塔达利姆的组织简介
从组织工作的含义及具体内容来看，组织工作职能具有以下一特点：1。 组织工作是一个过程。设计、建立并维持一种科学的、合理的组织构，是为成功地实现组织目标而采取行动的一个连续的过程，这个过程由系列的逻辑步骤所组成： （1）确定组织目标； （2）对目标进行分解，拟定派生目标； （3）明确为了实现目标所必需的各项业务工作或活动，并加以分类； （4）根据可利用的人力、物力以及利用它们的最佳途径来划分各类业工作或活动； （5）授予执行有关各项业务工作或活动的各类人员以职权 （6）通过职权关系和信息系统，把各层次、各部门联结成为一个有机整体。 这个过程的前两步实际上是组织工作的依据，有了这个依据，组织工才有必要和可能进行，其后几步才真正是组织工作的实质内容。一般地，织工作实务同这个过程是相吻合的。主管人员通过这一过程来消除混乱，除人们在工作或职责方面的矛盾和冲突，建立起一种适合组织成员互相默配合的组织结构。 组织工作过程的结束，其最终表现或最终成果就是一系列的组织系统和职务说明书。组织系统图描述的是一个组织内部的各种机构（包括层次部门），以及其中相应的职位和相互关系。而职务说明书则是详细规定了个职务的职权和职责以及与其相关的上下左右的关系。 2。组织工作是动态的。通过组织工作建立起来的组织结构不是一成不的，而是随着组织内外部要素的变化而变化的。由于任何组织都是社会系中的一个子系统，它在不断地与外部环境进行能量、信息、材料等的输入输出，而这种输入和输出一般地都会影响到组织目标。随着时间的推移，来的目标由于环境变化，可能不太适宜了，那么这时依据计划工作中的改航道原理，必须根据环境条件的变化，不断地修正目标。目标的变化自然会影响到随同目标而产生的组织结构，为使组织结构能切实起到促进组织标实现的作用，就必须对组织结构作出适应性的调整。此外，即使组织的内外要素的变化对组织目标影响不大，但随着社会的进步，科学技术的发展，原有的组织结构已不能高效地适应实现目标的要求时，也需要进行组织结的调整和变革。所以，我们说组织工作具有动态的特点。根据这一特点，具体从事组织结构的调整时，前述的组织工作过程的逻辑步骤基本上是适的。但其中应加上对现有组织结构进行分析这一步骤。 3。组织工作应重视非正式组织。由霍桑试验以及巴纳德等人的研究成可知，组织有正式组织和非正式组织之分。在组织工作职能的实施过程中随着组织结构的建立，一个正式组织就形成了。但是任何正式组织中都必伴随着非正式组织。非正式组织是在组织成员之间感情相投的基础上，由现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。关于正式组织为什么能够存在以及怎么样存在等问题的研究是属于社会心理学究范围的，但了解一些非正式群体的特点，对主管人员来说则是非常重要的。 在组织工作中，应着重考虑非正式组织的这样两个特点： （1）非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上，比正式组更有优越性。所以应发挥非正式组织比正式组织具有更强的凝聚力的作用。 （2）非正式组织形式灵活，稳定性弱，覆盖面广，几乎所有的正式组织的员都介入某种类型的非正式组织。根据这两个特点，主管人员在组织工作应有意识、有计划地促进某些具有较多积极意义的非正式组织的形成和展，例如技术钻研、学习互助、业余娱乐等，使其成为正式组织的辅助。时机成熟和条件许可的情况下，也可将其中一些转化为正式组织，使其成组织工作所设计和保持的组织结构的有机组成部分。
企业要正常地运行，一定要建立起相应的内部组织结构，以形成有效的管理系统。随着知识经济时代的来临，企业的内外部环境都在不断地变化，而又没有一个企业普遍适用的“最佳的”组织结构模式，不同的组织以及同一组织在不同的发展阶段中，都应根据各自面临的外部环境条件和内部特点来设计相应的组织结构。 具体参见三点： 一、 首先，从权变的观点来看，不存在一个普遍适用的、理想的组织结构。恰当而有效的组织结构决定于一定时期内企业所处的具体环境和多种影响因素，而环境和因素是变化的，即使同一个企业在不同时期的组织结构也不同。各企业应根据自己的特点和条件，以往和将来国内外企业业务的相对比重，企业的历史背景、业务性质以及经营战略和所处的环境来决定采用何种组织形式。因此，组织结构的设计与管理实际上是一个动态过程，实践表明，组织结构的大变动虽不一定，但是小变动却是经常的，企业组织结构的变化同样遵循“尝试错误”的规律，它必须与偶然事件相联系，而不是纯粹的合理产物。组织权变管理的任务即是要在弄清组织所在环境及变化的基础上，调整企业组织结构，建立有效的组织结构，促进企业快速发展。
