公司招聘简章怎么写
最近公司需要招一波员工,老板让我写招聘启事,但是我从没写过,不知道如何写招聘启事,那么怎么写招聘启事呢?
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最近公司需要招一波员工,老板让我写招聘启事,但是我从没写过,不知道如何写招聘启事,那么怎么写招聘启事呢?
xxx有限公司招聘简章
xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位,成立于2005年,是专业从事五金设计与制造的民营企业,业务范围包括:电视机使用的散热器、像管支架,空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。
一、 招聘要求
男女不限,中专、技校上学历,18-30岁;持本人有效证件;身体健康,吃苦耐劳, 服从管理,要有高度的责任心。
2. 机电一体化专业优先考虑,要求懂常用量具(游标卡尺、千分尺等)以及熟悉机械 制图。
3. 有QC经验优先考虑。
二、 工资福利待遇
公司秉承严谨的管理制度,注重员工个人能力,并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间:
六天八小时工作制,加班另计。
按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位(如:冲压车间、数控车间等) 公司另外再购买商业保险。
试用期一个月,工资1800元,加班费另计。
转正后:多劳多得,每月2200-3000元不等。
每月全勤奖30元,夜班补贴5元/晚,做满一年每月增加50元工龄奖。
公司包午餐(即:每月补贴150元/月的生活补贴),食堂饭菜品种丰富多样。
公司免费提供住宿:员工宿舍6人/间,供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视;不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。
员工年终奖金等。
在公司工作满一年,公司组织免费旅游一次。 三、 请注意面试时间
每周一至周六下午14:00-16:30。
请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。
拓展资料:
大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段
针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程:
一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;
七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
公司简介,对公司目前基本情况做个概述,然后未来发展前景进行瞻望,简介明确给出自己的优势,吸引应聘者。
招聘的职位
对所招聘的职位的要求,比如需要的招聘的人数,年龄、性别(除非特殊岗位,不然容易有就业歧视)、学历、工作经验、能力要求、资格证书、其它相关要求。
招聘岗位的工作职责,简单明了表达。
工资待遇,薪酬福利,上班时间,上班地点。
要求面试者提供的相关资料,比如简历、身份证、学历证、笔等工具。
招聘流程,比如面试笔试复试操作等,可详细说明,也可后续联系时说明,根据各单位情况而定。
单位落款和联系人姓名手机号,招聘日期。
就写一写工作的流程,工薪的待遇时间的长短和年薪假期的一些基本情况就可以了
公司招聘简章应该写着,公司应不要染发,不要做一些违法的事,不要再里面搞小动作,不要发生任何争吵作弊。
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直蓉氯普: 1、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向.在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点. 2、工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准.这个职位的日常工作是什么?...