公司法人是自己，还要签劳动合同吗？
不可以。法定代表人可以，法人代表不可以。法人代表只是临时性代表法人行使某些权利，不同与法定代表人，法定代表人可以履行企业职能与自己签订劳动合同。
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如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。
扩展资料：
为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
参考资料：中国政府法制信息网-中华人民共和国公司法
如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。
如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。
1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。何为劳动关系?
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。
如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗?和谁签订劳动合同呢?非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。
2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。由上可知，法定代表人也不一定是公司股东。
如果法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人认为不需要签订劳动合同。
《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”《民事诉讼法》第49条规定：“法人由其法定代表人进行诉讼;法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。”
如果法定代表人不是公司股东，是否需要签订劳动合同?根据劳部发〔1995〕202号，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 如果未签订劳动合同是否可以要求支付未签合同双倍工资差额?法定代表人提起仲裁或诉讼，会造成原、被告竞合的尴尬，很难得到支持。
如果公司法定代表人与自己签订劳动合同，是否有效呢?如果不能提供董事会批准决议，法定代表人与自己签订的劳动合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。
如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同?因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。
如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。
4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。
如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。
如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。
如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
需要的，在法律程序上是必须严格遵守的，这对自己和对他人都有着利益保障，
如果法定代表人是控股股东, 则可以不签劳动合同; 如果法定代表人系小股东或聘任的人员, 则应当签订劳动合同.
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峰峰矿区18090434794： 公司法定代表人要签劳动合同吗? ？
叱干忠乳酸： 实践中,很多公司的劳动合同需要法定代表人签字,但法定代表人本人却并不签订劳动合同,这种行为违法吗?如果没有签订书面劳动合同,法定代表人有权依法要求公司...
峰峰矿区18090434794： 公司法人要签劳动合同吗? ？
叱干忠乳酸： 公司法人要签劳动合同吗 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称.它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化.所以法人代表与企业不需要签劳动合同.
峰峰矿区18090434794： 公司法人签劳动合同可以吗 - ？
叱干忠乳酸： 企业法人代表来在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的,应该要签订聘用合同,或者责任合同.在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的. 如果法人代表在公司从事工作岗位,则是需要签订劳动合同的...
峰峰矿区18090434794： 法人要不要签劳动合同 - ？
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峰峰矿区18090434794： 急需答案 请高人指教 假如我是一个小公司的法人,也就是说我自己是老板,还用填劳动合同么? - ？
叱干忠乳酸： 【1】根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.【2】劳动合同法第二条写的很清楚,...
峰峰矿区18090434794： 公司法定代表人需要签定劳动合同吗 - ？
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峰峰矿区18090434794： 法人签劳动合同吗 - ？
叱干忠乳酸： 不签,劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的,根据我国《民法通则》第三十六条规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织.法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭,所以法人不签订劳动合同.
峰峰矿区18090434794： 公司总经理和法人都是同一人,要不要签劳动合同?？
叱干忠乳酸： 这个按规定是应该签的,但实际上签订劳动合同是为了维护单位和劳动者的双向权益,如果是公司的法人,那么也就不存在什么侵权了.所以签不签都无所谓了,但是如果要缴纳社会保险,是必需得签的.
峰峰矿区18090434794： 公司法人代表需要签合同吗?他是即拿股份又拿工资的那种 - ？
叱干忠乳酸： 需要.公司法人代表不签合同,他的劳动权益同样有可能受到损害.
