面试时，面试的主管说底薪是700，结果到发工资了只有450，人事部负责工资的说她当时没和我说
可以拿当时与你签的劳动合同。让对方履行合同上给付的薪资。
什么公司什么职位啊
那你找你那主管和人事的人去说啊,合同，以你们当时签的合同标准发工资
楼主威武！别说没合同啊 如果真没的话 那恭喜你 你可以去劳动局了
我到一家公司面试,面试后用人部门主管说考虑一下?
一般情况下是没有机会的。特殊情况下是有机会的。特殊情况很少，包含着急用人，面试人员少，你虽然不合适，但面试官感觉你合适等等情况都有可能会告诉你他考虑一下。
面试文员后,主管说要跟上面讨论,下午给我电话,可是过了两天都还没给...
你就打电话过去，我是谁谁，找那个人事主管，说明天么么公司叫你去上班了，但我最想来贵公司上班，因为贵公司啥啥好，最主要的还是公司领导说话亲切。给我感觉不错。可能我能力还不够，但不知道有没有向领导学习的机会。
面试后主管提出以下问题,我该怎么回答?
通常人力资源部门在挑选人才时，希望的是“专才”，而不是“全才”。为什么呢？从经验出发，认为：专相对“精”，全而不一定精。故，你希望能有更多选择机会，反而可能会失去了唯一的机会。所以，你的长项是什么？你的短板是什么？你自己要定位清楚。你能从事什么样的工作？——就是问你，你最擅长的...
面试时老板说明天来试试是什么意识?
老板这个意思，就是觉得你人还行，但是还不知道你的能力如何，所以就说让你明天来试试工，能完成对应的工作，那么就会聘用你。
面试通过,主管说总监觉得我不错,提交给总经理签字才通知我入职。是不...
不完全意味应聘成功，但是成功的机率较大。就看是否符合总经理招聘的条件与标准了，如果符合的情况，用人单位、公司会及时通知你的，是电话、邮箱通知你的，不管怎样，做出两手准备，在等待期间，还可以到其它的单位应聘，根据自己的实际情况，全面衡量到理想的单位上班。
面试时两位主管都说感觉不错没有问题基本通过,我自己也觉得面试过程确实...
没给你打电话估计是有点问题了，如果你很想去的话，可以电话问下啊，电话的时候可以问下自己是不是哪里表现不好，希望能给你指出，你好针对问题进行改正，也可以提下自己挺满意这个公司之类的
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
一星期前去公司面试,接待我的是主管,面试完他说我个方面都比较优秀,他...
不必纠结。勇敢的去。既然主管觉得你优秀那就说明你确实有才能引起他们的注意，如果你真的需要这份工作，你就应该去和他的boss聊一聊，看看能不能拿到这份工作。你要是越纠结，你的发挥就会越失常，建议放平心态。希望能帮到你，望采纳，谢谢~
面试时主管说期待加入是不是表示过了
方法一，打电话到前一个公司 询问结果 （推荐）有时候自己的事得靠自己推进 方法二，告诉后一个公司，入职前想放松一下，出去旅游了，几天后回来，这几天就等前公司消息了
请帮我回答下面试主管可能提出的问题
要点：敢于承认自己有缺点；选择合适的缺点来说、投其所好将工作需要的同时也是面试官希望听到的缺点说出来 七、请谈下你失败的经历 目的：在于了解求职者如何面对失败，能不能从中吸取教训 思路：交代清楚失败原因，并强调失败后认真加以反思，后来经过一番努力，最终取得成功，如辩论赛失败 不合适：考研...
古彦过氧： 这要看你在与公司的劳动合同上是如何定的,口说都是无效的. 现在你要与公司确定下是到底是多少(主管说的不一定成事实的,是要看公司的规定,或者老板的特批,可以让主管同老板反应一下你的情况,看能不能批高些),然后签订下劳动合同,如果不满意可以走人.
