怎么和计较,人品差的同事相处?什么事都没错,这不骂起来,明天还打人呢,明天怎么和领导解释

如何和人品差的女同事相处~

采取敬而远之的态度，不与之争论，避免不了时就挑她愿意听的说，即使不同意也要只说她愿意听的，她错的怎么样咱们才不去管她。

和同事相处首先应该尊重对方，这是第一位的，尊重别人就是尊重你自己。

要想与人相处好了必须学会尊重，无论对领导还是同事，因为什么事都是相互的，俗话说你敬我一尺，我敬你一丈就是这个道理，就算你是领导，对待手下如果不尊重，你和手下的关系也不会是和谐的，这样的领导人品是不够格的，也不会得到人们发自内心的尊重。另一方面相处做事不要太自私。

要学会分享，谁都不愿意和自私自利的人相处交往，自私是表象，内在的因素还是人品有问题。要学会包容。

人无完人，谁都会犯错，在一些非原则性的问题上，得饶人处且饶人。要学会吃亏但是要吃明处，不吃哑巴亏，这几点要做到了我相信你和同事的关系会相处得很好。相处真的是一门学问，学会与人相处，使你成为人生赢家。

与同事关系要诀：和
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。

虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？

那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。

最后，要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。

——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

——应对过于死板的同事。

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

——应对好胜的同事。

有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。

可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

——应对城府较深的同事。

这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——应对口蜜腹剑的同事。

口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。

如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

——应对急性子的同事。

遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。

——应对刻薄的同事。

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。

碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。

先小人后君孒没什麽的
你也可以使用心计对待.虽然不算光明正大
但是以牙还牙
但是不要把这个事情放在心上.
因为跟这种人生气简直再降低你的身份.
可能我说的简单.做起来有点难.
但我相信你可以的!

爱计较是因为他要求个公平，请问你处事公平了吗？
打人骂人只是他气难消！
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那么她打打骂骂，是为了什么呢？有没有听她意见呢？
不要单方面认为自己是对的！

怎样处理好人际关系，怎样才能给别人提供他们所需要的东西。下面是处理好人际关系的24条方法秘诀，当我们遵照这些法则行事的时候，我们就能增加自己的关系账户上的财富。
1．尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。
6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。
7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。
8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
9.你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。
10.当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
11.你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
12.你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。
13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。
14.你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过："首先要穿别人的鞋走上一段路。"你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因？理解一切意味着宽恕一切。
15.你不要总是有理。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方。你要承认也许是自己错了――这样可以避免一切的争吵。
16.常常赠送一些小礼品――可以没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。
18.你要对别人表示真正感兴趣。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣。你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
19.保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
20.要始终称呼对方的全名。这表明你对他的尊重。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。当然，为此你要努力记住对方的姓名。
21.你要学会从对方的角度来看待事物。你要问自己：真正需要的是什么？我如何能够让他得利？
22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉――首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你。
23.要尽快宽恕别人，不要记仇。
24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿！

有一句话叫做：”和不在乎的人生气，就是在拿别人的错误惩罚自己．”所以说．两种选择，要么斗争到底．要么别搭理她．
不过领导都喜欢乖员工，再领导面前装的越委屈越好．不过要拿出你的工作实力啊．用真本事阵住他，因为小人往往都怕英雄啊！！！所以最好的办法就是把你自己变强大．一定不能服输哦！！！加油吧

那个人是你讨厌的，如果那家伙还能让你生气，就说明你还没有胜他的把握。我对待我不喜欢的人的方法就是忽略他的存在，他做的任何事情都无法影响到我，这叫做藐视。你可以藐视，你藐视他，也需要胸襟，不去理睬他的计较。

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民和回族土族自治县18723005005： 工作上如何处理斤斤计较的同事? - ？
鞠姿舒康： 面对斤斤计较的同事相处可能是一项挑战,以下是一些建议来应对这种情况:1. 保持冷静和专业:尽量保持冷静和专业的态度,不要被对方的斤斤计较影响情绪或表现出过激的反应.保持冷静可以帮助您更好地处理局面.2. 选择合适的战略:与...

