怎样处理好男下属和女上司的关系?
但在现在的公司里，女上司领导男下属的情形无处不在，组织的性别结构已经发生了巨大改变。在这种组织结构中，很多男下属常常在与女上司共事时感到困惑。
小张是一家公司的部门经理，他的上司是位干练、漂亮的30多岁大龄女子。在工作中以及工作以外，小张都是女上司的左右手，帮她解决了很多难题。然而在一些小问题上，女上司常常坚持自己的意见。小张觉得她小题大做，“头发长，见识短”、不可理喻，时常为女上司前后截然不同的态度而感到困惑。其实，小张的心理困惑具有一定的普遍性，其根本原因在于，小张在处理与女上司的关系时，没有适时转换自己的角色，造成了一些常见的尴尬。 第一，大男子尴尬。很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此，男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。 第二，职业性别尴尬。作为男下属，被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长，见识短”，为自己挽回一点尊严。实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。 第三，领导风格尴尬。女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是在工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。 因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。
如何应付上司，要看上司的性情、脾气、做事风格。有的人喜欢直来直去，你就直接做个爽快人；有的人比较内敛，你做事说话就要含蓄些。作为女上司，不仅是上司，她还是个女人，女性较普遍存在敏感的情感，有些心胸不够宽广，在工作和生活中的交流就要注意细腻一些，宽容一些。
这也许不是一个好信号对于女上级来说 她可以通过职务之便 增加和你的接触机会
而作为下属 也不太好拒绝是吧
这种私人的感情 如果带到工作里去 会打乱你的心思的（不知道你是这个女上司 还是男下属）
不管怎么样 你心里别有太多杂念 好好工作
如果两个人是真的互相喜欢 再有进一步的交往吧！
千万不要暧昧 对工作形式非常不利 而且最后只会越陷越深
这是我个人的意见 希望对你有帮助
玩火自焚。要有度，不管谁是谁是下“排除可以正常恋爱的”
把他（她）当做是和自己同性的就可以了吧，自然点！！
与男上司处理好关系的方法
不要觉得自己是女孩子就有“特权”,可以拖拖拉拉或者敷衍了事,更甚者撒娇卖萌求放过,这都是不可取的,对于交代给你的工作,你必须要认真去完成,有些工作女生做起来并不是特别的得心应手,所以这就要求你要比那些男同事更要努力,有很多男上司眼里男女一视同仁,做的不好会很苛刻,所以你要尽全力完成交代的工作,不...
男上司对待男女下属的差别
2. 工作风格：男性和女性的工作风格可能有所不同。男上司可能会根据个人偏好和工作经验来选择某种风格。例如，某些男上司可能更倾向于与直接、果断的男性下属合作，而某些女上司可能更喜欢细心、注重细节的女性下属。3. 社会观念：在某些社会中，仍存在男女有别的观念。这可能导致男上司在对待男女下属时有...
在职场上,老板应该怎样处理和女下属的关系呢?如何保持距离?
职场上比较多见的反倒主要是因为某一位女同事专业能力比较突出，遭受男老板的赏识，往往会招来男下属，和别的女同事的争议。因而，为了避免这类公平公正被怀疑的情形，在每一年今年初的目标设定、各个工作的安排上需尽可能多合理布局细腻的量化指标，以客观公正的信息与客观事实来反映个人成绩和不够。如何...
发现下属之间存在不正当男女关系,该如何处置?
我个人的看法是,下属可以谈恋爱。但是真的在一起了最好不要在一个部门。避免以后分手了,大家尴尬。 还有一点就是,核心的部门,是不可以有夫妻和男女朋友,因为着涉及到了公司的核心技术外流的风险。 现在这种情况很多了,我之前在下面市县驻站时就见过这样的事,那女的还为男的生了一个男孩子,现在都七八岁了。
在职场中,老板应该如何处理和女下属的关系呢?
这是令人信服的。保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题。照顾刚开始工作的年轻女孩，或者在看到漂亮女人时不知不觉地保护她们，这通常是一些男老板自然做的事情。但其他同事可能对这种事情非常敏感，如果他们不想给谣言传播者机会，他们应该平等对待所有的下属。虽然...
都说职场不分男女,那么男上司该如何处理与女下属的关系?
在管理形式和方法上，最好靠制度管理和约束，应该建立健全一些有针对性的的激励机制。三、最主要的，是不要小气。作为男领导工作上要不卑不亢，大大方方。要多树立一些好的典型，以此激励多数人。严格以制度规范一些行为不地道的人。多开展一些寓教娱乐的活动，使女下属受到潜移默化的教育和影响，使...
一个部门全是女下属,男领导该怎么管理?
