去招聘会要准备些什么?要注意些什么？

去招聘会之前需要准备些什么？~

带一个本子和一只笔用来记录招聘信息和给用人单位填写应聘表。最重要的就是你的简历。而且要准备很多份。一般一个大型的招聘会投个15份简历是不过分的。所以你至少要准备30份。不要怕麻烦，不要怕重。多一张简历就意味着多一个机会。还要准备一个皮包。来装招聘单位的资料，好回家后自己研究。
然后就是穿着打扮上要得体。不要搞得太前卫。还是要搞正规一点。穿西装，打领带也没有必要。但是还是要穿得比较象一个正常的大学生。
特别注意，一定要提早去一般招聘会开始不到2个小时，好的单位的岗位都会被抢光的。一个上午就基本上算是结束招聘了。所以一定要早点去。还有一定要吃早饭。要保持体力充沛。招聘会一般人很多，抢好位置是需要体力的。最后再上一瓶水和一些润吼片。会上很嘈杂，久了就会把自己的嗓子说冒烟的。所以要带水和润吼片。 还有事先查一下用人单位的信息 做到心中有数。。。
最后祝你成功。。

1、写简历最关键的一点就是要突出自己的优势，突出重点！不要想把自己所有的优势、获的奖励都写在上面，这样反而会显得优势不突出，要根据你自己所竞聘的岗位要求来撰写简历。比如说你从事贸易方面的工作，那就要突出自己丰富的实践经历，而行政方面的工作则需要突出自己一些非常细化的优点，甚至可以在简历上加上些同学、老师对你的评价，这也不失为一个突出自己优点的好方法。
2、简历的格式也很重要，建议最好将简历分为几大框，并用横线将每个部分分开，例如：简介部分、学习经历、工作经验等等
3、面试的时候，女生最好穿白色的上衣，心理学家研究表示，白色是最容易让人接受的颜色，同时白色也是让面试官可以充分想象的颜色，比如她希望你是红色的，那你就成为红色的，他希望你是蓝色的，那你就是蓝色的，白色的好处十分明显，在以往的面试中，这也是我的必杀计。男生最好不要选择太过于沉闷的颜色，比如纯黑，因为黑色会给人一种距离感，会给人一种压力感，所以建议选择一些浅色的衣服，如浅灰色等。
4、面试回答问题的时候，回答问题的内容不是关键，面试管并不会在意你回答的问题是不是正确的，他们在意的是你回答问题的思路和逻辑性，对待突发情况的反映，尤其对一些如期待工资如何等等敏感问题，其实大公司早有了规章制度，不会因为你的期望而有改变，所以他们所要考察的是你的应变能力和与人交往的能力，对待工资待遇这个问题，最好的回答可以是：“我相信贵公司肯定有一套非常合理的工资制度，我希望凭借我的能力能够得到新入职员工的最高档薪资”。
5、面试前要做些功课，了解应聘公司的背景、文化，对自己要竞聘的岗位职责也要了解清楚，并在自己的阐述中，突出自己能够胜任的理由。
6、面试如果失败了，要及时总结自己的问题，可以主动留下面试方的电话，如果真的没有竞聘成功，应打电话询问自己失败的原因，然后加以改正。
6、面试就是一场博弈，精彩也在过程其中，所以不要害怕，不要气馁，相信你在不断的实践和学习中一定能够找到理想的工作！
先预祝你竞聘成功！

1.看到一家公司后，不要过去就要表格填表或者把简历马上递上去，你先问一下比如某某职位的具体要求？我不知道自己的资历能否适合？某某职位的具体工作内容？问一个问题就可以，目的是先沟通，因为坐在那里的人可以有初步的筛选权或者给表现打分的权利。
2.然后要一张表格，尽量要按照人家的要求填写后把自己的简历附上，或者你可以问一下我有简历是否还要填写？
3.填写完后简单的沟通一下工作时间、公司地点，我认为工资待遇最好不要问，有两个原因，一是其实社会上的各种工作和职位咱们即便不知道具体的也能知道个大概；二是等去面试了通过了你再问待遇，有人说那不是白浪费功夫吗？不浪费，至少你还通过面试增长了经验。然后礼貌道别。
4.至于是不是骗人的问题我觉得，一是只要不叫什么费用的你就可以试试，二是你找工作得有原则和目标吧，尽量挑些正规的企业嘛，有据可查的。
5.看来你真是第一次到人才市场呵呵，从你走向社会的那一刻你记住除非面试笔答能够涉及到专业课（还得是技术岗位），否则的话没人会问到。把自己的个人介绍和兼职经历以及在校的相关经历好好总结一下。

