对于职场潜规则怎么看

你们怎么看待职场潜规则？？~

有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中意思，给自己设置职场门槛。江西人才就业指导专家认为，应当正确看待职场“潜规则”。 案件：求职遭遇职场“潜规则” 近日，有读者拨通记者电话，诉说在求职中遇到的各类匪夷所思的事件。比如企业不招聘离婚人士；对属相、血型有特别要求；不招已婚未育女士；不允许发生办公室恋情等等。其实，这都是职场“潜规则”惹的祸。 记者了解到，职场中还有许多不可不知的“潜规则”，如某类岗位不招应届生。一些企业招聘时非常看重经验，应届生很难找到工作；女生找工作受歧视。不少有过求职经历的女性都遇上过“重男轻女”的企业；太靓太丑的女生都不要；锋芒毕露的求职者很难被录用等等。 点评：对“潜规则”关键要理解 所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后隐藏着一些不能明说的“规矩”，一种可以称为内部章程的东西。“潜规则”本是一个中性词，如今却被滥用沦为了贬义代名词。 周文皓说，对职场“潜规则”，关键还是理解不理解的问题。像某类岗位不招应届生，其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一是商务性业务模块，包括销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块；还有就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造企业的生产型、研发型部门，都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部等，需要一定的阅历和年纪，相对就较少招聘应届生，除非应届生能展示出自己在这方面很强的能力。 还有女生找工作受歧视，这话也只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属就不同了：说重了对方受不了；说轻了又不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门，女生的录用机会就较多。 非常道：正确对待职场“潜规则” 专家认为，作为职场人士，免不了会遭遇到“潜规则”，只要理解个中原委，正确对待即可，没有什么可以大惊小怪的，重要的还是自己如何把握—— 比如企业不招离婚人士，是因为在一般人眼里，离了婚的人多多少少都会有问题，而且会不自觉地将问题心态带到工作中，将那种负面情绪传染给同事，进而影响到团队乃至企业文化。如果您不幸离过婚，只要您善于总结，不断纠偏，从失败婚姻的灰色阴影中解脱出来——该放弃的放弃，该坚持的坚持，始终保持乐观豁达的人生态度和积极向上的进取精神，那么即使在职场中遭遇误解，也不会太过计较，轻言放弃。 再如某些企业招聘对属相、血型有特别要求，也不过是一种迷信的说法。属相和血型都不能决定一个人适合做什么，又不适合做什么，更不能决定工作效率。所谓“尺有所短，寸有所长”，作为职场中人，只要明白自己能够做什么，何愁无安身立命之所。 至于企业不愿招已婚未育女士，多是忌讳这些人不自觉——一旦入职，还没等做出多少业绩，就匆忙怀孕，享受国家赋予妊娠、生育妇女的各种优惠政策，影响到实际工作，同时还给企业添加额外的经济负担，进而增加管理的人工成本。站在企业经营的角度，老板们都是以追求利润最大化为原则的，用一个人也要用足了才觉得划算。因此，作为职场中的已婚未育女士，应正确对待妊娠，理性把握好生育节奏，选择好妊娠时机，兼顾个人和企业利益，不可偏执。这类女性在应聘时适当做些“短时间内还没打算要孩子”之类的口头承诺即可。 说到不允许发生办公室恋情，这是有一定道理的——因为不管这种事是婚内的还是婚外的，都会影响到工作，而且多是负面的。企业毕竟是工作场所，置身其中的人，无论出身、背景、才学、年龄、级别、性别均为同事关系，大家聚在一起的目的，是为了共同完成企业的经营目标和任务。单纯的同事关系无疑是有利于完成经营目标和任务的；而作为有七情六欲的人，如果不加以人为限定，势必节外生枝，引起诸多麻烦，不仅影响工作，还会降低整体运作效率！因此，职场中人应约束自己，理性处理好同事之间的关系。

其实这要看你自己的选择。
我们也不谈什么道德问题，那个太高大上了。
我们就说说最实际的：
你觉得你现在的这份工作对你是不是非常重要！
如果你很需要这份工作，没有这份工作你生活都没办法维持，那么你只能忍了，不要顶撞对方，暗示也就代表着对方不敢明着来，你所能做的，就是保护好自己。
如果你觉得没有这份工作，你也可以过的下去，那就辞职吧，另找一份工作，不过还是不要和对方吵——要吵也等辞职完，拿到当月工资后再说^_^

职场中的潜规则多不胜数，而其中，最令女职员花容失色的，莫过于上层男领导的潜规则。在公司里面受到潜规则的女职员，一般都是基层的没有权利的小职员，或者是刚入职的新手。对于她们，高层领导一般不太感兴趣，他们可能更倾向于去高档会所。所以这类潜规则事件比较容易发生在部门办公室。借故摸摸手、大腿等，更甚者给出性暗示。一般如果揭发，可能会影响自己的工作，那么，女职员们只能忍气吞声吗？

建议一：苍蝇不叮无缝的蛋，在工作场合不要打扮的花枝招展，引人注目，给领导潜规则带来借口。

建议二：可以吃一些类似大蒜、韭菜等重口味的东西，毕竟很少有人能受得了它们的气味。

建议三：可以故意传播自己有亲戚在公司是高层领导，让对方不敢轻易下手，得罪你。

建议四：尽可能获取领导老婆的联系方式，与之成为好朋友，老婆对于领导还是有一定威慑力的，有这样的好朋友，想必也不敢轻易动歪脑筋。

建议五：将工作做好，并且保持不解风情的态度，时间久了，任何男人都会觉得淡然无味，失去兴趣。

希望这些建议能帮到即将进入职场或者在职场中深受其害的女职员们，早日避开这些潜规则，用自己的实力去打拼自己的事业。

初入职场，除了有过硬的技能，你还需要知道这5个职场潜规则。

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1、脚踏实地比盲目出头重要

 