一个部门全是女下属，男领导也应该要建立自己的威严，不要总是去跟女下属开玩笑，不然的话，女下属就摆不清晰的位置，可能不把工作放在自己的心上。但是在这里，小编也是建议大家不要太过于严格，否则的话也是很容易会让女下属感觉到非常的难受。就比如说在女下属犯错误的时候，让女下属知道自己哪...
如何处理好男上司和女下属的关系?
1. 当一个已婚的男性领导意识到有一位女下属喜欢他时，他的反应和行为可能会因个人性格和职业道德的不同而有所差异。2. 在一些情况下，这位领导可能会对女下属表现出一定程度的关注，以保持专业关系和团队士气。然而，这种关注应当是职业的、公正的，并且符合组织的规章制度。3. 如果领导处理这种情况...
体制内男领导和女下属突破道德底线怎么办
8、关注结果：在举报后，关注此事的调查结果，以便了解事件的最终处理情况。9、遵守法律法规：在整个过程中，始终遵循国家法律法规，避免触犯法律底线。总之，在面对体制内男领导和女下属突破道德底线不当行为时，应保持理性和冷静，客观评判事件，合理收集证据，通过正规渠道进行举报，并确保自身的安全和隐私...
上司和女下属怎么相处才合适?
女下属在处理和男上司的关系时，千万要保持一定的距离，不要过度亲密，而如何把握中间的尺度，就应该要以工作关系为重，朋友关系为辅，只有做到这些，才能够避免各种绯闻的出现。当女下属和男上司谈论工作的时候，总会引起一定的非议，这其实会给很多女性职场人带来非常大的困扰，因为明明自己和男上司并没...
那诸伊丁： 在今天的社会里,男人当上司的机会恐怕要占绝对多数.也许你很聪慧、很敬业,甚至能力不逊于你的男上司,可这并不意味着你就可以忽视他.作为下属,确实是一门很微妙的艺术,这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定与否.下面几招...
港北区19270841723： 怎样处理好男下属和女上司的关系? - ？
那诸伊丁： 一定要保持适当的距离,把握好一个尺度.既不能过于亲密,也不能过于疏远.要多做一些力所能及的事情,多为她分担一些工作中的事.
港北区19270841723： 女领导如何与男下属相处 - ？
那诸伊丁： 其一:女领导和男下属在相处中寻求共同点 男同事面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人.在这种情况下,你设法消 除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易.要想达...
港北区19270841723： 女下属和男领导之间的相处之道是怎样的? - ？
那诸伊丁： 美女自然人见人爱,但是职场的残酷性,需要对男领导“退避三舍”.【一】不要私下接触:会给同事造成错误判断男上司与女下属的敏感性,往往大于女上司与男下属的敏感性.不仅给对方留下暗示,也会让周边同事作为话题传播,最终无事...
港北区19270841723： 男领导与女下属应该怎么处理关系? - ？
那诸伊丁： 面对领导的性骚扰,你应做到以下几点: 1、自己要树立起战胜骚扰的信心,作到沉着冷静. 2、处处表现出对他的尊重,使他觉得自己应该尊重自己的身份. 3、尽量与他保持距离. 4、留下充足的骚扰证据,在万般无奈的情况下把复制件给他,告诉他再不收敛就去举报. 祝你顺利
港北区19270841723： 作为一名男员工,顶头上司是个女领导,该如进行相处? - ？
那诸伊丁： 这种关系很好相处.女领导一般都比较温和一些,特别对于男下属,也不会太苛刻,所以做好自己本职工作就行.
港北区19270841723： 怎样处理好男上司与女下属的关系? - ？
那诸伊丁： 他是你的上司,在工作上你就要听他的,他不会听你的——除非对工作或对他有利.出于工作目的一起初入无所谓,关键在于自己行得正,无论别人(上司)有什么想法,你没有想法,一切谈工作,不涉及个人事情,即可.
港北区19270841723： 男下属与女上司怎么和睦相处避免暧昧 - ？
那诸伊丁： 上班时间就好好工作,只谈工作事情,工作外,别接触的太深,保持好一定的距离
港北区19270841723： 在工作中如何处理好男下属与女上司的关系 - ？
那诸伊丁： 放弃吧,不要破坏别人的家庭了.这个世界有很多好女孩啊,为什么一定要选一个有夫之妇.
港北区19270841723： 职场男性如何与女下属相处? - ？
那诸伊丁： 经过分析,我得出这样几条原因:第一,职场压力大,女下属觉得“背靠大树好乘凉”.很多事业有成的老板,就成了女下属渴望的“大树”.而男人的性格当中,也有着致命的弱点,对于送到自己嘴边的“肥肉”,往往难以把持自己.第二,...