其次，应用AHP进行数据处理。层次分析法（AHP）是美国匹兹堡大学教授、著名运筹学家T.L．Satty于20世纪70年代中期提出的一种定性与定量相结合的分析方法。它能将难以定量的总目标进一步分解，利用可精确化、定量化的子目标系统解决问题，并且能有效地测度子目标定量判断的一致性。一般情况下，影响组织结构的因素是多方面的，如仅仅依靠评价者的定性分析和逻辑判断，缺乏定量分析依据来评价各影响因素的重要性，显然十分困难，因此，为了不遗漏任何一项影响因素，提高组织结构设计的有效性，应当发挥AHP的优选作用，引入定量分析。利用层次分析法建立模型，采用两两比较判断的输入方式，将组织结构各影响因素排出优劣次序，作为组织结构设计的依据。 二、 由权变理论可知，企业所处的环境是复杂多变的，复杂的企业环境意味着多种影响组织结构的因素并存，企业在进行组织机构设计时可根据权变理论确定影响组织结构设计的因素。一般来说，影响组织结构设计的因素可归纳为两方面：
外部环境，包括技术、具体制度等。组织的任何活动都需要利用一定的技术和反映一定技术水平的特殊手段来进行，技术以及技术设备的水平，不仅影响组织活动的效果和效率，而且会对组织的职务和设置与部门划分、组织间的关系，以及组织结构的形式和总体特征等产生相当程度的影响。另外，社会上不断出现的新体制、新政策、新制度、新组织以及新的管理原理和方法，也必然要影响到个人、组织以及地区性环境的变化。
内部环境，包括组织战略、组织规模、组织文化、成员状况等方面。由于组织战略决定了企业的任务，从而从根本上影响到组织结构的设计与调整。企业的主要任务是取得产量规模经济效益，因此，组织结构将以保证企业生产率和效率的提高为首要目标。组织的规模往往与组织的成长或发展阶段相关联，伴随着组织的发展，组织活动的内容会日益复杂，人数会逐渐增多，活动的规模和范围会越来越大，这样，组织的结构也必须随之调整，才能适应成长后的组织的新情况。组织文化是一种内化控制，组织成员将组织的目标当作个人目标，将组织利益看作是个人的利益，把组织目标实现看作是个人目标的实现，员工的态度、经验、地位、教育程度、文化水平、对工作的兴趣等都会对企业组织结构的模式产生影响。 三、运用AHP将影响企业组织结构设计与调整的因素当作由多种因素作用的大系统，按照一定的隶属关系将这些相互制约、相互关联的因素排成从高到低的若干层次，即构造阶递层次结构，然后由专家、学者、权威人士对各因素两两比较重要性，再利用数学方法，对各因素层层排序，从中选出有较大影响的因素进行两两比较，从而得出其重要程度的排序并对此进行分析。
建立层次结构模型。AHP通过建立组织结构影响因素的层次结构模型（见图1），根据备选组织结构形式对目标层影响程度的大小来选择最适合的组织结构形式。
构造判断矩阵。判断矩阵表示层次结构模型中，针对上一层次某因素来说，本层次有关因素相对重要性的比较。假定A层中元素AK与下一层B1，B2，…Bn有联系，构造的判断矩阵形式如下：
AK B1 B2 … Bn
B1 b11 b12 … b1n
B2 b21 b22 … b2n
： …… ……
Bn bn1 bn2 … bnn
搜集相关资料，通过征集专家意见，运用实验心理学的Bipolar标度（即1-9标度），表示同一层级间两两因素对上一层因素的相对重要程度，从而判断矩阵可表示为：BW==nW上式n是B的特征值，w是B的特征向量。这就是提示可以利用求重量比判断矩阵之特征向量的方法来求得物品的实际重量w。如果B是精确比值矩阵，则其特征值λmax=n，即AW=λmax W。但一般情况下，B是近似估计值，故有λmax≥n，因此可以利用λmax与n的误差来判断B的准确性。
本文利用权变理论和AHP构造了一个实际操作性较强的企业组织结构设计方案选择的评价模型，将有助于企业调整自身的组织结构，根据实际情况，选择适合自己的组织结构，使企业具有较强的适应能力、创新能力、学习能力，以在更为激烈的竞争中处于有利地位。
