劳务派遣公司的驻厂管理员有发展前景吗
这个应该不难的吧，我们是锦绣人力资源公司，也有做驻厂管理，还好吧
今天来给大家解答一下为什么劳务派遣的工作，有什么发展的前途？不可否认，目前部分机关事业单位编制少，工作满，只能通过劳务派遣公司招聘部分、劳务派遣人员和补充单位的劳动力。这种方式对雇主和劳务派遣机构都有利！没有编制，工资低！事业单位劳务派遣人员，有发展前景吗？机关在使用劳务派遣人员解决编制不足问题的同时，还节约了用人费用。
劳务派遣机关收到用人单位的劳务支出后，抽调差额盈利，持有率越高，挣得越多，由于商人的利益，劳务派遣机关都在花式缩减支出。无形中减少劳务派遣人员的收入，对劳务派遣人员来说，除了能有一个比较不错的工作环境外，其他都很平常。工资低劳务派遣的定位是从事辅助临时工作，但实际上，目前很多劳务派遣人员从事的工作与全职工作无异。
做同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇一般不到编织者的一半，有的不到三分之一，同事不同的报酬现象比较普遍。缺乏归属感。劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但却丑化了属于单位的非正规职劳动者。人事关系、工资关系与用人单位无关，但与劳务派遣机关签订劳动合同，由劳务派遣机关支付工资。由于这种关系，劳务派遣人员不能有晋升的机会。
换句话说，劳务派遣人员在用人单位做得再好，实际上也不能纠正或提拔，完全没有成就感和成就感。如果想体验机关事业单位的工作方式，想减少对它的神秘感，可以通过劳务派遣的方式体验，但如果想做长期职业，建议慎重考虑。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
以下资料希望对您有所帮助：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万-10万。
《劳动合同法》第66条规定:第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
有，不过需要具体问题具体分析，不能纯粹的说有没前途。
你相当于是劳务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。
工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作，主要内容包括就是管物料派遣、车辆派遣、统计工作，其实一般都是事务性的，如果你想在人力资源这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。
其实最终还是要看你个人的情况，你自己的个人条件和这个岗位的匹配度，如果你非常优秀，远远超越这个驻厂管理员的任职资格要求，建议你可以去看更适合的工作（个人收入和发展前景比这个好的工作），如果不是，建议你踏实你先干到这个工作，不断学习和提升自己，做好准备，机会都是给有准备的人，争取早日实现晋升或换到更好的单位或更好的岗位，实现其人身价值。
拓展资料：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣管理员就是劳务派遣产品服务的从业者！负责在企业客户现场对派遣员工进行管理的“驻厂”。
驻厂管理员的工作内容：
1、严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量、保质期限等，方可办理入库手续；
2、物品入库后要及时登账，准确登记；3、物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。
发货时按出库单办理出库手续，削减账卡；4、做好月盘点工作，做到账物相等，账账相符。驻厂管理指的是税务机关派员(组)驻厂专责执行税收征管的一种管理形式。
这种形式适用于大型企业、税源重点户和生产经营情况复杂、纳税业务量大的企业。
现在劳务派遣管理员已经是正式工种了。
不能纯粹的说有没前途
你相当于是劳务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。
工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作，一般都是事务性的，如果你想在人力资源这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。
自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年 中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。
特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
驻厂管理员当然也属于管理阶层，不管有没有发展前途，你都会学到好多东西以及锻炼自己，加油！！！
...我是一家劳务派遣公司的驻厂管理员,由于昨天我们公司的招聘员在_百...
兄弟，你做驻场是不是需要去工厂实习一个月啊。我现在要被拍到工厂实习一个月了。
劳务派遣服务内容有哪些
2、上岗前培训，3、签订劳动合同，4、办理用工备案、缴纳社会保险，5、结算发放薪资、办理银行卡，6、办理离职退工、退保手续，7、办理委托档案管理、户籍及党团组织关系转移，8、处理派遣员工关系事务，9、办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定理赔事宜，10、处理员工突发事件，11、驻厂现场管理。
什么是劳务派遣管理系统?
劳务派遣信息管理系统是能够帮助企业提升劳务派遣管理实现信息化的系统，包含客户清单、招聘职位清单、员工在职清单、员工离职清单、员工驻厂管理、员工履历表、员工社保管理、员工工资表、集合地点管理、门店管理、工种管理、权限管理、工资数据分析图表、人员在职离职分析图表等管理功能，可以有效提升企业管理效率...
劳务派遣工作流程是怎么样的?
应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。日常管理：由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。派遣人员辞退职管理：具体包括以下方面：自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与...
东莞市翔宇劳务派遣有限公司好不好啊!
此劳务公司在同行业中还是不错的。我与该公司合作过。没有出现托后发工资的情况。驻厂管理员态度也比较好。综合素质较高。不会偏向任何一方。后续服务很到位
为什么有人说劳务派遣是暴利行业?劳务派遣是怎么赚钱的呢?(劳务派遣是...
（三）劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿，给予驻厂管理员补贴5000元\/月，驻厂管理员需要承担相应的住宿费。（四）劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为准，贵司需要在发放工资时间前...