公司企业招人一般都找些有经验的.应届生基本不会考虑.要么找回去打打下手,跑跑腿,干些辅助工作.
别人问你要求待遇什么的,别说的太高.就说来学习,希望公司给个机会之类.真正的待遇等在公司时间长了,或领导关系好了再提出.
简历方面.填简历时一定要注意一个问题.就是"爱好".要看你的爱好对公司有没有用.比如你应聘文员.爱好你填的是听音乐,看小说.那么别人会想到你在工作时会不会听音乐看小说呢.实在想不出你的爱好对公司是否有用时,就不填.
招聘人员与你谈话时.千万别紧张,保持微笑,注意细节.这时候你可以让你同学突然给你打个电话.带着万分歉意迅速把电话关掉.以示对此工作的重视.(小技巧)
你说的受骗呢,因为是学校组织的招聘会.这方面他们会把关的.你不要操心,你也操心不了.如果学校都被骗了,相信你也不会发现这是个骗局.至于真正到公司上班了,发现工薪待遇与招聘时说的不符,别在意.这很正常.太计较的话领导会很反感的.用领导的话说.一个应届生我哪找不到.用你就不错了,还这么多事.
如果进的是搞销售的公司,那别人一般不会太在意你学校的专业的.跟着附和.但要搞个现场答题,你就要注意了.
面试完了,招聘人员说你不行,不用你时.面部千万不能有失望的表情.(把你置之死地-而后生)
我做的是销售,也去人才市场招聘过.希望以上几点对你有所帮助.

给你个问题回去思考.
为什么选择我?我和其他竞争者有什么不同?我为什么比别人强?我能够为企业创造扫描价值??

追求卓越,挑战极限,在绝望中寻找希望.人生终将辉煌

参加招聘会要得到以下收获：
1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
招聘会上投递简历时应注意：
1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘•者的真实面貌。
5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

哈哈,你们学校那么晚才招聘.
我们学校也是两个星期前搞的,跟你差不多前几天紧张的要死,紧张因为自己什么都不会,肚里没货. 跟我女朋友两个人做了N张简历,我还造了几张假的荣誉证书什么的.
告诉你,其实人根本不看,你看好哪个公司,投个简历.没什么好担心,担心的是面试的时候,那么多公司来,人家一个一个问还累死了.只是拿了你们的简历,回去看看,想用谁打个电话在面试.

面试的时候自己多注意,他们一般都会问些问题
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择

哈哈 你感觉你好回答不?
1.透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以借此看出你的表达能力、个性等。
2.中肯地点出自己个性中的优缺点，如“热诚、值得信赖”等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
3.直接切入重点.
4.回答"是"，并给出一个具体的例子。
5.用10秒钟简单说说即可。
6.回答"是"，简单的举个例子。
7.简单说一下。
8.适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。（应聘：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。）
9.因为我有胜任这个职位的能力！
优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位
我将来的发展方向做一个很好的奠基
10.面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。
11.一个理想的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工作！
工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

12.面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，
13.面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，
14.“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。”
15.“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。”

总之招牌会现场一点都不会紧张,一堆朋友找公司投简历.
该想办法的是面试什么的.

还有别狮子大开口,长口要工资$$$$$$$$$$$$ 别搞名片(刚毕业就弄个名片 有点做作)
我面试过,但投N家简历 到现在基本没戏. 找工作-真TM难
祝你好运吧

面试技巧:

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

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宿城区17142301850： 去招聘会之前需要准备些什么? - ？
段干映亚宁： 带一个本子和一只笔用来记录招聘信息和给用人单位填写应聘表.最重要的就是你的简历.而且要准备很多份.一般一个大型的招聘会投个15份简历是不过分的.所以你至少要准备30份.不要怕麻烦,不要怕重.多一张简历就意味着...