最优组织结构形式的选择。判断矩阵构造好之后，就可以计算出矩阵中层次单排序结果，通过一致性检验之后进行层次总排序，并进行整体一致性检验。通过整体一致性检验的层次总排序结果就是各种方案针对目标层的相对影响程度。根据层次总排序结果对各种方案的影响程度，可以得出影响组织结构各因素的排序结果，以选择最优的组织结构设计方案。
塔达利姆是暴雪游戏星际争霸中Protoss的一个分支组织，虫族入侵Aiur后，一过就是4年，4年内AIUR上的虫族继续肆虐，来不及撤退而留在AIUR上的神族自称Shel'na Kryhas(受难者，Those Who Endure)，天天躲避虫族，并忍受心灵连接消退的痛苦。有一部分神族和Shel'na Kryhas断开了心灵连接，开始崇拜一个叫Xava'tor（就是Ulrezaj，由七个黑暗圣堂武士合体而成的黑暗执政官）的神族，他们搬到了Aiur的洞穴(caverns)里面。他们逐渐变地沉迷于一种叫做日坠(Sundrop)的毒品,这种毒品是由他们的领路人、捐助者Xava'tor提供的。他们认为这是恰瓦特的一种馈赠，这让他们欣喜万分，因为这使他们能够消除那种思维心灵消退的痛苦，但是他们并不认为这是有害的。这些崇拜Ulrezaj的神族便是Tal'darim。Tal'darim开始只是一小撮人，但是后来随着Shel'na Kryhas和虫子战斗中不断减员，是他们显得越来越强大。并且还有一些人离开了Shel'na Kryhas，转投Tal'darim的怀抱。于是来不及撤退而留在Aiur上的神族变成两派。
谏曲枸橼： 没有,神族最后的战争虚空之遗资料片中,亚坦尼斯作为大主教领导所有星灵部族和最终大BOSS黑暗之声亚蒙做殊死搏斗,T Z P三族将联合起来保卫家园.塔达利姆是星灵非常古老的分裂教派,并不是网上所说的艾尔星受难者的分支,他们建制全面,军队强大,意识形态与卡拉之道相背属于神族纷乱年代鉴定而保守的遗留产物,最终决战塔达利姆效忠于黑暗之声亚蒙.
盘县15765536800： 求星际争霸2关于圣器的详解 - ？
谏曲枸橼： 雷诺和Tychus Findlay在酒馆打过一次 在自由之翼第10关分支2:净化殖民地 和希伦蒂斯打过一架 博士研究感染的解药然后被感染 塔达利姆(Tal'darim, Khlani语,即神族语,意为经受考验者),某种程度上来讲指的是神族的狂热信徒,他...
盘县15765536800： 自由之翼的结局…… - ？
谏曲枸橼： 我记得,曾经看过一段信息是,星际争霸2会分成3个部分出的,就是所谓的,《自由之翼》,《虫族之心》,《虚空之遗》自由之翼大家都知道了,这3部出完后,才会进入下一个部分,萨尔纳加的回归,当初神族的泽拉图和雷诺说过的,只有刀锋女王活着才有可能使这3个种族不被萨尔纳加灭亡的,所以星际3出来的可能性还是很大的!!! 额,楼主有什么问题尽管问吧,我对星际2 还是有点心得的,(*^__^*) !!!
盘县15765536800： 妖精的尾巴好看吗 - ？
谏曲枸橼：很好看的,有看过海贼王吗,跟那挺像的简介:魔导士公会“妖精的尾巴”,是一个为魔导士们从寻物到讨伐魔物等各样工作起到中介性质的组织,公会成员由众多厉害魔法师组成.目标成为优秀的魔导士,并梦想加入“妖精的尾...
盘县15765536800： 塔利班组织到底是一个什么样的组织呢? ？
谏曲枸橼： 塔利班最早是一帮坎大哈省的伊斯兰学生,他们看不惯当地军阀的跋扈,于是揭杆而... 同时,由于塔利班与基地组织的亲密关系,以及塔利班新政权的极端宗教色彩(包括...
盘县15765536800： 星际52区波塔怎么样 - 波塔角色技能属性介绍 ？
谏曲枸橼： 星际52区是一款科幻题材对战RPG手游,丰富的角色培养系统和自由的舰队升级系... 今天给大家带来了星际52区波塔角色技能属性介绍,想要了解该人物信息的可以来看看...
盘县15765536800： 导致该起事故的直接原因是() - 上学吧？
谏曲枸橼： 组织名称:火箭队 组织势力范围:关东地区,延伸的合众地区 从事活动:盗窃、贩卖珍贵神奇宝贝 宗旨:捕捉强大的神奇宝贝,依靠强大的神奇宝贝征服世界 组织首领:板木 曾拥有过的神兽:超梦,美洛耶塔,龙卷云,雷电云,土地云 企图...
盘县15765536800： 叛逆的鲁鲁修的人物简介 - ？
谏曲枸橼： 鲁鲁修·V·布里尼 (声优:福山润) 17岁 人马座A型 本作主角,11区域私立高中亚修福特学园的平凡高中生,学生会成员之一.头脑聪慧,对国际象棋等游戏有天才性的直觉.得到“GEASS”之力,...
