为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？

为什么有人选择年底辞职，不要年终奖了吗？~

据了解，许多人宁愿辞职也不愿领取年终奖金，因为年终奖金不够吸引人。在同一家公司工作很长时间后，许多人会有辞职的想法，要么是因为薪水不合适，要么是工作氛围不合适。许多人选择在年底辞职，那么为什么这么多人选择在这个时候辞职呢？你不想要年终奖金吗？

许多公司年前不会一次性发放年终奖金。其中一些要到年底才会发放，即使是在黄金招募时间过后，也将分期发放。公司这样做是为了“束缚”员工。如果雇员已经决定辞职，自然是越早越好。如果你为了等待年终奖金而拖延，这会伤害了自己。此外，一些员工在年底前辞职，因为他们已经找到了一家收入更高的下一家公司。换句话说，已经找到了更好的机会。然而，新公司和新报价都不等人。为了年终奖金，错过在工作场所更进一步的机会显然是不值得的。当然，如果你几年前加入一家新公司，你在新公司还有足够的时间在明年获得更丰厚的年终奖金。为什么不呢？你怎么想呢?

网友表示:如果公司不好，找个待遇好的两个月的年终奖就会回来，职业生涯也有了新的开始。
网民:事实上，主要原因是这段时间找工作的竞争压力较小，进入一家好公司的机会也较大。失去的奖金可以从跳槽增加的工资中得到全额补偿。
网民们:新年期间，留下来要过年值班。值班费也就几百，最好早点回家，好好过个年。
网民:大多数公司推迟到明年4月，分期付款。绑架员工。一家非常无情的公司。
网友:我们公司没有年终奖金，但每年都有奖金。年终大奖要到年中才能颁发。如果有一个好的下家，为什么要等到年中呢？
网友:我今天交了辞职信。我不想这么做，因为最高管理层说，如果公司不善待他，他也不会善待我们。没有人情味做这有什么意义？事实上，他只是被录取了，公司对他不友好是可以原谅的。独自离开了。
网友:我的几个同事在春节前一天提交了辞呈，并收到了年终奖金。另一个同事在10月辞职了，因为新单位催的急，收入也很高，所以他们不在乎这几万块钱。
网民:你得有年终大奖。不是每个公司都有年终奖金。
网民:我只想问你，春节期间，当人们在家里团聚时，工作是什么感觉。

然而，一些网民说:不要动不动就辞职，觉得你很牛。地球没有让你转，没有你公司照样运营！你就是个打工的！

我是没要年终奖的，我离职的时候是提前一个多月告知的领导，再把手头的工作交接完并且协助完成年终汇算清缴后才走的，没有遗憾，毕竟可以提前回家过年，不过要根据每个人的自身情况做决定 来自职Q用户：刘女士
辛苦工作一年不容易，建议拿到年终奖在考虑辞职换工作。其实做什么都会有烦恼和委屈，调整心态。 来自职Q用户：张女士

成年人的世界没有对和错，只有利与弊。相信绝大多数职场人都不是傻子，当然知道年底辞职没有年终奖了，但如果有更大的利益在后面，自然也就不在乎这个年终奖了。

1、工作不顺心，干到年底已经底线了，干掉坏心情回家过年。

很多人在职场中并不是一帆风顺，比如同事之间勾心斗角，与上级相处不和谐，工资不如意，通勤时间长，很多原因都使得我们工作非常烦心。有想过辞职了事，但想着马上就要接近年关了，好歹干道年底，新工作也不好找，年底又是花钱的时候，只能咬咬牙，勉强干掉年底再辞职吧！

2、并不是所有的公司都有年终奖，甚至年底了连个礼品安慰奖都没有。

曾经我所在的一家公司，好歹也是上市公司，现金流当时还并不是问题。别的公司端午节都是发几百块礼品卡，而我们公司一人发一包粽子，售价仅20元，心里那个凉。到了年底，由于第一年我是11月份入职的，心里已经做好了没有年终奖的准备，也就无所谓了。没曾想，第二年做好了心理建设迎接年终奖，依然啥都没有，一问之下，原来咱们公司压根就没有年终奖。当然我顶着大写的尴尬问前台，“咱们公司年底发礼品吗？”，前台一脸鄙夷地看着我，“滚！”

而我现在所在的公司，我去年也是9月份入职，年底的时候还有大半个月的工资作为年终奖，算是意外之喜。真是没有对比就没有伤害。遇到这样的公司，真的要辞职的话，还想什么年终奖的事情呢！

3、年终奖就是个笑话，奖金还不够一顿饭钱。

别说不信，我刚转行到互联网的时候，进的是一家初创小公司，第一年老板说发年终奖的时候，满怀期待的跑进去，老板给了个大红包，打开一看居然只有200块钱，真的是一顿火锅都吃不到。虽然咱们是初创小公司，但是年终奖也不至于只有200块吧，所以我记的特别清楚。

