中央企业评定的职称与人事局发的职称有什么区别？
评定职称是你的档案在人事局保存满一年或者在单位工作满一年，就有资格评定相关专业的职称，只要你资格年限够了一般都是大学本科以上学历，填写表格递交人事局或者公司人事处就行。 评审职称是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
1、认定方式不同
人事局的职称认定直接由相关部门认定取得初级职称；中铁和中建的职称是有企业直接认定，具有较高认可度。
2、证书不同
人事局的证书是OSTA证书，其他所属还有职业培训证书、岗位技能培训证书等；中铁和中建的证书都是系统评定工程师证，而且以后不能继续评高工。
扩展资料：
人事局属于行政单位，以市一级的人事局为例，它的职能有：
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助。
研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
十一、负责对政府系统和政府部门人事工作进行指导、监督检查和协调服务; 指导市行政干部管理学院业务工作;负责人事系统宣传、科研和信息工作。
十二、承办市政府交办的其他事项。
参考资料来源：百度百科-人事局
百度百科-中国铁路工程集团有限公司
百度百科-中国建筑集团有限公司
中央评定的在全国范围内有效，地区人事局的仅在地区有效，跨省需要重新认定其他方面没有区别。
1.职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。
2.如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
3.职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。
4.新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
扩展资料
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
参考资料 百度百科职称
中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书。
可以用，在颁发的那个企业里面是有认可度的，这个和企业内部升值，有一定的关系。
现在称为行业证书。
工程系列专业技术人员任职资格分助理级、中级、副高级、正高级四个档次，对国企和事业单位人员适用。
企业可以参照此法在人才使用上管理。但企业有自己的用人自主权，对技术人员有自己的评价体系也很正常，如你现在所在的企业的管理也是恰当的，企业完全可以根据自己的评价给予雇员相应的待遇
人事局颁发的证书是全国有效的，现在很多时候就只认这个证书，不认行业的。像企业升资质，这里面要求的职称，就只能是人事局颁发的证书，行业的不认可。
所谓国家认可的职称，根据属地人社部门的规定，通过档案关系，递交当地相应专业评审委员会进行评审。
扩展资料：
申请职业资格证书
申请。申请人前往窗口并提供相关申请材料（即鉴定成绩合格）。
2.受理。申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，予以受理；
申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当一次性告知需补正内容，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据，由受理机构出具加盖专用印章的不予受理通知书。
3.审核。受理机构应当在7工作日内进行审核。
4.审批。受理机构应当在审核后3个工作日内作出审批。
5.决定。符合条件、标准的，决定机构作出是否补证决定。不符合条件、标准的，作出不予补证书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
6.办结。
参考资料：人力资源与社会保障局——职业资格证书
中央评定的在全国范围内有效，地区人事局的仅在地区有效，跨省需要重新认定其他方面没有区别。
1.职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。
2.如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
3.职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。
4.新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
拓展资料：
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
中央评定的在全国范围内有效，地区人事局的仅在地区有效，跨省需要重新认定其他方面没有区别。1.职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。2.如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。3.职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。4.新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书！可以用，一般在颁发的那个企业里面还是有认可度的！这个和企业内部升值，有一定的关系！早些年，认可度很高！现在称为行业证书！
人事局颁发的证书是全国有效的，现在很多时候就只认这个证书，不认行业的了！像企业升资质，这里面要求的职称，就只能是人事局颁发的证书！行业的不认可！
央企发的证书网上能查到吗是真的吗
是。央企发的证书网上能查到吗是真的。央企评的职称在网上可以查到，中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书。
央企中职称每月工资多少
通常情况下，国企或者央企对于员工取得中级职称的话。可以有100~500之间的，这个工资涨幅当然有的企业会更高一些，这个主要是干企业的要求。没火费的话就是供暖补贴的话，中级和初级还是有区别的，中级能给到1000块钱，助理的话能给到520块钱，这是他们的区别。
央企职称证书如何转成人社局
转化认定后，可以根据个人的实际情况进行重新评职称。【法律依据】：《公务员调任规定》第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务...
央企评的职称在社会上认可吗
一般不太认可 国家认可的一般都是考试通过的 企业内部评出来的 影响因素较多 除非你有高级别的专利等等
央企平的职称中级工程师,社会上承认么?
可以评高级，不管央企还是私企都是劳动局人事部门给评的，
央企员工必须在央企内评职称吗
是的，必须由企业人力资源部给你组卷，交给专业技术职称评审委员会评审，然后报所在地职改办批准，才是具备了相应专业的专业技术职称任职资格，单位根据需要聘任。
请问你的职称证书怎么办了最后?我也是从央企辞职到地方不认职称
是的，从央企到地方之后，央企自己评定的高级职称证书地方是不认的，只能是自己重新再考了。
职称如果是央企内部评选的,网上能查询不?还有如果换单位了还有效不_百...