横县19278091521： 面试的时候一般会谈到待遇问题.这个时候老板跟你说的薪水,是指底薪呢?还是底薪+补助? - ？
古彦过氧： 根据本人经验,这个时候如无特别说明,老板告诉你的就是你的税前全部收入,底薪加奖金加补助加津贴加一切其他收入.
横县19278091521： 昨天去一家公司面试,面试的时候跟我说了,底薪多少,试用期又是多少,还说了加班有补贴,一天上8个钟. - ？
古彦过氧： 不是不要你,而是每个企业有自己的用工计划,如果面试的人不多,应该都可以录用,如果面试人超出了他的编制计划,那么企业就会从所有的面试者里面挑选录用.至于怎么挑选就看企业的性质了,一般来说从年龄和经验两方面挑选.你可以再耐心等等,同时可以去其他的公司找找面试的机会.
横县19278091521： 面试的时候 现在的公司问及以前的工资待遇!! - ？
古彦过氧： 那不一定,看老板, 你去面试,老板问你之前的工作待遇,你不要太消极,也不要太夸张,太自满,就说,工资不是很高,也不是很低,在自己能接受的范围内, 在说些,例如,这些都是看工作能力的,做得好,工资肯定会比其他人高什么的.
横县19278091521： 为什么每次面试的时候面试官都主动说工资,而且都是很低的,我可以跟他谈判吗?让他把工资提高些?不然没 - ？
古彦过氧： 工资作为自己的切身利益,当然需要自己主动提出来,不然他会以为你觉得这个价格合适了. 待遇什么的,达到了自己的预期你才接受,否则工作不久你会觉得不值而跳槽,干不长久.
横县19278091521： 面试的时候问hr薪资,她不明确说明多少,这样到时候发工资会不会给很少? - ？
古彦过氧： 1. 没有明确说多少,那应该有给一个大概的区间范围,一般来说,都是按照区间的低值来给的.2. 如果没有当场表明会录用你,要是顺利通过面试,会有人联系你的,到时候可以看看具体的薪资待遇是什么样的,如果距离自己的预期比较远,可以试试能不能约谈,重新聊一下薪资.3. 如果觉得最低值可以接受,那么签合同的时候要具体再看看其中是否有其他的附加条件,或者是其他影响薪资的内容.
横县19278091521： 我参加面试时人力资源经理问我,你对薪资,工资待遇有何要求?我该如何回答比较正确呢?又可以要到自己 - ？
古彦过氧： 聪敏选择是不回答,或者逃避回答这个非常敏感的问题,一定要回答的话,你可以说我相信付出会有回报的,专业你就有可能应聘成功,原因是因为公司会有明确的规定员工等级工资福利待遇等级制度,你说与不说是一样的,除非你个人的能力非常突出
横县19278091521： 去面试的时候,期望的薪资是不是不要填的太高 - ？
古彦过氧： 当我们在面试的时候,面试官免不了要问的问题就是:你最期望的薪资是多少?如果说多了,面试官会觉得你狮子大开口,你有什么本事能拿这么高,会认为你眼高手低.面对这个问题,我们到底该怎么办呢?一定要记住这两点
横县19278091521： 如果老板或者经理在面试的时候,问你想要多少工资,你该怎么回答? - ？
古彦过氧： 应该不会问这样的问题,一般都会有试用期吧,比如说刚开始底薪是多少,做得好的话根据每件衣服拿提成吧,应该不会直接上来就是你要多少工资才做.依我个人看哦,刚开始做的话工资大概在800-1000元之间,不会超出这个范围,至于你以后做的怎么样,就看个人怎么样来积累经验了.
横县19278091521： 做业务的,可以接受入职的时候才知道提成和准确的底薪吗? - ？
古彦过氧： 如果对方在没有确定你的时候一把只会给个大概的区间,如果双方都比较满意,一般会告诉你准确的薪酬,但是有些公司可能只会告诉你你的薪酬大概是多少钱,具体的要根据的你试用期的工作表现来确定你的工资
