行政管理学与人力资源管理学分别

行政管理学和人力资源管理学哪个好？~

行政管理学和人力资源管理学都是一门专业，没有好坏之分。

　　行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学，作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，我国行政管理学的研究也蓬勃发展。

行政管理学的学科目的主要表现在以下方面：
　　1、研究国家行政制度的理念和理论，确保国家行政制度和体制的构建、改革和完善既具有科学的理论基础，又适应国家的根本政治制度和国情，确保政府及其官员积极有效地履行宪法和法律赋予的公共行政职能。
　　2、研究探讨政府管理社会公共事务的模式、理论、途径和方式，提升公共政策的科学性和质量，提升政府和公共部门的执法和政策执行能力，强化政府的公共服务功能，确保政府对社会公共事务管理的科学性和有效性，使政府行政管理活动成为经济发展和社会进步的有效推动力量。
　　3、研究政府行政机构和运作方式改革的理论、模式、途径、方法和技术，推动“办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”的建立，确保行政机构“精干、廉洁、高效、充满活力”，以较低的行政成本高效率地履行行政管理职能。
　　4、研究国家公务员制度的改革和完善，利用综合性的学科优势强化公务员培训，为建立高素质的专业化行政管理干部队伍贡献力量。

　　人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。

人力资源管理体系的目标是：
　　（1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
　　（2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
　　（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
　　（4）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
　　（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；
　　（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
　　（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
　　（8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
　　（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.
　　（10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2．掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力； 4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。 主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士工商的范围很广，包括人力资源管理，市场营销，财务会计，生产运营等等。 行政是公共管理和政府管理的研究。行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。 行政管理的特点：行政管理的主体是行政机关。 行政管理的基本依据是行政权力。 行政管理的根本原则是依法管理。 行政管理具有执行性、政治性、权威性 从某个角度来说，行政管理是政府管理，他解决的目的是政府所提供的公共产品的最大化，最优化。 企业管理当然更明显，是比较“自私”的管理。 行政管理 是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整，管理。而企业管理 是对市场经济主体（企业）对企业内部的运行进行调节，管理，最终目的是通过管理实现企业利润的最大化 企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。 行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的"业务"。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调

行政管理学和人力资源管理学都是一门专业，没有好坏之分。

　　行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学，作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，我国行政管理学的研究也蓬勃发展。

行政管理学的学科目的主要表现在以下方面：
　　1、研究国家行政制度的理念和理论，确保国家行政制度和体制的构建、改革和完善既具有科学的理论基础，又适应国家的根本政治制度和国情，确保政府及其官员积极有效地履行宪法和法律赋予的公共行政职能。
　　2、研究探讨政府管理社会公共事务的模式、理论、途径和方式，提升公共政策的科学性和质量，提升政府和公共部门的执法和政策执行能力，强化政府的公共服务功能，确保政府对社会公共事务管理的科学性和有效性，使政府行政管理活动成为经济发展和社会进步的有效推动力量。
　　3、研究政府行政机构和运作方式改革的理论、模式、途径、方法和技术，推动“办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”的建立，确保行政机构“精干、廉洁、高效、充满活力”，以较低的行政成本高效率地履行行政管理职能。
　　4、研究国家公务员制度的改革和完善，利用综合性的学科优势强化公务员培训，为建立高素质的专业化行政管理干部队伍贡献力量。

　　人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。

人力资源管理体系的目标是：
　　（1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
　　（2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
　　（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
　　（4）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
　　（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；
　　（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
　　（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
　　（8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
　　（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.
　　（10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。

1. 行政管理学

          又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，中国行政管理学的研究蓬勃发展。行政管理在各种管理中起领导、主管作用，社会主义现代化建设也需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科学、有效，直接影响着国家、社会的发展。

          行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。

2. 人力资源管理

           是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
   

从某种程度上来说是互补的，但是行政管理学偏向于管理一块，人力资源管理还包括很多心理学的知识。我建议你报考人力资源管理，它的发展潜力比较大。行政管理比较偏向于文科，在现代更新的速度慢，而且能做行政管理的不一定能做人力资源管理，但能做人力资源管理的一定能做行政管理。虽然行政管理学里面有人力资源管理的课程，但只是一门课程学过就忘了，只是稍微做下了解，所以其实行政管理学对人力资源管理是学不了什么的。