其实我不是吐槽当时那个老板抠门，的确创业不易，现在也非常理解。只是说明还是有这种现象存在的，年终奖的奖金吸引不了想离职的人，所以根本不在乎年终奖，该辞职还是辞职的。

总之，利与弊成年人一定分的清，往往都是被逼到一定程度才做出的选择。当然，另一方面不同的公司对于年终奖的预设也不一样，这样给了很多想要辞职的人做了选择的权衡。

因为年底辞职对于第2年找工作比较方便，而且自己的年终奖公司也会发给自己，因为这是自己的权益。

这是因为选择年底辞职是为了对过去有一个交代，年终奖可以不要，只是想要让自己有个交代。

可能是因为她们已经找到了更好的工作，所以i选择离职，也可能是因为他们对现在的工作不满，年终奖钱又很少，所以选择辞职，早点回家。

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夏河县15190147925： 为什么很多员工年底辞职 - ？
厍刘齐征： 1、对年终奖不满意呗!看着昔日的同学拿着几万几万的年终奖,自己就几百块甚至没有,你会开心吗?肯定会产生离职的想法!2.对于那些有丢丢小理想小报复的人儿,一份工作并不只是考虑“钱多事少离家近”,果真是到了年底还坚决离职的地步,以下几个方面原因总会占一两条个性和岗位风格不搭工作内容受限太多职位可替代性太强与上司的想法有分歧胃不好,消化不了老板画的饼周围同事关系那个啥

夏河县15190147925： 各类企业里面,为什么很多人选择年底辞职? - ？
厍刘齐征： 年底辞职?应该不是吧,更多的人会选择年初辞职,拿了年终奖再走,这样,即使一时找不到新工作,压力也不会太大,年底走的话,这个年终就肯定没有的,也难找新的工作呀(毕竟将近年关,也不会有多少企业招人.)当然如果本身工作是没有年终奖这个的话,可以理解,年底辞职,可以提早回老家过年,不用挤春运,也更多的时间可以处理年关的杂事碎活.

夏河县15190147925： 为什么很多人选择在年后辞职 - ？
厍刘齐征： 辞职一般是年后,理由有以下几点:1、一般企业在过年的时候都会举办晚会、给职工发放福利或者奖金,是一笔相当客观的收入哦,年前辞职了就没你份了.2、过年有假日,不加班是有正常工资,如果加班的话,收入也很可观,不管是加班与否,对劳动者来说都有好处.3、过年后,企业一般都会招人,找工作也好找.4、中国人都讲究,新年新气象,要辞职也是年后,如果年前辞职,没有及时找到合适的工作的话会影响过年的心情的.

夏河县15190147925： 为什么有些人年底辞职 - ？
厍刘齐征： 1、年初是人才招聘的高峰期,这个时期辞职便于找工作2、年底辞职还有一个好处,年终奖也拿了,工资也结清了,此时不走等待何时?3、年假?在年终奖和跳槽面前,这就显得微不足道了!

夏河县15190147925： 到年底了,为什么很多人都选择离职 - ？
厍刘齐征： 原因可以从供需两个方面来考虑:劳动者:以新年为契机,尝试新工作,提高工资水品;另外,领完年终奖也是一个刺激因素.劳动市场:春季一般会有招聘潮,出现大量工作机会

夏河县15190147925： 为什么年底离职的人最多 - ？
厍刘齐征： 因为过年了,可能有的公司做得安排欠妥,比如上班上到快过年了,有些人就辞职了,或者有些人早就有辞职打算了,他们的意思是干脆做到过年就辞职了.准备跳槽的,转行的,工作地点太远的,,,各方面很多原因

夏河县15190147925： 为什么一到年底公司就辞职的人特别多 - ？
厍刘齐征： 国企我不清楚,私企一般年底会发第13个月工资,有的还发奖金.所以员工如果找到了新工作,会在拿到第13个月工资和奖金以后才辞职.招聘员工的企业也熟悉这个情况,通常会让入职者拿到这笔收入再来报到.

夏河县15190147925： 为什么每次一到年底很多人就要辞职 - ？
厍刘齐征： 招工与应聘是双向选择. 员工选老板,老板选员工. 一方有不满意的地方,就会在新年开始时重新选择自己的目标.

夏河县15190147925： 为什么过完年后有些员工就会辞职不干 - ？
厍刘齐征： 1、年前准备好年后计划和职业规划,年后跳槽到自己喜欢的行业 2、年后拿年终奖和假期福利,直接跳槽到工资更高的公司 3、在原公司做得不爽,换个环境 4、自身和家庭等客观原因(距离啦,结婚啦等等) 5、个人习惯,没有稳定与否的想法,觉得有合适的或者有熟人介绍就一起结伴去了

夏河县15190147925： 年前辞职的多还是年后辞职多? - ？
厍刘齐征： 年后辞职的多,大多数是为了拿到年终奖,毕竟辛苦一年,年终奖的诱惑力还是很大的,可是从找工作的角度,建议年前辞职更好