在职场上，最忌讳的就是新人急于表现。刚入职场，你需要做的是踏踏实实的工作，只管老老实实的把本职工作做好，做出了成绩，老板自然会发现你的优秀。千万不要耍小聪明，什么都抢着来干，觉得自己无所不能。这样非但无法获得领导的好感，反而会让领导觉得你太油腔滑调，不值得信任。

 

2、千万不要跟风评论任何人或事

 

有人的地方就有江湖。任何公司都不能避免内部员工有抱团吐槽其他人的事情发生。但是作为一个职场新人，千万不要盲目跟风，也不要对任何事发表你的评论。因为你永远不知道下一秒你所说的话会不会就被捅到了某个领导那里，或者是被某些同事得知。引起一些不必要的麻烦。

 

3、和直属领导打好关系

 

作为一个职场新人，请一定尊重你的直属领导。在本职工作完成后，尽可能的帮直属领导分担一些力所能及的事情。千万不要怕被别人骂是马屁精，能够讨好领导，并且获得他的指点能够让你少走弯路。

 

4、老板都喜欢会说话的人

 

这里说的会说话，不是说话说的多就行了。老板如果想聊天，多的是人陪着，怎么也轮不到你。你需要做的是一个会说话，情商高，且能够给老板提供价值的人。比如你的思维模式足够清晰，可以快速的分析出老板所说事件的问题所在，然后迅速做出反应。

 

5、不要和别人一起抱怨公司

 

在职场里，就算关系再好，都不要聚在一起抱怨你的公司。这样不但解决不了问题，反而会让你越来越LOW。将抱怨的时间花在学习上，提升自己的技能，做几件漂亮的事，会比整天抱怨公司更加容易产生价值。

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

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霞山区18437601956： 你们怎么看待职场潜规则?? - ？
离黎氧氟： 有人的地方就有江湖,有员工的职场就有“潜规则”.无论是招聘“潜规则”,还是工作“潜规则”,如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中意思,给自己设置职场门槛.江西人才就业指导专家认为,应当正确看待职场“潜规则”. 案件:求职...

霞山区18437601956： 关于职场潜规则,你怎么看 - ？
离黎氧氟： 其实,在如今这个社会,“职场潜规则”一点也不稀奇,如果你想升职加薪,那么你就得接受;如果你看不惯的话,那么你就只能辞职走人.

霞山区18437601956： 你觉得职场潜规则存在吗? - ？
离黎氧氟： 我觉得职场潜规则还是存在的.在职场里,也避免不了人情世故.生活就是这样,也许你骨子里特别反感这些不能公之于众的事,但却也无法从中抽身,有时候甚至也会成为其中的一员.既然潜规则它已经存在,我们就应该摆正心态,尽量不要...

霞山区18437601956： 你们怎么看待职场潜规则??？
离黎氧氟： 水至清则无鱼,职场潜规则如水中浊物,职场是人群聚集之水,既然人都有善恶两面,人群就有善恶两种因素,职场就会有明暗规则,规则就会有好坏,正常不过.

霞山区18437601956： 职场人员如何面对“潜规则”? - ？
离黎氧氟： 1. 切勿轻信他人 职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水.你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力.别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人.而在职场中,信...

霞山区18437601956： 职场潜规则有何危害 - ？
离黎氧氟： 要明利害,分清首要利害、次要利害.生存、内部竞争与末位淘汰属于首要利害.如一个公司两个高层势不两立,见着就掐、咬,不一定是他们个人有什么恩怨,很可能是他们的生存互相冲突,受到彼此存在的威胁.内部竞争则是一把双刃剑,采用末位淘汰的机制,刚开始也许可以提高业绩,但是从长期来看是一种慢性自杀,容易导致员工之间的互相倾轧和不正当竞争.分清首要利害后,还要辨别次要利害,这样才可以进退自

霞山区18437601956： 什么是职场潜规则 - ？
离黎氧氟： 它是看不见的,明文没有规定的,约定成俗的,但是却又是广泛认同,实际起作用的,人们必须“遵循”的一种规则.潜规则有“良性”和“恶性”之分,“良性”的就是一种良好的企业文化,它与企业精神相一致的;“恶性”的是与企业文化...

霞山区18437601956： 什么才是职场潜规则?？
离黎氧氟： 所谓潜规则,指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩,一种可以称为内部章程的东西.支配生活运行的经常是这套规矩,而不是冠冕堂皇的正式制度.而这种在实际上得到遵从的规矩,背离了正义观念或正式制度的规定,侵犯了主...

霞山区18437601956： 关于职场潜规则和为人处事、道理 - ？
离黎氧氟： 职场如战场,如果不懂职场游戏规则,就很有可能误入歧途,不仅阻碍了职业发展,甚至会一不小心丢了饭碗.国有国法,家有家规,身处职场,尤其是外企的职场,如何才能避免以上的情况出现,就需要遵守职场规则,掌握自己独有的一套“...

霞山区18437601956： 如何摆脱职场潜规则? - ？
离黎氧氟： 答:职场潜规则的存在是必然的,在有这个词之前它就已经存在了,这是人性使然的产物,所以你要在职场中摆脱它是不可能的,只能说,如果你所遇到的潜规则问题超出了你的忍受范围,那么你可以考虑是否换个环境.如果你可以找到更轻松自己更喜欢的工作,又确保新的环境不存在同样的职场潜规则,那么你不妨试一试.答:因为职场中人际关系很复杂,所以潜规则的出现是肯定的,那么我们要善于利用这些潜规则,并不一定潜规则都是不好的,有一些潜规则被人们所不耻,当我们遇到这种情况时应该聪明的回避,回避不了我们就可以考虑换个环境.