聘管理软件吗?给推荐下吧,谢谢 - ？
姬羽博抗： 人事管理系统主要适用于企业中的人事部门(人力资源部门),人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等.人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等. 详细记录招聘过程,为企业积累招聘经验,招聘专员可以通过系统录入应聘者简历,安排初审人员、面试人员,将企业的招聘工作在系统中管理起来.强大的查询功能,支持多条件值搜索.系统提供的多种报表、统计图表,可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等,实现系统智能化操作.想在了解见他们网站
会同县15951505707： 有哪些比较好的企业发布招聘渠道? - ？
姬羽博抗： 对于企业的人事部来说,选择一个好的企业招聘渠道很重要,要时刻关注招聘网站,这样就显的很麻烦,增大人事部的工作量,而我们最想要的一个结果就是什么时间在哪里来面试,中途的时间是我们不需要的,但是也不得不做的,现在出来了3.0的招聘网站,对于企业来说很方便,比如:酷聘网,在上面企业无需自己筛选简历,也无需打电话预约面试,只要设置预约时间即可,这就很符合企业的要求,省去了很大的人力成本.
会同县15951505707： 求 好的招聘渠道和方法? - ？
姬羽博抗： 您好,对于您的压力,我很能理解, 以下是我看了您的公司情况结合自己的一点想法,希望能帮上忙! 先从您问的两个问题着手. 1,现场招聘,网络招聘效果不理想,不理想的问题是出在哪?是收到的简历少,质量不高?那么为什么简历少...
会同县15951505707： 有招聘效果比较好的招聘网站吗?我们公司想招个设计总监,在其他一些招聘网上投放了招聘信息效果很不好？
姬羽博抗： 比较好的招聘网站 那你就去百万年薪招聘网吧 而且你们公司招的是总监 百万年薪专门做高管招聘的 貌似很符合你的要求
会同县15951505707： 招聘的方法那些好? - ？
姬羽博抗： 在人才市场最好了,也可以再外来人员比较多的小区门口
会同县15951505707： 老板需要什么样的人力资源管理者? - ？
姬羽博抗： 前些天正好跟客户聊天,说起他们公司要招聘HR总监的事情,跟项目组诉苦说现在好的HR总监很难招.我们当时听了觉得奇怪,就问他说现在到处都是学HR的人,而且客户的公司薪酬水平在行业内已经是比较高的,如果没有特别高的要求,应...
