工作性质对心理的重要意义? 管理心理学的简答题，谁能帮着做一下？
支持一楼！
《组织行为学》和《人力资源管理》上有
首先要从中国社会，文化说起。中国人爱人情世故，喜欢搞关系和潜规则，社会风气比较坏。文化，千年的中华垃圾文化让中国人很能忍耐，在中国公务员都是大爷，人们怕他们，忍耐。大商富豪强势，人们忍。中国人的文化就是怕权和钱，喜欢走后门，爱面子，爱猜忌。所以人们都是良民，能忍的很，忍不了了，大不了就走掉了事。社会比较冷漠，政府高傲，所以我们国家社会的包容也很强大，什么都能包容，就是比包容没钱没权的人。不吐槽了。
1.员工处于弱势一方，都指望别人出头，自己不敢。一怕领导，二怕自己人出卖，顾忌自己形象前程什么的。
2.更简单了，年轻人比较浮躁，大多不知道好歹，心高气傲。不离开，是因为他们可能没有准备好，没有新的目标，可能他们有股份等着ipo呢，关键他们太能忍了。
3.中国什么多，人多，没有几个公司珍惜自己员工，可替代性强的工作更是，富士康就说每天离职50000人。维权需要成本，需要专业知识，中国人胆小，不愿意失败，所以喜欢忍耐。
中国社会的特殊性，不科学的是很多，见多不怪。手机打字很累，希望能和你交朋友，我对it很感兴趣，我的邮箱svkid@163.com
压力是一把双刃剑，对组织的工作效率有着重要的影响。传统的激励理论认为，压力对工作效率有积极的影响，认为压力可以使人注意力集中、提高忍耐力、增加动力。冲突理论认为：压力对工作绩效有阻碍和消极的作用。员工对压力的承受会使他们对工作的满意感降低，使组织面临生产率、质量下降，事故增加等情况。互动理论认为：水平适当的压力可以促进绩效的提高，而高于或低于最佳压力水平则会使工作效率恶化。事实上，如果工作要求在个体能力范围之内，个体并不会感到压力；如果工作要求超过了个体能力，但是组织能够在一定程度上给予个体支持和援助，个体在很大程度上不会受到压力的负面影响；如果在理想的状态下，压力还可以对员工产生积极的促进作用。因此，工作压力管理的目标就是，通过采用相应的管理措施，使员工的压力状态处于合理的范围内。
员工工作压力与心理契约都属于员工的精神范畴，并且，两者的管理都是追求精神上的平衡。工作中压力的出现可能会引起心理契约的破裂，而心理契约不能很好地履行也会给员工造成压力。因此，本文在对员工工作压力管理理论进行论述的同时引入了心理契约这一变量。希望通过对两者关系的研究，有助于增强对员工工作压力的管理。
心理契约(psychological contract)体现了员工与组织之间责任和义务交换关系的态度与理解。广义的心理契约是雇佣双方在相互关系中实现约定好的内隐的各自对对方所怀有的各种期望。简单地说，狭义的心理契约是指，对那些书面合同没有明文规定或无法明文规定的内容，每个员工在自己心里都有一定的标准，对于自己应该为组织付出什么、付出多少，组织应该给自己什么回报等等都有明确的认识。当员工感到组织没能履行心理契约或心理契约遭到违背的时候，常常会通过降低工作努力来保护自己的利益，从而在心理上实现交换关系的平衡。在这种情况下，员工大多会产生消极的情绪，甚至消极的行为，对组织和员工自身造成伤害。
心理契约管理的目的就是，充分发挥其书面契约有效补充的作用，维系组织与员工之间健康稳定的雇用关系，建立和谐的组织氛围；在此基础上，利用心理契约增强员工对与组织的归属感、提高员工对于工作的满意度，调动员工的积极性，从而提高组织的绩效。
谈谈工作对心理的影响
对于工作人员的工作压力源,有研究认为主要包括 7 个因素: 上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景。也有研究者认为工作应酬常占用业余时间,直接加重了工作负荷,工作压力就会增加。因此,应酬压力与心理健康的关系值得探究。 此外,生活满意度属于主观幸福感的重要内容,目前对于工作人员的生活...
职业压力与心理健康
在职业群体中,个体对自己、对同事、对工作内容是否满意,上下级关系是否融洽,能否与他人协调合作,都会影响个人的心理状态和劳动效率。工作要求高于个人能力、与个人愿望不符,工作性质突然发生变化,责任的突然增加或减少都会使人产生各种心理问题。劳动的性质和状态也是一个影响心理健康的重要因素。有些劳动是简单重复性的...
心理学的概念和性质
心理学兼有自然科学和社会科学的双重性质：1、从心理现象的发生的主题上看，人是自然属性和社会属性的统一。2、从心理现象的内容上看，人所反映的客观现实是社会存在和自然现实的同一。3、从心理现象产生的器官上看，人脑固有的自然属性是在人的社会生活方式的影响下变化和发展的，其技能也是自然与社会的...
人的心理主体性最重要的特点
心理的主体性质更表现在人对现实反映的主观能动性方面。人对客观现实的反映并不是消极被动的，而是人和周围世界积极的相互作用的过程。人是社会的积极活动者，人对客观现实的反映是在人的生活实践活动中发生的，是在人积极作用于客观世界的过程中进行的。最后，人的心理的主体性最重要的特点在于人的意识...