劳务派遣公司归人社局管吗
劳务派遣由谁来管，各地政策不同；如果没有专项审批，那就没有主管单位；如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。...
劳务派遣用工形式是什么意思?
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性...
...江苏扬州骏升科技上班因为请长假部门主管不要我了劳务派遣的驻厂
那你就找劳务公司把话说清楚
劳务派遣公司人员组成
如果是初创期可以参考佛山市金博瑞人力资源管理咨询服务有限公司的团队设置，核心团对4个人就可以了，1人负责财务和人事并留守公司，1人负责管理5-10个招聘专员的招聘团队，1人负责运输和管理驻厂代班工头，1人负责业务开发和客户维护。
撒霄枳术： 有,不过需要具体问题具体分析,不能纯粹的说有没前途.你相当于是劳务公司的员工,无非是驻外的,工作地点在劳务公司的客户单位.工作内容一般就是客户单位的基础人力资源工作,主要内容包括就是管物料派遣、车辆派遣、统计工作,...
仪征市15231641474： 企业另外注册劳务派遣公司管理员工,到底有什么好处? - ？
撒霄枳术： 没有任何好处,理由如下:一、多此一举,浪费人力物力,增加企业用工成本.许多企业总是有这方面的误区,认为用劳务派遣公司管理员工,是明智的选择,可以逃避责任,降低用人成本,其实,恰恰相反,不但增加了管理费用,你想一下...
仪征市15231641474： 观澜富士康南门 力拓劳务派遣公司骗人的不? - ？
撒霄枳术： 是骗人的,大家不要相信他们,我们之前去,他说不要收什么费用,一开始,他说,不要什么费用的,然后叫你去做驻厂管理员,然后,就问我们收厂牌费50元,之后,又叫交什么厂服费260元有两套,再问你有没有很行卡,说是第一个月的工资是发到你的卡中去,然后叫你给卡号,再问你交400元培训费,一共要710,我们就是这样被他们用这样的手段骗的,他们真的很贱而且他们旁边也有一个治安队驻点,我们也想不到现在的官商结合,来骗我们这些老百姓,他妈的,他们不得好死!这次我们虽然被骗了,我们吃了一次,但我希望这次可以令其他人,不要相信他们 了,请大家合作联手,把这样的黑中介给打下去,不要让他们在这里害人害已了!
仪征市15231641474： 在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样? - ？
撒霄枳术： 目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来.加上人力资本匮乏,劳动力短缺,以及为了规避劳动法,企业一般都需要同劳务派遣公司合作,所以前景还是光明的.机遇与风险同在.企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了,所以需要劳务派遣公司具备更好的管理,法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识.选择什么样的劳务派遣公司,除了看自己在里面做什么职务,还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等.注册资本越高,抗风险能力相当大一些吧.管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊.
仪征市15231641474： 大家现在好!我有个问题要请教大家帮忙.我是一家劳务派遣公司的驻厂管理员,由于昨天我们公司的招聘员在 - ？
撒霄枳术： 这事要专业的人去做,你只是一名驻场的管理人员,很难和你说清楚签订过程中的要点.
仪征市15231641474： 劳务派遣这一行有发展潜力吗?特别是在三线城市,想做这一行.有没有业内人事给点意见 - ？
撒霄枳术： 做劳动派遣有以下几点需要肬先考虑:1、政府背景:现在很多劳动派遣公司赚的是社保钱,即不在劳动者所在地购买社保或是不按劳动法要求买社保,这存在部份违法行为,员工如果去劳动局反映,不仅要补回来,还有可能因此承担相关法律...
仪征市15231641474： 您好,这的安全管理专员有前途吗,劳务派遣到底合不合适? - ？
撒霄枳术： 你好,首先对你的问题提出一个小问题,其中的“这的”在这个语境中我不是很理解是什么意思,所以只能从后面的安全员有前途吗,和劳务派遣合不合适来谈谈自己的看法. 1-安全员有前途吗?讲真目前国内对安全员的待遇不是很高,而且工...
仪征市15231641474： 在劳务派遣公司上班前景待遇怎么样·?备注:是为公司招人派人的. - ？
撒霄枳术： 如果没理解错,你是在劳务派遣公司工作这样的工作也挺专业的,目前这样的公司非常多是个可以从事的职业,不过,要选好公司哪种骗人的公司不能待,能骗客户,就能骗自己的员工
仪征市15231641474： 在派遣公司有没有前途? - ？
撒霄枳术： 这个与你公司所经营的项目,市场大体环境都有关,主要看你自己觉得能否学到东西,如果可以那就去,如果觉得混日子,那还是重新考虑下.
仪征市15231641474： 关于劳务派遣员？
撒霄枳术： 你好,我就是劳务派遣公司的,可以帮你回答这个问题.劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式,企业选择劳务派遣,主要是为了规避风险,减少用工成本,方便管理员工,本派遣的员工,是跟派遣公司签订合同,属于派遣公司的员工,工资由派遣公司发放,保险也由他们缴纳, 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同,属于企业内部的人员,所有关系都在企业内部. 其实无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工,只要工资待遇,员工自己可以接收,都是一种合法的用工方式,只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作,目的就是减少用工风险,省心省力,很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办..
