我老是弄不懂应付福利费这个科目,谁能告诉我这个科目应该怎样理解呢?
1·新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2·按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
应付工资和应付福利费已经归并到应付职工薪酬科目下核算了，现在新开的企业一般不设应付福利费一级科目，只有在以前开业的企业账务上出现。可以在“管理费用—福利费”下列支。
你没必要再做分录填平这个科目，如果你已经是按规定计提的话，如果你的计提比例小于14%的话，你可以再补提并填平这个科目。因为你的计提比例如果超过14%，即使你的支出金额多于计提金额，多出的部分也是不允许企业所得税前扣除的。所以你只需要按规定比例计提就可以了，最好注意不要超支。应付福利费是一个负债科目，它的借方的是已经使用了的福利费用，贷方反映的是计提的福利费用，期末贷方余额表示的是尚未使用的福利费用余额，若是借方余额则表示是用超的福利费用。它的期末余额=期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额，
福利费出现红字不需要填平的,下次计提后再冲红字.
这个科目只是按工资额14%进行计提，发生时记支出。借贷双方没有必要填平，不是说余额为0就是正确的，按实际发生计提，按实际支出计减少。
挂账就可以，不需要再做一笔分录。
...下啊~我看到你回答了一个别人的一个关于员工福利的问题~我有些问题...
其实你只写一张凭证，麻烦的是自己。回头编职工薪酬表时，还要把这笔凭证重新挑出来将数据加进去。另外，这种其实严格来说不算福利，不属于福利费的列支范围。应作为工资处理。当然，可能实务中查得不是很严，而且这块金额也很小。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 法规号：国税函...
思想政治学习心得和总结
实践证明,通过定期和不定期的分析职工思想脉搏,能够发现各种矛盾和倾向性问题,进而制定工作方案和措施,从而有效做好疏导化解工作。分析把握职工的思想脉搏,一是在工作中观察,看其是积极主动地工作还是被动应付,是违章违纪还是规矩做事;二是在谈心中揣摩,是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激,是吞吞吐吐、遮...
资产负债表应付职工薪酬是负数代表什么
资产负债表倘若出现应付职工薪酬负数就需要重分类调整.应付职工薪酬有哪些涉税问题一、"应付职工薪酬"的发生额计入费用成本有无应纳税调整而没调整?《企业会计准则第9号--职工薪酬》:职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益...
面试中应该注意些什么问题?
有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。 3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些"很大"...
我在公司工作5年了,为什么有好的福利待遇总是轮不到我呢?
有那么几个死党在领导边上扇风点火更好。 当然如果要机会再大一些，你还需要考虑你的领导的喜好， 怎么样做才能让他接受，或者做些更多方面的工作。怎么样工作，什么样的人情、世故，工作了五年，我想你不会不懂，只是会不会做而已，要么努力争取，要么看得淡然一些，一笑而过......
在机关事业单位做临时工有多尴尬?
各种福利,酒桌没有份。领导对临时工就一个态度,好好干活,其他事免淡。所以我就抱一个态度,我是来挣钱来的,不是交朋友的,自己的事做好,别的免谈,铁打的单位,流水的人。[呲牙] 拿最低的工资,干最累的活,这就是在机关事业单位做临时工的真实写照! 我们公司也有一些临时人员,这个都是不可避免的,公司定制...
一级科目写管理费用二级科目不写,和二级科目写应付福利费有一定...
看不懂你的问题 - - 二级科目只是明细，由企业自主决定。按照现在财务系统那是肯定会带二级科目的啊
遇上一个小肚心肠的老板是一种什么样的体验?
我倒没有遇到过小肚鸡肠的老板，但是遇到过小肚鸡肠的同事。总是带着有色眼镜去看别人，处处针对你，还会给你只要各种困难，就跟宫斗剧似的，特别累。但是，并不能说他带给我的全是坏处，这也教会了我很多东西。很多人觉得，做领导的应该是大肚能容，容天下之事。不是有一句话说的很好嘛，王者之...
...我想多了解一些会计知识 正常的科目对应科目我都不懂
短期借款:是核算企业向银行或其他金融机构借入偿还期限在一年之内的各种借款,该科目只核算本金不核算利息。应付票据:是核算企业因采购货物,接受劳务而向客户开出的商业汇票。按照票据总类设置明细科目。应付账款:是核算企业因采购货物,接受劳务而应付未付的款项。按债权人名称、姓名设置明细科目。预收账款:是核算企业...
新人入职都有哪些须知
1、签订合同完成之前弄清楚全部不懂的 有关收入、福利、休假、加班等方面，有问题的一定要提前问清楚，这个关系很大，如果入职后再办离职，也很麻烦的。所以说不如一次性问清楚，好的公司肯定不会介意你问这么多的，反而期望你问的越多，提出的建议越多。2、证件不得被扣押，保证人身安全 证件之类的...
关聂门冬： 你没必要再做分录填平这个科目,如果你已经是按规定计提的话,如果你的计提比例小于14%的话,你可以再补提并填平这个科目.因为你的计提比例如果超过14%,即使你的支出金额多于计提金额,多出的部分也是不允许企业所得税前扣除的.所以你只需要按规定比例计提就可以了,最好注意不要超支.
武邑县19760311075： 应付福利费属于什么科目 - ？
关聂门冬： 应付福利费在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费,发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.
武邑县19760311075： 什么是应付福利费? - ？
关聂门冬： 应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;职工生活困难补助;职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;按照国家规定开支的其他职工福利支出等.
武邑县19760311075： 应付福利费,应付福利费属于哪类科目,月末要结转吗 - ？
关聂门冬： 应付福利费科目已经在新企业会计准则中取消,都统一到应付职工薪酬——福利费中反映,应付职工薪酬属于负债类科目,一般月末不需要结转,只等到年底如果没有实际发生就需要结转.
武邑县19760311075： 新会计准则下应付福利费这个科目怎么做? - ？
关聂门冬： 1、应付福利费虽然不提了,但是还要控制进列支于期间费用即管理费用的数额,一般要控制在应付工资的14%以内.发生时直接列支于管理费用科目:借:管理费用-福利费 贷:库存现金2、按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的分录:假定工资总额为50,000元,应计提的工会经费为1,000元,计提的职工教育经费为750元:借:管理费用-工会经费1,000 贷:其他应付款-工会经费 1,000 借:管理费用-职工教育经费750 贷:其他应付款-职工教育经费 750 以上特此回答!
武邑县19760311075： 应付福利费属于什么科目,是属于资产还是负债? - ？
关聂门冬： 应付职工薪酬属于负债.应付福利费(Accrued welfarism)也就是职工福利基金,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益.从费用中提取的职工福利费,提取比...
武邑县19760311075： 应付职工福利费属于会计什么科目? - ？
关聂门冬： 负债类科目,在应付职工薪酬的二级科目
武邑县19760311075： 我想知道应付福利费科目包括哪些内容?按多少比例计提?相关的帐务处理怎么做? - ？
关聂门冬： 我来 回答这个问题:应付福利费,指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金.我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外,还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助.这些用于职工集体福...
武邑县19760311075： 应付福利费是一级科目还是属于管理费用科目下的子目录? - ？
关聂门冬： 应付工资和应付福利费已经归并到应付职工薪酬科目下核算了,现在新开的企业一般不设应付福利费一级科目,只有在以前开业的企业账务上出现.可以在“管理费用—福利费”下列支.
武邑县19760311075： 应付福利费到底是怎样的一个科目呢?？
关聂门冬： 它是负债类科目 现在已取消了职工福利费按工资总额14%计提,根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出...