民和回族土族自治县18723005005： 工作中遇到斤斤计较的同事该如何相处 - ？
鞠姿舒康： 你好.跟同事和朋友相处,最好的原则,我认为是应该是与人为善.有了一颗与人为善的心,就会站在对方的角度,考虑问题,跟人相处融洽度,会增高. 你会觉得周围的人,都很阳光,自己的心情也会很阳光. 认可我的回答,请点赞和采纳.

民和回族土族自治县18723005005： 工作中遇到人品很差劲的同事,该如何跟其相处? - ？
鞠姿舒康： 如果没有工作交集的话,应该和这样的同事保持一定的距离,也不要和这样的同事说,不要在他面前说别人的坏话,也不要说领导的坏话,保持表面和谐就可以了.

民和回族土族自治县18723005005： 对斤斤计较的同事该怎么办? - ？
鞠姿舒康： 在日常的工作中,我们确实有可能遇到对于什么事情都斤斤计较的同事,其实对于这样的同事,我们还是应该客观看待,坚持做到以下几点:首先,我们需要明白,在一个工作环境中,不可能每一个人都让我们感到满意,确实有可能遇到一些同...

民和回族土族自治县18723005005： 怎么跟处处刁难你的同事相处 - ？
鞠姿舒康： 首先,你要明白她为什么这样对你 其次,面对同事,无论是对你好的还是对你不好的,都要好好与他们相处,不是谁对你不好对你不公平你就可以以牙还牙……很多同事都还不了解你,对你持观望态度,你的一言一行代表了你的人品,性格,能...

民和回族土族自治县18723005005： 和一个小气的同事该怎么相处,? - ？
鞠姿舒康： 顺其自然好了~交友要放开心,看到他人的长处才好呀~ 真诚赢得尊重,虚伪失去朋友.学会尊重他人,就是尊重自己. 对于人品不好的人,没有人会喜欢的,个个离他远远的,正所谓道不同不相为谋.性格好的人不管走那儿,只要以诚相待,都会遇到能交心的朋友. 人品好才容易让人好感~待人诚恳,善解人意,会体贴人,对感情认真负责,有责任心,有远大理想~

民和回族土族自治县18723005005： 遇到素质很差的同事如何相处啊? - ？
鞠姿舒康： 不能用自己的方式去要求别人,按照自己的原则去做,他怎么做是他的事,不用理会,自己做的无愧就好了

民和回族土族自治县18723005005： 如何与自己不喜欢的同事处好关系?怎么样才能对付那些品质不好的人? - ？
鞠姿舒康： 与自己不喜欢的同事相处要很平常,不能表现出我讨厌这个人,就给人感觉到你和他/她是一般同事就行;遇到品质不好的,要给他/她这种感觉:我不会管你的事,你也不许来坏我的事.在平级的条件下,如果他/她给你搞破坏,你就当所有人的面给他/她难堪一下,这样下次他/她就知道了你不好惹,不会轻易欺负你.有时候要软一点,有时候不能.

民和回族土族自治县18723005005： 如何和素质低 的同事相处,我打不过他,他骂我我只能忍气吞声? - ？
鞠姿舒康： 与素质差的人交往就没那么多规矩了,吃饭的时候也没必要坐的那么直挺挺的,就算一只脚放到旁边的椅子上也无所谓,也许在对方眼中你还是个好兄弟呢,说话的时候把声音放粗,最好偶尔也出来两句脏话,谈话内容最好直接了当,连成语都少用,笑的时候不要腼腆,最好有多大声就乐多大声,让他们知道你也是个红脸汉子,这样在对方心中也能提高对你的好感! 不过相对于这两种人都不能讲心里话,也不能去和他们商量什么个人事情,公司的公事除外,因为斯文的人虽然有学识,可是心计也不少,你不要跟他说真心话.所以尽量远离这种人,如果只是一般的骂脏话也没什么,但如果要动手打人,性质就不一样了,属于违法,可严正警告,甚至可以报110寻求警察的帮助.

民和回族土族自治县18723005005： 如何跟小心眼的同事相处啊? - ？
鞠姿舒康： 多让让对方咯,尽量不要去揭穿他的想法,做法吧,或者有时候可以假装在符合他,但自己知道这样是不对的.其实这个我想要结合实际吧,自己也留个心眼咯,希望你和同事们相处愉快