为什么说心理学的性质决定了其研究方法的多样性
心理学起源于哲学，这个直接导致了它有唯物和唯心两个属性，又因为心理活动牵扯到了人的成分，导致其必须要包含医学，社会学，历史，宗教等因素进行研究。唯物主义起源的心理学，例如行为主义，实验心理学，普通心理学等等。他们以实际发生可以观察得到的外在因素作为研究的目标。唯心主义血统的心理学，例如...
揭秘SOHO人士的心理烦恼
六、SOHO人士，应该特别重视将工作、娱乐、锻炼有机地结合起来，这样在身体得到放松的同时，心理上也会轻松、愉快，工作效率就会随之提高。本案例中，我对王先生介绍了心理卫生知识，使其熟悉、了解工作性质与心理健康方面的联系，建议他重视人际交往，遇到困惑及时向朋友诉说；制定一个工作与娱乐和锻炼的时间...
心理学的性质是什么?
心理学的特点为：客观性、联系性、发展性。所谓客观性原则，就是对任何心理现象，都必须按它的本来面貌加以研究和考察，不附加任何主观意愿的原则。人的心理虽是在头脑里进行的活动，但它是客观现实的反映，一切心理活动都是由内外刺激引起的，并通过一系列的生理变化，在人的外部活动中表现出来。研究人...
联系实际分析小学教师存在的心理健康问题
专家介绍，教师承担的多重角色带来的心理冲突是造成心理健康问题的重要原因。教师的工作性质决定了要扮演多重角色：知识传授者、学生活动管理者；学生朋友、心理治疗者、人际关系的交往家，需要与其他教师、学生家长、校领导打交道。同时，为人父，为人母，为人子。多方位的角色转换造成了教师的心理健康问题...
心理健康读书心得3篇
如何提高教师的心理素质,培养和造就能够满足全面实施素质教育要求的教师,是关系到能否进一步深化教育改革,能否实现跨世纪素质教育工程的重要工作。 随着社会的发展和进步,心理健康已经成为现代健康概念中一个不可缺少的部分,作为一名人民教师我们应向孔子所说主张的:教师要关心学生,公正无私、以身作则、勇于改过、乐观向上...
2022大学生心理健康教育工作总结
良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分。心理健康教育是提高大学生心理素质的教育,是实施素质教育的重要内容,加强心理健康教育,提高学生心理素质,使他们健康成长,这是历史赋予我们每一个教育工作者神圣的历史使命。在今年的学生工作中,我就大学生心理教育方面,开展了一系列的工作,主要有以下几个方面。 一、建立...
葛乐欧特： 信息时代对秘书的素质有较高的要求,良好的修养在很大程度上决定秘书的成功与否.本文综合各种秘书工作的性质与特点,对秘书的行为进行观察与研究,分析作为辅助角色不可或缺的修养成分.同时,指明秘书培养良好的心理素质修养的目标与方向,探寻提高秘书心理素质修养在秘书工作生活中的重要作用.
平阳县19337423265： 工作性质是什么意思 - ？
葛乐欧特： 工作性质根据不同的角度和标准,大致有以下几种分类: 1、按照脑力和体力标准,工作可分为脑力工作和体力工作.前者主要是运用智力完成工作内容的工作,包括组织管理性工作和业务实施性工作.组织管理性工作具体包含组织、领导、...
平阳县19337423265： 简述工作心态的重要性 - ？
葛乐欧特： 工作心态是积极向上 可以提高工作兴趣 提高工作效率
平阳县19337423265： 求助一篇管理心理学的论文3000字左右 - ？
葛乐欧特： 管理心理学的体会中文名称:管理心理学基本概念管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学.管理心理学以组织中...
平阳县19337423265： 什么是工作态度 - ？
葛乐欧特： 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等.由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评. 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向.态度的对象是多方面的,...
平阳县19337423265： 如何积极乐观的心态干好自己的本职工作? - ？
葛乐欧特： 热爱本职是取得成功的基石.一个人只有热爱自己的事业、工作,热爱自己的本职岗位,才可能为之付出辛勤的汗水,才有可能有所作为,取得成功.坚持不懈是获得成功的关键.知道如何将自己的精力集中在一些重要的领域里,做事集中精力...
平阳县19337423265： 你认为什么是管理?管理最重要的是什么? - ？
葛乐欧特： 什么是管理 管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程. 管理的目的是效率和效益.管理的核心(最重要的)是人.管理的本质是协调,协调的中心是人. 管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管...
平阳县19337423265： 你对工作的重要性有何看法? - ？
葛乐欧特： 工作,其实很简单:无论你做什么性质的工作,首先要认真对待,其次是尽心尽力.工作只有分工不同,没有贵贱之分的.
平阳县19337423265： 1、管理心理学具有什么样的学科性质?它与其他学科的关系怎样? - ？
葛乐欧特： 1、管理心理学是一门综合运用管理学、心理学、行为学、社会学、生理学的基本理论来研究组织中的人或群体的心理行为活动规律、人际关系以及人的积极性,借以解释、预测和激励组织中人的行为,以达到提高工效为目的的综合性科学.与...