宿城区17142301850： 明天准备去招聘会,不知该注意哪些事项 - ？
段干映亚宁： 1提前去招聘会发布栏,抄写你最感兴趣的公司和职位,记住他们的摊位号.找举办方拿一份展位布置图,规划一下你的行动路线.大部分招聘会对求职者免费,如果收费要看好了,携带足够的简历.一定要早去啊,大部分HR吃完午饭就会开始撤离.2最重要的是要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑.事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达.在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系.3 一般招聘会上招聘的公司会很多,你要有目的的去找工作,不能盲目的去找,比如说你想从事的职业和期望的薪资,这样目的明确了你收集企业的信息也就比较明确了.

宿城区17142301850： 去招聘会要做什么准备的? - ？
段干映亚宁： 首先作一份自己的简历,然后先考虑好自己就业的大致方向.对公式化的问题也要先预习一下.比如,招聘人员可能会问:你为什么会来本公司应聘,对本公司有多少了解,有无类似工作经验式经历等等,别的可能就要看你临场发挥了.但是,简历还是重点,开门砖嘛!!

宿城区17142301850： 参加招聘应该注意的事项有哪些? - ？
段干映亚宁： 参加招聘会要得到以下收获: 1. 了解各主要行业及有关公司,特别是对职位的要求,避免片面理解. 2. 利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通,争取有可能和招聘人员交上朋友. 3. 学习职场老人的应聘方法和经验,多看、多学...

宿城区17142301850： 请问参加招聘会应要注意什么啊? - ？
段干映亚宁： 1、去招聘会之前先想好你准备找什么类型的工作.按着这个目标来找工作比较轻松.而且想好你的计划.方便在用人单位提问的时候及时回答. 2、带好纸和笔,如果单位比较多.可以记下你没有时间面试的单位.以后跟他联系约一下面试时间.3、着装要比较正规的.不要穿太个性的衣服.带好简历,证书的复印件和你的个人证件. 4、看好单位的性质.私企,国企,等等.有些骗子公司会花钱来招聘会收取费用.要提高警惕.有些骗子公司以来公司面试为由骗人.去公司的时候看好公司的规模.

宿城区17142301850： 参加招聘会需要注意什么?必须有简历吗 - ？
段干映亚宁： 参加招聘会注意事项: 一、准备三至五份简历(多投几个理想的单位),简历上贴上个人照片; 二、身份证复印件与简历份数相同; 三、学历、学位证书复印件,份数与简历一样; 四、各类在校及社会上获奖证书复印件,份数与简历相同; 五、准备一分钟自我介绍(背熟); 六、着装整齐,简洁大方; 七、剪发、剪指甲,刮胡子; 八、擦亮皮鞋.

宿城区17142301850： 第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备? - ？
段干映亚宁： 人才现场招聘会,无非要准备好两样最基本的,这两样做好了,事半功倍,一个是一份有针对性的简历,一个是良好的现场面谈技巧 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方...

宿城区17142301850： 去参加招聘会是应注意什么 - ？
段干映亚宁： 主要是准备要充分,着装还是正式一点,多带几份简历,纸质、电子的都带上, 带几张1寸照片,纸、笔备用 另外就是针对自己有意向的岗位并结合自己的专业知识提前准备一些可能需要回答的问题 还有就是精神面貌要好,一个人的外在形象...

宿城区17142301850： 去招聘会需要注意什么,带些什么. - ？
段干映亚宁： 其实没必要带太多的 带张自己编辑打印出来的简历几张就够了 没必要像那些大学刚毕业的学生那样 一份简历厚得要死 人家用人单位看简历只是对你初步的了解 搞得复杂了 人家看的心情都没了.再说了把简历做得那么贵那么豪华 初步就没通过 人家照样丢到垃圾桶 人家单位有兴趣的就约见面试 没兴趣的就丢垃圾桶 你去招聘会 人家单位的招聘人员当场接到你投的简历就已经开始对你打分数了,所以你的简历简单明了,一眼看过去让人家觉得这个人不错,很多单位的招聘人员就会在简历上做记号决定约见你,或者是决定把你推荐给上级领导了.

宿城区17142301850： 招聘会上应该注意什么 - ？
段干映亚宁： 1、了解该场招聘会针对的行业、求职者范围.专业是否对口,有无工作经验(应届生是否可以),是区域性的还是全国性的. 2、记住招聘会具体时间.基本招聘会都是上午半天,下午招聘单位就走光了.另要知道招聘会是一天的招聘会,还...