企业内部评选的话，只在企业内部奏效。不能用于其他单位。如果是企业内部统一在省人事厅报名评定，则可用于其他单位，并在网上可以查询，全国通用。
央企职工参加上海市今年申报的高级职称,一定要企业的上级单位提供评定委 ...
不管有没有这个规定，但是人家说了要这个东西你不给人家也不给评呀，现在办事都是单位说了算，我们都只有默默配合 还有就是你说你们单位具有独立职称评审机构，但是这个只是你们企业的一个职称评审，所以也只有在企业内部使用，拿出去使用人家都不认可的，上海市的职称评审是国家级别的，全国通用的，级别都...
央企评的高级职称怎么换地方的职称
1、首先查找目标地方单位的职称评审规定和要求，了解具体的评审条件和程序。2、其次根据要求准备申请材料，包括个人简历、业绩证明、学历学位证书等。3、然后提交申请，并按程序参加地方单位的职称评审考试或面试。4、最后经过评审委员会的审核和评定，最终获得地方单位相应的职称评定结果。
却旺悉敏： 单位评的职称有局限性,俗称非公;人事局评的称为公有职称.造价助理工程师相当于初级经济师,注册造价工程师相当于中级经济师(中级职称);或者可以直接报考中级经济师(中级职称):本科4年,专科6年;
南明区19754731135： 企业职称与人事局职称比较,比如中建、中铁的职称,和各地人事局的职称相比较,各自特点如何? - ？
却旺悉敏： 现在的中建啊什么的只要是企业自己评的证书,都是叫行业证书.可以用,一般在颁发的那个企业里面还是有认可度的,这个和企业内部升值,有一定的关系,早些年,认可度很高,现在称为行业证书. 人事局颁发的证书:这个有很久了,但是一直没有得到广泛的关注,但是今年来,职称的改革,现在很多时候就只认这个证书,不认行业的了;像企业升资质,这里面要求的职称,就只能是人事局颁发的证书,行业的不认可.
南明区19754731135： 企业自己发的职称证书与人事厅发的职称证书有什么区别? - ？
却旺悉敏： 企业自己发的只能是企业自己承认,到了其他企业就未必承认了.中级职称应该是由地区级的职改办颁发,在省内都有效.也就是说是哪发的证就在哪承认,国家颁发的就是全国都承认了.
南明区19754731135： 中建发的中级工程师证书和人事局发的中级工程师证书有什么区别吗? - ？
却旺悉敏： 1、中建发的职称证书只能在企业内部使用 2、人事局发的中级职称可以在社会上使用 3、人事局发的职称证书注意保留评审表和红头文件,可以挂靠在其他单位,有一定费用
南明区19754731135： 中铁、中建系统的的中级工程师证书和人事局的证书一样吗? - ？
却旺悉敏： 目前大的中央国有企业都是自己系统内评选职称,这个证书评定起来因为面比较窄,要求也不是很严格,通常高工也就是两三篇省部级论文就足够了.所以呢,企业的高工阿,教授级高工比较多,而人事局的职称么面向的是当地的省属国有企业...
南明区19754731135： 国企给办的终极职称和考试下来的中级职称有什么区别啊?能用吗? - ？
却旺悉敏： 国企办的职称是属于评审的 而考试的是指参加各市人事局举办的考试 考职称英语 职称计算机 提供职称论文等资料 最后合格后取得的证书 国企办的职称如果是在人事局帮你评定的也是可以用的 用来加薪是没有任何问题的
南明区19754731135： 央企的职称证书社会承认么 - ？
却旺悉敏： 央企职称评审是有人社部授权的,最高达正高级工程师.人社部网站可以查询.至于地方或者其他单位认不认,还用说嘛?
南明区19754731135： 企业评的中级工程师和国家人事局评的有什么区别 - ？
却旺悉敏： 按挂证来说 一般企业会找那个国家评的中级职称 企业评的那个应该只能本单位用吧 挂靠应该没用
南明区19754731135： 企业评的职称和人事局的用起来有差别嘛,哪位高手指点下嘛？
却旺悉敏： 只要企业承认,没什么区别.
南明区19754731135： 央企职称,社会是否认可?央企高级职称评审是人社部授权,央企职称评 ？
却旺悉敏： 您好:不同机构都是可以颁发工程师职称的,现在普遍承认的的就是直接由当地人社部门评审的工程师职称,如果是企业内的职称,一般来说只适用于该企业