从字面上的意思是说，一个是管事的一个是管人的！我是行政管理本科毕业的，就我感觉本科学的东西很杂很多，有政治方面的，管理方面的，管理心理方面的，人力方面的等等吧！学的都是一些比较浅显的知识，我感觉就像是给一些分支更细的学科打基础的！而人力资源管理，主要是学习人力资源方面的知识！比较行政管理来说，就要更细一点，当然有一些公共课是两个专业都需要学的！如果对人力资源管理师比较感兴趣的话就学人力资源管理把！当然如果你认真学习的话，可以把另外一课当成第二专业学习！知识都是有用的！

行政管理学的比较虚，有几门课挺实用的，人力资源开了，但行政管理没开，行政管理虽然学人力资源管理，但只学了人力的两个模块，像薪酬，财务管理，培训什么的就没有学
人力资源注重企业方向，行政管理比人力多了政治方向的课，看你对什么感兴趣了，如果你比较喜欢政治之类的就报这个，
在企业里面基本上什么专业的都可以干行政，但人事这一块正规的企业要求还是比较严的，
考公务员的话行政管理也不太好，招这个专业的比较少
人力资源和工商管理学的内容差不多，行政管理和企业管理又有些相似，
学什么在学校都要好好学的

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新余市18869625588： 行政管理与人力资源管理的区别 - ？
登裕利胆： 简单来说,行政管理:最广义的:指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和行政管理学执行的社会活动. 广义的:指国家政治目标的执行,包括立法、行政、司法等. 狭义的:指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等.

新余市18869625588： 行政管理和人力资源管理有什么区别? - ？
登裕利胆： 行政管理与人力资源管理是有本质区别的 人力资源管理是针对公司的人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系,这6大模块来编写的. 行政管理大致分为:流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;后勤安保管理. 从管理模块就完全不同,建议你在网上搜索一下,其他公司的行政管理制度的文稿,这样能更直观的让你理解,并且可以让你有大概的编写雏形.

新余市18869625588： 人力资源与行政管理有什么区别? - ？
登裕利胆： 首先,你要明白这是完全不同的两个专业. 人力资源管理简称HRM,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩...

新余市18869625588： 人力资源管理和行政管理的区别? - ？
登裕利胆： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...

新余市18869625588： 行政管理与人力资源管理有什么区别 - ？
登裕利胆： 人力资源有六大模块行政管理有六大模块: 一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等 三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等 四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等 五、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理, 六、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,宿舍管理,绿化环卫管理等 如果企业比较大可以把第六模块划归后勤管理! 人力资源有六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理. 供参考!

新余市18869625588： 行政管理,人力资源管理的区别？
登裕利胆： HR是作为企业的一种人力的规划、结构的调整的部门,涉及员工对企业的价值以及企业对员工的回报等.可以这样说,HR是根据的企业的实际情况制定规定和实施规定,以最合理的成本控制和管理企业对“人”这个资源的使用的. 行政管理应该算是一个后勤,协助部门.处理一些公司日常运作的事务性事情.PS.以上纯属个人观点,可能不完全.但是我说的这些区别一般只存在于大型企业..如果是一般的小公司或者规模较小的企业都不会分的那样详细的.通常行政,人事,财务由一个人负责也是常有的事.

新余市18869625588： 行政管理和人力资源管理的区别? - ？
登裕利胆： 差不多吧 都是管理类的 行政是公共管理类的 更注重行政政治方面的而人力资源的话更注重企业管理方面的 但都要学人力资源管理

新余市18869625588： 人力资源管理与行政管理的关系和区别是什么? ？
登裕利胆： 行政管理,就国家而言,就是依法行使国家权力的一种管理.就机关组织或单位内部来说,就是一般的行政事务的职能管理.行政管理带有强制性质,凡国家疆界之内,权...

新余市18869625588： 行政管理和人力资源管理哪个专业比较好 - ？
登裕利胆： 人力资源管理专业 我个人认为不错.因为这个专业目前市场不错.虽然要考什么等级证 行政管理 一个毕业生.没什么经验.谁要你管理啊.就是正规的本科生都不会当什么管理干部呢!

新余市18869625588： 人力资源和行政管理的区别？
登裕利胆： 这区别管理可大了.负责的内容工作虽然有相辅相成,有共同点. 但是你要知道,HR是指招聘、培训开发、薪酬、社保、员工关系的模块工作. 而行政主要负责的日常事务比较繁琐和零散,归结为接待、档案的整理、办公室管理规章的制度、以及负责项目装修、办公用品采购等等等等方面的工作. 行政管理做得出色的,可以考虑做HR.